敢于擔當善于化解難題體會

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要勇于開拓創新。特別是解決改革發展中的一些復雜問題，破解難題。不能光靠老經驗、老辦法、老套路，而必須堅持解放思想、勇于開拓創新，用發展的眼光來認識、分析和把握問題，創造性地提出解決問題的新思路、新舉措、新辦法。這就要求各級領導干部必須增強開拓創新的本領，善于解決發展中的復雜問題，為發展提供強大的動力。

善于破解難題，領導工作中經常會遇到難題。既反映了領導干部的工作能力，也是領導干部的職責所在更是領導干部敢于擔當的表現。

一些領導干部在其位而不愿擔其責，現實生活中。不想、不敢、不會創造條件解決難題。有的滿足于當“傳聲筒”收發員”渾渾噩噩，遇到難題繞道走；有的對工作中出現的新情況、新問題和群眾的意見，只限于作批示、提要求，不敢一抓到底；有的不敢面對矛盾，得罪人”事不干，討人嫌”話不說，只要不出事，寧愿不做事。實踐證明，敢不敢直面矛盾、破解難題，一個領導干部事業心、責任感強弱的具體表現。滄海橫流，方顯英雄本色。領導干部要以攻堅克難的勇氣、敢于負責的態度，知難不畏，迎難而上，排難而進，義無反顧地承擔起黨和人民賦予自己的歷史使命，切實做到善于破解難題。

要敢于直面矛盾。為官避事平生恥。作為黨的領導干部，破解難題。任其職，就要盡其責；其位，就要謀其政。解決難題必然要觸及各種矛盾，甚至會得罪一些人，受到阻撓和責難。如果沒有頑強的意志和敢于碰硬的精神，沒有一身正氣和堅定信念，難以做到迎難而上的也是解決不了難題的特別是那些久拖不決、積重難返的問題，解決起來難度很大；那些各種利益盤根錯節、消極腐敗現象比較嚴重的地方，影響難題解決的因素就更多。倘若領導干部不敢碰硬，聽任問題發展下去，難題就會越積越多，遺患無窮。其實，對于難題越是回避，就越是會陷入被動；如果真正敢于碰硬，直面矛盾，反而有利于攻克它解決它作為領導干部，必須具備敢于正視難題的勇氣和早日破解難題的決心，以攻堅克難的實際行動贏得廣大人民群眾的擁護和支持。

要長于果斷決策。古人云：當斷不斷，破解難題。反受其亂。顧慮重重，怕這怕那，往往會貽誤時機，后悔莫及?，F實生活中，少數地方出現矛盾和問題后，由于當地領導議而不決，沒有及時采取應對措施，結果“小事拖大，大事拖炸”最后釀成震驚社會的群體事件，教訓不可謂不深刻。疑慮拖延是決斷的大敵。有些決策，特別是一些非常規性的決策，本身就包含著一定的風險，何況有些問題來得急，需要當機立斷。這就要求領導干部要有決斷的魄力，勇于承擔責任，果斷下定決心，切不可畏首畏尾，議而不決。

要善于凝聚群眾力量。俗話說，破解難題。人心齊，泰山移。破解難題猶如一場攻堅戰，單靠領導干部的孤軍奮戰是很難成功的領導干部要充分調動一切積極因素，廣泛凝聚群眾力量，形成解決難題的合力。群眾的力量是無窮的群眾的智慧是無限的化解矛盾、辦法在實踐中，點子在群眾中，這些辦法和點子都是破解難題的有力武器。領導干部只要深入實際，深入群眾，廣泛征求意見，集中群眾智慧，特別是注意聽取有識之士的意見和建議，虛心學習借鑒他人的成功經驗，就一定能夠早日找到破解難題的金鑰匙”