治庸問責實踐三階段感言

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確保治庸問責常態(tài)化、制度化。治庸問責”不能是一陣風刮過無痕。要減少庸官，僅靠一場暴風驟雨是不夠的要將“治庸風暴”耐久地持續(xù)下去，使“治慵懶散”成為制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的行為，這樣才干建立一支高效、廉潔、服務(wù)型干部隊伍。首先，要建立行之有效的問責”機制，以問為手段,凍結(jié)”新的現(xiàn)狀。以責為目標。通過強有力的責任追究，使那些“不求有功，但求無過”庸官得到警示、受到懲辦，通過明確的買單制”有功有績必獎，失職瀆職必究必罰，必要時要摘掉其頭上的烏紗帽。其次，要逐步建立公務(wù)員退出機制，要讓那些、無用的庸者不時被淘汰，決不能讓公務(wù)員系統(tǒng)成為少數(shù)庸、懶、散者得避風港，真正形成“能者上、庸者下、平者讓”用人機制。說到底，只有靠制度規(guī)范，才干搬動庸官牢牢占據(jù)的鐵交椅”確保治庸問責常態(tài)化、制度化臨時可持續(xù)發(fā)展。

責任風暴”已刮遍江城，今天。其勢頭之猛、范圍之廣、影響之深，江城干部群眾中間掀起了一股熱潮。然而，談起治庸問責，仍有許多群眾包括局部干部認為，這只不過是一陣風，吹過就“平靜”要把治庸問責落到實處，切實轉(zhuǎn)變干部作風，筆者認為關(guān)鍵是要奏好三部曲：解凍、轉(zhuǎn)變、重新凍結(jié)。

為實現(xiàn)轉(zhuǎn)變助力。有著輝煌的歷史，解凍”現(xiàn)狀。無論在政治上還是經(jīng)濟上都有重要的歷史地位。以前，上海人自豪地談?wù)摗按笊虾！睍r，也可“吹吹”大”然而，今天，如果誰把“大”掛在嘴邊，那大抵是指地盤大。經(jīng)濟發(fā)展，與上海差別正在逐漸加大。究其原因，投資環(huán)境較差，機關(guān)病”衙門病”等與平庸無為直接相關(guān)的官場“疑難雜癥”難以根除，備受公眾詬病。冰凍三尺，非一日之寒。要解決問題，要先解凍現(xiàn)狀。解凍現(xiàn)狀，為了使廣大公職人員在思想上清醒地認識到治庸問責”必要性，進而達成必需改變的共識。為了讓大家能夠真正理解改變的必要性，市紀委公布的暗訪視頻，已經(jīng)讓大家看到現(xiàn)狀不能令人滿意的證據(jù)；其次，要與兄弟鄉(xiāng)村進行橫向比擬，發(fā)現(xiàn)自身的差異；還可聘請外部專家及媒體協(xié)助論證實施治庸問責的必要性，指出必需進行轉(zhuǎn)變的形勢和壓力。同時，可以描繪一個治庸問責、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境后的美好藍圖，增強大家自覺解凍現(xiàn)狀的愿望。

還需要對轉(zhuǎn)變過程加以引導。要以群眾的滿意度為標尺，加大公職人員工作作風轉(zhuǎn)變力度。首先，要增強基層干部的責任意識,力促“轉(zhuǎn)變”根除慵懶散行為。達成“亟須轉(zhuǎn)變”共識后。進一步規(guī)范干部行為，促使基層黨委和基層干部進一步感悟到自己肩上的重任,自覺履行崗位職責,推動工作任務(wù)的落實。干部案頭多了一面有形鏡,群眾心中有了一把無形尺,時時刻刻檢查著政府工作是否履職到位，促使基層黨委和黨員領(lǐng)導干部把抓黨建、促經(jīng)濟,聽民聲、解民困。其次，除了大力加強組織監(jiān)督、行政監(jiān)督、技術(shù)監(jiān)督外，要把暗訪檢查作為治庸問責的一項重要手段，定期和不定期地進行，通過揭露問題，曝光一批典型事例和個人，促進黨風政風轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能提升，改善干部隊伍形象。同時，更重要的要加大政府工作透明度，加強強群眾監(jiān)督，讓群眾廣泛參與評議和監(jiān)督。