市人事局先進性教育活動整改措施

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據市保持共產黨員先進性教育活動領導小組的安排部署，為接受全體黨員和群眾的監督，確保達到糾正缺點，提高覺悟，增強黨性，創新發展的目的，特制定如下整改方案：

一、指導思想

以馬列主義、思想、鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及《新時期共產黨員先進性標準》，按照與時俱進的要求，邊整改邊，逐步完善整改要求，針對目前存在的問題和不足，不斷轉換思想，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，依法行政，以身作則，創新發展的目的，爭做新時期共產黨員的先進表率。

二、存在的問題和不足

1、對學習抓得不緊，滿足于一般化。班子集體認為平時學的可以，滿足于有一定的實踐經驗，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性。特別是對“三個代表”的系統理論理解不深，聯系實際不夠，學習空對空，解決實際問題少。

2、黨的理想信念、宗旨觀念動搖。認為班子集體年齡偏大，有船到碼頭車到站的消極思想，用樸素的感情代替黨性覺悟，用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律。忽視了自我約束、自我監督，想問題辦事情依賴于服從分配，被動完成上級交辦的任務，在積極主動、創造性地開展工作，強化自我約束、自我監督方面有所忽視。

3、戰斗保壘作用不強，缺乏凝聚力、戰斗力和創造力。作為領導班子集體，不能充分調動全體黨員干部的積極性和主觀能動性，滿足于現狀，有分線不協調，布置多檢查少，落實責任不到位。如在發揮黨支部作用上不充分，職能不到位，每個黨員干部的積極性沒有發揮出來，少數人忙，自我管理不夠，沒有形成群策群力、齊抓共管的局面。

4、工作失之于軟，管理失之于寬。對于內部運行管理制度，行為規范，獎懲措施等都制定的非常明確，但是在具體執行起來，由于個人思想不堅定，有怕得罪人的思想，有給自己留后路的思想。

5、工作不夠深入，調查了解不夠。平時工作偏重依賴分工，深入基層干群不夠，與同志們談心交流少，借口工作忙，應酬多，忽略了與每位干群的及時溝通，對同志們批評指責多，關心照顧少，特別是在同志們的思想、生活上有所忽視。

三、整改的目標

1、樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高黨性覺悟，樹立良好的黨性形象，充分發揮先鋒模范帶頭作用。

2、增強學習的自我約束機制，促進整體素質全面提高。

3、增強自我管理能力，提高管理水平，切實履行好領導班子集體的職責。

4、堅定立場原則，帶好隊伍，樹好形象，創優發展，搞好服務。

5、爭取上級領導的支持與關心，營造和諧的外部環境。

6、搞活外向性業務，拓展服務領域，轉變人事部門的工作方向。

四、整改的措施

1、努力提高學習的自覺性。學習無止境，創辦“學習型”機關，首先是班子集體帶頭學習，自覺學習，在學習上也要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學業務本領，學會管理自己，學會管理大家，學會與時俱進。

2、加強黨性修養鍛煉。牢記黨的宗旨，時時處處以一名普通黨員的標準要求自己，既要以身作則，率先垂范，更要運籌帷幄，統攬全局，帶領全局干部職工努力開創人事部門新局面。

3、充分發揮班子集體的表率作用，調動每個人的積極性，切實形成團結協調，富有凝聚力和戰斗力的堅強堡壘。始終保持共產黨員的先進性，牢記服務宗旨，在創新型、服務型、廉政型、學習型機關中切實發揮好主導作用，確保單位要有新形象，各項工作要有新面貌。

4、敢于堅持原則。用好、用活手中的權力，堅持原則，敢于管理，大膽管理，善于管理，切實發揮班子集體的權威作用，以一流的管理，高效的服務，為我市經濟發展做出積極的貢獻。

5、經常開展交心談心，了解干部職工的思想、工作、生活中的矛盾，及時幫助他們解決困難，從而使他們放下包袱，輕裝上陣，開創性地工作。

以上整改措施，一經制定立即行動，馬上實施，并長期不懈地堅持一貫，決不間斷，請全體干部職工在今后的工作予以監督。