建立發展型黨組織改革個人工作體會

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選好配強發展型領導班子和干部隊伍，是黨的執政能力建設的客觀需要，是深入貫徹落實科學發展觀具體體現，是推動經濟社會又好又快、更好更快發展的必然要求。畢節試驗區緊緊圍繞“選好發展型領導干部、配強發展型領導班子”的“軸心”，大力驅動“培育發展型文化、夯實發展型基礎基礎、凝聚發展型人才、建立健全發展型工作機制”的“四輪”，積極探索建設發展型黨組織，努力為新一輪改革發展提供堅強的組織保障。

政治路線確定之后干部就是決定因素。總書記在“七一”講話中強調：“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向”。畢節試驗區緊緊圍繞“選好發展型領導干部、配強發展型領導班子”這個“軸心”，把推動科學發展作為各級黨員干部最大的“德”、首要的“德”，大力選拔“想發展、會發展，有激情、敢擔當，講認真、重落實，顧大局、講團結”的發展型干部，著力打造“團結、務實、勤奮、廉潔”的發展型班子，初步提出了令試驗區人民振奮的“十二看十二比”的選任用人新措施。

一看發展意識，比干事創業的狀態。注重看推動發展的精神、干事創業的熱情，注重比帶領群眾脫貧致富奔小康的信心、決心和愿望；二看發展激情，比敢于擔當的膽識。注重看不畏艱難、敢于擔當的革命精神，注重比敢于堅持、敢于較真、敢于碰硬的革命氣魄；三看發展思路，比學習謀劃的水準。注重看勝任工作的學習力、緊跟上級黨委工作步伐的節奏力、落實上級黨委政府重大決策的統一部署力，注重比工作措施是否與發展大局相銜接，工作成效是否與人民群眾意愿相一致；四看發展措施，比執行能力的高低。注重看落實政策的執行力，注重比分析和解決問題的深刻性和全面性；五看發展目標，比勇于攀高的決心。注重看目標定位的合理性；注重比“工作創一流、目標爭第一”的理念和信心、創先爭優扛紅旗、你追我趕促發展的氛圍；六看發展干勁，比迎難而上的態勢。注重看爭著干、比著干、拼著干，勇于探索、善謀發展、不怕艱苦、求實奮進的精神，注重在干中比精神、比高低，在干中求跨越、樹形象；七看發展速度，比趕超跨越的程度。注重看能否堅持能快則快、好中求快的理念，突破“慢”這個當前最主要的矛盾，注重比投入力度，生產總值、人均GDP、財政收入、固定資產投資等核心指標；八看發展方式，比優化升級的效果。注重看同心同德、同心同向、同心同行的內在動力發揮程度，注重比合力推進經濟發展、社會進步和民生改善的水平；九看發展步伐，比穩定和諧的環境。注重看發展速度與發展成效的有機結合及改革、發展、穩定關系的處理能力，注重比經濟指標“跑得又快又好又穩”，社會穩定與和諧，社會治安綜合治理群眾滿意度；十看發展成果，比惠及民生的實效。注重看經濟發展與民生改善、生態建設、社會發展是否相符，注重比群眾受益滿意度、生態建設文明度、社會發展同步率；十一看發展合力，比團結協作的表現。注重看班子將團結、顧大局的的心胸、本領和境界，執行黨的民主集中制原則的力度，注重比分工是否到位、責任是否明確、班子是否團結、合理是否激活；十二看發展風氣，比廉潔從政的環境。注重看嚴格執行黨風廉政建設相關規定情況，做到自重、自省、自警、自勵，注重比是管理好自己的家人、親屬和身邊工作人員，全心全意為人民服務。