勞動局局長黨性剖析材料

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根據市委的統一部署和要求，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!我積極參加了保持共產黨員先進性教育活動?；顒又?，對照黨章規定的黨員的基本條件、“三個代表”的重要思想、同志關于新時期保持黨員先進性的要求，根據征求到的意見和建議，聯系自身思想和工作實際，對自己的黨性進行了認真分析，找出了問題，查明了原因，明確了方向，制定了措施?，F匯報如下：

一、存在問題

⒈在深入學習上有所欠缺。某年，經組織安排，我調任勞動和社會保障局局長。工作崗位的變動和工作性質的變化，從客觀上要求我必須更加注重加強學習。任職以來，我結合崗位特點和工作實際，系統學習了黨的理論、路線、方針、政策以及勞動保障工作法律法規，總體上感到收獲不小、進步很大。但對照共產黨員的先進性、對照當前的形勢和任務、對照人民群眾的愿望和要求，我深知做得還遠遠不夠，特別對業務知識的學習還缺乏應有的超前性、針對性和持久性。比如說，對涉及勞動保障工作的法律法規，僅僅滿足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判斷、處理、指導有關具體問題時往往滯后于形勢的變化。同時我也感到，由于自己在學習方面放松了要求，對班子成員和干部隊伍的學習也抓得不夠緊，致使干部隊伍的整體素質還不夠高，工作能力還不夠強，在學以致用、創新發展、尋求執行政策與解決實際問題的最佳結合點上還欠靈活。

⒉在思想認識上略有偏差。黨的十六大以來，黨中央、國務院對勞動和社會保障工作越來越重視，曾一度激勵了自己的信心和熱情。但對勞動保障工作的總體形勢和任務，我還把握得不夠、理解得不深；對其中一些熱點難點問題，還缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，缺乏一種時不我待的使命感和危機感。勞動保障部門作為政府的重要職能部門，屬于資金流量大、審批權限集中的“高風險”領域，既是熱點，也是焦點，因而我始終有一種如履薄冰的感覺，并逐漸產生了“疑、慮、避”等思想。這種思想，使自己時而存有“不求有功，但求無過”的觀念，有些工作循規蹈矩、按部就班，缺乏必要的主動性和創造性；有些工作僅僅滿足于上傳下達或例行公事，不能在職責范圍內動腦筋、想辦法、搞創新。

⒊在依法行政上尚存不足。根據人大常委會某年修訂的執法責任制目錄，勞動保障部門主管實施的法律法規部，協助實施的法律法規部，應該說執法任務十分繁重。但就目前勞動保障隊伍狀況來看，還遠遠不能適應執法工作的需要，執法條件簡陋、執法水平不高、執法手段單一，仍然是制約依法行政的薄弱環節。近年來，為充分調動方方面面的積極性，我在本系統內著力推行目標管理、工作責任、考核監督三個體系，在一定范圍內收效良好。但也不可否認，從依法行政的角度講，三個體系還不盡完善，實際效果還不夠明顯。特別是，執法責任制和崗位責任制還沒有完全統一起來，執法過錯責任追究和公開服務承諾還沒有完全結合起來，致使工作人員在執法過程中失之于寬、失之于軟，對該查處的違法行為沒有來歷查處，對該解決的熱點問題沒有及時解決，對該維護的合法權益沒有完全維護。

⒋在工作藝術上仍有欠缺。在幾十年來的工作中，我始終做到誠實做事、誠信做人，但在工作藝術上還需要進一步摸索。一是在一些重大決策的推進上，以及在涉及到多方面的協調工作中，過于注重程序，過于強調人性，過于講求和氣，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!因而顯得力度不夠、魄力不大。當工作成效達不到預期效果時，往往容易出現急躁情緒；二是工作中注重與其他部門搞好聯系溝通，但有時在一些問題的處理上與領導間的交換不多，匯報不夠，爭取支持的力度不大；三是在平時對隸屬單位和科室的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”。另外，對有些同志在工作上、生活上的關心還很不夠，思想溝通較少。

二、原因分析

以上在深入學習、思想認識、依法行政、工作藝術等方面存在的問題，分析其原因，既有客觀方面的，也有主觀方面的。從客觀上講，是受到體制、機制等各方面因素的制約；從主觀上講，則是由于本人在工作精力的分配上不夠科學合理。但歸根結底，還是自己在黨性觀念和黨性修養與新時期共產黨員先進性要求存有差距。

一是對新時期加強黨的執政能力建設的認識沒有完全到位?？傆X得從小接受的就是革命傳統教育，對黨、對社會主義有很深的感情，工作中的一言一行和所作所為都是想把單位當成自己的家，盡心盡力地把本職工作做好。在思想深處，沒有把勞動保障事業上升到加強執政能力建設的高度來統盤考慮，沒有把勞動保障事業上升到建設社會主義和諧社會的高度來強力推進，由此導致工作的力度和效果不夠理想，特別在執法保障方面還受客觀因素或主觀意志的左右。

二是抓隊伍建設的信心和決心還不夠堅定徹底。事業成敗關鍵在人，對這一點自己一直深信不移，并且在實際工作中也一直把隊伍建設抓在手上。近年來，為把勞動保障工作搞上去，我在三個體系的基礎上，推出了一些具體措施，在很大程度上調動了干部隊伍的積極性和創造性。但隨著時間的推移和年齡的增長，自己的心態也隨之變化，總感覺到說得過去就行，做事的信心和決心有所減弱。特別在抓班子帶隊伍方面，時而存有“老好人”思想，對有些不良現象制止不夠，對有些薄弱環節疏于管理，缺乏一種強有力的“啃硬骨頭”精神。

三是在深入基層聯系群眾方面還不能持之以恒?！吧蠟辄h委政府分憂，下為職工群眾解難”，這是本人在勞動保障工作中立下的一條原則，在日常工作中，也努力做到了這一點。但我深感，由于事務繁雜、工作量大，在深入基層、聯系群眾、調查研究方面做得還很不夠，還沒有能做到經常深入窗口、深入實際、傾聽民聲、了解民意。有時即使深入基層，也是“來也匆匆、去也匆匆”，對基層情況的掌握不夠細、不夠實、不夠多，導致在決策分析時欠缺第一手資料，有些工作舉措偏離了實際需要，缺乏把深入基層聯系群眾當做一種責任、一種境界的自覺行動。

三、努力方向

針對存在問題和原因，我將自覺地把參加共產黨員先進性教育活動的過程，變成“自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性”的過程，堅持邊學邊改、立查立糾，著重在以下幾個方面下功夫。

⒈切實加強學習，不斷提高自身素質。學習是工作和做人的需要，是充實能量、提高素質的需要，學習也是終生的任務。為此，我要把學習作為今后第一位的任務。一是端正學習態度，樹立良好的學風，把學習作為自身內在的追求，堅持不倦；二是強化理論素養，加強主觀世界改造，真正用科學的馬克思主義的世界觀和方法論來充實自己，不斷提高自身個體的綜合素質。三是堅持廣學博覽與重點吸收相結合的原則，增強學習的針對性和實效性。四是以身作則，抓好班子成員和干部隊伍的教育培訓，提高全體勞動保障隊伍的整體素質。

⒉切實盡職奉獻，努力創新工作局面。要矯正思想偏差，努力把理想、抱負與加強黨的執政能力建設結合起來，與諸城經濟的超常規、跨越式發展結合起來，與自己所從事的勞動保障工作實踐結合起來，樹立信心，克服干擾，把工作作為樂趣看待，在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章。力求通過扎扎實實的工作，進一步穩定全市就業局勢，進一步完善社會保障體系，進一步推進職業教育培訓，進一步加大執法監察力度，使諸城的勞動保障事業再上一個新的臺階。

⒊切實垂煉黨性，全面提升個人修養。黨性鍛煉是每個黨員的入門課、終生的必修課。今后要特別加強黨的歷史、基本知識、先進性要求、基本任務等方面知識的學習，增強理論修養和政治敏銳力，以達到“洗腦、補腦、壯腦”的目的，永葆紅色思想。從樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀入手，理清和確立思想上的羅盤，看準目標，站穩腳跟，培養堅定和執著的信念，努力增強個人氣節。在勞動保障工作中經受考驗，接受鍛煉，正已正身，規范言行，爭做一名真正能夠體現黨的先進性的共產黨員。

⒋切實加強調研，力求做到知行統一。群眾是真正的英雄，是我們力量的源泉，只有相信群眾、依靠群眾，才能克服工作中的困難，開創工作新局面。下步，自己要進一步增強群眾觀念，盡可能多地深入基層、調查研究、體察民情、了解民意，關心群眾的冷暖安危，發揮群眾的聰明才智。要進一步弘揚求真務實的調研作風，堅持科學的發展觀和正確的政績觀，勇于治“虛”，勇于治“浮”，用務虛的理論指導務實的工作，在實踐中運用和轉化所學的知識。要把時間和精力盡可能都放到抓工作落實上，出實招，辦實事，求實效，讓人民群眾真正在勞動保障事業的發展中得到實惠。

以上幾點是努力方向。我將按照這些措施和目標努力改造自己，從眼前做起、從小事做、從細節做起，自我約束，立說立行，力求在較短時間內有較大變化。