踐行廉潔從政若干準則心得感想

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《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》頒行12年，是一部規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性法規。在12年的反腐倡廉建設中，這一法規對于規范黨員領導干部的從政行為、加強黨員領導干部的廉潔自律真正起到了“準則”作用。去掉“試行”二字使之“轉正”，是一種歷史的必然。我們相信，它“轉正”后，一定能夠更加有效地指導今后黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐，成為一部高質量、高層次的黨內法規。本人認為，作為組工干部，要抓住“四個重點”認真踐行《廉潔從政若干準則》

一、切實提高黨性修養，努力形成風清氣正、真抓實干的良好風氣。一是要認真學習《廉政準則》，在原原本本地學習《廉政準則》的基礎上，在思想上保持高度警覺，時常反省自己思想行為是否符合黨和人民的利益，始終用黨的紀律和國家的法律法規約束自己，自覺執行領導干部廉潔自律有關規定。二是要堅持正確的用人導向，要堅持黨的干部路線和用人標準，充分發揚民主，公道正派用人，嚴格按條件和程序選拔任用干部，大力選拔那些善于領導科學發展、實績突出、群眾公認的干部，真正把能夠領導科學發展、真心為百姓謀利益、保持廉潔從政品行的人選準用好，努力形成風清氣正、真抓實干的良好風氣。

二是要深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度。要在規范選人用人初始提名權上下功夫，讓“知情人”更多的參與到干部提名工作中來。每年拿出一定數量的科級領導職位進行公開選拔，促進優秀干部脫穎而出。要盡量簡化公開選拔操作程序，形成程序嚴謹、環節緊扣、內容簡練、便于操作的選人用人新機制。繼續推行選人用人工作情況通報制度，積極開展“萬名組織部長下基層”活動，健全完善領導干部談話談心工作制度，深入了解干部的思想動態和工作情況，幫助干部解決工作上和生活上的實際困難。

三、深入整治用人上的不正之風，凈化選人用人生態環境。要健全選人用人問題及時發現機制，著力構筑信訪舉報、電話舉報、網絡舉報“三位一體”的舉報體系。切實加大查處通報力度，嚴格執行嚴重違規用人問題立項督查制度，對用人問題，堅持有案必查，做到查處一起、震懾一批、教育一片。堅持和完善干部任用前征求紀檢監察機關意見制度，完善干部監督工作聯席會議制度，探索建立干部選拔任用工作問責制度，完善責任追究辦法，落實深入整治用人上不正之風工作責任制，著力凈化選人用人生態環境。

四、深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力建設模范部門、打造過硬隊伍。要把加強黨性鍛煉和作風養成作為組工干部改造主觀世界的重要課題，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實，嚴格執行《組工干部“十嚴禁”》紀律要求，切實增強《廉政準則》的執行力。要教育和引導組工干部擺正自身位置，淡化權力觀念，堅持公道正派，強化服務意識，切實解決組工干部思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題，樹立公道正派、為民務實、清正廉潔的組工干部形象，不斷提高服務發展、服務人民的能力，提高組織工作的滿意度。