海關工作人員自我剖析材料

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通過“保先”教育的學習，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!聯系自年以來本人在黨性黨風和各項工作中存在的問題，進行認真的反思，細挖思想根源。現將主要情況剖析如下：一、年以來在黨性黨風和工作中存在的主要問題：

（一）、政治理論學習不自覺，理想信念弱化和淡薄。

近年來幾乎沒有認真看過一篇有關馬列主義思想方面的著作，平常只按照機關黨委布置的學習材料作為任務學習一些政治和當前形勢方面的有關文章，目的只是為了了解和把握黨的中心工作，以利于指導自己當前所從事的各項工作，而從未從不斷改造自己的世界觀，提高自身的理論水平和政治素養方面刻苦學習。加上改革開放以來受社會上各種非馬列主義思想和唯心主義思潮的侵襲，漸漸地共產主義的理想和信念淡化了，辯證唯物主義的哲學觀念弱化了。自身的思想鍛煉和改造忽視了，甚至錯誤地認為只要工作搞好就行了，學習只是形式，應付得過去就可以了。

（二）、業務指導思想不端正，存在執法不嚴現象。

由于“依法行政”的觀念樹得不牢，在處理日常業務工作中考慮地方經濟發展和企業經濟效益偏多，認為只要不違反中央有關政策規定，能照顧地方的還是應該照顧。特別對地方政府領導出面的事情往往不能堅持原則，依法行政。例如對××公司年底進口的一批貨物，根據××市領導要求在許可證沒有到位的情況下同意貨物憑保函從港區卸入工廠繼續監管，時隔半年多成了遺留問題久拖未決。

（三）、抓業務基礎工作差，規章制度落實不到位。

在監管工作中也曾組織制定了一些業務規章制度，但抓落實差。艙單核銷問題沒有及時下決心抓，總認為這是長期存在的問題，人員機構不到位，解決起來不容易。對查驗方式的確定和查驗方法雖然強烈感到漏洞多風險大，但是長時間沒有組織研究出一套有效可行的辦法解決，感到束手無策，畏難情緒大。對業務工作中崗位責任制也落實不到位，有些崗位職責不清、工作交叉，有脫節現象，也沒有及時研究解決。如取樣問題在科室之間如何理順關系沒有及時解決，給工作帶來一定影響。物流監控工作也還沒有形成一套規范的作業制度，監督機制還沒有建立和完善。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!在海關監管場地和某些業務環節確實存在著監管不到位的地方。

此外監管處職能作用未能有效發揮，工作處于被動和應付狀態，客觀上強調人員缺額。主觀上也未能盡全力合理安排，在抓職能和現場業務兩方面工作中沒有“彈好鋼琴”。

（四）、黨風廉政責任制落實不夠，干部隊伍管理不嚴。

監管崗位是有一定權力的敏感崗位，所以加強黨風廉政建設尤為重要，但是在抓這方面工作時感到壓力大、責任大，又感到這工作難抓。日常廉政工作中大多是在大會小會講的多，缺乏深入細致的思想工作，對內外反映比較多的問題如收加班費等問題也停留在口頭教育警戒上，缺乏深入的了解。對廉政建設也沒有高標準嚴要求自己，有時也參加地方政府或企業邀請的宴請，在參加開業慶典活動中接受會議的小禮品，也曾接受基層同志在過年過節贈送的一些土特產品或小禮品。

對一些帶有行業特點的不正之風而影響通關速度問題也缺乏全面的了解，認識不足，抓得不力，往往強調工作量大，企業報關差錯多等客觀原因，所以有些作風差，辦事效率低等問題得不到及時糾正。

對勞動紀律問題也抓得不力，個別同志遲到現象一直存在，請銷假制度執行不嚴格，治“處”不嚴，嚴格管理的隊伍整體形象受到影響。

另外，在辦公室主持工作期間，約自年至年在關領導決定將部分口岸費由工會轉存辦公室主要用于接待工作使用時，除按規定用于接待和購置電腦和照相機等辦公設備外，還將其中一部分作為辦公室在冊人員的福利補貼，每人每月元，當時認為辦公室沒有福利，跟其他處沒法比，這個問題在關內造成不良影響。我應該承擔主要責任。

（五）、調查研究少，作風不深入，民主集中制原則貫徹不夠。

長期在辦公室忙于日常業務和其他事務性問題處理和參加各種會議，深入業務現場很少，以致對有些現場情況不夠了解，遇到問題無法及時解決。對干部的思想和工作中的問題也了解不多，關心干部的工作生活情況很不夠，如干部加班誤餐問題沒有認真著手解決。

在貫徹民主集中制方面，有時不能處理好正職與副職、上級與下級的關系。該由副職或科長處理的事有時也由自己處理。這樣在一定程度上影響他們的工作積極性，又可能造成職責不清的狀況。

（六）、基層黨的工作抓得不力

基層黨支部的正常組織活動“”制度沒有堅持，黨員之間的談心活動沒有正常開展，對要求進步的同志也沒有經常地積極地做好培養工作，基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用未能得到充分發揮。

二、產生上述問題的思想根源及原因

（一）、政治理論學習松懈，對當今社會在市場經濟條件下出現的新情況新問題缺乏清醒的認識，缺乏政治敏銳性與堅定的原則性，在思想上，人生觀、價值觀、世界觀在不知不覺中起了變化，以至于對問題的認識模糊了，理想和信念淡薄了，在工作中，一方面不夠大膽，怕出錯誤，謹慎有余，另一方面又不能從政治的高度把握好方向，在處理中央與地方利益方面不能準確地把握好“度”，處理好兩者關系，以至于感到無所適從。對近年來猖獗走私的狀況和執法腐敗現象也認識不足，對解決監管不到位問題的重要性和緊迫性也認識不足，所以抓得也不得力。

（二）、民主集中制原則沒有認真貫徹，批評與自我批評的武器沒有很好掌握，長期以來，總認為“和為貴”好，好人主義占上風，怕得罪人，“多栽花少種刺”，回避針鋒相對的思想斗爭，回避矛盾。本處極少召開民主生活會，對好人好事表揚不夠，對錯誤的言行也不敢正面公開批評，客觀上形成好壞不分的狀況。正氣樹不起來，自然而然干部管理上就存在軟的現象。

（三）、全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，存在上述問題根本原因還是為人民服務的思想意識樹的不牢，世界觀改造不徹底，私心雜念在作怪，一事當前不能不折不扣地首先考慮國家的利益和群眾的利益，而是過多考慮地方政府和企業的要求，在工作中有時感到不要太辛苦了，年紀也大了，何必那么累，“船到碼頭車到站”了。工作的積極性和創造性受到影響。

三、今后努力方向

（一）、加強政治學習，加強自身世界觀的不斷改造。今后一定要堅持用一定的時間看馬列和我黨三代領導人發表的原著，并結合自己的思想和工作實際，在“學以致用”上狠下功夫。要通過學習堅定共產主義的理想信念、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，為革命工作貢獻自己全部的力量。

（二）、努力抓好黨風廉政建設，抓好干部隊伍建設，“管好自己的人，把好國家的門”，要堅決落實中央首長的指示，落實好各項廉政措施，建立制約機制，嚴格干部管理制度。近期對干部廉政問題作一次調研，在了解情況的基礎上制定一些更有效可行的廉政管理措施和制度。對干部遵守勞動紀律方面也要馬上制定一個嚴格要求的管理措施。保證上下班準時，請銷假制度健全。從嚴治“處”，保證各項工作任務的圓滿完成。

（三）、端正業務指導思想，健全業務規章制度，發揮職能處的職能作用。牢固樹立“依法行政，為國把關”的工作指導思想，大膽工作。對目前處內巳制定的各項業務規章作一次清理，該完善的完善，該制定的制定，爭取在明年初清理完畢。還要制定和完善各級崗位責任制，明確科、處領導職責分工，責任到位，使各項工作有序地開展。

（四）、健全黨支部生活，堅持民主集中制。要堅持正常的組織生活，每月要召開一次支部會議學習理論，交流思想和工作情況。每季度要召開一次黨內民主生活會，開展批評與自我批評，開展積極的思想斗爭。要做好關心和培養入黨積極分子的工作。要通過努力充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

（五）、深入基層，改進工作作風，關心群眾，聯系群眾。今后要定期深入業務第一線跟班作業，發現問題，及時解決。要關心群眾生活，盡力解決關員在工作和生活中遇到的各種困難和問題，總之要努力把我處建設成為一個廉潔、高效、守紀、團結的戰斗集體。

以上剖析請領導和同志們批評指正