現代企業管理與經營培訓體會

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隨著社會主義市場經濟體制的建立，現代企業管理與經營在社會經濟發展中的地位日益重要。為成為一名優秀的企業管理人員，我在X年X月X日，積極參加了我XX旅游企業組織的XX主題培訓活動，并在培訓過程中感到受益匪淺、收獲頗豐。此次培訓將理論與實踐很好地結合起來，不僅讓我們深化了專業知識基礎，更是為我們今后創新工作思維和提升工作水平提供了指引。與此同時，我企業還深度結合當前政治形式，深化黨性教育建設，力爭提升員工的黨性素養和政治與時代認識。

一、深化十八大理念，貫徹重要講話精神

此次培訓以黨的十八大、第十八屆三中全會理念以及的重要講話精神為核心，重點結合當下政治形勢與經濟發展建設形勢展開。在十八大和三中全會會議中指出，“各級人員要堅持黨的群眾路線，堅定黨的革命發展，為中華民族的偉大復興而不斷奮斗。”通過此次培訓，我深入作風建設，全面展開了自查與糾察工作，針對自身的作風建設進行了嚴格的審查，并對自身存在的作風問題與素質缺陷進行了具體的分析和改進，以全面提升自身的政治素質與作風建設。此外，我還積極參與了企業組織的各項政治培訓活動，并主動閱讀報紙，雜志以及電子書籍等相關內容，已全面掌握當下政治發展形勢，實際了解國家與黨建信息，深化提升自身政治能力基礎建設，深度貫徹十八大理念與的總要講話精神。

二、對知識結構的認識

此次接受了此次培訓課程內容豐富，結構完整，知識面廣，其主要涵蓋了當前宏觀經濟形勢、中國產業發展與經濟結構調整、區域協調發展、產業政策與優勢產業分析、金融問題與金融創新等系統的、全方位的企業經營與管理知識學習和培訓后，我深度了解了自身行業相關的各項經濟形勢內容與發展策略知識，并讓我在此次的培訓過程中增在了見識，拓寬了視野，尤其是在培訓之余的時間與同期培訓的人員展開的工作經驗交流，更是讓我感到深受教育。我深刻領會到，作為一名合格的旅游行業管理人員，應該如何掌握在當下經濟發展形勢下的旅游企業建設，并認識到了以管理促創新，以創新促效益，以效益提升經營，從而促使企業穩步健康發展這一經營策略。

三、對此次學習的體會

通過此次的培訓與學習，我擴寬了知識視野，扎實了投融資方面的專業知識建設，并認識到在進行企業管理與經營的過程中，身為企業管理人員，就必須具備廣博的知識，要成為特殊的綜合性專業人才，同時也還要具備相應的專業知識，并要具有極強的綜合素質和政治素養和領導力，才能做出一個明確的策略決定，才能夠實際落實經營政策。此外，要想成為一名合格的企業管理者，就要看清當下經濟形勢與區域經濟發展前景，因為這是推進企業發展與建設的重要前提。作為一名企業管理者，只有正確掌握了適合企業的發展政策，結合當下形勢與政治建設展開戰略部署，才能全面推進我企業的經濟發展與經營管理。

四．公司管理培訓建議

在目前激烈的市場競爭中，要實現企業戰略目標競爭不僅僅要突出企業的"特色優勢"和政策管理。還要加強企業在經濟發展中的成本優勢，創新管理策略，提高管理水平，力爭將企業經營成本降低到最小。并推出獨一無二的特色服務，深度推進經營管理的政策建設。管理的實質在于創新，企業經營本身就是一個不斷創新的過程，創新不僅為企業帶來活力，還孕育著發展。只有創新經營管理思維、摒棄落后的經營模式，才能夠更好地提高企業的經濟效益和社會效益。作為企業的一名管理人員，我深知肩上責任重大，對未來企業發展過程中的管理經驗還要不斷摸索，正所謂“任重而道遠”！我將以此次的培訓為契機，將此次的專業知識學習與實踐經驗建設作為發展轉折點，對我公司接下來的培訓工作做出了思考，建議如下：

（一）、充分認識培訓工作的重要性和緊迫性

1.當前，我公司的管理隊伍的整體素質是好的，但普遍存在一些問題，有的管理人員政治觀念淡薄，缺乏政治意識；有的服務態度差，專業知識缺乏等，這些問題是旅游行政管理部門和企業長期疏于管理和教育造成的，必須予以足夠的重視。要通過不斷加強對管理人員的職業道德、職業紀律教育和規范的培訓考核，提高其的政治思想素質和職業道德水平。

2.我公司對于管理部門雖重視重視重考前培訓、但卻忽略了在崗提高培訓，導致管理滯后，不能適應新形勢下旅游業發展對導游培訓工作提出的要求。因此，必須改革現行的導游培訓方法，更新培訓內容，提高培訓質量，使導游培訓工作更加規范化、制度化，要堅持質量第一。

（二）提升培訓原則、教育建設

1.根據"培訓和考試分開"的原則，各級管理負責人直接制定本部門管理人員資格和等級培訓計劃，監督和檢查本部門的培訓工作落實情況，同時要加強對培訓工作的指導和檢查監督。培訓單位不得承擔管理人員資格和等級考試的考務工作。

2.要加強自身建設和管理，合理設置培訓課程和安排培訓師資，引進先進的教學設備和手段，保證培訓質量。培訓要注意理論聯系實際，要采取多樣化的培訓方式，針對成人學習特點，提高培訓實效；培訓內容既要全面，又要抓住重點。

3.考前培訓應以管理人員等級考核各科考試制度以及相關規定為依據。考試的內容以從事管理工作必備的知識和技能為主，強調職業道德教育和對實際技能的訓練；

（三）建立管理人員年審培訓

1.要貫徹管理人員的年審制度，做好年審管理工作，各級旅游行政部門要認真開展導游人員年審培訓工作。加強對管理人員培訓管理的一個重要環節，對于促進管理人員的知識更新，提高在職管理人員的整體服務水平和業務素質，起著至關重要的作用。

2.每年開展定期的年審培訓考核合格后，由負責年審培訓的部門在管理人員考核成績上加蓋印章，作為管理人員向年審管理部門申請年審的依據。沒有參加年審培訓或者年審培訓不合格者，不予通過年審。

3.我公司的管理人員日常培訓應圍繞本企業的業務，緊密結合實際，突出政治學習、職業道德教育及禮貌修養、服務意識等。培訓形式可采取案例分析、經驗交流、現場模擬等，把培訓與考核、用人、獎勵相結合。

在未來的工作中，我將全力以作好一名領導者為目標，帶動我XX旅游企業的職工走向廣闊，更加開拓的發展領域，為我企業的經營效益與美好發展而不斷努力和奮斗！在此，特感謝此次XX部門組織的XX主題培訓活動，感謝XX培訓中的各位教師以及相關人員給與我們的幫助和指點！