學習公司企業文化感悟

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通過對文化手冊的學習，讓我增長了知識，開闊了視野。從陌生到了解、認識、感悟，這一系列變化過程，我深有體會，也收獲滿滿，受益匪淺。可以說，學了沒有白學，很值。同時還要感謝編寫者辛勤耕耘的勞動成果，為我們提供這本文化精神大餐，讓我們的心靈在文化土壤里茁壯成長，精神愉悅，眼前一亮。當忙完手頭工作時，我就會情不自禁地翻開眼前這本文化手冊，那一行行雋永的文字如同跳動火焰，點燃激情，催人奮進;又如絲絲春雨，滋潤心田，精神成長。讀之，我深受感動和鼓舞。

高速經過了二十年發展，擁有員工近7000人，總資產達640億元的跨地區，跨行業的大型企業集團。企業逐步發展壯大，形成了自己獨有企業文化是歷史條件下必然產品，這是無可厚非的。就像編者在企業文化手冊寫到：《我們的行動綱領》是高速多年探索和實踐的經驗總結，是高速歷史精神的凝結和傳承，將指引著我們的企業乘風破浪、繼往開來，向一個偉大目標前進!是的，企業向前發展，離不開企業文化推波助瀾，因為，企業文化是一種精神動力，一種積極向上凝聚力，一種精神家園。

企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則，經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。建設優秀企業文化就是要用先進的觀念管理企業，使員工心往一處想，勁兒往一處使。這樣的企業才會蒸蒸日上，勃勃生機;否則，如企業沒有先進管理理念，加上管理松散，員工思想渙散積極性不高，那么這個企業發展就很困難，就很難在未來市場競爭中占領一席之地。企業文化，就讓每一位員工認同真正目標并為之奮斗的文化。

企業文化樹立，不僅僅是集團公司宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一位員工都能深刻體會到企業文化對公司發展的重要性。只有員工深刻意識到自己的行為是否符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正發揮其最終的效果。

企業形成了優秀企業文化，也就為企業打造了高素質的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是真正的核心競爭力。企業文化鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型職工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。而實現這一功能，就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能能否發揮的程序，最終取決于文化是能否吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化強大的精神動力，增強企業文化的吸引力和感召力。我們發展企業文化的目的，就是為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化需求。企業文化建設，只有圍繞廣大職工的精神文化需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

集團公司“微笑服務，溫馨交通”，充分體現了集團文化的人文關懷的服務理念，而其中的文化核心“使命、愿景、核心價值觀”，更是對集團公司發展起到了重要推動作用。通過學習文化手冊《我們的行動綱領》，使我們清楚了什么是價值觀?價值觀內涵是什么?對企業推動價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業文化的核心，是企業的靈魂，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起到主導作用。我們要做大與做強，就應該確定有自己的特色企業價值觀;用不變的企業價值來迎接瞬息萬變的市場挑戰，面對廣大市場，我們樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集體現在當企業或企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做可以，但必須有個決定，支持這決定的變是核心價值觀。我們的價值并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一個企業的生命和靈魂，使之走向成功，使企業的一切工作都以成就完成，真正做到“更上一層樓”。

總之企業文化建設，最終經營的是人的思想，最終落腳點是塑造人，鼓舞人，達到集團公司的企業核心價值觀。實現企業和諧，促進企業可持續發展。

以上是我的個人一些心得，在今后工作中，我會用集團公司的企業價值觀來提高自己，激勵自己，鞭策自己，把企業核心價值觀融入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的踐行者。