培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會一

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幾天的培訓(xùn)，感受到了自己知識的狹窄，水平的有限，主要的是觀念的差異，換來的是一種思考，是一種要改變自己的思考；是一種要求，是一種要改變精神狀態(tài)的要求；需要改變的是一種對待工作的心態(tài)，需要改變的是一種對待工作的方式。要確立一個快樂工作的心態(tài)，尋找一種要求自己積極向上的工作方式，人生是短暫的，快樂工作，快樂學(xué)習(xí)，快樂生活是重要的。

1、看到的：向南走，溫度上升了，人們的穿著變得單薄了；車輛多了，檔次也高了；樓房占也面積小了但更高更漂亮了，公共設(shè)施齊全美觀，南來北往的人群、車輛川流不息，井然有序；沒有了闖紅燈的現(xiàn)象，少了三輪車的擁擠，少了隨地吐痰的現(xiàn)象，少了街頭打罵圍觀的現(xiàn)場。2、聽到的，老師的情況介紹和教授的講課，無不感到他們的思想新、方法活，讓人振奮。他們的管理突出人本思想，一切為了人的發(fā)展而服務(wù)，一切從人的實(shí)際需要出發(fā)。制定制度，用制度教育人、管理人、激勵人，引導(dǎo)人們向積極的方面發(fā)展。他們在勞動分配上體現(xiàn)多勞多得，不勞不得，實(shí)行工資結(jié)構(gòu)制。3、想到的，蘇州新區(qū)人，把鄧小平理論、“三個代表”思想理解深刻，貫徹得更好，落實(shí)在行動上，而不是寫在墻上，記在筆記本上，掛在口上，真正體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)，發(fā)展才是硬道理；4、感覺到的，他們能夠充分開發(fā)自然資源和歷史文化資源，大力發(fā)展工業(yè)，讓全世界人來支持蘇州的發(fā)展。蘇州新區(qū)人才多，高科技人才更多，經(jīng)營管理好效益高；蘇州新區(qū)人善交際，能和世界各國人交流合作；蘇州人能爭取到優(yōu)惠政策，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，爭取的優(yōu)惠政策越多。他們的環(huán)保意識強(qiáng)，城市美化、綠化、環(huán)衛(wèi)工作到位，給人們創(chuàng)造了舒適的生活環(huán)境；對教育的投資大，重視教育的優(yōu)先發(fā)展；蘇州人會享受，更能吃苦，人才多競爭十分激烈，讓人一直處于緊張狀態(tài)，盡管講人本，但隨時都有可能下崗，心理負(fù)擔(dān)很重。蘇州人有三快：吃飯快、（自助餐）走路快、（車多）、說話快（簡煉）；有四高：高學(xué)歷、高地位、高工資、高流動。

我所思考的。自然條件我們不能比，經(jīng)濟(jì)條件我們更不能比，我們要比的是求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。少說大話、空話、假話，多干實(shí)事，每干一件事要考慮是否有長遠(yuǎn)性，將來是否產(chǎn)生回收率。不該花的錢絕對不花，該花的錢絕對不能省。學(xué)習(xí)人家的先進(jìn)思想和先進(jìn)的管理手段，要日常工作中，即使是很平常很簡單的工作，也要求自己確立目標(biāo)，一個可能短期實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，來促進(jìn)與調(diào)動自己工作的積極性，做到熱愛單位，熱愛本職工作，使本單位的人達(dá)到在能力上有大小，但在工作態(tài)度上無差距。轉(zhuǎn)變我們的觀念，把過去的等、靠、要，變?yōu)槲覀冏约壕戎约海堰^去能熬苦，變?yōu)槟艹钥啵瑥男睦磙D(zhuǎn)換對工作的態(tài)度，相信吃苦是暫時的，為的是不再吃苦。改變過去工作被動為主動工作，相信別人可以做到的，我也能夠做到，要學(xué)會自我悅納，自我激勵。

對于自己是做宣傳思想工作的人。1、實(shí)際工作中就是要挖掘和弘揚(yáng)**歷代名賢的創(chuàng)新精神，唱響創(chuàng)新發(fā)展的主旋律；就是要宣傳和弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化，唱響創(chuàng)業(yè)歌、富民歌；就是要推進(jìn)和諧**、文明**、誠信**、法治**、平安**、綠色**的建設(shè)步伐，在把**建成人與人、人與社會、人與自然和諧發(fā)展的現(xiàn)代化中等城市中作出一小份貢獻(xiàn)。2、要帶頭實(shí)踐先進(jìn)文化，說服自己與說服別人同樣重要，要想武裝好別人，先要武裝好自己；要想引導(dǎo)好別人，先要把握好自己。對于我個人來講，要保持理論上的徹底性、政治上的敏銳性、實(shí)踐上的創(chuàng)造性、思想上的純潔性；要“解決四個問題、強(qiáng)化四種理念”：解決“不重視”問題，強(qiáng)化執(zhí)政宣傳觀；解決“不見面”問題，鞏固群眾宣傳觀；解決“不滿足”問題，堅持服務(wù)宣傳觀；解決“不適應(yīng)”問題，確立發(fā)展宣傳觀。要學(xué)會換位思考，用改變自己來替代對別人的報怨，工作中有的事情在原則范圍內(nèi)，既然改變不了別人，我就改變自己，讓自己去適應(yīng)別人，這也是一種進(jìn)步的工作方式，每天多設(shè)幾個假如，假如我是你，假如我是他，假如我是對方……，與其報怨別人，不如更換自己的工作態(tài)度，誠如，《卓越團(tuán)隊》的集訓(xùn)中有一句核心的話“態(tài)度決定一切。”快樂的工作態(tài)度不但會改變一個人的精神狀態(tài)，還會改善一個人的工作能力和成績。3、做好本職工作，全局觀念不能變，大局意識不能變，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)不能變，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，經(jīng)受鍛煉，提高修養(yǎng)，增長才干；要在理論學(xué)習(xí)上求深入，在理論轉(zhuǎn)化上求突破，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把著力點(diǎn)放在指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題、推動工作上。要始終保持爭當(dāng)先鋒的精神狀態(tài)，努力拓寬登高望遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，不斷提升敬業(yè)奉獻(xiàn)的思想境界，注重增強(qiáng)化解難題的工作能力，全面提高推動工作的實(shí)際本領(lǐng)；要堅持心系人民，關(guān)心群眾，體察群眾情緒，真正想方設(shè)法為群眾多辦實(shí)事、多辦好事，真心實(shí)意地幫助群眾解決實(shí)際困難；堅持把對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，做到思想上尊重群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾；同時在開展宣傳工作中，要樂于做一個求真務(wù)實(shí)、吃苦在先的“實(shí)干家”，勇于做一個積極探索、大膽創(chuàng)新的“先行者”，善于做一個實(shí)現(xiàn)群眾利益維護(hù)群眾權(quán)益的“帶頭人”。4、解決工作態(tài)度問題：實(shí)際工作中要確立既然活著就要工作，那么我們就要快樂地工作，用積極的心態(tài)去面對工作，快樂工作最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是心態(tài)調(diào)整。有人說鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，同事的關(guān)系比工作的成績還要重要，不論這種觀念是對是錯，我想情感是互動的，你對他人友好，他人就會對你友好；你對同事友善，同事就會對你友善；所以，如果你想快樂地工作和生活，就應(yīng)該先學(xué)會讓他人快樂。

總之，蘇州雖好、但我們生活在宿遷，就要立足于宿遷的實(shí)際，要把蘇州人的拼搏精神和先進(jìn)思想帶回工作中，促進(jìn)創(chuàng)新意識的發(fā)展，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，從本職工作做起，從自身做起，從今天做起，為加快本地發(fā)展做出力所能及的貢獻(xiàn)。