領導思維轉變觀點

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按照市委的要求，今天。共同學習了市委書記毛《欠發達地區領導方式轉變更急迫》文章，一并學習了十八談篇《破難解縛求作為》剛才，各位同志都談了很好的體會，聽后很受啟發，很受教育。下面，談四個觀點。突出重點。實現崛起是一項長期艱巨的系統工程。

一、轉變領導方式要著眼于唯物論

合領導方式的轉變，毛同志的文章。重點從認識論、方法論、實踐論的角度，論述了轉變領導方式的著力點。該文對縣來講，具有指導性、針對性和現實性。轉變領導方式，首先是思維方式的轉變，而轉變思維方式，必須以唯物論來統領。具體到縣，就是要用普遍聯系、發展變化和對立統一的觀點來觀察問題、分析問題、解決問題。當前，要樹立三個觀念。

一)跳出看

也屬于欠發達地區。怎么來看待的發展?要用兩分法。一方面，與一樣。不能盲目樂觀。近年來，特別是10年以來，縣經濟社會發展取得了較大的變化。從今年上半年各項指標來看，運行良好，已經邁上了發展的快車道，站在一個新的起點上。成績值得自豪，但不值得驕傲。因為從整體上看，全省、全市的發展中，仍然處于中等偏上的位次，距全省經濟強縣的目標差距還比較大。對于我來講，不進則退，慢進亦退。如果我沉醉于已經取得的成績當中，那么就會在新一輪發展中悄然落后。另一方面，也不要妄自菲薄。盡管的發展從目前看跟先進地區相比差距很大，但我具有獨特的交通區位優勢，擁有極具潛力的產業優勢。最為難得的有好的思路、好的干部、好的士氣。這些后發優勢，必將助推崛起。因此，完全有信心、有能力在十二五”期間實現“加快崛起、爭進經濟強縣”目標。總之，要轉變領導方式，就要客觀的辯證的分析發展的優勢和劣勢，既不能盲目樂觀，又不能悲觀失望，一定要認識優勢、發揮優勢，趕超當中實現崛起。

二)居危思危求突圍

屬于欠發達地區，處于落后地位。上一輪發展中被邊緣化，原因是多方面的但主要是主觀方面的原因。怎樣實現在困境中突出重圍?要剖析六個問題，弘揚六種過硬作風。

既想好又想巧；怕擔責任、怕擔風險、怕落閑話。二是工作不到位。滿足于一般性的號召和一般化的工作水平，一要剖析六個問題:一是思想不解放。前怕狼后怕虎。缺乏積極性、主動性。三是辦法不夠多。存在著思想保守、畏難情緒、消極厭戰等問題，不能有效地破解發展中的難題和瓶頸。四是效率不夠高。辦事拖拖拉拉、慢慢吞吞，缺乏一種廢寢忘食、夙興夜寐的精神和干勁。五是作風不夠硬。庸、懶、散、軟“四大頑癥”表現突出。六是機制不夠活。工作方法落后，不能有效進行科學決策和推動工作落實。

先試不議論，二要弘揚六種過硬作風。一是弘揚開拓創新之風。就是要做到先干不爭論。先做不評論，凡事只要有利于崛起，有利于福民強縣，都要大膽地試，大膽地闖，大膽的干，絕不能畏縮不前。二是弘揚奮發有為之風。就是要堅持“以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣、以治軟立規矩”標準，與“庸、懶、散、軟”四大頑癥做堅決斗爭。三是弘揚哀兵必勝之風。就是要克服小富即安、小進則滿、坐井觀天的狹隘思想，居安思危，居危突圍，時刻保持強烈的危機意識、憂患意識，時刻保持破釜沉舟、共克時艱的信心和勇氣，知不足而后勇，化壓力為動力，永不退縮，永不氣餒，永不言敗。四是弘揚迎難而上之風。就是要越是矛盾多、問題多，越是困難大、風險大，越要有“天將降大任于斯人也”勇氣，越要有敢于碰硬、敢打必勝的信心，越要有不達目的決不收兵的韌勁。五是弘揚臥薪嘗膽之風。就是要在差距中清醒、差距中自強，消沉、不急躁、不飄浮，臥薪嘗膽，艱苦奮斗，埋頭苦干，不事張揚。六是弘揚廉潔從政之風。就是要常思貪欲之害、常棄非份之想、常懷律己之心、常修從政之德，堂堂正正做人，清清白白為官，做到一身正氣、一塵不染。

三)彎道超車促崛起（略）