干部選拔任用感悟

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貴在落實；落實之要，為政之要。貴在執行”四項監督制度”建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行。而當前學習好、宣傳好“四項監督制度”貫徹落實好“四項監督制度”前提和基礎。作為一名鄉鎮主要負責人，帶領全鄉干部學習好、宣傳好“四項監督制度”當前工作之要。為此，鄉認真按照縣委組織部的要求，緊緊圍繞“領導干部學精，一般干部熟悉，人民群眾知曉”目標，以組織一次黨委中心組專題學習、舉辦一次干部集中培訓、撰寫一篇心得體會、安排一次進村宣傳、舉行一次自我測試等“五個一”活動為載體，認真學習貫徹四項監督制度，為進一步樹立風清氣正的選人用人環境營造良好氛圍。

鄉黨委高度重視，自《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）等干部選拔任用工作四項監督制度頒布實施以來。以縣委組織部下發的學習手冊為教材，圍繞“領導干部精通、一般干部熟悉、人民群眾知曉”目標，認真學習貫徹四項監督制度。通過學習，個人對此談談自己的體會：

一、四項監督制度”頒布實施對提高選人用人質量的意義重大。

事后評議實現約束到位，離任檢查實現責任追溯，失職追究實現違者必究，四項監督制度形成了一個對選人用人的全程監督鏈條，為選人用人工作樹起了警示牌”架起了高壓線”安裝了安全閥”中央進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。四項監督制度”頒布實施,事前報告實現監督前置。對于認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規的自覺性,嚴格依規照章辦事;對于防止用人失察失誤,嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平,不斷提高選人用人質量,都具有十分重要的意義。

二、四項監督制度”選人用人工作實踐中體現的四性”

個人對這項制度所體現出的公開性與公平性感受尤為深刻。近年來，黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）主要體現的還是選人用人工作的公開性。作為納入其中的一名黨員干部。公開選拔已成為我縣干部選拔任用工作的一項重要方式，個人就是這項制度的受惠者，從大學畢業短短十年的時間內，六個不同領域的工作崗位上得到歷練，從一名普通的鄉鎮一般干部成長為鄉鎮主要負責人，這一切都是通過組織培養與公開選拔這個平臺得以實現的結合我縣的工作實際，這段時間我縣開展的署名推薦近期可提任為鄉鎮副科級領導干部人選工作讓人耳目一新，這項工作有效提高了各階層對選人用人工作的知曉率、參與率，使選人用人工作的公信力真正落實到實踐中。明確的責任和嚴格的責任追究，使以往干部選拔任用工作中存在責任主體界定不清、責任情形劃分不明、違規失責難以追究等突出問題得到破解，同時更重要的作用在于給予相關人“干部沒選好，責任逃不了一種強烈警示，從而有效促進選人用人工作的良性循環。

三、學習好、宣傳好“四項監督制度”當前貫徹落實這項工作之要。（略）