人事工作者學習《文選》心得體會
時間:2022-01-04 09:21:00
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在8月15日中央舉行的學習《文選》報告會上,同志號召我們:學習《文選》,要聯系本地區本部門的工作實際,努力做到學以致用、用以促學、學用相長,著力推進各地區各部門的工作。我們人事工作者學習領會《文選》,就是要按照同志的要求,堅持以“三個代表”重要思想為指針,牢固樹立科學的人才觀,不斷創新人才工作思路,有效更新人才工作措施,著力推進人事人才公務員之家版權所有工作新發展。
一、學習《文選》關于人才資源是第一資源的論述,在人才配置中,既注重人才對經濟發展的支撐作用,更重視人才對經濟發展的拉動功能,變人才配置在經濟建設中的“被動適應”為“主動牽引”
同志諄諄告誡:“做好人才工作,首先要確定人才資源是第一資源的思想”①,“當今和未來的世界競爭,從根本上說是人才的競爭”②。他擲地有聲地強調,“人才資源的浪費,是最大的浪費。”③這些論述為我們開展人才配置工作指明了方向。
為經濟社會發展科學合理地配置人才資源,是我們人事工作服務于經濟建設和社會進步的具體行動。在實際工作中,要使人才資源真正發揮“第一資源”的作用,人才資源配置就不能僅僅停留在對經濟發展的被動適應上,還應該體現在對經濟發展的主動牽引中。我們時常說起某企業因為引進了特殊人才而起死回生;某地區因為起用了某個或某些人才而催生了新生產業或支柱產業,甚至因此而帶動和促進了該地區的經濟發展等等。這些都是人才配置主動牽引經濟發展的具體例證。由此,我們人事工作者要以同志的有關論述為指南,以求真務實的態度,不斷總結經驗,探索規律,進一步做好人才配置工作:
首先要切實注重人才配置的預測性和前瞻性,像同志所要求的那樣,“有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法,知人善任,廣納群賢”④,積極引進和大膽使用高層次、高新技術人才。
其次要按照當地經濟社會發展規劃的要求,充分利用當地的區位優勢和資源優勢,“進一步辦好高新技術產業開發區、大學科技園區,使其真正成為培養和發展高新技術產業的基地”⑤,也成為人才主動牽引經濟發展的載體。
再次是要建立健全相關政策,“努力創造優秀科技人才特別是拔尖人才脫穎而出的環境和條件,委派他們在關鍵崗位承擔重任”⑥,促進人才與創業載體的有機結合,使“主動牽引”得以真正實現。
二、學習《文選》關于人才應當德才兼備全面發展的論述,在人才培育中,既注意科學文化知識的教育,更重視先進思想道德的灌輸,變人才成長中的“單純能力提高”為“整體素質的全面提升”
德才兼備、全面發展,歷來是我們黨對合格人才的要求,也是我國人才培養的理想目標。同志一直十分重視人才的德才兼備、全面發展問題,早在1995年5月,他就在全國科學技術大會上提出:“培養造就科技人才要注重德才兼備。”⑦2000年6月,他在全國黨校工作會議上又指出:選拔任用黨政人才,“要堅持德才兼備原則。具有堅定的政治立場和信念,具有真才實學和開拓精神,這些都是基本要求。”⑧在慶祝建黨80周年大會上,他再一次要求:“要努力提高全民族的思想道德素質,實現人們思想和精神生活的全面發展。”⑨
我們政府人事部門肩負著管理、組織和實施人才繼續教育工作的重任,近年來,適應形勢發展的需要,針對不同對象,確定不同重點,采取多種形式,先后組織開展了wto、計算機、外語、管理、法律等知識的教育培訓,促使成千上萬人才的科學文化知識得以及時更新、業務素質和創新能力得以不斷提高。但在人才培訓中,僅僅給予科學文化知識的繼續教育是不夠的,還應該按照同志關于德才兼備、全面發展的論述,重視對他們進行先進思想道德意識的灌輸,正如同志在建黨80周年講話中所強調,要“幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堅定對馬克思主義的信仰,堅定對社會主義的信念,增強對改革開放和現代化建設的信心,增強對黨和政府的信任,增強自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神。”⑩
同時,“要用崇高的理想、高尚的精神引導和激勵各種人才為國家為人民建功立業。”⑾為此,我們在以科學的理論武裝人的同時,更要堅持以正確的輿論引導人,以高尚的精神塑造人,以優秀的作品鼓舞人,使人才既具有過硬的科學文化本領,更具有優秀的思想政治素質,更好地以自己的知識和能力來為祖國作貢獻,為人民謀福祉。
三、學習《文選》關于關心和愛護人才的論述,在人才使用中,既注意他們積極性創造性的充分發揮,更重視對他們合法權益的全面保護,變人才使用中的單純“以才生財”為社會效益與人才權益“雙贏共進”
同志強調:“尊重知識、尊重人才,是黨的知識分子政策的核心。”⑿他要求“大家都要關心、愛護、理解、信賴人才,激勵他們充分發揮聰明才智”⒀,“全黨同志的一切工作都是全心全意為人民服務的,都是為了實現好、發展好和維護好人民的利益,任何脫離群眾、任何違反群眾意愿和危害群眾利益的行為,都是不允許的。”⒁人才是“人民”的重要組成部分,實現好、發展好和維護好人才的合法權益是人事部門貫徹落實上述論段的具體體現。
作為以人才隊伍建設為已任的人事部門,既要引進人才、培養人才,更重要的是要按照以人為本原則,研究制定和落實各項人才政策,促使人才適得其所、才盡其用。在現實生活中,要使每一位人才都盡心盡力地工作,就不能“只要馬兒跑,又要馬兒不吃草”,不能只要求人才為單位、為社會作貢獻,卻忽視他們的正當需求和合法權益,而是要按照同志有關論述的要求,牢固樹立管理就是服務的理念,“關心和信任他們,盡力為他們創造良好的工作條件”⒂,想方設法地做好為人才服務的各項工作:
一是在人才理念方面,要營造維護人才合法權益的氛圍。大力宣傳人才在經濟社會發展中的重要地位,消除人才發揮作用的體制性障礙和人為阻力,“在全社會進一步樹立和發揚尊重知識,尊重人才,崇尚創新的良好風尚。”⒃
二是在人才評價方面,要夯實維護人才合法權益的基礎。建立健全科學、規范、公正的測評機制,促使人才的能力和水平得到更加客觀與準確的評價,得到社會與本行業內真正的認可。
三是在人才激勵方面,要體現維護人才合法權益的效果。要按照“加快建立有利于留住人才和人盡其才的收入分配機制,從制度上保證各類人才得到與他們的勞動和貢獻相適應的報酬”⒄的要公務員之家版權所有求,進一步深化收入分配制度改革,建立健全技術、管理等要素參與分配的政策,對有突出貢獻的人才給予重獎,實現一流人才一流報酬,特殊人才特殊待遇。
四是在其他方面,要充分體現為人才排憂解難和維護人才合法權益的全面性、配套性和完整性。要“針對專業技術人才的成長和工作特點,努力營造一種尊重特點、鼓勵創新、信任理解的良好環境”⒅,為他們提供更多的進修深造和實現自我價值的機會,同時妥善解決住房、配偶就業、子女入學、醫療養老保險等實際問題,消除后顧之憂,讓他們全身心地投入到工作之中去。總而言之,就是要通過多功能全方位的優質服務,進一步調動人才的積極性,激發人才的創造性,真正形成為社會創造價值、為人才增加收益的“雙贏共進”局面。