金融工會干部培訓體會

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中國工會章程指出，工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。這一概念性描述基本界定了工會的“位”與“為”，“位”即工會工作定位，“為”即工會工作做什么、怎么做。在新形勢下要做好工會工作，我認為必須要處理好“位”與“為”的關系。

一、找準定“位”，當好橋梁

做任何工作都要先定位，前后左右中，定位要搞清。只有定好位才能發揮好作用。工會工作定位是：在黨委的領導下，為中心工作和各項業務的健康發展鋪路、搭臺，在黨組織和員工之間起到橋梁和紐帶的作用。工會工作一方面應該把黨委的聲音、黨委對員工的關心、溫暖及時傳達給全行員工，做好宣傳和動員，讓我們全體員工的主人翁作用和工作積極性都充分地發揮和調動起來；同時也應該利用工會的優勢了解我們員工的一些想法，把員工的呼聲及時地反映和匯報給黨委，使黨委能夠了解到員工的心聲、員工的疾苦以及員工的意見，從而做出更科學、正確的決策。可見，工會是高層與基層進行信息交流與反饋的中樞，是維系黨委和基層員工感情的紐帶，這既是工會組織的職責，也是工會組織的角色定位。

二、突出服務，“為”所應為

準確定位是工會工作開展的前提和平臺，如何“作為”才是工作的重心和實質。在工會工作開展的過程中，我們應該立足“服務”這兩個字，為改革與發展服務。

（一）在黨委的領導下，為中心工作服務。

運用工會貼近員工、了解員工的優勢，進一步發揮工會組織在構建和諧企業中不可替代的優勢作用。其一，工會組織和工會工作緊緊圍繞工作大局，貼近中心工作，把黨委關注的重點、難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作，使工會真正成為黨委的參謀助手，員工擁護喜愛的“職工之家”，為業務的健康發展傳播經驗、交流思想、鼓舞士氣、振奮精神，彈奏和諧之音，團結帶領廣大員在構建和諧企業、實現戰略愿景、提升價值創造能力中發揮主力軍作用。其二，加強職業道德建設。銀行是經營風險的行業，每個員工應有一個良好的職業道德，只有德才兼備才能有效地做好工作。為此工會要助推職業道德建設。每年新的員工上崗，各級工會都要上好主人翁這一課，在崗的員工也要以主人翁的態度做好本職工作。通過評先表彰、組織先進模范事跡演講會，激勵員工愛崗敬業。其三，助推民主建設。隨著改革的深入推進，要把廣大員工積極投身改革、參與改革的熱情最大限度地動員起來，重要的前提就是積極而穩妥地推進企業的民主管理。我行股份制改革的實踐證明，只有在民主化和自下而上的監督下，才能為有效地貫徹全行發展戰略，穩步推進改革和發展，增強決策的科學性和有效性創造有利的氛圍。工會應該從制度上保障職工依法行使民主權利，建立健全職工代表大會制度。凡是涉及員工切身利益的問題，要廣泛征求員工群眾的意見，落實員工的知情權、參與權和監督權，實現民主監督、民主管理和民主決策，從源頭上維護員工的合法權益。其四，推進企業文化建設。通過創建“職工之家”以及組織開展形式多樣的文體活動，凝聚職工人心，提升企業活力，營造積極向上、溫馨和諧的企業氛圍，為促進業務發展服務。

（二）想員工之想，憂員工之憂，為廣大員工服務。

維護職工的合法權益，是工會組織最基本的一項職能。廣大員工是企業的寶貴財富，是價值創造的源泉。工會要把維護員工的合法權益放在重要位置，首先要幫助員工設計發展員工職業生涯，完善培訓制度，提高員工的業務素質和履崗能力，在實現企業的價值創造中實現自身價值，延長職業生涯，這是從為員工提供最佳發展機會上維護員工的根本利益。第二，建立健全各級勞動關系協調組織，發揮勞動關系協調機制的作用，工會應依法參與勞動爭議調解、仲裁活動，通過勞動關系協調機制來維護員工的合法權益。第三，加大對特困員工的幫扶救助力度。以職工互助基金為載體，深入開展形式多樣的扶貧幫困活動，從關愛幫助員工解決實際困難上維護特困員工的權益。通過建立補充醫療保險，擴充職工互助基金，真正幫助重病和特困員工，表達黨委的關心和組織的溫暖。第四，工會組織和工會干部要深入基層，深入員工，深入實際，及時了解員工的思想，傾聽員工的呼聲，反映員工的意愿，實實在在地為員工解難事、辦實事、做好事。第五，定期評選“模范家庭”，家和萬事興，家庭幸福才能使員工集中精力做好工作，為構筑和諧社會、和諧金融做出努力。

三、“位”需要“為”，“為”維護“位”

“位”和“為”是互相依賴、互相作用的統一體。要切實做好工會工作，真正發揮工作組織的作用，就要正確處理好“位”與“為”的關系。正是由于工會在企業發展過程中具有特殊的、無可替代的地位，我們才可以利用工會這一先天優勢，為黨委、為員工當好差、辦好事。只有盡心盡力地履行好職責，才能進一步鞏固工會在企業中的地位，維護工會在員工中的威信，提高工會組織的凝聚力。為此，工會必須不斷加強工會自身隊伍建設。

工會組織能否有“為”，是靠工會干部的工作來決定的。因此，作為工會干部，首先要不斷提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力。政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一方面表現在政治上、思想上、行政上和黨保持一致；另一方面，要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是企業的主體這個基本點。其次，要提高業務素質，要努力學習并吃透有關工會工作基本理論和相關的知識，熟悉工會工作的特點規律，提高做好工會工作的能力，才能自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作富有成效。

有“位”才能有“為”，有“為”才能有“位”。處理好“位”與“為”的辯證統一關系，是工會工作充滿活力和生機的不竭動力。工會工作只有大膽實踐，勇于創新，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。