領導班子政績觀等問題整改措施

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一、存在問題

（一）政績觀不正確；

（二）機遇意識不強；

（三）責任擔當不夠；

（四）政策落實不力；

（五）機關病現象嚴重；

（六）部門意識濃厚。

二、整改措施

（一）科學考評，強化監管。規范完善目標績效管理辦法，健全領導班子和領導干部科學考核評價體系，將政績觀、機遇意識、擔當意識等納入黨員干部的選拔任用的標準之中，切實加強選用人的針對性。強化日常考核監管，提升搶抓機遇、謀事創業、勤政履職能力的考核權重。

責任領導：

責任股室：公務員管理股、事業單位管理股

整改時限：2014年10月

（二）完善制度，嚴格追究。完善責任追究制和限時辦結制，各項工作任務、惠民政策落實時限和責任人。實時追蹤任務落實進度，落實不力的，嚴格追究責任人。

責任領導：

責任股室：局紀委

整改時限：2014年10月

（三）廣納民意，務求實效。要沉入基層百姓中、深入工作一線實地調研，與群眾面對面交流征求發展意見、工作對策，改進工作和決策方式。通過發放問卷、設置意見簿、意見箱等方式，廣納民意，讓民眾評判工作成效。

責任領導：

責任股室：辦公室

整改時限：2014年10月

三、工作要求

（一）明確整改重點。結合部門業務和職責，重點整治黨員干部不敢擔當、惠民政策落實不力、窗口單位（股室）服務態度差的問題，切實提升為民服務本領，轉變工作作風。

（二）嚴肅查處典型。要結合信訪舉報、明查暗訪、集中督查等工作，建立問題線索排查機制，對政策落實不力甚至亂落實的快查嚴辦重處；適時通報和曝光典型案件，強化警示震懾作用。