半年轉正總結范文10篇

在2009年上半年度的工作中，行政人事部按照公司要求，完善了人事制度，完成了公司各項規章制度的細化，詳細由以下幾個方面：

一、人事治理方面

1、實施了新員工的職前培訓

隨著公司越來越正規化，新進入公司的員工我們進行了職前培訓，在入職培訓中，主要目的是讓新員工初步了解公司的運營狀況，公司的發展理念以及公司所的產品特性及公司各項治理制度及相關績效考核制度等等。

2、完善并落實相關的人事治理制度

在人事制度方面，在去年制定的相關規定的基礎上，我們對新進員工的職前培訓、員工轉正后提交轉正申請表,由部門主管審核到員工離職移交的各項表格和手續等各方面都已完善了流程，隨著公司規模的擴大，人員流動也大。所以人事方面制作出了一張《人員流動表》，到月底統計當月整個公司的人員數，包括本月新進人員數、轉正人員數、離職人員數等，這樣方便了解公司人員的流動情況。及時向各部門主管及公司高層反應人員流動率，幫助各部門制定人員招聘計劃及人員錄用標準。

上半年，全院師生在"三個代表"重要思想指引下，在市委、市政府及主管部門的領導下，緊緊圍繞"籌轉正"這一中心工作，以《浙江省高等職業學校設置暫行規定》和《教育部關于高職高專院校人才培養工作水平評估方案》為依據，積極投入到籌建新學院的各項工作之中。

1、扎實推進"籌轉正"工作

"籌轉正"工作是今年學院的一項中心工作。為此，我們認真對照"籌轉正"工作要求，立足當前，著眼于學院今后若干年的發展，把學院"籌轉正"工作與新校園建設、人才培養工作水平評估、專業建設（評估）、課程建設和就業評估等的一些工作結合起來，繼續以"籌轉正"工作為抓手，積極推進各有關方面工作的開展。截止3月份，在充分調研的基礎上，對"籌轉正"及相關工作進行了細化，擬出了"籌轉正"工作大綱，并將任務分解到各部門，落實到人，較好地完成或理清了"籌轉正"需要的《關于正式成立臺州科技職業學院的可行性報告》、《臺州科技職業學院2005-2009年發展規劃》、《臺州科技職業學院章程》、制度建設、師資隊伍建設、實驗實訓室（基地）建設和校產清理等20多項（類）工作及材料準備。在"籌轉正"各項工作取得較大進展的基礎上，為進一步深化、細化"籌轉正"各項工作，4月份，我們又專門建立了"正式成立臺州科技職業學院工作?quot;，嚴格對照《浙江省高等職業學校設置暫行規定》要求，把各項指標進一步分解細化，查漏補缺，充實材料。在各部門和廣大教職工的共同努力下，基本完成了"籌轉正"材料的準備工作，理清了"籌轉正"材料分盒目錄，并完成了《正式成立臺州科技職業學院申報材料（征求意見稿）》，于6月送請有關領導、專家進行審查、指導。暑假期間，根據有關專家的反饋意見，繼續對《正式成立臺州科技職業學院申報材料》進行修改、完善。"籌轉正"各項工作按計劃正有條不紊地進行，同時，也較好地推動了各相關工作的開展。

2、專業設置取得突破，招生就業工作扎實推進

2005年，在省教育廳、市教育局的關心支持下，通過多方努力，我院專業設置有了實質性的突破。上半年，獲省教育廳正式批準，新設了應用電子技術、企業會計與稅務、學前教育、商務英語等四個專業，使我院高職專業數達到15個，優化了我院的專業配置，并且有利于招生工作，對于部分解決一些老師無課教的問題將會起到一定的作用。

招生指標方面，我們積極匯報、爭取，在市教育局領導的高度重視和積極爭取下，通過多方努力，經省教育廳批準，2005年我院高職大專生招生計劃數650名，其中普通高中生316名，三校生334名；五年一貫制大專生招生計劃數350名，"3+2"100名，總計1100名。為此，學院加大招生宣傳力度，動員全體教職工關心并參與到招生工作中，廣泛寄發招生宣傳資料，參加臺州、寧波兩地高校聯合招生宣傳活動，并通過學院網站和《浙江日報》、臺州電視臺等新聞媒體大力進行招生宣傳；手機短信和院招生網的"考生咨詢"欄目發揮出很大的作用，截止8月16日，院招生辦回復手機短信350條，回答"考生咨詢"619條，院招生網的點擊率高達18000余次。通過努力，我院今年的招生工作全面告捷，共錄取了普高生317名，三校生345名，五年制350名，"3+2"100名，共計1112名，超額完成招生計劃，大專生錄取數創歷史新高。

轉眼間，來**局工作已經半年了，半年的時間說長不長，說短也不短，在即將轉正的時刻，我回想起這半年的點點滴滴，心中感觸良多。此時的轉正總結與其說是一篇制式化的文章，不如說是對過往半年工作的一次總檢視，是與自己靈魂的一次深入對話。

一、半年中作了什么

（一）、協助處長和同事做好人事工作改革工作

2004年10月開始，在處長的直接指導下，我參與了全員聘用制度的改革工作，撰寫了《**局編制內工作人員聘用管理辦法》、《**局試用期聘用合同》、《**局聘用合同》等文本草案，以及草擬了向**局發報的關于聘用制度改革的文件；在處長的組織下，和全處的同事一起準備了全員聘用簽約儀式的流程及領導講話，確保了簽約儀式的順利進行。

同時，根據局黨委的要求，在處長的指導下，我和同事們一起制定了《**局編制內工作人員考核管理暫行辦法》、《**局2004年考核方案及考核指標》、《**局編制外工作人員聘用管理辦法》、《**局編制外工作人員考核管理暫行辦法》、《**局編制外工作人員2004年考核方案及考核指標》等文件，目前上述文件已上黨委會討論，待修改后實行。

2005年3月，為進一步推進人事制度改革，局黨委決定實行處長助理及科室負責人的選聘工作，我協助處長和***同志，參與了民主測評選票統計、干部考察等工作，并草擬了領導講話和總結報告。

轉眼間，來**局工作已經半年了，半年的時間說長不長，說短也不短，在即將轉正的時刻，我回想起這半年的點點滴滴，心中感觸良多。此時的轉正總結與其說是一篇制式化的文章，不如說是對過往半年工作的一次總檢視，是與自己靈魂的一次深入對話。一、半年中作了什么（一）、協助處長和同事做好人事工作改革工作2004年10月開始，在處長的直接指導下，我參與了全員聘用制度的改革工作，撰寫了《**局編制內工作人員聘用管理辦法》、《**局試用期聘用合同》、《**局聘用合同》等文本草案，以及草擬了向**局發報的關于聘用制度改革的文件；在處長的組織下，和全處的同事一起準備了全員聘用簽約儀式的流程及領導講話，確保了簽約儀式的順利進行。同時，根據局黨委的要求，在處長的指導下，我和同事們一起制定了《**局編制內工作人員考核管理暫行辦法》、《**局2004年考核方案及考核指標》、《**局編制外工作人員聘用管理辦法》、《**局編制外工作人員考核管理暫行辦法》、《**局編制外工作人員2004年考核方案及考核指標》等文件，目前上述文件已上黨委會討論，待修改后實行。20*年3月，為進一步推進人事制度改革，局黨委決定實行處長助理及科室負責人的選聘工作，我協助處長和***同志，參與了民主測評選票統計、干部考察等工作，并草擬了領導講話和總結報告。（二）、做好***局紀檢監察、支部建設等工作做為一名紀檢監察干部，我認真參加局里的思想政治學習，不斷提高自身的思想認識水平，同時積極做好廉政檔案的整理歸檔、廉政制度的匯總、廉政文件的學習、禮品禮金登記等基礎性工作，20*年草擬了《紀檢監察工作要點》，做為今年工作的指導性文件，制定了《**局誡勉談話制度》，協助處長召開了20*年度廉政監督員座談會，并就廉政監督員的補聘、換聘工作及定向廉政監督聯系制作了前期工作。同時，做為黨委組織部的一名普通員工，我除了做好第一支部宣傳委員的工作，認真做好支委會及支部大會的記錄外，還積極敦促其他支部報送20*年支部工作計劃，按時繳納黨費，規范支部生活與會議記錄，20*年5月組織***、***兩位同志參加了市委講師團的入黨培訓班。下半年，**局將做為第二批單位參加保持共產黨員先進性工作，為落實好這項工作，在處長的指導下，我草擬了《**局保持共產黨員先進性活動方案》、《**局黨委成員先進性教育方案》、《**局先進性教育活動學習計劃》等文件，搜集整理了學習的文件資料，并草擬了先進性動員大會流程及領導講話。二、半年有哪些體會通過半年的融入和磨合，我基本上適應了***局的工作環境和工作氛圍。在這個適應過程中，我有如下體會：（一）、必須樹立端正的工作態度態度決定一切，在日常工作中，必須踏踏實實、認認真真、扎扎實實地做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事都當作是一件作品來對待，只有這樣，才能有好的工作成果出來。（二）必須努力學習業務知識，在總結的基礎上不斷創新在這半年的工作中，我深深感到，紀檢監察工作是一項嚴肅的監督行為，必須按照法律依據和規范的程序來進行，稍有不慎就會引起法律糾紛。所以必須認真學習相關的法規、政策，清晰了解紀檢監察工作的辦理程序、方法及內容，才能提高效率，確保工作質量。此外，對所做過的工作必須及時進行總結，要善于從工作中總結，在總結的基礎上提高創新，只有這樣，才能迅速進入角色，不斷提升日常工作的勝任能力，提高工作效率與實績。（三）必須要虛心請教，提高服務意識****主席在多個場合公開提到：****局的工作要寓服務于監管，各項工作都是服務性的工作，有規定的流程和程序。因此，在日常工作中要經常向同事們虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題要熱情、準確的解答，對于領導交辦的任務不能推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完善工作任務。三、半年有哪些成長，哪些還需改進（一）思想認識水平有一定提高在這半年中，我深深體會到，**局是一個講學習、講政治、講正氣、講團結的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。以往在公司中工作，往往只是注重業務知識學習，而忽視了思想理論學習。進入保監局后，通過每周一的集中學習、黨支部學習、處室學習，我更加深入地理解了十六大精神和三個代表的重要思想，學會了用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題。（二）業務知識能力有一定增長對于剛剛從公司進入***單位的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握業務知識，始終以積極的工作態度、踏踏實實的工作作風高度的責任感投入到工作中；在過去的半年中，通過參加單位集中舉辦的各項培訓講座，以及平時在工作中的自我學習與實踐，我對各項紀檢監察和黨務知識有了進一步深入的了解，辦文辦事的工作效率也有了一定的提高。（三）需要改進和完善的地方在這半年的時間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些亟需改進和完善的地方，如工作中還存在粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力還有待進一步提高。我一定會在今后的工作中學習、進取、完善自己，爭取早日成為一名優秀的保險監管干部。在此提出轉正申請，請領導批準。

編者按：在半年多的培養學習過程中，遞交了預備黨員轉正思想匯報。明確了當代黨員的政治使命和責任，進行了思想匯報大討論掌握了發展黨員的基本知識及應具備的基本材料，使我們受益匪淺。通過學習，我進一步提高了對黨指導思想的認識，深刻剖析了我的預備黨員轉正思想匯報，深刻的領會了將三個代表作為指導思想的重要意義。我進一步明確了入黨的基本條件和樹立正確的入黨動機的重要性。我深深的感到，作為新時期的先進青年，我們應該在生活里克勤克儉，嚴格要求；在工作中身先士卒，勤勤懇懇；在學習上，以書山有路勤為徑，學海無邊苦作舟的精神，不斷增加新的科學文化知識。作為一名入黨積極分子，我感到一定要時刻以一名黨員的標準來衡量自己，以一名黨員的條件嚴格要求自己。

尊敬的黨支部,去年五月份，我光榮的被選為寧夏**股份公司銷售公司的入黨積極分子，在半年多的培養學習過程中，遞交了預備黨員轉正思想匯報，我明確了當代黨員的政治使命和責任，進行了思想匯報大討論掌握了發展黨員的基本知識及應具備的基本材料，使我們受益匪淺。

首先，通過學習，我進一步提高了對黨指導思想的認識，深刻剖析了我的預備黨員轉正思想匯報，深刻的領會了將三個代表作為指導思想的重要意義。在建設有中國特色社會主義的今天，作為每一個共產黨員都要牢記鄧小平同志的告誡：堅持黨的優良作風，具有十分重要的意義，我們的黨是一個執政黨。因此，我們共產黨員都要植根于人民，服務于人民，始終保持先進性，才能勝利完成我們的使命。三個代表重要思想正是對馬克思、列寧主義、思想、鄧小平理論的繼承和發展，反映了當代世界和中國的發展變化對黨和國家工作的新要求。因此，始終做到三個代表，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。

其次，我進一步明確了入黨的基本條件和樹立正確的入黨動機的重要性。通過步步深入的學習，我對入黨要求的認識漸漸從朦朧走向清晰，結合預備黨員轉正思想匯報，明白了不僅要在學習中創造入黨條件，更要在實踐中不斷總結，不斷進步，理論聯系實際，才能成為一名合格的黨員發展對象。只有樹立了正確的入黨動機，才能具有持久不衰的動力，刻苦學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論以及三個代表的重要思想匯報，并將其作為自己的行動指南，更加自覺地貫徹執行黨的基本路線，把對共產主義事業的忠誠同執行黨的基本路線統一起來，在改革開放和現代化建設中積極作出貢獻；才能夠在日常工作、學習和生活的各個方面，更加嚴格地要求自己，盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關系，逐步培養和樹立起甘愿吃虧、不怕吃苦、為人民無私奉獻的人生價值觀；才能夠正確對待爭取入黨過程中遇到的一些具體問題。同時，也真正認識到只有把全心全意為人民服務，就像預備黨員轉正思想匯報，為共產主義事業奮斗終身的崇高理想作為入黨的唯一動機，才能在入黨的道路上越走越近，越走越快，才能真正領悟和實踐組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世。

最后，我深深的感到，作為新時期的先進青年，我們應該在生活里克勤克儉，嚴格要求；在工作中身先士卒，勤勤懇懇，不斷增強貫徹黨基本路線的自覺性；在學習上，以書山有路勤為徑，學海無邊苦作舟的精神，不斷增加新的科學文化知識，不斷提高自我政治理論修養，不斷豐富黨員思想匯報內涵，努力爭取在建設有中國特色社會主義過程中建功立業。這不僅是一種政治責任，也是一種精神追求，是實現個人社會價值和人生價值的最高理想。

作為一名入黨積極分子，我感到一定要時刻以一名黨員的標準來衡量自己，以一名黨員的條件嚴格要求自己，預備黨員轉正思想匯報的過程和效果很好，在周圍同事當中時時處處體現出先鋒模范作用，只有這樣才能有資格加入這個光榮而先進的組織。請黨支部繼續培養和考察我，我將會以思想匯報和實際行動來接受黨組織的挑選，積極主動地參加改革開放和社會主義現代化建設，為經濟發展和社會進步做出貢獻，爭取早日成為一名正式合格的共產黨員。

公司黨群辦年度工作總結

在公司黨委的正確領導下，一年多來，黨群辦圍繞公司生產經營中心工作，以“上規范、創特色、求突破、爭一流”為目標,開展了一系列卓有成效，富有創新的黨建工作，較好地促進了企業持續健康發展。現將今年上半年的工作具體總結如下：

1、積極參加保持共產黨員先進性教育活動。今年三月份，公司抄紙一車間副主任、共產黨員趙明以其在企業突出的表現被選為赤壁市保持共產黨員先進性巡回演講團成員，他的演講題目是《因為我是一名共產黨員》，他在演講文章中很好地詮釋了一名共產黨員在其工作中的垂范和帶頭作用，同時也說出了企業共產黨員共同的心聲。

2、黨員活動陣地成為加強思想交流的主要場所。為了規范黨組織工作程序、運行機制、活動方法和工作制度，加強黨組織的自身建設，建立健全了“黨員活動室”和“黨員電教室”，配齊了電教設施，制定了齊全規范的黨建工作規章制度并全部上墻，以便定期讓黨員參加黨的有關活動，學習黨的有關制度和文件，接受黨的教育和培訓，并開展必要的思想交流，使黨建活動做到了有陣地有場所，有章可循，運轉有序，進一步加強了黨的陣地建設。

3、開展黨建活動，發揮黨員作用。一是在生產一線和各黨支部設立了10個“黨員示范崗”，建立了5個“黨員責任區”，落實了責任人和責任目標，并開展了黨員佩戴黨徽上崗活動，激發了黨員的工作熱情，較好地發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。二是做好黨員納新和預備黨員轉正工作。上半年,積極向市委組織部和市直機關工委匯報﹑請示,爭取到了2個納新名額,目前正在抓緊組織準備納新黨員的政審材料及其它相關材料,同時順利完成了2004年度預備黨員的轉正材料。

4、積極配合市機關工委組織入黨積極分子和預備黨員進行政治理論培訓教育，先后組織8人次參加“市直單位預備黨員政治理論培訓班”和“入黨積極分子培訓班”，提高了思想政治覺悟，進一步認識了共產黨員的使命和奮斗目標。

為了做好審計局的新黨員發展工作，不斷壯大黨的隊伍，增強黨組織的活力，特制訂以下黨員發展工作制度。

黨員發展工作要貫徹《中國共產黨發展黨員工作細則》，以“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”為指導方針，做好我局的黨員發展工作。

對于寫了入黨申請書的同志，黨支部要及時安排聯系人2名，聯系人要經常與寫入黨請書的同志保持聯系，了解他的工作、思想狀況。寫入黨申請書的同志也應及時向黨組織匯報自己的工作、思想情況，自覺接受黨組織的培養、教育。

對寫入黨申請書的同志的情況，黨支部每半年要討論一次，對于條件成熟的同志確定為積極分子。同時以聯系人為主做好積極分子的培養、教育、考察工作。入黨積極分子要參加州直機關黨工委統一組織的入黨積極分子培訓班。

對與入黨積極分子經支部考察一年后，征求黨內外群眾的意見，如果具備了黨員標準，經支部大會討論通過，就可以確定發展為預備黨員，報請上級黨委批準。上級批準后要按入黨程序，按規定履行入黨手續。

預備黨員被批準后，黨支部要做好預備期內的教育考察工作，一年后經支部大會討論，如果符合轉正要求應及時轉正，并報請上級黨委批準。

2010年已經向我們走來了，回顧2009年我們社區黨委的工作，可謂一帆風順，在不斷的前進和發展中，在上級有關部門和領導的正確領導下，我們的工作得到了很大的發展。以后的工作還將會繼續，相信隨著時間的不斷的推移，我們社區黨委的工作還會做的更好。社區工作是關系到居民切身利益和生活水平的大事，在社區內的關注中，只要在社區黨委的領導下，我們的社區一定會更加的和諧安定！總結2009年社區黨委的寶貴經驗，2010年社區黨委將會做好以下工作：

一、總體要求

全年社區黨委工作，在上級黨委的統一領導下，以科學發展觀為統領，以文明社區創造提升為重點，全面加強黨的政治建設、組織建設、隊伍建設和服務建設，以優異的成績向建國60周年獻禮。

二、基本工作

（一）求實創新，探索黨員管理新路。

1.堅持宗旨，增強為民服務的實效。

1.新黨員怎樣編入黨小組

應主要結合其工作隸屬情況將其編入相應的黨小組。

2.為什么要進行入黨宣誓

舉行入黨宣誓，是對預備黨員的教育的一種儀式，它體現了入黨的莊重性、嚴肅性。入黨誓詞概括了黨員對黨組織和黨的事業所承擔的政治責任。進行入黨宣誓，一方面是表示黨對黨員的要求，另一方面是黨員向黨傾吐肺腑之言，表示自己遵守誓詞各項內容的決心。通過入黨宣誓，可以鼓舞和激勵新入黨的同志更加嚴格要求自己，牢記入黨誓言，并努力付諸實踐。

3.新黨員入黨宣誓應在什么時間舉行

新黨員入黨宣誓，應在支部大會通過并經過上級黨組織批準以后及時舉行。

行政部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對工商、社保等機關的各項檢查。2007年上半年，行政工作緊緊圍繞公司的經營方針、目標展開工作，緊跟公司各項工作部署。現將2007年上半年的工作做如下簡要總結。

2007年上半年行政部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面

1、根據各市場部人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位。目前，已在重點市場廣東、云南、某、成都、武漢、南京等地招聘員工共計90余人，已轉正員工50多人。

2、較好完成各市場部人員的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作，并即時上報集團公司人力資源部；

3、規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。