讓“兩個務必”在新時期再鑄輝煌

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艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，是我們黨的光榮傳統和政治本色。在新的歷史時期，重溫“兩個務必”、牢記“兩個務必”，既是在傳承一種革命傳統，也是在倡導一種時代精神；讓“兩個務必”在新的歷史時期重放光彩、再鑄輝煌，既是在凝聚黨心、民心，也是在自警、自勵。能否將“兩個務必”的光榮傳統發揚到底，這是對我們每個共產黨人的嚴峻考驗。

一、將“奮發有為”的時代精神注入“兩個務必”的光榮傳統

早在五十年前，同志就告誡全黨：在偉大的勝利面前，要堅持“兩個務必”。這一諄諄教誨，伴隨著我們的黨走過了半個多世紀的歷程，鄧小平同志、同志等領導人也都語重心長地對“兩個務必”作了詳盡的論述。在實現中華民族偉大復興的新時期、新階段，總書記又再一次重申“兩個務必”，非常必要，也非常及時。

我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發展壯大、成就偉業的。在新的歷史條件下，能不能繼續發揚艱苦奮斗的優良作風，能不能經得起權力、金錢、美色的誘惑，能不能在強烈的危機感中保持奮發有為的精神狀態，不斷開拓事業的新境界，這對每一位黨員，特別是領導干部都是一個很現實的考驗。在這方面，可以給我們警示的典型很多。在市場經濟大潮中，部分同志經不起誘惑，管不住小節，貪圖安逸，追求享受，甚至走上犯罪的道路；而涌現出的楷模也不勝枚舉，焦裕祿、孔繁森、鄭培民等同志都以自己高尚的風范，向黨和人民交出了一份出色的答卷。許許多多正反兩方面的事例告訴我們：忘記了“兩個務必”，就失去了本色、離開了根基。每個共產黨人都必須以必勝的信念和艱苦奮斗的作風，克服前進道路上的矛盾和困難，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。

回顧幾十年來的糧食工作實踐，我們更是深有感觸。半個多世紀以來，我們依靠“兩個務必”的優良作風，攻克了許許多多的堡壘，創造了****糧食“全省領先、全市第一”的優異成績，特別是在去年的糧食流通體制改革中，我們取得了驕人的業績，得到社會各界的認同。可以這么說，如果沒有艱苦奮斗的精神，沒有謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，在糧食購銷完全市場化的大背景下，是難以發揮調控作用、取得一次又一次勝利的。總結取得的成績，我們完全有理由為此自豪，但決不能因此而自滿。今年，我們要求系統上下防止和克服“六種思想傾向”，做到成績越大、形勢越好，越要謙虛謹慎，越要艱苦奮斗，時刻牢記“兩個務必”，高筑抵御腐朽思想的堅固防線，自重、自省、自警、自勵，永葆政治本色。由于將“奮發有為”的時代精神注入了“兩個務必”這一光榮傳統之中，使保持和發揚“兩個務必”的優良作風更加具有了現實的意義。

二、將行之有效的發展思路融入“兩個務必”的偉大實踐

古今中外的大量事實，反復證明了這樣一個真理：“落后就要挨打”。面對復雜多變的市場形勢，面對空前深刻的社會變遷，面對機遇和考驗，面對“形勢逼人，不進則退”這八個凸現的大字，我們必須緊緊圍繞發展這個執政興國的第一要務，始終謙虛、謹慎、不驕、不躁，始終保持艱苦奮斗的思想和作風，在大背景中把握前進的道路，在更清醒的思考中規劃行之有效的發展進程，真正做到當一任領導、興一方經濟、富一方群眾、建一方文明，以實實在在的發展思路和工作業績，贏得人民的信賴和支持。只有這樣，“兩個務必”的偉大實踐才會取得更加豐碩的成果。

綜觀日趨激烈的國際競爭形勢，面對并不富裕的中國國情，如果我們不加快發展，那么在世界政治經濟的舞臺上就沒有我們的立足之地。對此，我們不但要有清醒的認識，更要有清晰的思路。放眼世界，高科技革命日新月異，信息化浪潮風起云涌，機遇稍縱即逝，挑戰層出不窮。再看看中國，經濟總量僅為美國的1/9、日本的1/4，人均國內生產總值僅約900美元。我們正處于并將長期處于社會主義初級階段，現在達到的小康還是低水平的、不全面的、發展很不平衡的小康，因此說，我們的發展道路還很漫長，肩負的任務也很艱巨，可能遇到的困難和挑戰還會很多；因此說，“兩個務必”的光榮傳統和優良作風永遠不能丟掉，而且要不斷發揚光大。

一個行業的發展更是如此。深刻分析糧食經濟“千帆競發、百舸爭流”的態勢，面對市場經濟“優勝劣汰、適者生存”的無情法則，如果我們沒有一種生存的危機感，沒有一種發展的使命感，那么擺在我們面前的道路只有一條，那就是走向衰亡。我們深諳這一道理，也深深地銘記著“兩個務必”的教誨，在全系統實施了以“產業化主導、多元化投入、市場化改革、社會化服務”為主要內容的“四化”工程，并以創建“學習型機關、積累型企業、服務型行業”為抓手，成功地實現了由深化改革向提速發展的歷史性跨越。

三、將制約有力的管理手段引入“兩個務必”的監督機制

堅持“兩個務必”還需要建立健全強有力的約束機制。毋庸諱言，在新時期，一些黨員干部變得不那么謙虛謹慎了，艱苦奮斗的作風也丟得差不多了，有的居功自傲，有的養尊處優，有的權為已用、利為已謀，還有的耽于燈紅酒綠、醉于聲色犬馬。之所以存在這些現象，一個重要原因就在于他們手中還握有缺乏監督和制約的權力。

要解決上述問題，根本在于加快建立健全一整套完善的、系統的、操作性強的制度和體制，形成對黨員干部的約束機制，用制度來規范黨員干部的工作行為。通過實踐我們覺得，有三種機制必不可少。一是企業內部民主選舉制度，把那些清正廉潔、艱苦奮斗、懂經營善管理的人才選上來，隨時淘汰那些貪圖享樂、不盡職責的人；二是權力制約機制和監督機制，加強黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督，督促領導干部正確用好手中的權力，三是財務審計考核制度，科學量化、細化各種相關指標，建立政績、經營業績與勤政廉政工作相掛鉤的考核體系，從源頭上掐斷貪圖享受的物質基礎。正如鄧小平同志指出的那樣，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。建立健全監督約束機制，嚴防制度上出現漏洞，對堅持“兩個務必”尤為重要。

艱難困苦，玉汝于成。只要我們始終將“兩個務必”的優良作風銘刻在心、堅持到底，并化作強大的精神力量，我們就一定能實現十六大提出的奮斗目標。讓“兩個務必”的優良傳統代代相傳，光耀神州，讓“兩個務必”的優良作風發揚光大、再鑄輝煌。