怎樣堅持求真務實？

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領導干部有什么樣的執政心態，就會有什么樣的執政效果。極少數領導干部執政心態不很端正，以為“在我這個任期內要有明顯政績，盡快爭取上新臺階”，從而總想搞“形象工程”、“政績工程”。這種執政心態要從兩方面來看，一方面有想為人民做點事的積極性，另一方面又勞民傷財，挫傷廣大人民群眾的積極性。

求真務實，既是執政心態，更是執政作風。堅持求真務實，就要反對形式主義。當前，形式主義的表現有三多：會議多、應酬多、評比多。領導干部需要真正把自己的執政作風轉變到求真務實的軌道上來，把工作重點和主要精力用于深入實際調查研究上，放在解決實際問題上，徹底轉變用開會多少來衡量對上級精神重視程度的錯誤觀念，徹底轉變領導干部每事必親躬、不善于抓大事的狀況，徹底轉變依靠檢查評比促進工作、而不建立科學激勵機制的做法，徹底轉變領導干部了解情況浮光掠影、研究問題蜻蜓點水、解決問題雞毛蒜皮的現象，真正做到“為官一任、造福一方”。

求真務實，既是執政心態、執政作風，也是執政道德。什么是領導干部的執政道德呢？執政道德的本質就是全心全意為人民服務；其核心內容就是為民、務實、清廉、勤政；其基本規范就是權為民所用、情為民所系、利為民所謀，以及由此形成的眾多積極健康向上的社會主義道德范疇。在我國改革開放、發展社會主義市場經濟的條件下，講求執政道德尤為重要。我的體會是，要講求執政道德，必須做到“四實”：一是對人忠實。二是做人老實。三是說話誠實。四是干事踏實。

牛玉儒說得好：“不要謀著做大官，要謀著做大事，生命一分鐘，敬業六十秒！”我們領導干部就需要這樣一種執政心態。