總工會(huì)作風(fēng)建設(shè)模范縣整改方案

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為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，在全會(huì)上下形成奮發(fā)向上、加快發(fā)展的濃厚氛圍，縣總工會(huì)根據(jù)縣委活動(dòng)要求，現(xiàn)制定如下整改方案。

一、存在的問(wèn)題

1、維權(quán)機(jī)制建設(shè)作用發(fā)揮不夠，在如何服務(wù)大局和維護(hù)職工具體利益中怎樣找到切入點(diǎn)，方法不多，膽子不大。

2、組織的作用發(fā)揮不明顯，有些基層工作一年到頭不開(kāi)展一次活動(dòng)，工作也應(yīng)付了事，工會(huì)組織如同虛設(shè)。

3、工會(huì)工作機(jī)制不暢，工作環(huán)境有待加強(qiáng)，一些單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作不支持，不理解，如我們?cè)谶@些單位開(kāi)展職工互助保險(xiǎn)工作時(shí)阻力較大。

4、黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)?；ㄔ诠ぷ鲿r(shí)間上的時(shí)間多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時(shí)間少。

5、全縣性的活動(dòng)開(kāi)展的不多。

6、全縣性的職工活動(dòng)場(chǎng)所沒(méi)有，應(yīng)爭(zhēng)取縣委政府支持，力爭(zhēng)立項(xiàng)建設(shè)職工活動(dòng)場(chǎng)所。

7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作有待加強(qiáng)。

8、下基層開(kāi)展工作調(diào)研有待加強(qiáng)。

9、職工幫扶覆蓋面應(yīng)擴(kuò)大，多幫助困難職工。

10、應(yīng)加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)、檢查、管理。

二、整改措施

（一）強(qiáng)作風(fēng)，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

1、樹(shù)立良好形象，不斷密切與職工群眾的聯(lián)系。以做好新形勢(shì)下職工群眾工作、更好地發(fā)揮工會(huì)組織作用為目標(biāo)，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，形成工會(huì)組織履行職責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、工會(huì)干部立足本職爭(zhēng)優(yōu)秀的濃厚氛圍。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服機(jī)關(guān)化行政化傾向，在文明辦公上，做到“六個(gè)一”，即“一腔熱情接待、一張笑臉相迎、一把椅子讓座，一杯清茶暖心、一絲不茍辦事、一句好話相送”，形成待人、接物及辦事新風(fēng)，使廣大職工群眾感受工會(huì)組織的溫暖，切實(shí)增進(jìn)與職工群眾的深厚感情。

2、加強(qiáng)調(diào)查研究，切實(shí)把握職工群眾的愿望訴求。深入基層、深入職工，圍繞職工群眾的關(guān)切和工會(huì)工作的重點(diǎn)，大力開(kāi)展調(diào)查研究，了解職工群眾的期盼，找準(zhǔn)影響勞動(dòng)關(guān)系和諧、制約工會(huì)工作發(fā)展的癥結(jié)，重點(diǎn)在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，幫扶困難職工、增進(jìn)職工福祉，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、促進(jìn)職工全面發(fā)展等方面深入調(diào)研，撰寫兩篇以上有份量的調(diào)研報(bào)告，通過(guò)調(diào)研，出臺(tái)新舉措、取得新成效。

3、提高綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)職工群眾。優(yōu)化工會(huì)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬視野，豐富經(jīng)濟(jì)、法律、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)關(guān)系等方面的理論業(yè)務(wù)知識(shí)。加大教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)對(duì)基層特別是非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部的培訓(xùn)。把推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作作為培訓(xùn)重點(diǎn)，提高工會(huì)干部組織動(dòng)員、溝通協(xié)調(diào)、協(xié)商談判和化解矛盾的能力，切實(shí)提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的水平。今年繼續(xù)在規(guī)模以上企業(yè)全面推開(kāi)工會(huì)組建和工資集體協(xié)商。

（二）優(yōu)環(huán)境，進(jìn)一步推進(jìn)“兩個(gè)普遍”，開(kāi)展優(yōu)化環(huán)境大走訪活動(dòng)，不斷擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。

1、依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織。堅(jiān)持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”，深入開(kāi)展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)，對(duì)10人以上非公企業(yè)建會(huì)情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，對(duì)未建會(huì)企業(yè)采取領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包企等措施，舉全會(huì)之力抓組建，確保到年底企業(yè)工會(huì)建會(huì)率達(dá)到99%以上，企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到98%以上，已建工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到90%。穩(wěn)步推進(jìn)“雙措并舉、二次覆蓋”工作，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建力度，最大限度地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)。深化“模范職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，積極探索職工之家的激勵(lì)機(jī)制，深入開(kāi)展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，搞好會(huì)務(wù)公開(kāi)，充分激發(fā)基層工會(huì)活力。

2、依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。按照“政府主導(dǎo)、勞動(dòng)牽頭、工會(huì)力推、部門配合、企業(yè)參與”的原則，深入開(kāi)展工資集體協(xié)商，布署工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”啟動(dòng)儀式，加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，完善工資集體協(xié)商考核制度，會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局組織開(kāi)展工資集體協(xié)商調(diào)研督查，以年產(chǎn)值1000萬(wàn)元以上或稅收100萬(wàn)元以上的工業(yè)企業(yè)為協(xié)商重點(diǎn)，提高工資集體協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，選樹(shù)10家工資集體協(xié)商示范企業(yè)，以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)年內(nèi)在已建工會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到60%以上。

（三）惠民生，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)共建共享。

1、抓好幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)困難職工幫扶中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善《職工服務(wù)中心管理制度》、《職工服務(wù)中心救助細(xì)則》、《職工服務(wù)中心法律援助辦法》等規(guī)章制度，建立24個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處幫扶站點(diǎn)，規(guī)范職工服務(wù)中心資金使用辦法，公開(kāi)困難幫扶、信訪接待、就業(yè)幫扶、法律援助審批程序，完善接待來(lái)訪臺(tái)帳、困難職工檔案臺(tái)帳、專項(xiàng)幫扶資金臺(tái)帳、職業(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳、法律援助臺(tái)帳，確保幫扶工作落到實(shí)處。

2、打造“金秋助學(xué)”品牌。今年8-9月，繼續(xù)開(kāi)展以“貼近職工辦實(shí)事、‘金秋助學(xué)’暖人心”為主題的助學(xué)活動(dòng)，深入開(kāi)展調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握資助對(duì)象，多方籌集助學(xué)資金，努力為困難職工子女及困難農(nóng)民工子女上學(xué)提供幫助，使他們真切感受到黨和政府的溫暖與關(guān)懷，使“金秋助學(xué)”成為工會(huì)為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事、送溫暖的重要載體和叫得響、辦得好、見(jiàn)實(shí)效的品牌工程。

3、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。深入實(shí)施集體合同制度“彩虹計(jì)劃”，年內(nèi)新建企業(yè)工會(huì)集體合同簽訂率達(dá)到80%以上；加大女職工“四期”保護(hù)力度，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)到90%以上；加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，推廣應(yīng)用工會(huì)參與職業(yè)病防治工作模式，深入開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，全縣規(guī)模以上企業(yè)覆蓋面達(dá)到50%；配合政府相關(guān)部門參加各種安全事故調(diào)查處理，聯(lián)合人力資源和社會(huì)保障部門開(kāi)展非法用工大檢查,協(xié)助黨委政府妥善處理職工群體性事件，加強(qiáng)對(duì)職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

4、加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度建設(shè)。以非公企業(yè)為重點(diǎn)開(kāi)展民主管理建制專項(xiàng)行動(dòng)，深入推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度，努力實(shí)現(xiàn)2012年已建工會(huì)公有制企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度建制率達(dá)到90%，已建工會(huì)的非公有制企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度建制率達(dá)到80%的目標(biāo)。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有改制重組企業(yè)、非公有制企業(yè)、公司制企業(yè)及事業(yè)單位民主管理工作的分類指導(dǎo)，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)。

（四）促發(fā)展，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)。

1、廣泛開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，全面構(gòu)建重點(diǎn)工程、工業(yè)企業(yè)、服務(wù)行業(yè)三位一體的勞動(dòng)競(jìng)賽格局，為經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格，加強(qiáng)勞模的選樹(shù)管理工作。運(yùn)用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體大張旗鼓地宣傳先進(jìn)模范人物，對(duì)勞模進(jìn)行專訪，引導(dǎo)廣大職工爭(zhēng)當(dāng)勞動(dòng)模范、創(chuàng)新能手;加強(qiáng)勞模管理和服務(wù)，完善勞模檔案管理與勞模述職制度，繼續(xù)對(duì)市級(jí)以上低收入困難勞模發(fā)放生活救助金和慰問(wèn)金。