光大工會主席心得

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2002年5月，經上海光大會展中心有限公司工會會員代表大會選舉，我擔任了公司工會主席。五年多來，在公司黨委和集團工會的領導下，我注意認真學習有關工會工作的新政策、新理論、新知識，不斷提高自身的思想政治素質、業務素質和工作能力，不斷增強搞好國有企業的信心和責任感，確保工會工作沿著正確方向健康發展。在工作中，我深刻體會到：認真學習貫徹“三個代表”重要思想，樹立以人為本的科學發展觀，落實好“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞企業中心工作，服務大局，建立和諧的勞動關系，帶領職工為企業持續健康發展建功立業，實現企業和職工的互利互贏，促進和諧企業、和諧社會建設，是當前工會工作的首要任務。

為此，在公司充分重視發揮職工主人翁的地位和作用，努力構建和諧勞動關系，建立人性化的制度體系的基礎上，工會積極配合黨委，堅持為職工創造良好、愉悅的工作環境和企業氛圍，在企業發展奮進的同時，時刻關注職工利益的發展，想方設法為職工群眾做好事、辦實事、解難事；堅持廣泛開展崗位培訓和技能比武活動，不斷提高職工的業務素質和知識水平，培養和造就一支愛崗敬業、樂于奉獻的職工隊伍。在廣大職工的共同努力下，上海光大會展中心從一個嚴重虧損、頻臨調整轉讓的企業，逐步發展成為光大集團非金融企業中的重點發展企業。2003年以來連續獲得兩屆上海市“文明單位”稱號；2007年5月又被評為全國金融五一勞動獎狀獲得單位；我本人被評為2005年度全國金融系統“優秀工會干部”稱號。回顧幾年來的工作，我深深體會到，要做好工會工作，切實發揮工會組織的作用，就必須堅持做到：

一、要和諧勞動關系，努力構建和諧的企業環境

構建社會主義和諧社會是我們黨的治國方略，創建勞動關系和諧企業是工會的一項工作目標。企業與職工間的勞動關系不僅涉及職工本身的利益，同時還直接聯系著職工家庭成員與社會的穩定，勞動關系的和諧與企業的和諧、社會的和諧存在著極為密切的關系。沒有和諧的勞動關系，企業就不會有穩定的環境，和諧社會就難以實現。因此，企業與職工間的和諧，是企業正常經營、健康持續發展的立足點，是創建和諧企業的根本保證，是和諧社會的重要基石。我們公司的職工來自五湖四海，創業之初，公司就十分重視尊重、關心和愛護職工，積極尋求企業目標與職工個人發展的一致性，將職工利益與企業發展緊密聯系在一起，引導職工關心企業的發展，同時也讓職工充分享受到企業發展壯大的成果。

工會與公司人力資源部門始終保持良好的溝通，嚴格按《勞動法》等法律法規制訂有關政策與培訓制度，從與職工簽訂規范的勞動合同入手，做好三方面工作：一是與每位職工建立合法的勞動關系，簽訂規范的勞動合同，確保職工個人的合法權益；二是為職工提供穩定的工作崗位，為職工提高個人業務能力創造良好環境條件；三是加強職工的培訓，提高其職業技能，為職工的個人職業生涯發展創造機會。在公司創業的艱苦階段，我們除了邀請專家學者為企業的發展出謀劃策外，還積極發動廣大職工為公司的經營和管理獻計獻策，挖掘職工的聰明才智。工會參與組織了“金點子”活動和“遇到問題怎么辦”的活動，廣大職工結合各自的崗位工作和實際經歷，在經營策略、內部管理、對客服務、工程修理、安全生產、開源節流、節能降耗等方面，提出了各種建議和措施共計2250多條，其中有相當一部分被各經營管理部門所采用，大大提高了工作效率，為企業節省了大量支出，公司的整體服務水平上了一個新的臺階，企業經濟效益明顯提高，職工收益同步增加，極大地激發了廣大職工的主人翁意識。

我們充分認識到，只有通過為職工創造穩定和諧的工作環境和發展機會，提供個人職業生涯發展的良好條件，使廣大職工在公司這個平臺上充分展示其個人的能力，讓職工認識到自己和企業是唇齒相依的關系，使職工把共同維護好和諧勞動關系化為自覺的行動，才能造就一支熱愛企業、愛崗敬業、團結有力，愿與企業同舟共濟、共謀發展的職工隊伍，才能真正取得企業與職工的互利雙贏。

二、要注重職工利益，積極培育穩定的職工隊伍

企業的健康發展，離不開一支穩定的高素質職工隊伍。工會堅持將職工個人的發展寓于企業的發展之中，培養職工共同的價值觀念，增強職工對企業的信任感和歸宿感：

一是開發職工的主觀能動性和創造性。要求工會開展各種以關懷職工的情感和有利于職工展示才華的活動來激勵人、凝聚人、留住人，使企業內形成職工關心企業，傾心奉獻于企業的發展；企業關愛職工，悉心關注職工的利益和發展的良好風尚，促進企業與職工之間互利互動關系的不斷發展，激發廣大職工想企業所想，急企業所急，刻苦鉆研、銳意進取，勤奮敬業、真心服務，勇挑重擔、樂于奉獻的精神，將職工的力量形成一股推進企業發展的合力。廣大職工也苦練崗位技能，精益求精；加班加點不辭辛勞，保障經營需求；奮不顧身消除安全隱患，確保一方平安，為創立“光大會展、專業會展”的企業品牌，盡職盡責。

二是認真維護和保障職工的合法利益。2002年工會成立后，立即從硬件和軟件入手，抓好“職工之家”建設。置辦了職工文體活動器材，并利用公司運動休閑天地的場地優勢，先后組織了職工籃球、乒乓球、羽毛球、足球、游泳等職工運動隊，豐富職工的業余生活。2003年，設立了30萬元的幫困基金，重點解決低收入職工的生活困難和因病致困、因子女就讀致困等問題。幾年來，工會共幫助困難職工100余人次，累計支出近20萬元。2005年先進性教育期間，工會及時將職工群眾反映比較集中的問題提交給公司黨委，列入公司黨委整改措施。其間，工會還與工程部積極協調方案，投入了100多萬元將職工餐廳、宿舍、浴室等生活設施進行了徹底改造，改善了職工的生活和休息條件。隨著企業經營效益的不斷提高，工會還通過職代會參與了公司薪酬體系改革工作，明確了職工的薪酬福利每年都有一定比例的增長幅度。從2004年起，工會代表職工與公司簽訂了《集體工資協議》，明確了企業最低工資水平，切實保障基層一線職工的合法利益。為了維護好勞務工的合法權益，工會將近200名勞務工全部吸納為工會會員，并落實了這些職工的工會活動經費。平時注意重點關心他們的工作、生活和思想情況，每年兩次組織他們進行“上海一日游”活動，讓他們了解上海的建設和發展情況，提高對上海這個第二故鄉的關心和熱愛。工會的有效工作，使職工的合法權益得到了保障；勞動關系融洽了，企業和諧穩定了，職工的心也和企業貼得更緊了。

三、要堅持司務公開，不斷構建有效的維權機制

維權靠機制、落實靠制度。會展中心是一個勞動密集型的服務性企業，涉及酒店、展覽、物業管理等多個行業。我們感到：只有建立了嚴格的制度、有效的機制，才能確保職工的合法權益，才能促進企業持續健康發展。

根據《勞動法》和《工會法》等法律法規，公司工會先后和行政一起建立和完善了《勞動合同制度》、《勞務工協議制度》、《協調勞動關系制度》、《工會與行政勞動工資協商制度》、《集體合同制度》、《女職工特殊利益專項集體合同制度》、《職工工資集體協議制度》、《安全生產管理制度》、《職工培訓制度》等一系列維護職工權益的管理制度，為維護職工的民主權利、經濟利益和精神文化權益提供了制度上的保障。工會積極參與勞動爭議調解工作和勞動關系預警機制建設，一旦職工與企業發生或者可能發生勞動爭議問題，工會都會出面和人力資源等部門共同調解處理，把矛盾化解在萌芽狀態。為了貫徹全國總工會關于簽訂《集體勞動合同》的精神，工會與人力資源部多次進行協商溝通，并結合新頒布的《勞動合同法》內容，就勞動關系中存在的共性問題，逐條進行修改，形成初稿后，將集體合同條款在宣傳欄公布，廣泛征詢職工的意見并認真修改，定稿后由工會主席代表職工與企業經營者簽訂《集體勞動合同》，這既是促進企業發展和廣大職工在生產經營管理中必須遵守的行為準則，同時對公司和全體職工也都具有法律約束力。

工會還十分注重加強職代會制度建設，以充分發揮職代會作用來促進司務公開、體現職工參與民主管理、民主監督的權力。先后參與制定和完善了《司務公開制度》、《職工民主評議干部制度》、《集體合同監督制度》等一系列職工民主管理制度。從制度上保障職工代表的意見和建議及時順暢地傳遞給公司領導，使公司領導在決策時予以關注。近年來，凡是涉及企業發展重大決策、企業年度經營管理計劃、出臺新的職工福利制度和計劃等與職工利益息息相關的重要事項，都在宣傳欄中予以公布，廣泛征求職工意見，這不僅優化了企業的決策程序，推進了民主管理，也提高了職工的參與意識，進一步增強了職工的主人翁精神。工會還每年組織職工代表參與對公司干部的考核評議工作，保障職代會行使民主監督權。黨委十分重視職工民主評議的意見，不僅把民主評議干部的結果作為考核、使用、獎懲干部的重要依據，而且將職工民主評議結果與干部本人見面，客觀分析存在的問題，指出今后努力的方向。通過民主評議干部，不僅密切了干群關系，還促進了干部隊伍的勤政廉政建設。

四、要開展創爭活動，切實保證共享企業發展成果

為實現企業持續發展和做強做大的發展目標，工會積極配合黨委組織開展了各項職工“創爭”主題活動，帶領職工為實現企業發展目標建功立業。

大力推進“爭創學習型企業，爭做知識型職工”活動。廣大職工積極響應工會提出的“節能降耗、為企業持續健康發展獻計獻策”活動，學習、探討和鉆研崗位業務、千方百計節能降耗。工程部的職工自己動手研制、安裝、調試了蒸汽電動閥門自動控制系統、恒壓控制器、中央空調熱交換控制系統、管道系統、洗衣房蒸汽二次利用系統等數十種節電、節水、節油的節能降耗設備，為公司節約了大量能源和資金，僅在2006年就節電40余萬度，節油405噸，節水3萬余噸，節省資金數百萬元。為此，物業公司節能小組榮獲了光大集團“職工創新示范崗先進集體”，還有職工榮獲光大集團“知識型職工標兵”稱號。這些成績，充分反映了廣大職工在充分享受企業發展的成果的同時，增強了對企業的歸宿感，堅定了對企業發展的信心。

大力開展“創建文明單位”活動。加強企業文明建設是公司持續健康發展的自身需求，“沒有物質文明的精神文明是不能持久的，沒有精神文明的物質文明是要走彎路的”。為此，工會組織職工全面開展了“爭創上海市文明單位”活動。先后組織了“學先進典型、創一流業績”、“爭流動紅旗，為企業作貢獻”等主題活動，開展“服務明星”、“崗位能手”、“青年文明號”等競賽活動，挖掘在經營管理中涌現出來的先進人物、典型事例，樹立榜樣，弘揚正氣。工會還組織了全體職工開展職業道德建設和法制教育，增強職工的道德修養。為了倡導奉獻社會，關心他人的社會新風，工會積極開展了幫困活動，組織黨團員職工與困難職工“結對幫困”，與社區聯合開展“安老、扶助、濟困、助學”等社會公益活動，培育職工互幫互助、奉獻社會的高尚品質。