縣委建議整改及措施

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一、第8條：解決醫療糾紛應有合理正常的渠道和常態機制，對醫鬧要加大打擊力度。

整改目標及措施：

1、我局建立于醫患糾紛受理室，調解室與及預防和處理醫患糾紛聯席會議辦公室，其辦公室主任由衛生局副局長同志擔任。同時制定于聯席會議工作制度，工作職責。

2、制定了預防和處理醫患糾紛調解程序，工作職責，處理流程。

3、組成了醫療事故調解領導小組，組長由程副縣長擔任。

4、由司法局和衛生局組成了醫患糾紛專業調解委員會，辦公室設在司法局。

二、第17條：加大對衛生事業經費的投入，提高對縣直醫療機構人員工資補償比例。

整改目標及措施：

1、我局正在進行深入調研摸底，特別是鄉鎮衛生院的人員經費缺口很大，臨時工太多，但他們又是醫院正常運轉的主力軍，這一矛盾要在政府財政的大力支持下，衛生局盡力配合逐步得到解決。

2、目前，財政人事衛生三家根據《中共省委、省人民政府關于深化醫藥衛生體制改革的實施意見》正在制定公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工作實施方案，報政府常務會研究，省廳要求執行的時間2011年10月1號，而縣直醫療衛生人員的績效工資也要隨即展開實施績效工資所需經費應納入財政預算。

三、第28條：衛生系統建立合理的衛生人才流動機制，衛生技術人才的招聘，調動調配應有合理的機制。

整改目標及措施：

1、人才流動機制，①縣直單位晉級，晉升專業技術人員須到鄉鎮衛生院服務工作1年以上，否則不得晉級晉升。

②“三支一扶”人員須按規定工作2年以上才考慮上編（在考核合格后）

③面向社會招聘人員，全部下基層鍛煉工作5年以上才考慮調動，調動前提，考核優秀，經縣直單位考核合格，局班子會討論，縣政府批準。

2、衛生技術人才的招聘：“十一五”期間共招聘88人，其中“三支一扶”30人，省衛生廳所出執業醫師8人，在外省院校招聘二本以上專業人才8人，向社會招聘42人。

3、以后就每個單位的退付人數及醫院發展規模制訂科學合理的人才招聘計劃。