政府作風建設分析材料

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通過前段“為民、務實、清廉”主題教育活動，對照《黨章》和各級要求，對照自己所擔負的工作和所處的位置，特別是對照本人在學習教育活動中開展談心和征求到的意見建議，切實查找自身在思想、工作、紀律作風存在的問題和不足，也深入剖析了產生問題的思想根源

一、存在的問題和不足

1、忙于事務多，潛心學習少。總認作為一名黨員領導干部干好工作才是最重要的，往往被一些事務性的工作占用了大量時間，主動學習的時間相對較少。甚至有時還認為自己平時學習抓得還比較緊，可能比有些同志還要好一些，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏自覺性。以往參加中心組或黨組學習，以會代學，以工代學的情況多，自己潛心學習研究黨的方針政策比較少；學習空對空多，聯(lián)系實際和解決實際問題少。

2、面上了解多，調查研究少。尤其是在換屆之后一段時間里，下基層調研就更少。客觀上講是和本人現(xiàn)在分管工作性質有關，主觀上講是自己淡化了深入基層一線、深入群眾調查研究的意識。

3、安排布置多，督促檢查少。工作中習慣于“發(fā)號施令”，安排部署，而對各項工作落實情況，親自督促檢查較少。一方面是因為過于相信和依賴下級部門和身邊工作人員，另一方面是因為懶惰思想在作怪。

4、批評指責多，關心照顧少。特別是在一些緊急任務面前，和基層工作人員商量協(xié)調少，強行安排部署多。往往是主張“只要結果，不講過程”，給身邊工作人員工作帶來一定難度和壓力。

5、滿足思想多，奮斗意識少。在政府系統(tǒng)工作大半生，又在政協(xié)任職一屆多，回過頭看看，滿足思想比較多一些，有“船到馬頭，車到站”的想法。繼續(xù)努力奮斗的思想意識淡了，對站好最后一班崗，落實得不好，執(zhí)行得不好，回家思想濃厚。

6、按部就班多、創(chuàng)新意識少。工作標準不高。在工作過程中，片面理解非均衡發(fā)展理論，只求重點突出，一些工作只求過得去，不求過得硬。大多數(shù)時間應付于日常工作、會議、接待和應酬中，沒有從根本上分析產生一些現(xiàn)象的原因，去尋找新的解決辦法，從機制轉變和體制的創(chuàng)新上去適應社會主義市場經濟體制對政協(xié)工作的要求。平時在抓工作規(guī)范上做得多，抓創(chuàng)新上做得不夠，創(chuàng)特色不夠。

同時，在廉潔自律方面也有待加強。在一些禮尚往來中如土特產等未能完全拒收或退還。在吃喝方面也注意不夠，明知是不該去的吃請也未能堅決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴的表現(xiàn)。

二、產生問題的主要原因

深刻剖析自身存在上述問題的主觀原因，主要是：

（一）放松了自身學習。自己作為一名領導干部，忽視了堅持學習的重要性，沒有從戰(zhàn)略的高度充分認識到系統(tǒng)的理論知識和成熟的戰(zhàn)略思維，對于干部尤其是領導干部在在正確處理當前改革、發(fā)展和穩(wěn)定中遇到的各類深層次矛盾上極其重要的意義。沒有養(yǎng)成任何時候都非常重視學習的良好習慣，對學習抓得不緊，堅持得不好，缺乏激情，缺乏“鉆、“擠”的釘子精神。

（二）淡化了理想信念和宗旨意識。一是在責任心上存在差距。認為政協(xié)工作上有主席撐著，下有各室辦擔著，個人有無多大的作為無關緊要，責任擔當不硬，一定程度上存在安于現(xiàn)狀、消極守成的情緒。二是在勤于進取、建功立業(yè)上存在差距。對以人為本的工作方法雖有認識，但囿于政協(xié)職能來看政協(xié)職責，沒有突破部門工作的思維方式，工作上突出重點不夠，創(chuàng)造特色不夠。三是在多為集體分憂、竭力維護大局上存在差距。雖然對自己分管的工作能夠努力做到盡職盡責，但對于全局性的其他工作缺乏熱情，主動性不強，竭盡全力分憂解難不夠。

（三）放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)。總覺得要求自己也較嚴格，自我感覺良好，放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，沒有自覺地去提升思想境界。首先是在工作上求平穩(wěn)。怕出差錯，怕添亂子，怕工作力度過大影響中心，過多的顧忌別人對政協(xié)部門的工作怎么看，存在本位主義的雜念。其次是在做人上求自保。怕越位，怕越權，怕招惹是非。再次是在處理同志之間的關系上搞平衡。為了密切關系團結同志而不敢開展積極的思想交鋒，甚至還在原則面前搞折衷。同時，在廉潔自律上，受社會上流傳的“紅包不要，請吃少到”就是一個好干部的觀點影響，一個“嚴”字沒有貫穿到底，離“一身正氣，兩袖清風”的境界還有距離。

（四）淡薄了密切聯(lián)系群眾的觀點。一是從思想上牢固樹立走群眾路線意識做得不夠。自己對走群眾路線這個黨的“傳家寶”認識不深刻，沒有從思想上真正牢固樹立一切為了群眾，一切依靠群眾的觀念，在工作中也沒有抽出足夠的時間作深入的調查研究，沒有更全面地傾聽群眾呼聲，理解群眾心愿，存在“關門議人，關門議事，閉門造車”的現(xiàn)象。二是從根本上確立依靠群眾的思想方法做得不夠。主要體現(xiàn)在調動干部群眾的積極性，激發(fā)他們的工作熱情作為組織工作的落腳點方面存在差距。如經常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動態(tài)做得很不夠。三是從感情上親近群眾，與群眾建立血肉聯(lián)系的思想作風做得不夠。如艱苦深入的工作作風欠缺，缺乏與群眾打成一片，同甘共苦的思想，淡漠了與群眾的感情，淡忘了群眾是衣食父母的意識。