市供銷社領導班子剖析匯報材料

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市供銷社按照市委的要求，認真開展領導干部作風整頓建設暨加強作風效能建設提高執行力活動。在完成學習階段的工作后順利轉入查找問題階段，通過座談、走訪、問卷調查等形式，查找出供銷社領導班子目前存在以下問題：

一、主要問題

（一）思想建設需要加強

主要是認識不足。認為機關工作人員少，機關無經濟實力，領導班子集體都能廉潔奉公，遵紀守法，從而在機關開展思想教育沒有多少必要，出現了組織生活少、民主生活會少的現狀，班子成員之間、班子成員和干部職工之間溝通少，不能更好的領會、貫徹落實上級的精神，內部工作有時失調。由于認識不足，沒有形成經常性開展黨內活動，對干部職工的思想、生活、工作關心的少，對他們的要求也不高。交心談心少，征求干部職工意見建議少。

（二）創新工作力度不大

由于供銷社職能轉變，供銷社由管理部門轉為為“三農”服務，但職能轉換后，班子集體帶領機關人員在日常工作中基本沿襲了過去的工作模式，沒有與時俱進，缺乏創新工作精神，工作力度不大。

（三）學習抓不夠緊

機關班子忙于具體問題，讀書、讀報、學理論的時間少，把理論學習看作是軟指標，重視不夠。機關職能轉變后，沒有組織大家認真學習農業技術知識，為農服務水平不高。

（四）工作作風不扎實

在社會主義新農村建設中，我們作風欠深入，下去較少，就是下去，也是走一趟，對農民想什么、急什么、要干什么、解決什么等方面了解得少，出主意、想辦法的少。

（五）組織紀律性不強

機關干部遵守組織大體是好的，認真檢查起來，尚有一定差距，主要是紀律有時較為松散。

二、原因分析

（一）放松了理論學習，放松對黨員干部的教育管理，對黨員特別是對領導班子集體的意識教育重視不夠，缺乏有效的手段和措施，聯系實際不夠，針對性、實效性不強，使黨的意識和正確的理想信念難以牢固地樹立起來。

（二）業務學習不夠。供銷社在社會主義新農村建設中，發展農村專合組織，帶領農民致富奔小康起到一定的積極作用。但專合組織數量不多，質量不高。原因是供銷社職能轉變后，機關工作人員農業技術知識缺乏，又沒有去認真鉆研農業技術，所以為農服務的水平不高。

（三）觀念較為陳舊，工作思路不廣，自身沒有去適應新的形勢，工作時有畏難情緒，不求有功，但求無過的思想普遍存在。

（四）對深入基層缺乏一定的認識，深入基層工作力度不夠，缺少為農民群眾辦實事的精神。

（五）制度兌現力度不大，主要原因是怕得罪人，看到一些單位紀律比我們還差，我們還算過得去，有攀比思想的存在。

三、整改措施

（一）以這次全市領導干部作風整頓建設暨加強作風效能建設提高執行力活動為契機，加強班子的政治理論學習，樹立正確觀念，始終牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨。在市場經濟的條件下，杜絕拜金主義。公務員之家

（二）加強各項規章制度落實，制訂完善措施，用制度約束人，用制度規范人。領導班子要廉潔自律，嚴格要求，以身作則。

（三）創新的開展工作，克服機關班子存在的等、靠、望的思想，變被動為主動，與時俱進，扎實工作，要多下基層，少說多干，在社會主義新農村建設中為農民群眾服好務。

（四）加強業務學習，提高供銷社機關工作人員的農業技術知識，大力發展農村專合組織，使供銷社在社會主義新建設中起到一定的積極作用。