防止外籍人才流失體會

導語：防止外籍人才流失體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**年以來，**縣以公開招考的方式選錄了113名公務員,其中縣外籍公務員56名。為更好地栓心留人，該縣注重搭建三個平臺，防止縣外籍公務員人才流失。

生活上關心，讓外籍公務員留心留人。針對縣外籍公務員在食宿生活方面存在不適應的情況，組織部門牽頭協調接收單位,幫助他們解決平時生活方面的困難，并按一定比例報銷往返車旅費，使其安心工作，栓心留人。幾年來，各單位為招錄的縣外籍公務員報銷往返車旅費近萬元，解決生活困難136件。并且每逢端午、中秋等節日，組織部門領導還會專門走訪慰問或組織召開以第二故鄉為主題的茶話會，讓外籍公務員在輕松的氛圍下談體會，講心得，互相探討如何聽懂當地土話和老表交流等技巧，使自己盡早說**的話，干**的事，做**人。并把自己家鄉一些好的經驗、好的做法介紹給**。對離家較遠回去不便的縣外籍公務員，有的單位還會組織干部把他們請到自己家里過節，體現組織關愛，增進同事感情，讓外籍公務員留心留人。

工作上信任，讓外籍公務員敢闖敢干。采取“壓擔子、促成才”的方式，每年將新招錄的縣外籍公務員放到各鄉鎮基層黨政辦、信訪、招商引資以及新農村建設等重要崗位進行鍛煉，使其盡快進入角色，融入到本地基層群眾中去，成為“服水土”的人才。經過二到三年鍛煉后，根據其專業特長及基層表現，從中挑選表現突出的縣外籍公務員到縣委辦公室、縣政府辦公室、組織部、發改委、經貿委等重要部門跟班學習，表現優秀的將辦理調動手續，為縣外籍公務員提供一個良好的干事成才環境，讓他們明白縣委并沒有因為縣外籍身份而對他們的低看一眼，而是更加關愛，解除他們的顧慮，使他們敢闖敢干。去年以來，共有6名縣外籍公務員被借調到縣委部門或縣直單位，其中4名已正式調入。

政治上愛護，讓外籍公務員有為有位。實行結對培養，加強對外籍公務員的政治教育引導。指派各鄉鎮組織員、縣直單位老黨務工作者為結對責任人，幫助外籍公務員在思想上增強黨性意識，政治大局。每年縣委組織部將選拔一批表現突出的外籍公務員納入科級后備干部進行重點培養，為其提供政治平臺，對時機成熟的，及時提拔到各級領導崗位上，用事業留人。截止目前，該縣共選拔了16名外籍公務員擔任科級領導職務，其中2名擔任正科級領導職務。同時，為外籍公務員優先提供培訓深造機會,在去年9月舉辦的全縣中青（副科級后備）干部培訓班中，就挑選了13名縣外籍學員。