組工干部和諧理念體會

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8月8日，在第29屆北京奧運會盛大的開幕式上，中國開幕式崇尚的“和”文化與奧林匹克的人文精神形成完美的交融，主題歌中的“你和我，同一個世界下，心連心，我們是一家”，也展示了中國對和諧理念的理解和追求。結合全國組織系統開展的“講黨性、重品行、作表率”活動、河南省開展的“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動和新華區開展的“改革創新年”活動，我一直在思考這樣一個問題：廣大組工干部是不是也需要倡導“和諧理念”呢？黨的十七大提出：“以擴大黨內民主帶動人民民主，以增進黨內和諧促進社會和諧。”這就要求黨委管干部、管黨員、管人才、管組織的組織部門既要把干部、黨員和人才管好管活，保證黨內的和諧，又必須在整個和諧社會建設中發揮好“方向標”和“整合器”功能。可以說，組工干部這支隊伍的能力和素質的狀況如何直接關系到我黨的執政能力，直接關系到和諧社會的成功建設。

一、倡導“和諧理念”，需要組工干部在思想建設上胸懷為和之心

“運用之妙，存乎一心”?！皟群汀辈拧巴忭槨保男院椭C才不會心態失衡、追求失重、行為失范。組織工作政治性、政策性強，要求組工干部必須具有強烈的政治意識，須明和諧之理，曉和諧之義，長期有心為和，和諧方能實現。

一要克服等靠傾向，以思想大解放主動服務發展大局。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。雖然不直接從事經濟工作，但堅持正確的用人導向，實行科學的考評體系，對推進科學發展作用很大。因此組工干部要摒棄發展與己無關的思想，心中想著發展，行動為了發展，做促進發展，服務發展的生力軍，先行者。一是圍繞發展謀思路。組織工作要始終立足于推動科學發展、凝聚人民群眾、促進社會和諧，找準與中心工作的結合點，圍繞能力建設這條主線，建設善謀發展的領導班子，著力提高領導科學發展的能力。要按照“政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的要求，大力培養、選拔和使用干部，強化重用發展有功之臣的用人導向，從而激發廣大干部干事創業的熱情和干勁；要樹立人才資源是第一資源的理念，培育服務發展的人才團隊，真正做到引賢聚才、人盡其才、才盡其用；要以提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力為目標，建設善抓發展的基層組織，不斷強化基層黨組織在引領發展中的核心作用。二是服務發展強班子。把促進發展作為領導班子配備和調整的出發點和落腳點，按發展的要求來確定選人用人的標準，用發展的目標來凝聚和激發領導干部干事創業，爭先創優的激情，以發展的成效來決定干部的升降去留。把思想解放，發展能力強的干部放到發展一線引領發展，讓率先發展的地方率先出干部，讓發展速度快的地方多出干部，努力造就一大批想發展、謀發展、會發展的發展型領導干部。三是著眼發展抓黨建。在機關，要深入開展“干部下基層，談心解難題”活動和實施“黨建互助工程”，通過結對幫帶，促進農村、社區、企業發展；在農村，要深入開展“雙培雙帶雙強”活動和加強黨員活動中心建設，促進黨員干部帶頭創業致富，帶領群眾創業致富；在社區，要以打造“和諧社區”為抓手，深化為民服務活動，努力為城市發展創造良好的和諧環境；要加大發展經濟能人入黨的力度，進一步提高黨員隊伍發展經濟的能力，努力提升組織工作在推動發展中的實際成效。

二要克服求穩傾向，以思想大解放主動推進改革創新。長期以來，組織工作圍繞大局、忠于職守、嚴守紀律、勤奮工作，形成了優良傳統和作風。新一輪解放思想，不是丟掉傳統，而是更好地革故鼎新、與時俱進，以思想解放促進觀念轉變，以觀念轉變引領工作創新，以工作創新破解工作難題。一要樹立創新意識。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，勇于摒棄經驗主義和思維定勢，自覺汲取新觀念、接受新事物，永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣，不斷創新思路、創新措施、創新特色，努力推進組織工作的進步和發展。二要營造創新氛圍。要建立健全支持實踐、鼓勵創新的制度，激發組工干部調查研究、積極探索、勇于突破的熱情，努力挖掘其潛能、展示其才能。要積極開展創新評優活動，切實加大創新工作的考核力度，進一步營造爭優創新的良好氛圍。三要啟用創新人才。及時發現和大力啟用思想品德好、工作作風正、創新能力強和工作實績突出的組工干部，把公道正派、愛崗敬業、群眾公認和具有較強人格魅力的干部選進組織部，把優秀的組工干部推上各級領導崗位。創新光有熱情還不夠，還要善于掌握新的方法。要溫故知新，在全面總結的基礎上，學會分析和歸納；要敢于從傳統模式的束縛中解脫出來，廣泛接受各種信息，善于借鑒新鮮經驗。要找準上級要求、外地經驗與本地實際的結合點，在做好各項工作的基礎上創新。作為區一級來說，面臨的是具體矛盾，矛盾的具體化，決定了組織工作創新也要具體化，要把實際工作中的難點、熱點問題作為創新的重點，在日常工作中統籌規劃，在抓落實中常抓常新。要有持續創新的意識，形勢變化了，我們創新的標準也要進行不斷調整，不斷提高創新的層次和品位。

三要克服定勢傾向，以思想大解放主動提升部門形象。新的形勢、新的任務，對組工干部提出了新的更高要求。我們要自覺對照新的要求，從思想觀念、能力水平、工作作風、工作業績等方面檢視自己，解析差距，作出調整，把工作壓力轉化為奮進的動力，真正做到超越自我、勇爭一流。一是在素質上要有新提高。帶頭學習貫徹黨的十七大精神，對中國特色社會主義理論體系做到真懂、真信、真用，并努力付諸于組織工作的全過程；深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，通過查找不足、分析原因、開門納諫、制定整改措施、組織開展有針對性的實踐教育活動，使組工干部的政治理論、業務水平、工作能力有明顯的提升。二是在業績上要有新提升。培養和強化組工干部奮發有為的精神和爭先創優的意識，適應新要求、調高新標桿，從小事做起，用心做好每一件事，努力使組織工作成效更明顯、業績更突出、群眾更滿意。當前，我們要圍繞為科學發展選好人、用好人，深化干部人事制度改革、提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力等組織工作的整體部署，認真抓好工作落實，切實做到“整體工作上臺階，重點工作創一流，特色工作樹形象”。三是在作風上要有新轉變。組工干部要時刻保持高尚的精神追求和道德情操，淡泊名利、埋頭苦干，任勞任怨、甘當人梯。堅持講黨性、講正氣、講紀律，嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規，堅決執行組織人事紀律和規定，保守工作秘密，服從組織決定，自覺接受各方面的監督，始終做到自重、自省、慎獨、慎微，使組織部門成為部風正、管理嚴、活力強、業績佳的先進部門。增強特色意識。組織工作不斷變化的新任務，需要我們善于打破思維定勢，改進方法、創新思路。要通過加強調研，養成勤于思考的習慣、總結提煉的習慣、發現創新點的習慣，只有這樣才能不斷提高。同時，抓特色，樹典型，也是組織部門在某些工作或者某些環節上形成特色優勢、品牌優勢，擴大工作影響，放大工作效應，帶動工作開展的一種有效方式。只要動腦，就能發現，只要發現，就能創新。要在全面推進各項工作的同時，進一步增強品牌意識，增強精品意識，增強形象意識，努力避免工作流于一般化、流于過得去、流于應付了事。

二、倡導“和諧理念”，需要組工干部在能力建設上貴有求和之術

“徒法不足以自行”。倡導“和諧理念”要求組工干部必須在為學、做事、為人中有求和之術。一是要終身學習，獲得新知。古人講，“茍日新，日日新?！苯M工干部要具備做好組織工作的能力和水平，就要有“釘子”精神、“螞蟻”精神，樹立終身學習的理念，持之以恒地學習政治理論和加強業務鉆研，永不滿足、永不懈怠，在面對知識更新的不斷加快，國內外形勢的不斷變化，新情況新問題的不斷出現，掌握新理論、新觀點，與時俱進，富有創造性，跟上時代。二是要勤于思考、領悟真理。要認真學習中國特色社會主義理論體系、科學發展觀等最新理論知識，認真學習黨章、公務員法等業務理論知識，認真學習市場經濟知識和國際通行的經濟規則，通過理論武裝的不斷強化和知識的不斷更新，始終把握正確的方向。適應新形勢、新任務的要求，不斷提高領導水平和執政水平，努力成為具有世界眼光、把握發展規律，能夠開拓創新、善于駕馭全局的組工干部。三是要解放思想、致力發展。要在學習中開闊眼界、增長見識，在學習中更新知識、提高素養，努力使自己站得更高一些、看得更遠一些，不斷提升自己及時發現問題、透徹分析問題和科學解決問題的水平。在孜孜不倦、廣泛涉獵的基礎上，聯系實際，靈活運用學到的理論和知識，對組織工作和黨建工作中現實問題進行理性思維和科學探究，形成新的想法、新的思路、新的辦法，更好地指導組織工作實踐，把學習的成果體現到推進黨的各項事業發展上來。四是要戒驕氣、除躁氣、去庸氣。組工干部要有實事求是的精神，面對實際，踏踏實實，一步一個腳印，不驕不躁，做務實干事的模范。特別是在“講黨性、重品行、作表率”活動中，更是要堅持實事求是，體現組工干部堅定的黨性和優良的品德，樹立正確的權力觀、政績觀和人生觀，一切從實際出發，從黨員干部和人民群眾的利益出發，解放思想，開拓創新，為服務黨員群眾干事創業。五是要辦好事、辦實事、解難事。要求組工干部樹立“民有所呼、官有所應”的意識，埋頭苦干，兢兢業業為人民群眾多干有利于發展的事，多干群眾受益的事，多干打基礎、做鋪墊、管長遠的事，真正做到以“興一方經濟、富一方群眾、建一方文明、保一方平安”為目標，做好組織工作，開創黨建新格局。六是要獻真情、講真話、報實情。組工干部要把“服務黨員、服務群眾、服務干部、服務人才、服務發展”放在首位，在任何時候任何職位任何心境，想問題辦事情作決策，都要設身處地為基層黨員干部群眾著想，時刻把人民群眾的安危冷暖裝在心頭上，把凝聚人才服務新一輪大發展放在腦海里。用“板凳須坐十年冷，文章不寫一句空”的勁頭去求真知、查實情，真正放下架子，撲下身子，安下心來，下到基層、深入實地、到群眾中去，講解黨的政策、了解社情民意，做好調查研究，摸查實情，反映基層呼聲，用“不到長城非好漢”的毅力去抓好組織工作任務落實。

三、倡導“和諧理念”，需要組工干部在行為建設上會干促和之事

思路和目標確立之后，執行就是決定性因素。倡導“和諧理念”，需要廣大組工干部充分發揮在構建和諧社會中的作用，圍繞和諧發展的大局做到“四好”，一要建好班子。要以加強班子建設統攬組織工作全局，通過選準配強一把手，并綜合考慮年齡結構、文化結構、性別結構和氣質結構，科學配置班子成員，做到優勢互補，形成合力，努力形成團結和諧、充滿活力的良好局面，促進和諧社會建設。二要用好干部。組織工作要真正實現和諧社會所要求的民主法治、公平正義，必須盡快構建科學的政績考評體系，注重群眾公認，提高民主推薦的透明程度，不斷改進組織考察的各個環節，嚴格決策程序，把好醞釀討論關口，建立公開公正的用人機制。三要育好人才。國以人興，政以才治。只要把人才隊伍建設放在經濟社會建設的基礎位置，才能實現經濟社會的和諧發展。為此，要用科學發展觀的理念在群眾當中去發現人才，根據每個人的特長放置于最佳的位置用好人才，要建立規范有效的人才獎勵制度愛惜人才，要在提高各類人才思想政治素質和履職崗位職責能力中培養人才。四要管好黨員。要著力創新基層黨建工作機制，充分發揮基層黨組織凝聚人心、服務群眾的作用，不斷夯實組織基礎，提升凝聚力和戰斗力，創新活動載體，不斷激發他們的蓬勃生機和創造活力，“以黨內和諧促進社會和諧”。