學(xué)樹(shù)求個(gè)人剖析材料

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參加部?jī)?nèi)組織的“學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)跨越之志，求更大突破”大討論活動(dòng)后，感觸頗多，本人從加快組織工作發(fā)展、實(shí)現(xiàn)更大突破的角度出發(fā)，找到了差距，理清了思路，確立了目標(biāo)，鼓足了干勁，今后工作中重點(diǎn)要在以下三個(gè)方面努力：

一要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，牢固樹(shù)立服務(wù)大局的意識(shí)。思路決定出路，觀念決定貧富。學(xué)習(xí)山東先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵是進(jìn)一步解放思想，破解發(fā)展瓶頸，力求更大突破。在新一輪的思想解放過(guò)程中，要破除和防止小成即滿、小進(jìn)即滿、小富即滿的情緒，破除和防止畏難發(fā)愁、怨天尤人情緒，樹(shù)立迎難而進(jìn)、敢打必勝的信心，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心，增強(qiáng)使命感和緊迫感，以積極進(jìn)取的精神克服各種難題。營(yíng)造“學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)”，團(tuán)結(jié)合作，一心干事的良好氛圍。凝聚集體的智慧和力量，將組織工作著力點(diǎn)放在服務(wù)泗洪突破位置上，有利于加快發(fā)展的事要拼著干，精神百倍地融入發(fā)展大潮，努力為集體爭(zhēng)先進(jìn)，爭(zhēng)榮譽(yù)，一如既往地弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭奉獻(xiàn)、永不言敗的精神，從而實(shí)現(xiàn)組織工作的更大突破，推動(dòng)組織工作再上新臺(tái)階。

二要增長(zhǎng)攻堅(jiān)克難、破解難題的本領(lǐng)，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)苦干的工作作風(fēng)，努力克服人少事多等客觀困難，立足當(dāng)前，積極開(kāi)拓創(chuàng)新，破解工作難題。大力發(fā)揚(yáng)“晚上當(dāng)成白天干、雨天當(dāng)成晴天干、二人事情一人干、兩天工作一天干、假日當(dāng)成平日干”的“五干精神”。泗洪的快速發(fā)展得益于工業(yè)的發(fā)展和招商引資，當(dāng)前跨越發(fā)展面臨的關(guān)鍵問(wèn)題還是工業(yè)，薄弱環(huán)節(jié)是缺少大項(xiàng)目，最大制約是沒(méi)有大企業(yè)，因此必須突出招大引強(qiáng)，提升對(duì)產(chǎn)業(yè)的示范、支撐和帶動(dòng)。要集中力量招大商，領(lǐng)導(dǎo)的力量和精力要向招商引資上傾斜，要逐步加大專業(yè)招商力度，可考慮將各級(jí)招商局建為常設(shè)機(jī)構(gòu)，使其逐步成為招商的主力軍，以降低招商成本，提高招商成功率和品位。同時(shí)，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，鋪天蓋地的小企業(yè)不僅能為產(chǎn)業(yè)提供配套，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，而且還能轉(zhuǎn)變百姓傳統(tǒng)觀念，提高收入。義烏的發(fā)展就是全民創(chuàng)業(yè)最充分的體現(xiàn)。通過(guò)參加這次大討論，我感到山東快速發(fā)展的一條經(jīng)驗(yàn)就在于“無(wú)中生有”。無(wú)中生有，就是要善于找到差距，分析不足，這是基礎(chǔ)工作，可以使思路更清晰。像現(xiàn)在我縣存在的土地指標(biāo)問(wèn)題，我們一要積極再爭(zhēng)取，二要認(rèn)真盤(pán)活現(xiàn)有的土地，開(kāi)發(fā)區(qū)有不少空殼企業(yè)土地閑置，想辦法收回或盤(pán)活，不下猛藥、不出實(shí)招，難以取得實(shí)效。我們要進(jìn)一步做好“無(wú)中生有”的文章，明確趕超目標(biāo)，整合資源，順勢(shì)而為，在招商引資工業(yè)突破、參與高效農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)和新農(nóng)村建設(shè)中有所作為。不僅要有“趕”、“闖”、“進(jìn)”的精神，更要有“拼”、“搶”、“沖”的勇氣。

三要建立拒腐防變、風(fēng)清氣正的制度和機(jī)制。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)權(quán)力運(yùn)行重點(diǎn)環(huán)節(jié)和部位實(shí)施有效監(jiān)督。必須堅(jiān)決克服存在著的畏難、松懈、自滿三種情緒，全力為“工業(yè)大突破”營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。當(dāng)前我們干部隊(duì)伍中存在一定的小成即滿，怕苦畏難情緒，表現(xiàn)為官氣、暮氣和怨氣，對(duì)我們的事業(yè)危害極大。它不利于激發(fā)促進(jìn)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力；不利于樹(shù)立地區(qū)良好的對(duì)外形象，形成招商引資的“洼地效應(yīng)”；不利于激發(fā)開(kāi)拓創(chuàng)新的熱情和智慧；不利于形成良好的社會(huì)風(fēng)氣和構(gòu)建和諧社會(huì)；更不利于黨的先進(jìn)性建設(shè)。對(duì)“官氣”、“暮氣”、“怨氣”要思想上重視，輿論上鞭笞，紀(jì)律上要求，導(dǎo)向上明確。要倡導(dǎo)干部確立積極的人生態(tài)度和健康的生活方式，建立多樣化的干部考核體系，讓干部在壓力下成長(zhǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)步；努力增強(qiáng)干部的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，做到明理敏行，明白實(shí)干；進(jìn)一步改革創(chuàng)新干部人事制度，使干部隊(duì)伍常葆生機(jī)和活力。樹(shù)“三氣”破“三氣”，關(guān)鍵在人，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)。第一，要圍繞解決民生問(wèn)題推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持把改善民生放在更加突出的位置，解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。第二，要圍繞促進(jìn)社會(huì)和諧推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。要認(rèn)真排查和化解各種社會(huì)矛盾，把可能影響社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，實(shí)實(shí)在在地解決群眾的合理訴求，并加強(qiáng)思想教育和引導(dǎo)工作。第三，要圍繞增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力戰(zhàn)斗力推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)。完善制度措施，實(shí)施對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的有力監(jiān)督，切實(shí)解決一些領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的不注重發(fā)揚(yáng)民主，不善于正確集中的問(wèn)題。從而才能真正實(shí)現(xiàn)變“官氣”為“士氣”，變“暮氣”為“精氣”，變“怨氣”為“銳氣”，煥發(fā)新面貌，塑造新形象，為實(shí)現(xiàn)泗洪更大新突破作出積極貢獻(xiàn)。