工會四個職能體會

導語：工會四個職能體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的十七大報告指出：“全心全意依靠工人階級、完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”。這一重要論述，具有很強的理論指導性和現實針對性，符合廣大人民群眾的根本利益和共同愿望，進一步豐富發展了我們黨關于工人階級和工會的理論，充分體現了黨中央對廣大職工的親切關懷，對工會組織的高度信任和厚望，為進一步做好新形勢下的工會工作指明了方向。作為工會組織和工會干部，要深刻理解和準確把握黨的十七大關于階級、工會工作以及以改善民生為重點的社會建設的重要論述，結合工會的職能，以黨的十七大精神為指導，圍繞中心、服務大局、肩負使命、履行職責，站在新的歷史起點上，切實發揮工會工作的“維護、建設、參與、教育”的四個職能作用，為打造“三型”企業，做出應有的貢獻。

一、堅持以人為本，切實依法維權。工會組織是維護員工利益的組織機構，必須認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，把實現好、維護好、發展好廣大員工的利益作為工作的出發點和落腳點，要以講政治、顧大局、負責任的精神抓好維權工作。工會維權是依法維權，換句話說，是法律讓工會維權，工會必得有為，不得不為。維權要圍繞以下五個方面進行：一是身心健康權益。包括身體健康和心理健康兩個方面。職工的身體健康權就是職工的勞動過程中享有免遭職業危害的侵襲，確保身體健康的權利。心理健康權就是職工享有愉快地工作的權利。身心健康權是其他各項權益的前提，沒有身心健康其他權益都無從談起。二是勞動就業和休息的權利。就業是民生之本。勞動就業權是職工作為勞動者享有的一項基本權利，應以勞動合同的形式加以明確。與勞動權相對應的是休息休假的權利，也是勞動者的一項基本權利。三是經濟權益。就是職工享有取得合法物質報酬的權利，包括取得工資收入和參加養老、失業、醫療、工傷和生育等社會保險的權利。經濟權益在職工的各項權益中居于十分重要的地位，經濟權益落不到實處，其他權益的實現也就失去了物質基礎。四是民主政治權益。享有廣泛的民主政治權益是職工作為社會主義國家主人的重要表現，職工的民主政治權益既包括管理國家和社會事務的權利，也包括對企事業事務依法進行民主參與、民主決策、民主管理和民主監督的權利。通過職工代表大會與司務公開等形式行使的民主管理權利，是勞動者當家作主的權利在用人單位的具體體現。五是精神文化權益。精神文化權益是職工在精神文化方面的各項權利。包括職工享有接受職業技能培訓、參加各種健康有益的文化體育活動等各個方面的權利。

工會組織要根據相關法律條規，對上述五項職工權益進行維權，為構建和諧公司發揮應有的作用。

二、創建“三型企業”，發揮主人翁作用。建設“學習創新型、資源優化型、成長增值型”的企業是中國人壽要實現的戰略目標，必須成為每個員工的共識，才能達成。首先要樹立主人翁意識，增強責任感和使命感。要消除在市場經濟發展過程中引起的許多思想混亂，正確認識在新的歷史時期，工人階級的地位和作用，始終保持“是先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，是不斷發展人民根本利益的堅定力量，是維護社會安定團結的中堅力量”的階級本色，為促進公司發展發揮主力軍作用。其次是開展敬業愛司教育。要教育全體員工樹立“司興我榮、司衰我恥”的企業文化理念，人人遵守職業道德，廉潔從業，敬業愛司，爭當構建和諧公司的標兵，促進業務發展的模范。再次是開展崗位練兵和勞動競賽活動。各級工會組織要圍繞工作中心，根據業務發展的實際，有計劃、分階段地組織業務技能比賽和開展勞動競賽等活動，通過活動的開展，實現“一專多能”，以達到提高工作效率，提升企業形象之目的。

三、參與經營管理，實施民主決策。參與是工會工作的重要職能，只有參與，才能實現管理。要廣開渠道，使員工有參與權、知情權和監督權。一要廣泛征求廣大員工的意見和建議。要以職代會為載體，認真聽取廣大員工的意見和建議，對提案做好解答。二要做好對員工提案的落實督辦工作。凡是員工提議形成的問題，公司領導都要認真研究，并做出合理解答，對有條件落實的提案，要承諾解決時限，給員工一個滿意的答復。三要實施司務公開。凡公司出臺的各種制度、工作目標、考核辦法、獎勵福利等方案，要經員工討論通過。對基建、維修大宗物品采購、中層領導競聘等熱點問題和重大決定事項，公司要提交職工大會討論通過，做到公正、公平、公開。四要設立行政公開欄。對干部的選拔任用、費用開支、晉資晉級等關系群眾切身利益的重大事務定期公開，接受群眾監督。總之，通過廣大員工的參與監督，使員工成為公司經營管理的“當事人、明白人和監督人”。

四、開展教育培訓，提高職工素質。教育是提升員工素質，增強企業競爭力的有效途徑，工會組織應會同有關部門抓好教育培訓。一要制定學習計劃。計劃是行動的綱領，只有制定科學完善的計劃，才能實現組織實施。各級工會要結合本單位實際，征得主要領導的同意和各部門的大力支持，制定出詳實的學習計劃，學習內容要細化到季、月、周、天。二要堅持好學習制度。目前各級公司大都制定了周五半日學習和黨委中心組每季集中學習等制度，這些制度為組織干部員工的學習起了強有力的促進作用，工會組織應配合支持監督好各項學習制度的落實，為構建“學習創新型企業”獻計出力。三要抓好員工思想道德方面的教育。政治是根本，思想是關鍵。開展教育首先要抓好干部員工的思想道德教育。要教育干部樹立正確的權力觀，做到權為民所用，得為民所謀，情為民所系；教育員工增強職業道德意識，誠信服務，廉潔從業，敬業愛司，為壽險事業奮斗終身。四要搞好提高各項技能的培訓。高超的工作技能，是提高員工業務素質和增強企業競爭力的關鍵。在當今市場經濟的環境下，提高員工的工作技能和本領尤為重要。工會要根據公司人員現狀、精力發展等情況，適時開展崗位技能培訓。可采取“走出去、請進來”、以會代訓、知識競賽、崗位練兵等方法，開展多種形式的崗位技能培訓，使員工掌握高超的技能和本領，個人素質得到提升。

上述“四種職能”只是工會工作的總體概括，實際工作遠不止這些。總之，工會工作必須以黨的十七大精神為指導，堅持以人為本的工作方針，認真履行工會職能，圍繞中心，服務大局，心系員工，主動創新地開展工作，力求取得更大工作成效。