干部作風建設的匯報材料

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領導干部作風是領導干部在思想、工作和生活等方面所表現出的一種態度和行為。領導干部作風作為領導干部的一種外在表現和行為，從不同的方面反映著領導干部的世界觀、人生觀和價值觀，反映著領導干部的思想品質、道德修養和文化素養，并且在一定程度上代表著黨的形象，對整個社會風氣的形成產生著重要影響。因此，領導干部生活作風與黨的形象緊密相連，嚴重影響到社會風氣和和諧社會建設，是關系黨風廉政建設成效的重大而嚴肅的政治問題。

我鎮在加強新形勢下領導干部的生活作風建設的工作中，正確把握新形勢下領導干部生活作風特點和存在的實際問題，有重點、有針對性地研究探索新形勢下領導干部生活作風建設的有效途徑，切實加強領導干部生活作風建設。現匯報如下：

一、加強思想教育

加強理想信念和世界觀、人生觀、價值觀教育。我鎮積極開展經常性的理想信念教育活動，進行正確的世界觀、人生觀和價值觀教育，使我鎮領導干部真正在思想上樹立起對共產主義事業的信仰和對建設中國特色社會主義事業的堅定信念，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而在思想作風、工作作風和生活作風上以共產黨員的先進標準來要求自己，充分發揮先鋒模范作用。同時，教育全鎮領導干部除了必須成為躬行公民道德規范的楷模外，還必須遵循作為領導干部所應遵循的高于普通公民的道德規范。加強黨紀國法教育，黨章是黨的根本大法，黨的紀律是每一個黨員特別是黨員領導干部所必須遵守的紀律規范；國家的法律是維護國家政治經濟社會生活正常運行和形成一定社會秩序的重要保證，每一個社會成員和公民都必須嚴格遵守。教育領導干部在國法面前，領導干部與一般社會成員和公民一樣，必須嚴格遵守；在黨的紀律面前，黨員領導干部與普通黨員一樣，必須遵守黨的各項紀律。

二、建立健全制度

我鎮進一步完善領導干部的考察、考核制度，將領導干部的生活作風情況明確納入干部考察和考核的范圍。在對領導干部進行考察考核時，特別是在領導干部提拔使用的考察工作中，我鎮明確將領導干部的“生活圈”、“社交圈”“娛樂圈”和領導干部的生活作風等有關內容納入考察的范圍，從而更加全面地了解和把握領導干部的整體情況。我鎮切實完善領導干部述職制度、重大事項報告制度、戒勉談話制度等制度。針對領導干部在新形勢下出現的生活作風方面的種種問題，應在原有領導干部述職制度、重大事項報告制度等制度的基礎上，進一步完善有關規定，使之更加具有可操作性和實效性。例如，領導干部的戒勉談話制度，我們明確規定如果有群眾舉報或反映領導干部在生活作風方面存在問題，紀檢監察部門就應作進一步的了解和調查工作，必要時應及時進行戒勉談話，對領導干部進行提醒或批評。進一步拓寬監督渠道，完善監督舉報制度。在新的形勢下，應進一步拓寬人民群眾對領導干部生活作風監督的渠道，真正將領導干部的工作和生活置于群眾的有效監督之下。我鎮在監督方式上，除了領導干部在提拔任命前在本部門及相關部門進行公示，讓群眾進行監督外，還通過向電臺、電視、報紙等新聞媒體和設立監督信箱、舉報電話和網上信箱等方式向社會公開，真正實現監督的公開性、群眾性和廣泛性。此外，紀檢監察部門還通過暗訪、私訪、問卷調查和個別征詢意見等多種形式，進一步加大對領導干部生活作風的監督力度。完善獎懲制度。制定制度的目的是為了更好地落實制度，而落實制度的最有效的辦法就是對遵守制度者給予獎勵，對違犯制度者及時進行懲罰。只有這樣，制度才能得到有效的落實。進一步完善獎懲制度，在對領導干部生活作風進行科學考察考核的基礎上，對在生活作風方面存在嚴重問題，并且群眾意見反映強烈者，堅決不予提拔重用；對一些品德敗壞、影響惡劣的領導干部，不僅不能提拔重用，而且還必須從現有的領導崗位上撤下來，觸犯刑律的，按照有關司法程序進行懲處。

除此之外，要求全鎮機關干部都努力學習，嚴格自律，注重自身道德修養，是加強包括領導干部生活作風在內的整個領導干部作風建設的重要途徑。