和諧社會心得體會

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黨的**是在我國經濟社會發展進入關鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議專題研究構建社會主義和諧社會的重大問題，提出了構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，明確指出社會主義和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，會議作出的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，是對構建社會主義和諧社會具有重大指導意義的綱領性文件。電力工業是現代社會重要的基礎產業，關系國民經濟和社會發展的全局，也關系到構建設和諧社會的全局。電力經濟是技術密集、人才密集、資金密集的規模經濟，是國民經濟重要的骨干和支柱力量，是國家可以直接掌控的應對突發事件和重大經濟風險的可靠力量，電力經濟能否健康穩定運行，將直接影響影響社會主義和諧社會建設的實踐進程。作為以電力開發和生產為主營業務的金元集團公司，又是**省特大型企業，它特殊的企業性質和生產地位決定了公司的活動具有極強的全局性、基礎性、社會性和公益性，對地方經濟的發展和促進社會主義和諧社會的建立有作不可推卸的責任和作用，我認為，金元集團在促進社會主義和諧社會的建立中，應該以建立“和諧金元”為基礎，加快公司的快速建康發展，以改革促進和諧，以發展鞏固和諧，以穩定保障和諧，對內加強管理，提高效益，建立起充滿活力、和諧輕松的工作生活環境，對外積極拉動地方經濟發展，為社會創造更多的就業機會，盡力減少社會不和諧因素，樹立金元公司良好的社會形象，建立起和諧的生產經營環境，從而以“和諧金元”推進構建“和諧社會”的實踐進程。下面談談自己的一點體會：

一是堅持科學發展觀，把發展作為第一要務，扎實推進公司的發展，以發展求和諧。

建設和諧金元，歸根結底要靠發展。從公司的實際看，我們要推進“和諧金元”建設，最根本的是要加快公司的發展，在發展中求和諧。實踐證明，離開了發展，構建和諧社會就失去了物質基礎，離開了發展，和諧社會的構建也就沒有了根基。因此，要縱深推進公司的發展戰略，在電力發展空間已經不是很大的情況下，加大與電力相關產業和高新技術產業的發展力度，保持公司強勁的發展勢頭和競爭力。進一步強化發展意識、機遇意識、創新意識、憂患意識，大局意識，實現集團公司的**年銷售收入達100億、2010年銷售收入達200億的中長期目標。

公司的發展壯大是一個慢長的過程，構建和諧社會是一項系統工程，在發展中求和諧，就是要把構建和諧金元作為公司發展戰略中的重要組織部分，激發公司活力，促進公平與正義，正確處理公司發展中出現的矛盾，維護公司穩定，推進以法治企，為構建和諧創造良好的環境。和諧是漸進的動態過程，因此要分步實施、循序漸進，需要經過長期發展、不懈努力才能實現，公司發展到不同的階段，和諧建設又有不同的任務要求和具體目標，因此要按照階段性的目標任務，科學合理地確定相應的工作思路、重點和措施，腳踏實地推進各項工作，真正做到在發展中求和諧。在和諧中謀發展。

二是以人為本，解決好廣大員工最關心、最直接、最現實的問題,強化公司內部和諧。

構建和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業的總體布局和全面建設小康社會的全局出發提出的重大戰略任務，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現了全黨全國各族人民的共同愿望。構建和諧社會，就要“以人為本”，以最廣大人民群眾的根本利益為出發點和歸宿點，以人民群眾最關心、最現實、最直接的利益為切入點和抓手，著力解決事關民生的熱點問題。因此，要建立和諧金元，必須在突出抓好公司發展的同時，應堅持以人為本統籌兼顧，按照員工最需要什么就解決什么，什么問題突出就重點解決什么問題的要求，扎扎實實為員工辦實事、辦好事，堅持把員工關心的熱點難點作為我們工作的重點，努力消除公司發展中的不和諧因素。這樣，公司快速健康發展才有可靠的保證，才有持久的動力。

三是更加注重企業文化建設，在全體員工中確立共同的價值觀和精神追求，思想上形成和諧。

企業作為社會的重要細胞，在構建和諧社會的進程中，如何通過培育健康向上的企業文化，建設以人為本、健康和諧的企業環境，為構建和諧社會提供基礎和保證，是時代賦予企業的神圣使命和重要的社會責任。一個企業是否和諧，很大程度上取決于員工的思想道德素質。企業文化就是通過改變員工的價值觀念，培育他們的認同感和歸屬感，建立起成員與組織之間的依存關系，使個人行為，思想，感情，信念，習慣與整個組織有機的統一在一起，形成相對穩固的文化氛圍，凝聚成一種合力與整體趨向，以此激發員工為共同目標而努力。企業文化不斷發展深化，一旦形成良性循環，就會繼續推動企業本身的發展，也進而帶動整個社會的發展，促進和諧社會的構建。金元集團公司經過幾年的發展，提出了“勇于開拓，不怕困難，埋頭苦干，精益求精”、“企業效益和社會效益的高度統一，規模、質量、效益的高度統一，員工利益和股東利益的高度統一”、“強化發展意識、機遇意識、創新意識、憂患意識，大局意識”等具有金元特色的企業精神和發展價值理念，為構建和諧金元發揮了積極的作用。企業文化建設是構建和諧金元的催化劑和有效載體，是和諧金元的思想基石，因此，還必須要形成一整套全面、系統的企業文化建設體系，優化健全體現自身特色、科學完善的企業精神和價值理念，形成多層次、全方位的文化價值觀體系，通過加強企業文化的培育，以文化力提升親和力、凝聚力，形成和諧的發展環境、人文環境、工作和生活環境。

四是加強科學管理，不斷提高管理效率和水平，推進管理的科學化、法制化、人性化和民主化，制度上保障和諧。

加強公司生產經營、人力資源等工作的深入細化管理，推進公司管理體制創新，是構建“和諧金元”的核心內容。通過建立健全有效的管理體制、機制和制度，實施有序的管理，對于推進公司各種資源的整合、激發全公司的創造活力，協調各方面利益關系、消除不和諧因素、促進企業穩定，推動公司發展進步、實現和諧企業都具有重要的作用。要構建“和諧金元”，就要深入研究公司管理規律，創新管理方式，完善管理體系，整合管理資源，形成科學管理合力，不斷提高管理效率和水平，促進金元和諧進步和協調發展。

五是加強和改進黨的建設，為和諧金元建設提供堅強的思想政治保障，組織上領導和諧。

中央提出，“構建社會主義和諧社會，黨的建設是關鍵”。同樣，要構建和諧金元，就必須加強和改進黨的建設，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。黨的組織要進一步加強對建設和諧金元工作的領導。從全局的高度，進一步重視和諧金元建設；加強和改進群眾工作，筑牢和諧金元之基；貫徹從嚴治黨的方針，營造和諧的黨群、干群關系。在構建和諧金元的實踐中，要不斷加強黨的先進性建設，不僅要努力提高領導企業發展的本領，而且首先要增強黨內和諧特別是各級領導班子的和諧。要始終堅持和健全民主集中制，進一步發揚黨內民主，實現黨內關系的和諧，以黨內和諧促進公司和諧。同時，還要進一步加強各級黨政班子的思想和能力建設，加強黨風廉政建設工作和防治商業賄賂工作，為和諧金元建設提供堅強的思想政治保障。