鐵路安全文化素質體會

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鐵路發展的腳步是越來越快，勢不可擋，與此同時作為鐵路人我們深感自己肩上的擔子是越來越重，然而在這個快速發展的過程中，我們應該看到只有全力保證安全生產，才能在發展的過程中平穩過渡。我做為一名身處山區工作的普通供電職工，很想為鐵路的發展奉獻自己微薄的力量，就此寫下一些如何搞好安全生產的建議以及感受，希望能給閱讀的同事們一些啟迪，讓更多的鐵路人為鐵路安全生產不斷做出新的貢獻。

安全是一種文化，同樣我們鐵路系統需要建立健全這種安全文化，提到文化就會涉及到人，人是文化最好的詮釋對象，人是安全文化的基本載體，安全文化建設的核心內容是提高職工的基本素質，人的素質有高低，安全文化素質建設和培養是我們鐵路發展中必不可少的一項工作，必須堅持“以人為本”。

何謂人性化管理？其安全生產本身就是對人的生命權的一種維護。人的安全意識有強弱，安全文化素質分高低，直接決定安全生產的具體過程和結果。人在不同層次上的需求，形成了安全價值體系觀念。必須從營造濃厚的安全文化氛圍出發，全面貫徹“以人為本、安全第一”的管理思想。—個人的行為習慣是個人素養的重要體現，我們只有充分了解人的個性，實施針對性的管理措施，才能事半功倍，將我們的安全工作帶上持續健康穩定發展的平安之路。

“四違”現象的發生，其中一個重要原因就是安全知識缺乏，而知識貧乏必然會帶來行動的愚昧。我作為一名供電職工天天和無影、無聲的高壓電打交道，如果不嚴格按照規章制度執行操作，必將帶來嚴重的后果。日常作業中：安全帽不及時扣好帽帶、使用絕緣工具不檢測，怕麻煩不穿戴絕緣用具、倒閘作業不模擬就操作，辦理工作票沒有嚴格按照步驟執行，這些細小的違章所表現出來的就是安全觀念淡薄，忽視這些違章的存在，安全文化素質低，用生命與安全抗衡，其結果就是因小失大，愚昧無知，得不償失。杜絕“四違”現象的發生應該從我做起，從你做起，逐步提高每個人保安全的生產意識，加強安全文化素質建設，用實際行動保護自己的生命。職工違章作業就是沒有正確樹立安全價值觀，無知違章就是因缺乏安全知識；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設計不科學造成的；故意違章是存在僥幸心理，這些違章是完全可以避免的，關鍵問題是你的安全文化素質高與低。

違章指揮主要是指將各種規章制度拋在腦后，違反安全生產法，盲目指揮生產，強令作業人員冒險作業，一般會釀成人員傷亡的惡性事故，危害極大。安全文化素質的提高有利于制止違章作業。職工安全文化素質的提高，自然就會要求違章指揮人員勿忘安全，尊重他人生命，敢于大膽拒絕違章指揮。職工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互了解，更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態。職工之間的相互監督、職工家屬提醒和督促是控制違章作業的頭道防線。所有的安全事故是可以防止的和避免的，我們從事故的根源入手，釜底抽薪，切斷事故發生的條件，這樣我們就可以防止事故的發生。說到這里我們就不得不提一下安全生產中的個人安全意識的自律和他律問題，這些都是反映出個人素質高低的一種表現形勢，我們自律性強，他律的相互配合，相互監督，我相信安全生產的順利實現是指日可待的。

班組安全教育培訓是不可或缺的，一方面提高職工現有安全技能和安全管理能力，另一方面也引導職工注意熟悉與自己職業相關的安全科學知識。班組開展形式多樣職工喜聞樂見的安全技能比賽、提合理化建議、職工身邊無違章、班組無事故等活動，多方位的安全文化滲透，引導職工增強安全意識，提高安全防護能力。用宣傳窗、黑板報、征文、知識競賽等，寓教于樂，對職工安全文化素質起到潛移默化的效果。一次次血的教訓要求職工必須具備安全文化素質，事故的發生不僅給傷亡職工及其家屬帶來不幸，也給單位造成巨大損失。因此我們要想可持續發展，必然要求職工有“過硬”的安全文化素質。

“兵不在多而在精，將不在勇而在謀”，要把“要我安全”與“我要安全”轉變成為職工的自覺行動，職工安全文化素質是事故的“天敵”，提高職工安全文化素質是消除事故發生的制勝法寶，是安全生產的獨門秘笈，我們要把提高職工安全文化素質作為當前基礎工作的重中之重，全面提升職工整體保安全的意識。安全文化建設是一項長期而任重道遠的工作，是構建和諧安全局面的根本要素，讓我們攜起手、肩并肩為開創我局安全生產新局面作出更大的貢獻。