銀行學習十八大心得體會

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2012年11月8日，主席在中國共產黨第十八次全國代表大會《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗》的主題報告。在大會上同志提出的“要加快完善社會主義市場經濟體制和加快轉變經濟發展方式”等重要論斷，這為我們國家今后的發展提出了綱領性的要求和目標。我們如何完善社會主義市場經濟體制？如何加快經濟發展方式的轉變？這不僅僅是黨和政府所考慮的問題，也是我們考慮的問題，更是與銀行金融體系息息相關。

一、堅定信念，贏得發展的主動權

今年國家貨幣政策繼續穩健及從緊，導致減少貨幣供應量，降低信貸增速，直接影響到貸款規模，同時，監管力度將會加大。由于信貸政策調控的壓力，使我行對公業務工作的難度大大增加，各支行維護原有客戶的工作多了，拓展來的新客戶也經常要受到資源緊張的影響。面對如此境況，作為產業推動的先行者，充滿著機遇和挑戰。十八大報告中提出“在新的歷史條件下，我們黨面臨著執政、改革開放、市場經濟、外部環境“四大考驗”，面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四大危險”。經受考驗、化解危險，最根本的是要加強黨的自身建設，始終保持黨的先進性和純潔性。”對此，大到全中國，小到廣發銀行，面對客觀以及主觀的困難，我們需要的就是跟著黨的路線走，跟著廣發行黨委的方針走，只有深化改革，持續發展才是硬道理，堅定我行不斷發展的信念。

我行的發展現處于可以大有作為的重要戰略機遇期。根據書記在報告中所說的“只要我們胸懷理想、堅定信念，不動搖、不懈怠、不折騰，頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗，就一定能在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，就一定能在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。全黨要堅定這樣的道路自信、理論自信、制度自信！”我行要準確判斷重要戰略機遇期內涵和條件的變化，全面把握機遇，沉著應對挑戰，胸懷理想、堅定信念，不動搖、不懈怠、不折騰，頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗，贏得發展的主動權。

二、鑄造文化，創造持續發展的驅動力

十八大指出“新世紀新階段，黨中央抓住重要戰略機遇期，在全面建設小康社會進程中推進實踐創新、理論創新、制度創新。總結十年奮斗歷程，最重要的就是我們勇于推進實踐基礎上的理論創新，圍繞堅持和發展中國特色社會主義提出一系列緊密相連、相互貫通的新思想、新觀點、新論斷，形成和貫徹了科學發展觀。”為創造我行持續發展，我行始終致力于打造一流商業銀行，凝四海之力，鑄百年廣發。我行通過深化銀行改革，推進銀行體系和制度建設，不斷增強銀行發展的動力和活力，增強銀行的抗風險能力和綜合競爭力。形成暢通的信息溝通機制和有效的制衡機制，強化內部控制，防范經營風險，引導銀行持續推進合規文化建設，強化內控執行力，確保穩健經營。我行工作人員始終時刻保持改革創新的精神，銳意進取，為廣發銀行的發展貢獻自己的力量。改革創新是企業發展的金鑰匙是企業發展的不竭動力，我們更要以高度的責任感和主人翁精神，從自身做起、從小事做起，積極為廣發行的改革創新建言獻策，為廣發行在體制改革和服務創新方面取得突破性進展添磚加瓦。總理曾發出“為中華之崛起而讀書”的聲音，今天的我們更應該“為廣發之崛起而工作”。潮起海天闊，揚帆正當時。我們將乘十八大東風，凝心聚力、再創佳績，為打造“國內最佳、國際一流”銀行、創造廣發持續發展的驅動力，促進國家繁榮富強做出新的貢獻。

胡主席在報告也中提到“全黨必須牢記，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地；只有居安思危、勇于進取，黨才能始終走在時代前列。”國家的發展離不開人民，企業的發展同樣也離不開人。企業文化的發展，歷來就是一個企業持續發展的驅動力。廣發一直堅持以員工為本，滿足員工需求，尊重員工的價值，維護員工的權利，一切為了員工，一切依靠員工，讓發展的成果惠及全體員工。佛山銀行界一直都流行著這么一句話“招行的科技，廣發的人”，這深深地印證著廣發文化的成功。通過良好的企業文化和人力資源管理機制，吸引人才，留住人才，培養人才，發展人才，使廣發銀行職業化的人才隊伍成為不可復制的競爭優勢。加強團隊文化建設，能使團隊成員中形成優勢互補，最大化地發揮每個員工在團隊中的作用，成為團隊發展的驅動力。

十八大報告為我們全黨、全國今后一個時期的發展指明了方向，同時也是今后較長一個時期內，我們的實際工作的綱領性文件。在今后的工作中，我行必將以十八大報告精神為指導，堅持“同生共贏”的經營理念，深入落實科學發展觀，堅定信念，鑄造廣發獨特文化，在推動銀行改革發展的同時，認真防范金融風險，做好各項具體工作，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗！