學習干部會議發言精神

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推進延時服務制、預約服務制、限時服務制和過時默許制，嚴格按照王書記在全區領導干部會議上提出的八項工作制度的新規定。落實“十不準”5加2和“白加黑”工作法等，爭取在思想觀念上有一個大轉變，精神面貌上有一個大改進，工作效率上有一個大提高。同時，把區委、區政府確定的重大部署作為環保工作的重中之重，想新法，出新招，破難題，出效果。特別在環保產業招商、三八”河和“小魚鳥”河兩大生態恢復治理等重點工程中，要不找客觀找主觀，不找借口找突破口，全力推進各項工程進度。另外，作為一名領導干部，組織把機會給了把權力給了同時也把責任給了要加強黨性修養，弘揚良好作風，不辜負組織的重托、不辜負這個干事創業的舞臺、不辜負來之不易的工作崗位，充分發揚“亮劍精神”以敢想敢為的氣魄，以會干巧干的智慧，大膽探索，勇于實踐，以一流的工作業績為我市明天的新生貢獻全部的力量。

有三種感覺，這次學習王記在全區領導干部會議上的講話。一種是等不得的緊迫感、一種是慢不得的危機感、一種是坐不住的責任感。就我個人而言，認為要落實好王書記的講話精神，就是要解決“五個缺乏”發揚“五個敢于”實現“五個突破”對比先進找差距，對比自身找不足、對比落后找原因，挖潛力、鼓實勁、樹信心，實際工作中全面貫徹落實王書記的講話精神，本職工作崗位上積極作為、有效作為、大膽作為。

敢于走別人沒有走過的路，一是解決缺乏“沒有什么不可能”思想解放程度的問題。解放思想提升境界上實現新突破。

面對區委、區政府圍繞打造環保特區、發展節能環保產業方面，以前。片面地認為環保局的職能主要是抓好環境監管、環境執法，抓產業招商是份外事情，既沒有經驗可循又沒有可靠的支撐，工作思路一直沒有跳出傳統框框的限制。通過學習，深刻認識到抓節能環保產業招商雖然過去沒有干過，但不等于現在仍然不能干，要在年內叫響”環保特區“牌子，必須把眼光放遠，思路放寬，敢于突破老框框，有一句話叫“科學發展看環保”說“環境保護看新興產業”發展新興產業是保護環境的重要舉措、重要載體。要搞好環境保護，必須加強對新興產業的全面學習、解和研究，明確新興產業的定義、分類、方向、前景，尤其要加強對節能環保產業的深入研究，對“環保特區”建設項目的規劃布局、循環利用有總體的把握。

敢于樹立一切皆有可能的堅定信念，二是解決缺乏“沒有什么困難克服不了開拓創新意識的問題。爭取項目和資金上實現新突破。

瞪得起眼，圍繞國家、地方出臺的一系列拉動內需政策和加大治污減排項目扶持力度這一契機。豁得出去，爭項目，爭資金。為了確保項目能擠進省局、國家環境保護部的大盤子，今年年初，和分管的科室一道提前落實“5加2白加黑”工作法，加班加點，準備相關材料，并時刻保持與上級業務部門的密切聯系。截至目前，共向環境保護部和省環保局上報擴大內需項目15個，其中，小魚鳥河綜合整治、新牟鑄造廠粉塵改造、億通熱電有限公司爐外脫硫改造等3個項目已被確定為省生態補償資金和環境保護專項資金項目，預計本年度可獲得專項環保扶持資金約1000萬元，比2008年爭取的環保專項資金翻一番。

敢于爭當“出頭鳥“強化對企業服務上實現新突破。三是解決缺乏“沒有最好只有更好”爭先創優追求的問題。

為企業“跑步過冬”起到參謀和助手的作用。幫助企業進行污染治理技術篩選使用、方案論證，圍繞部門職能。提供國家扶持政策咨詢，解決企業在治污減排工作中的實際問題，提高污染治理水平。如在恒邦冶煉股份有限公司廢水循環利用改造和熱電聯產企業爐外脫硫改造項目中，利用自身技術優勢，全程參與治理方案的審查、篩選、論證、督導、監測，并邀請相關專家進行現場指導。印染企業生產廢水脫色改造中，與企業一道考察落實治理方案，并采取先治理后推廣的辦法，城區6家印染企業中全面推廣廢水深度脫色治理改造的實施，為我區城市污水順利進入辛安河污水處理廠鋪平道路。

敢于搶占高端，四是解決缺乏“敢叫日月換新天“拼命三郎精神的問題。培植新興產業、調整產業結構實現突破。圍繞全區推出的產業布局規劃，環保審批上向電子產業、光電產業、航空航天產業、新能源產業、節能環保產業等高科技產業傾斜，對不符合國家產業政策的建設項目堅決不批，對兩高一資“高耗能、高污染、資源性”建設項目堅決不批，對不依法履行環評手續的建設項目堅決不批，對不履行“三同時”竣工驗收”要求的建設項目堅決依法予以處理。借助金融危機的契機，把握我區未來的高端產業發展方向，從被動管理向主動調整轉變，從末端治理向源頭規范轉變，從項目來者不拒向高端產業轉變，為成功打造我區新興產業奠定基礎。

敢于自我較真，五是解決粗放的工作作風。努力提升自身綜合素質。