四種眼光心得體會

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近日，全國組織部長學習貫徹黨的十七大精神研究班在京舉行。中共中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長李源潮在會上提出，要用面向世界的眼光認識組織工作,服務全局的眼光謀劃組織工作,創新發展的眼光推進組織工作,歷史進步的眼光研究組織工作。“面向世界”、“服務全局”、“創新發展”、“歷史進步”，簡練精辟，為十七大以后組織工作指明了方向，更給組工干部提出了新的、更高的要求。

一、“面向世界的眼光”要求組工干部不斷加強學習。新時期組織部門要用面向世界的眼光認識組織工作，這是我們國家的發展態勢和中華民族的奮斗目標所決定的。當今世界正處在大變革大調整之中，求和平、謀發展、促合作成為不可阻擋的時代潮流，圍繞能源、資源、人才等進行的國際競爭與合作日益廣泛而深入，各種思想文化相互激蕩。使組織工作面臨前所未有的機遇，也面臨前所未有的挑戰。唯有面向世界，加強學習，我們才能了解世界、學習世界、適應世界、改造世界。

二、“服務全局的眼光”要求組工干部增強統攬全局的能力。組織部門要用服務全局的眼光謀劃組織工作，就必須跳出組織工作來看組織工作，從鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、推進經濟社會又好又快發展的高度來看待組織工作。科學發展、社會和諧、全面建設小康社會，推進中國特色社會主義事業，十七大提出的任務一項接一項，一項比一項重。目前我們黨和國家的發展思路已發生了新的重大轉變，從講發展變為講科學發展，從片面強調社會穩定到強調促進社會和諧，這就要求我們組工干部能夠透徹了解科學發展觀、和諧社會的含義，能夠真正把加強黨的執政能力和先進性建設作為謀劃工作的最主要前提，使得組織工作更好地服從服務于黨的中心任務。

三、“創新發展的眼光”要求組工干部增強改革創新能力。創新發展是當今時代的主要特色，也是我們國家近三十年來取得巨大成就的重要經驗，只有用創新發展的眼光推進組織工作，組織工作才能新的成就。組織工作程序性強、講求規范，涉及到干部的個人利益，因而要求工作思路上穩妥一些，工作方法上慎重一些，這是必要的，但這絕不意味著組織部門要成為保守部門，相反，組織部門應該在改革創新方面成為社會的模范。沒有一種創新的態度，創新的精神，創新的作風，組織工作的新局面就很難打開，再光榮的任務也難完成。在新的形勢下，靠老經驗、死辦法、舊思維已遠不能解決前進道路上的實際問題，最重要的是觀念上的突破，敢于否定自己、敢于否定過去、敢于否定成功，這才能給我們的事業帶來勃勃生機。

四、“歷史進步的眼光”要求組工干部繼續繼承好的傳統。用“歷史進步”的眼光研究組織工作，就是要在創新的同時，繼續弘揚組織工作的優良傳統。雖然時代在發展，社會也在進步，但工作中積累和形成的寶貴財富還是要堅持繼承。有的是工作原則，有的是工作方法，有的是工作作風，是當年歷經多少磨難和困苦得出來的，有的甚至是血的教訓。無論什么時候，諸如堅持原則、公道正派、求真務實、甘為人梯這樣的好作風都不能拋。組織工作要走得更堅定，走得更長遠，就必須堅持對傳統在發展中繼承，在繼承中發展。

黨的十七大強調，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。貫徹落實黨的十七大的要求和部署，全面推進黨的建設新的偉大工程，組織部門肩負著重大責任和使命，必須銳意進取，不斷加強自身建設，為奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面提供保證。