公司員工職前教育感悟

導語：公司員工職前教育感悟一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

由公司行政部組織的新員工入職培訓，很榮幸能夠進入公司公司工作。其中雖然時間很短，只有一個星期左右，但是卻讓我受益匪淺。盧總作了精彩的演講，通過他對公司未來發展規劃的介紹和描述，看到公司的光明發展前景，同時我對自己即將開始的事業增加了一份信心。

最大感觸就是公司十分重視新員工的入職培訓，公司的領導和各個部門經理的都親臨會場，詳細并耐心的向我指點今后工作中會遇到問題，這些都使我深深的感動，并為自己能成為一名壓鑄儲備生人而倍感驕傲。通過這次入職培訓，使我對公司的框架結構有了初步的解。首先，盧總的精彩演講，使我對公司的發展歷程和發展現狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業與員工相互依存的重要性。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。剛出來工作的很單純，就像是一張白紙，不管以前在學校多么輝煌，現在應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好每一件事。公司幾位部門講師分別向大家介紹了公司各部門的職能，以及著重講述了公司的核心業務：5S管理教材、設備管理與維護相關專業知識、設備事故管理制度、設備狀態標識牌使用指引、數控工藝培訓教材、壓鑄車間鋁料及回爐料管理規定、控制計劃編寫指南、新產品制樣管理規定、FMEA管理辦法、設備安全維修作業指南、設備故障停機率統計規程、特種設備管理制度、各類生產用電設備使用維護規定、工程更改管理規定等的相關知識以及如何能盡快適應公司環境，怎樣在公司這個大家庭中發揮團隊協作精神等方面知識。飽含熱情學習了公司財務會計制度和人力資源管理的相關規定,培訓期間。掌握了商務禮儀方面的常識,很好的提醒了一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節，讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，解了勞動合同簽訂及社會保險制度。一周充實的學習使我新員工對公司的發展有了進一步的解，并且堅定了來電公司的信念。以下是為未來工作所作的打算：

從某種意義上說就是選擇一種企業文化，1認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是一個公司發展壯大的根基。選擇一個公司。所以我必須要認同它企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，2盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的這些學生來說。環境、生活習慣都會發生很大的變化，如果不能盡快適應，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

一心一意地、為公司工作，3有責任心和好的執行力。要做到忠于公司。就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執行力提升了才能提高工作效率，創造更多的價值。對上司要本著“堅決服從，靈活處理”態度，有好的執行力的同時力爭更快更好地完成任務。

學會做事。作為剛剛走出校門的學生，4學會做人。沒有任何的工作經驗，應該多虛心向別人請教。每個人都有他優點和長處，公司的任何員工都可以成為我老師。只要我有虛心學習的態度，就可以從他那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發展必定會起到積極的作用。工作上，就要表現出我高調、積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。

很多時候在于是否有扎實認真的態度，5要有扎實認真的工作態度。態度決定一切”一個人能否成功。而能力卻可能是次要的

所講到很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節卻往往是最為關鍵的極有可能起到決定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節表現出來的6注意工作中的細節。回想一下一周的培訓。

覺得公司這次為我新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的不僅僅讓我提升了自身素養，總而言之。加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的給了以后努力工作的信心，讓我看到自己以后的光明前途。日后的工作生活中，一定會盡自己最大的努力做一個出色的壓鑄儲備生。兢兢業業地工作；認認真真地做事；高速高效地完成領導布置的工作。同時，也會盡快地使自己融入這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻。而我通過培訓也感受到團隊”真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的一個團隊中，每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。