愛崗敬業創先爭優學習心得

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如果人在干事情的時候沒有激情，那么顯然就會缺乏自信，工作也是不可醒目好的。因此，"創先爭優"客觀上要求我們每一個員工都必須要有一個"不怕刻苦"的良好心態。——題記

中共中間辦公廳最近轉發了《中間組織部、中間宣傳部關于在黨的下層組織和黨員中深化開展創先爭優活動的意見》，并要求各地域各部門結合實際仔細貫徹實行。5月23日，南澗縣農村信用互助聯社召開了"愛崗敬業·創先爭優"主題教育活動動員部署會議，標志著縣聯社"愛崗敬業·創先爭優"主題教育活動正式啟動。在全縣員工中掀起了一股創先爭優活動的熱潮，"創先爭優"成為近期下層關注的話題。

什么是愛崗敬業呢?小時候老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人!工作后向導的深化輔導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人!我也曾淺薄地以為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲蘇息時間，為了工作放卻忽視親情和友誼，為了工作帶病的身材于不顧而忘我投入的體現。可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才曉得什么是真正地愛崗敬業。

敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。就拿內勤工作來說吧!每天都在重復同樣的工作，同樣的機械化的活動，可工作并不都是枯燥有趣的，我們要學會在工作中尋找樂趣。面對成堆的殘幣的時候，想一想殘幣被整理好那一刻的成績感。面對成堆的貸款條約的時候，想一想客戶拿到貸款時的喜悅感。面對……像這樣什么樣的難題都能迎刃而解，做什么事都充滿熱情。

如果人在干事情的時候沒有激情，那么顯然就會缺乏自信，工作也是不可醒目好的。因此，"創先爭優"客觀上要求我們每一個員工都必須要有一個"不怕刻苦"的良好心態。"先輩"和"優秀"并不是憑空而來的，而是要通過自身的不停高興來創造的，只有在實際工作中真正付出了辛苦和汗水，才能最終獲得"先輩"和"優秀"榮譽稱呼。怕苦怕累當不了"先輩"，在面對困難的時候畏縮不前也同樣當不了"優秀"。那么到底要怎么樣才能成為工作中的"先輩"和"優秀"呢?答案很簡單，就是要在實際工作中不怕困難、迎難而上，認仔細真想問題，踏踏實實干事情。而且，"創先爭優"靠的絕對不是哪一個人的力量，而是要大家一起團結協作，體現集團力量和代價才能夠創造出"先輩"和"優秀"。因此，在"創先爭優"活動中只想通過突出個人業績來實現爭創"先輩"和"優秀"的目標是不實際的，也是行不通的。

作為我們下層的員工來說，我以為應該要堅持以下幾點：

一要堅持一心一意為人民服務。做到為民所用，利為民所謀，情為民所系。只有維護人民利益，信用社才能更好更快的生長。公務員之家:

二要加強業務能力。工作的任務越來越重，新的形勢對工作的要求越來越高，現有的工作能力和水平還存在許多不相適應的中央，所以我們要堅持學習，不停進步才能適合時代的生長。

三要強化責任意識。每一個主顧都是我們的親人，我們的一言一行都必須維護信用社的良好抽象，要用我們的熱情殷勤的服務讓黨和人民滿意!

"愛崗敬業，創先爭優"要爭創的其實就是對工作的那份激情和勁頭，我們要信賴，只需在平凡的崗位上真正做到塌實肯干，就一定會出成績，就一定能成為優秀的信合人，為信合奇跡的生長更好的添磚加瓦!