組工踐行廉潔從政若干準(zhǔn)則心得

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編者按：本文主要從切實提高黨性修養(yǎng)，努力形成風(fēng)清氣正、真抓實干的良好風(fēng)氣；要深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度；深入整治用人上的不正之風(fēng)，凈化選人用人生態(tài)環(huán)境；深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍進行講述。其中，主要包括：要認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，在原原本本地學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上，在思想上保持高度警覺，時常反省自己思想行為是否符合黨和人民的利益，始終用黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)約束自己，自覺執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定、要堅持正確的用人導(dǎo)向，要堅持黨的干部路線和用人標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚民主，公道正派用人，嚴(yán)格按條件和程序選拔任用干部，大力選拔那些善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，真正把能夠領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、真心為百姓謀利益、保持廉潔從政品行的人選準(zhǔn)用好，努力形成風(fēng)清氣正、真抓實干的良好風(fēng)氣、要在規(guī)范選人用人初始提名權(quán)上下功夫，讓“知情人”更多的參與到干部提名工作中來、要健全選人用人問題及時發(fā)現(xiàn)機制，著力構(gòu)筑信訪舉報、電話舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報“三位一體”的舉報體系、要把加強黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成作為組工干部改造主觀世界的重要課題，堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，嚴(yán)格執(zhí)行《組工干部“十嚴(yán)禁”》紀(jì)律要求，切實增強《廉政準(zhǔn)則》的執(zhí)行力等，具體材料請詳見：

《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》頒行12年，是一部規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的重要基礎(chǔ)性法規(guī)。在12年的反腐倡廉建設(shè)中，這一法規(guī)對于規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為、加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律真正起到了“準(zhǔn)則”作用。去掉“試行”二字使之“轉(zhuǎn)正”，是一種歷史的必然。我們相信，它“轉(zhuǎn)正”后，一定能夠更加有效地指導(dǎo)今后黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭實踐，成為一部高質(zhì)量、高層次的黨內(nèi)法規(guī)。本人認(rèn)為，作為組工干部，要抓住“四個重點”認(rèn)真踐行《廉潔從政若干準(zhǔn)則》

一、切實提高黨性修養(yǎng)，努力形成風(fēng)清氣正、真抓實干的良好風(fēng)氣。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，在原原本本地學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上，在思想上保持高度警覺，時常反省自己思想行為是否符合黨和人民的利益，始終用黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)約束自己，自覺執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定。二是要堅持正確的用人導(dǎo)向，要堅持黨的干部路線和用人標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚民主，公道正派用人，嚴(yán)格按條件和程序選拔任用干部，大力選拔那些善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，真正把能夠領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、真心為百姓謀利益、保持廉潔從政品行的人選準(zhǔn)用好，努力形成風(fēng)清氣正、真抓實干的良好風(fēng)氣。

二是要深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度。要在規(guī)范選人用人初始提名權(quán)上下功夫，讓“知情人”更多的參與到干部提名工作中來。每年拿出一定數(shù)量的科級領(lǐng)導(dǎo)職位進行公開選拔，促進優(yōu)秀干部脫穎而出。要盡量簡化公開選拔操作程序，形成程序嚴(yán)謹(jǐn)、環(huán)節(jié)緊扣、內(nèi)容簡練、便于操作的選人用人新機制。繼續(xù)推行選人用人工作情況通報制度，積極開展“萬名組織部長下基層”活動，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心工作制度，深入了解干部的思想動態(tài)和工作情況，幫助干部解決工作上和生活上的實際困難。

三、深入整治用人上的不正之風(fēng)，凈化選人用人生態(tài)環(huán)境。要健全選人用人問題及時發(fā)現(xiàn)機制，著力構(gòu)筑信訪舉報、電話舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報“三位一體”的舉報體系。切實加大查處通報力度，嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度，對用人問題，堅持有案必查，做到查處一起、震懾一批、教育一片。堅持和完善干部任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見制度，完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，探索建立干部選拔任用工作問責(zé)制度，完善責(zé)任追究辦法，落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制，著力凈化選人用人生態(tài)環(huán)境。

四、深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍。要把加強黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成作為組工干部改造主觀世界的重要課題，堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，嚴(yán)格執(zhí)行《組工干部“十嚴(yán)禁”》紀(jì)律要求，切實增強《廉政準(zhǔn)則》的執(zhí)行力。要教育和引導(dǎo)組工干部擺正自身位置，淡化權(quán)力觀念，堅持公道正派，強化服務(wù)意識，切實解決組工干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面存在的突出問題，樹立公道正派、為民務(wù)實、清正廉潔的組工干部形象，不斷提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人民的能力，提高組織工作的滿意度。