農(nóng)工辦作風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃

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1、強(qiáng)化教育，提高認(rèn)識

進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)定位的認(rèn)識，增強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感。堅(jiān)持以提高機(jī)關(guān)人員素質(zhì)為核心，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，采用多種形式的學(xué)習(xí)方法，鼓勵(lì)和支持在職教育，積極組織人員參與有關(guān)知識的培訓(xùn)，興起一個(gè)學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理的新高潮。領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)型干部的帶頭人，積極參加市委組織實(shí)施的百千萬黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工程的學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，定期寫出學(xué)習(xí)心得，按期完成學(xué)習(xí)筆記。通過檢查、抽查、考核等手段，著力解決對學(xué)習(xí)不重視、不認(rèn)真、走過場、搞形式的問題，努力提高學(xué)習(xí)效果，全面提高機(jī)關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)。

2、規(guī)范制度，夯實(shí)基礎(chǔ)

在有原有制度的基礎(chǔ)上，對《車輛管理》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《電腦管理制度》、《會(huì)議管理制度》、《在職自學(xué)制度》等進(jìn)一步修改和完善。繼續(xù)實(shí)行《政務(wù)公開制》、《首問負(fù)責(zé)制》和《服務(wù)承諾制》，公開辦事依據(jù)、辦事程序、辦事時(shí)限、辦事人員、相關(guān)的廉政措施和辦事結(jié)果，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

3、深入調(diào)研，求真務(wù)實(shí)

領(lǐng)導(dǎo)干部要按照市委的統(tǒng)一部署，積極參加駐村入戶調(diào)研活動(dòng)，每人每年下基層調(diào)研1至2次，目的要明確，指導(dǎo)工作要得要領(lǐng)，切實(shí)解決一兩個(gè)問題。全體機(jī)關(guān)干部要結(jié)合各自的工作，參照農(nóng)學(xué)會(huì)的調(diào)研課題，選準(zhǔn)一兩個(gè)題目，沉下身去，扎扎實(shí)實(shí)搞好調(diào)研。在調(diào)研中要重實(shí)際，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不做表面文章，不搞形式主義，不應(yīng)付了事，不掩蓋矛盾，不回避問題，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂，努力發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是的優(yōu)良作風(fēng)。

4、抓好細(xì)節(jié)，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)

圍繞政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、服務(wù)大局好、爭先創(chuàng)優(yōu)好、工作業(yè)績好的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在機(jī)關(guān)內(nèi)部開展創(chuàng)建“五好科室”活動(dòng)。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識，在廣大黨員干部中開展?fàn)幾觥扒谡酶刹俊被顒?dòng)，促進(jìn)農(nóng)經(jīng)工作爭先進(jìn)位。

嚴(yán)明紀(jì)律，把廉潔自律、秉公辦事，依法行政貫穿于我們一切工作之中。端正會(huì)風(fēng)、文風(fēng)、和辦事作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行干部作風(fēng)問題責(zé)任追究制，樹立農(nóng)辦人勤勉務(wù)實(shí)、樂于助人的良好形象。各科室對來訪人員，要主動(dòng)熱情地接待，外單位人員到我辦辦事的，也要主動(dòng)熱情地上前詢問，給予幫助和指引。

5、監(jiān)督檢查，確保實(shí)效

建立社會(huì)評價(jià)機(jī)制。通過無記名調(diào)查問卷、聘請監(jiān)督員、召開監(jiān)督員會(huì)議進(jìn)行無記名投票進(jìn)行量化測評等形式，定期對本辦工作人員進(jìn)行服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行測評。測評的結(jié)果和年底的評先評優(yōu)和干部提拔推薦相掛鉤，對表現(xiàn)較差甚至有違規(guī)的工作人員，要給予批評，調(diào)整崗位，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。