高校教研論文范文10篇

摘要：作者根據(jù)自己參與教研室管理的親身體會，首先分析了教研室工作在學(xué)院建設(shè)與發(fā)展中所起的作用和所處的地位，然后結(jié)合我院的實(shí)際情況，提出了關(guān)于教研室特別在迎接教育部本科教學(xué)工作水平評估工作要求下的管理與改革建議。

關(guān)鍵詞：教研室；管理與改革；評估工作

Abstract:Accordingtoyearsofpersonalexperiecesofmanagingtheteachingandresearchsection,thewriterinthisarticlemainlyanalyzestherolesoftheteachingandresearchsectionintheconstructionanddevelopmentofacollegeoruniversity,andthenputsforwardsomesuggestionsaboutthemanagementandreformoftheteachingandresearchsectionsinacollegeoruniversityespeciallyundertherequirementsoftheundergraduateseducationevaluationcarriedoutbytheNationalMinistryofEducation.

Keywords:theteachingandresearchsections;managementandreform;educationevaluation

前言

培養(yǎng)人才是高等學(xué)校的根本任務(wù)，教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線。確保教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在于專業(yè)建設(shè)，教研室是進(jìn)行專業(yè)建設(shè)的主體。教研室是按學(xué)科、專業(yè)而設(shè)置的基層教學(xué)和研究性的組織，也是教學(xué)、科研相結(jié)合的學(xué)科型教學(xué)研究機(jī)構(gòu)。教研室在教學(xué)、科研第一線，直接面對學(xué)生，組織教師開展相應(yīng)的教學(xué)科研活動，進(jìn)行教學(xué)研究、課程建設(shè)、學(xué)科建設(shè)和師資培養(yǎng)等工作，總結(jié)交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教師思想、業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力，改進(jìn)教學(xué)工作，大面積地提高教學(xué)質(zhì)量。因此，加強(qiáng)教研室的建設(shè)和管理，是教學(xué)管理中的一項(xiàng)重要工作，必須抓緊抓好。教研室建設(shè)與管理情況的好壞是學(xué)院教學(xué)質(zhì)量能否進(jìn)一步提高、教育教學(xué)改革工作能否取得預(yù)期效果的關(guān)鍵，它直接關(guān)系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量，關(guān)系到學(xué)院的生存和發(fā)展。充分發(fā)揮教研室的組織、管理、發(fā)展功能，對于高校來說是非常重要的，特別是在迎評工作要求下，教研室的管理與發(fā)展就尤其顯得迫切和實(shí)際。

摘要:教研室主任是高校教學(xué)管理的管理者和執(zhí)行者，在新時期教育改革的推動下，需要對其角色重新定位，他們在專業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，貫徹落實(shí)日常教學(xué)工作和提高教學(xué)質(zhì)量方面應(yīng)該發(fā)揮更大的作用。

關(guān)鍵詞:教研室主任高校建設(shè)教學(xué)質(zhì)量

1當(dāng)前高校教研室主任的構(gòu)成模式

目前高校教研室主任的構(gòu)成基本上有兩種模式。一種模式是教研室主任與專業(yè)負(fù)責(zé)人角色重合，教研室主任就是該學(xué)科的領(lǐng)軍人物，這種情況在前的高校基本如此，在目前的公辦高校仍然存在，但是已經(jīng)出現(xiàn)年輕化的趨勢。另一種模式是教研室主任和專業(yè)負(fù)責(zé)人既分離又協(xié)作的關(guān)系。專業(yè)負(fù)責(zé)人一般都是退休返聘的專家教授，教研室主任是年輕教師，這種情況在民辦高校相當(dāng)普遍。一般認(rèn)為，僅僅就師資隊(duì)伍的建設(shè)來說，公辦高校的優(yōu)勢在于教師的生成和培養(yǎng)機(jī)制，民辦高校的優(yōu)勢在于教師的選擇和淘汰機(jī)制。兩種機(jī)制的優(yōu)勢如果能夠結(jié)合和互補(bǔ)，則將大大提高師資隊(duì)伍的水平和辦學(xué)質(zhì)量。隨著教育改革的不斷深化，中國高校的發(fā)展趨勢一定是也必須是朝這個方向發(fā)展，學(xué)生是可以留級和退學(xué)的，教師應(yīng)該是擇優(yōu)競聘的。目前中國高校中民辦教育已經(jīng)占據(jù)三分之一，崛起為新時期的主力軍，因此民辦高校的教研室主任的選拔和培養(yǎng)顯得更加重要，這是本文分析的重點(diǎn)。

2教研室主任職責(zé)的重新定位

為了適應(yīng)新時期高校教育發(fā)展的新形勢和趨勢，有必要對教研室主任的工作職責(zé)進(jìn)行重新定位。(1)制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一般來說是以某個專業(yè)或者幾個相近專業(yè)組建的教研室，教研室主任應(yīng)該對該專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢有盡可能清晰的了解，應(yīng)該通過市場調(diào)研，尤其是加強(qiáng)校企合作，進(jìn)行人才需求分析，根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的要求來合理規(guī)劃課程體系，開發(fā)新的課程和技能訓(xùn)練，使培養(yǎng)的學(xué)生更能符合企業(yè)和社會的需要。教研室主任不一定就是該專業(yè)的教學(xué)科研的領(lǐng)軍人物，但一定是了解該學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展趨勢的明白人。(2)檢查日常教學(xué)環(huán)節(jié)。如上所述，民辦高校要實(shí)行教師的競聘上崗，教學(xué)水平和教學(xué)效果是主要考核內(nèi)容。有些民辦高校已經(jīng)開始實(shí)行“末位淘汰”制度，如果連續(xù)幾年的考核都處在末位，就要辭退，但是考核的依據(jù)主要是學(xué)生對老師課堂授課的評價即打分。年輕教師在民辦高校屬于“弱勢群體”，被辭退就失去生活來源，為了贏得學(xué)生好的評價，一些教師采取遷就甚至討好學(xué)生的辦法，向?qū)W生做考試承諾，降低試卷難度，考試成績放水等等，長此以往必將大大降低教學(xué)質(zhì)量。因此，檢查教師的授課情況，評判其教學(xué)能力和水平，應(yīng)該是教研室主任的重要工作，因?yàn)榻萄惺抑魅螒?yīng)該是決定這位教師是否繼續(xù)聘用的“把關(guān)人”，盡管這是一件非常“得罪人”的事情。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，教研室主任要與教學(xué)督導(dǎo)老師配合，認(rèn)真參與教師的聽課過程，尤其對年輕教師要實(shí)行全程聽課，根據(jù)教學(xué)大綱的要求，重點(diǎn)考核該教師對所講課程是否能夠有較為深刻的理解和掌握，備課是否認(rèn)真，教學(xué)是否投入，教學(xué)內(nèi)容是否抓住重點(diǎn)，對學(xué)生是否耐心，是否有靈活的教學(xué)方法，能否調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，對學(xué)生的教學(xué)評價能夠做出較為客觀和合理的分析，等等，這是一項(xiàng)艱苦的工作，不僅需要高度的責(zé)任心，而且要有對該學(xué)科知識的充分了解和正確把握。這項(xiàng)工作不可能由二級學(xué)院的院長完成，只能夠由教研室主任和專業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。某種程度上講，這就是授予教研室主任對該教師的命運(yùn)有“生殺大權(quán)”。反過來，引進(jìn)教師也應(yīng)該給與教研室主任有較大的發(fā)言權(quán)，這恰恰是目前最應(yīng)該重視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。(3)嚴(yán)格把控考試環(huán)節(jié)。如果將來對學(xué)生實(shí)行硬性的、有比例的留級和淘汰機(jī)制(這在國外高校是常識)，重點(diǎn)考核體現(xiàn)在考試環(huán)節(jié)。當(dāng)考試成績涉及到學(xué)生的“生死存亡”，學(xué)生們自然會高度重視考試的結(jié)果，并且對考試過程的公平性和合理性提出更高的要求。除了要求教師在授課環(huán)節(jié)有更好的表現(xiàn)，而且要求教師在考試環(huán)節(jié)能夠夠公平合理地反映出學(xué)生平時學(xué)習(xí)的態(tài)度和努力程度。因此，教研室主任務(wù)必要嚴(yán)格把控考試環(huán)節(jié)，要求試卷要能夠反映教學(xué)的覆蓋面和重點(diǎn)，考核學(xué)生對基本理論和基本概念的掌握程度，尤其是利用所學(xué)的理論知識分析現(xiàn)實(shí)的能力和水平，并且考核成績在較大程度上能夠反映出學(xué)生學(xué)習(xí)的實(shí)際狀況。這確實(shí)是一項(xiàng)要求很高難度很大的工作，只有教研室主任和專業(yè)負(fù)責(zé)人的積極配合才能夠完成，必須明確這不是二級學(xué)院院長的職責(zé)，他們也絕不會主動承擔(dān)這項(xiàng)重任。教研室主任應(yīng)該重點(diǎn)檢查:試卷的題型和分值是否分布全面，主觀題和客觀題的搭配是否合理，試題的難度是否能夠考查出學(xué)生學(xué)習(xí)的優(yōu)中差的區(qū)別，尤其能否反映學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際分析問題能力的提高，等等。最后，教研室主任也要配合教學(xué)督導(dǎo)檢查教師在判卷過程中的認(rèn)真態(tài)度，是否公平合理，是否有放水現(xiàn)象。任何不公平合理的判分，都有可能引發(fā)學(xué)生的疑問，因?yàn)檫@與他們的利益是息息相關(guān)的，高分得獎勵，低分遭留級，誰都操著心那。(4)把好本科畢業(yè)論文的最后一關(guān)。畢業(yè)論文是學(xué)生接受正規(guī)本科教育的最后環(huán)節(jié)，既是對他們進(jìn)行的最后一次綜合能力的訓(xùn)練，考核他們利用所學(xué)的理論知識對實(shí)際問題進(jìn)行綜合分析的能力，也是培養(yǎng)他們遵守學(xué)術(shù)道德和加強(qiáng)誠信教育的重要關(guān)鍵環(huán)節(jié)(軟件的普及使用大大便利了這項(xiàng)工作的硬性規(guī)定)。

摘要：高校教師職稱評審屬于高校學(xué)術(shù)范疇，同時也是高校人事工作的重點(diǎn)。高校教師職稱評審制度需要不斷完善，才能激發(fā)教師工作的積極性與創(chuàng)造性，激勵教師不斷提高自身的教育、科研水平，從而更好地為高等教育事業(yè)服務(wù)。文章選取珠海市A高校教學(xué)系列的教師作為調(diào)研對象，以問卷和訪談的方式進(jìn)行調(diào)查，回收了182份問卷，通過統(tǒng)計分析得出以下結(jié)論：A高校教師對現(xiàn)有職稱評審標(biāo)準(zhǔn)了解不夠深入；A高校教師對分類評審制度改革基本認(rèn)同，絕大多數(shù)教師認(rèn)為教學(xué)型教師應(yīng)以教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)成果為重，教研型教師應(yīng)以教學(xué)和科研并重，科研型教師應(yīng)科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)工作為重。

關(guān)鍵詞：獨(dú)立學(xué)院教師分類管理職稱分類評審

一、引言

教師職稱評審影響著高校教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)以及人才培養(yǎng)質(zhì)量。教師隊(duì)伍的學(xué)術(shù)水平以及教學(xué)水平影響著每個高校的長期發(fā)展，而職稱評審作為評選機(jī)制，起著選拔、激勵、導(dǎo)向的作用。2017年3月廣東省將高校職稱評審權(quán)直接下放到高校，教師職稱評審的過程控制主體從政府轉(zhuǎn)移到高校，教師職稱評審標(biāo)準(zhǔn)從相對統(tǒng)一轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂懈咝Ｌ厣庠诟淖冞^去職稱評審中的“一刀切”現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)教師職業(yè)多渠道發(fā)展，推進(jìn)教師人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的多元化建設(shè)，回歸高校教育科學(xué)研究的本質(zhì)。因此，研究職稱評審制度標(biāo)準(zhǔn)體系，有助于提高其制度的實(shí)操性和科學(xué)性。

二、研究綜述

（一）國外研究綜述。牛津大學(xué)社會學(xué)教授A.H.Halsel和MartinTrow(1971)透過社會學(xué)的視角，對大學(xué)的教師職業(yè)做了綜合性的論述，強(qiáng)調(diào)教學(xué)在學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展中的作用，呼吁對教師評價要加大教學(xué)方面的內(nèi)容。Finkelatein(2011)通過對全美高校教師聘任制的改革實(shí)踐研究得出：高校日益增加非終身制教師的雇傭，使得教師的職責(zé)被逐漸分化，教學(xué)、科研和社會服務(wù)的任務(wù)得以分類評價，學(xué)術(shù)職業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了巨大變化。國外高校對高校教師晉升制度的評價標(biāo)準(zhǔn)主要涉及教學(xué)、科研和社會服務(wù)三個方面。RichardMiller和CharlesFinley（2000）談到高質(zhì)量高水平的文章是美國高校教師科研評價中最重要的因素。為了更專業(yè)、公平地評價論文的質(zhì)量，美國高校通常采用同行評議的方法，將申請人論文外送國外專家評審。RobertCannonDavidNewble（2000）在分析了哥倫比亞大學(xué)授予終身教授職位的評審標(biāo)準(zhǔn)后，談到候選人不論進(jìn)行學(xué)術(shù)研究時間的長短，都應(yīng)該有真正高質(zhì)量的成果，而不僅僅考慮成果的數(shù)量。國外學(xué)者對職稱評審的研究主要從宏觀層面研究國別之間差異化的教師學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展；從微觀層面對高校內(nèi)部個案的晉升政策進(jìn)行研究。（二）國內(nèi)研究綜述。近些年來，分類管理成為高校人事制度改革的重要趨勢。職稱評審制度，作為教師分類管理關(guān)鍵內(nèi)容的晉升機(jī)制，許多研究學(xué)者對職稱分類評審進(jìn)行研究。陳惠雄和胡孝德（2007）通過對高校教師多樣化職業(yè)類型的分析,提出對具有不同能力特征的大學(xué)教師實(shí)施職稱———職能配置定位的分類管理的新思路。趙梁紅（2009）提出職稱評審制度應(yīng)依照教師特性差異來設(shè)計改革方案，逐步向現(xiàn)代分類管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變。根據(jù)教師的學(xué)科專業(yè)和承擔(dān)的任務(wù)分別劃分為分學(xué)科專業(yè)管理和分層分類管理。汪建華（2013）對于評審標(biāo)準(zhǔn)重視科研成果和重視成果數(shù)量的問題，提出在標(biāo)準(zhǔn)制定上要體現(xiàn)教師的綜合能力，要從教學(xué)、科研和社會服務(wù)方面制定科學(xué)合理的指標(biāo)體系，打破學(xué)術(shù)論文至上的局面。從評價標(biāo)準(zhǔn)上看，學(xué)者們的建議大多是改革“科研至上”的標(biāo)準(zhǔn)體系，建立適合教師職業(yè)發(fā)展的考核標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，學(xué)者們的研究大多都是從理論上對職稱分類評審做探討，較少進(jìn)行實(shí)證研究。（三）相關(guān)概念界定。職稱分類評審，是按照崗位管理思想對高校教師分類評審，在傳統(tǒng)學(xué)術(shù)職務(wù)（助教、講師、副教授與教授）的四層職稱梯度基礎(chǔ)上，對副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（副教授、教授）資格要求，按照教師教學(xué)、科研和社會服務(wù)的工作重心不同劃分，形成教學(xué)型、研究型、教學(xué)研究型、社會服務(wù)型四種評審條件模塊內(nèi)容，教師可就自身特色和個人發(fā)展需要，自由選擇職稱申報類型，符合同一類型條件和要求的教師則獲得相應(yīng)類型的職稱稱號。雖然各省市的職稱分類標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但主要都是圍繞著教學(xué)、科研和社會服務(wù)三大任務(wù)劃分類別。職稱分類評審的目的是為了打破以往高度統(tǒng)一化的評審模式，改變評聘中重科研輕教學(xué)的趨利發(fā)展形勢，緩解教學(xué)與科研的矛盾，通過教師職務(wù)多樣化分類評審，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和有效激勵教師提高學(xué)術(shù)生產(chǎn)力的目標(biāo)。

【摘要】“教研”“科研”不僅是學(xué)校音樂教育實(shí)踐的兩個可靠抓手，同時也是促進(jìn)音樂教師從“經(jīng)驗(yàn)型”向“專家型”“學(xué)者型”轉(zhuǎn)變的最佳途徑。從湖南農(nóng)村學(xué)校音樂教育“教研”與“科研”實(shí)際來看，“教研”“科研”實(shí)踐的群體基礎(chǔ)，主要包括湖南農(nóng)村學(xué)校音樂教師群體、教研員群體、高校基礎(chǔ)音樂教育研究者群體。

【關(guān)鍵詞】音樂教育；教研；科研；群體基礎(chǔ)

音樂教育“教研”是指對音樂教學(xué)工作的研究，它以一定音樂課程科學(xué)理論為研究基礎(chǔ)，是對音樂教學(xué)中具體教學(xué)現(xiàn)象進(jìn)行研究的過程。音樂教育“科研”是指對音樂課程領(lǐng)域內(nèi)在規(guī)律的研究，它建立在相對多元的理論基礎(chǔ)上，通過遵循一定研究程序，有目的、計劃對音樂課程領(lǐng)域范圍內(nèi)規(guī)律性內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)造性研究的過程。如果說音樂教育“教研”是基礎(chǔ)，那么“科研”則是指導(dǎo)，通過音樂教育“教研”“科研”的有機(jī)結(jié)合，以音樂教育“教研”促“科研”，“科研”帶“教研”，二者形成良性循環(huán)，成為推動學(xué)校音樂教育發(fā)展的強(qiáng)大動力。對于湖南農(nóng)村學(xué)校音樂教育而言，作為開展“教研”“科研”工作主體的不同研究群體，在研究工作中起到了至關(guān)重要作用。從湖南農(nóng)村學(xué)校音樂教育“教研”與“科研”實(shí)際來看，“教研”“科研”實(shí)踐的群體基礎(chǔ)，主要包括湖南農(nóng)村學(xué)校音樂教師群體、承擔(dān)湖南農(nóng)村學(xué)校音樂教育業(yè)務(wù)管理工作的教研員群體、湖南省高校基礎(chǔ)教育階段音樂教育研究者群體。不同群體在音樂教育“教研”“科研”中，承擔(dān)不同工作，分飾不同角色。

一、湖南農(nóng)村學(xué)校音樂教師群體

其一，音樂學(xué)專業(yè)（師范）畢業(yè)生。該部分音樂教師，本科、碩士研究生畢業(yè)后，通過教師編制考試、特崗教師考試等方式，進(jìn)入地方教育系統(tǒng)，而后被分配到湖南各區(qū)縣農(nóng)村學(xué)校中，擔(dān)任專業(yè)音樂教師。相比而言，音樂學(xué)專業(yè)（師范）畢業(yè)生，對于“教研”工作具有較強(qiáng)適應(yīng)性，這與其在高等教育階段所受專業(yè)訓(xùn)練有密切聯(lián)系。從音樂學(xué)專業(yè)（師范）本科人才培養(yǎng)情況來看，各大師范院校對于學(xué)生個體音樂教育研究能力的培養(yǎng)高度重視。無論是培養(yǎng)目標(biāo)中的明確要求、課程教學(xué)中的專門訓(xùn)練，還是畢業(yè)論文撰寫中的研究實(shí)踐，都使得音樂學(xué)專業(yè)（師范）學(xué)生在具備扎實(shí)專業(yè)素養(yǎng)的同時，具有一定的教學(xué)、理論研究能力，為他們走上教師崗位，進(jìn)行音樂課程“教學(xué)”研究打下了良好基礎(chǔ)。其二，中等師范學(xué)校畢業(yè)的普師生。目前，湖南農(nóng)村學(xué)校中師畢業(yè)教師，在整個湖南農(nóng)村學(xué)校教師群體中，占有非常大的比重，中師畢業(yè)的普師生，由于在讀書期間，接受的是“全科”教學(xué)，分散在各個科目教學(xué)崗位上的中師畢業(yè)教師有很多。其中，有一部分對音樂有天賦、有熱情的學(xué)生，通過在校學(xué)習(xí)，具備了一定的音樂專業(yè)知識、技能基礎(chǔ)。進(jìn)入學(xué)校工作后，承擔(dān)起了音樂課程的教學(xué)工作。需要指出的是，中師畢業(yè)教師盡管在教學(xué)工作中體現(xiàn)出了極強(qiáng)的適應(yīng)性與實(shí)用性，但是受培養(yǎng)方式的局限，多數(shù)教師教研、科研能力存在先天不足。究其原因，與當(dāng)時出臺的中師人才培養(yǎng)方案不無關(guān)系。1980年，教育部印發(fā)《中等師范學(xué)校教學(xué)計劃試行草案》，對中等師范學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)提出要求，強(qiáng)調(diào)“培養(yǎng)合格小學(xué)教師”，重視對這部分教師文化專業(yè)知識、技能的培養(yǎng)。在這種培養(yǎng)目標(biāo)指導(dǎo)下，中師普師專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，在全科知識體系構(gòu)建、教學(xué)實(shí)踐能力養(yǎng)成方面花費(fèi)了很多精力、時間，而教研、科研方面則成為了盲區(qū)。這為他們走向教師工作崗位后，開展某一學(xué)科“教研”工作，帶來了實(shí)際困難。其三，基數(shù)龐大，本應(yīng)成為教研科研重要力量的非專業(yè)、兼職音樂教師。調(diào)查實(shí)踐反映，非專業(yè)、兼職的音樂教師通常未承擔(dān)教研科研工作，是湖南農(nóng)村音樂教育教研、科研網(wǎng)絡(luò)覆蓋的盲區(qū)，這部分教師，既不具備基本的音樂教育“教研”能力，也無教研“組織”可以依靠，音樂教育“教研”工作無從談起，但是，從其承擔(dān)具體音樂教育教學(xué)工作，以及龐大的基數(shù)來看，提高這部分教師的教研能力非常有必要。

二、湖南農(nóng)村學(xué)校音樂教育業(yè)務(wù)管理

一、指導(dǎo)思想：

根據(jù)學(xué)校總體工作安排，扎實(shí)有效地開展工作，打造高效課堂。全面落實(shí)教科研在教育發(fā)展中的先導(dǎo)地位，為教育決策和教育實(shí)踐提供科學(xué)優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，進(jìn)一步深化課程改革，強(qiáng)化教學(xué)研究工作，以課題為龍頭，以活動為載體，以課堂為核心，努力做到科研管理科學(xué)化、科研組織網(wǎng)絡(luò)化、科研資料信息化、課題管理規(guī)范化、課題研究全員化、科研隊(duì)伍層次化，使教科研工作更有針對性、實(shí)效性和創(chuàng)新性，全面實(shí)施素質(zhì)教育，不斷豐富學(xué)校教育的內(nèi)涵，樹立實(shí)驗(yàn)小學(xué)教科研的品牌。

二、工作目標(biāo)：

1、深入開展“新理念、新課程、新技術(shù)和高校課堂”為主的學(xué)習(xí)研究、實(shí)踐運(yùn)用活動，在規(guī)范教學(xué)的背景下創(chuàng)造性的指導(dǎo)教師完成教育教學(xué)任務(wù)。

2、積極實(shí)施名師工程，充分發(fā)揮省級骨干教師、宜昌市學(xué)科帶頭人、市骨干教師的示范作用，促進(jìn)教師個人專業(yè)發(fā)展。

3、認(rèn)真做好課題的申報、實(shí)驗(yàn)研究和總結(jié)工作，抓好具體的實(shí)踐和操作，注重過程，完成2個省級課題的研究工作。

摘要:本科畢業(yè)論文是本科教學(xué)工作中的重要實(shí)踐環(huán)節(jié)。針對目前新建本科院校本科畢業(yè)論文普遍存在的問題，通過將全面質(zhì)量管理理念引入論文質(zhì)量管理中，試圖構(gòu)建新建本科院校畢業(yè)論文全面質(zhì)量管理體系，并探討實(shí)施策略，給出具體建議，對于新建本科院校提升本科畢業(yè)論文質(zhì)量具有重要意義。

關(guān)鍵詞:新建本科院校;本科畢業(yè)論文;全面質(zhì)量管理

在高等學(xué)校人才培養(yǎng)中，本科畢業(yè)論文是一個重要的綜合性、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是對各專業(yè)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程、教學(xué)管理和教學(xué)效果的全面檢驗(yàn)，論文的質(zhì)量是衡量和檢驗(yàn)高等院校教學(xué)質(zhì)量的重要方面。教育部也相繼出臺了一系列有關(guān)本科畢業(yè)論文的制度措施，比如:《教育部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)設(shè)計(論文)工作的通知》《教育部辦公廳關(guān)于嚴(yán)厲查處高等學(xué)校學(xué)位、行為的通知》等。2018年，新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議和全國教育大會相繼召開，都對提高畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量，嚴(yán)格畢業(yè)論文過程管理提出了新要求。陳寶生部長在講話中強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持以本為本，推進(jìn)四個回歸，要構(gòu)建全程全員全方位“三全育人”大格局。同年10月，教育部又制定了《教育部關(guān)于加快建設(shè)高水平本科教育全面提高人才培養(yǎng)能力的意見》(新高教40條)，其中第12條指出:加強(qiáng)對畢業(yè)設(shè)計(論文)選題、開題、答辯等環(huán)節(jié)的全過程管理，對形式、內(nèi)容、難度進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，提高畢業(yè)設(shè)計(論文)質(zhì)量。［1］因此，我們將全過程質(zhì)量管理理念融入本科畢業(yè)論文管理很有必要也很合理，對于進(jìn)一步提升本科畢業(yè)論文質(zhì)量具有重要意義。新建本科院校由于升本時間不長，在教學(xué)管理上相對老牌本科院校來說還是較為薄弱，本科畢業(yè)論文相關(guān)制度措施和管理的規(guī)范性、科學(xué)性上都有所欠缺，對畢業(yè)論文存在問題進(jìn)行分析，構(gòu)建畢業(yè)論文全面質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)畢業(yè)論文過程管理，是促進(jìn)畢業(yè)論文質(zhì)量提升和管理的進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范的有效途徑，也顯得很有必要。

1新建本科院校畢業(yè)論文存在問題

隨著高等教育的大眾化和普及化，近十幾年來，新建本科院校得到快速發(fā)展，總量約占全國高校的三分之一，由于其自身的特殊性，如管理經(jīng)驗(yàn)不足、辦學(xué)積累較少、辦學(xué)思想落后和理念的轉(zhuǎn)變慢、師資力量薄弱、教學(xué)條件不足、學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高等，使得新建本科院校在畢業(yè)論文的管理過程中普遍存在很多問題，制約了論文質(zhì)量的提高。1．1學(xué)生方面。學(xué)生態(tài)度不端正。很多學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)論文只是一種形式，論文質(zhì)量的好壞，水平的高低對就業(yè)和前途沒有影響。學(xué)生從一開始就沒有對論文引起足夠的重視，不去調(diào)查研究，不認(rèn)真對待教師的指導(dǎo)意見，認(rèn)為無論寫的如何，只要從結(jié)構(gòu)、字?jǐn)?shù)等形式上完成要求，最終都會通過論文答辯。學(xué)生時間精力投入不足。由于撰寫畢業(yè)論文時間臨近畢業(yè)，此時也是考研的關(guān)鍵期和找工作的黃金期，很多學(xué)生不想在畢業(yè)論文上花費(fèi)過多的時間而耽誤了自己的“大事”，導(dǎo)致時間和精力投入較少，論文質(zhì)量當(dāng)然得不到保證，甚至出現(xiàn)抄襲現(xiàn)象。學(xué)生能力和水平有限。高等教育的擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)門檻的逐年降低，對于新建本科院校來說，錄取的學(xué)生大都是剛達(dá)上二本線，生源質(zhì)量和學(xué)生綜合素質(zhì)也隨之降低，相比于老牌本科院校和一些重點(diǎn)高校還是存在一些差距，在撰寫畢業(yè)論文時表現(xiàn)在語言表達(dá)能力不強(qiáng)、計算機(jī)運(yùn)用能力較差、寫作思路不清晰、創(chuàng)新性和個人觀點(diǎn)缺失、論文格式不規(guī)范等。1．2教師方面。教師態(tài)度上對本科論文不夠重視。一些教師認(rèn)為本科論文就是走走過場，沒有答辯不通過的學(xué)生，在潛意識里不重視這項(xiàng)工作。論文選題也很隨意，導(dǎo)致有的選題過大或者過小，有的邏輯不通，有的與專業(yè)沒有關(guān)系。論文答辯時也是走個過場，老師問一些無關(guān)痛癢的問題，學(xué)生回答問題也是“答非所問”，有的老師直接給學(xué)生“放水”。在論文成績評定時也比較隨意，一些論文材料不能體現(xiàn)過程性。教師時間精力投入不足。新建本科院校的一個共同特點(diǎn)就是師資缺乏，有的西部高校的生師比甚至超過22∶1，這就導(dǎo)致部分教師指導(dǎo)學(xué)生過多，有的老師一人指導(dǎo)10個學(xué)生，工作量大，疲于應(yīng)付，再加上自己平時教學(xué)、科研、家庭的壓力，根本無暇認(rèn)真指導(dǎo)論文，從而出現(xiàn)“學(xué)生指導(dǎo)學(xué)生”的怪象，老師對待畢業(yè)論文的態(tài)度從某種程度上也影響了學(xué)生的態(tài)度，畢業(yè)論文的質(zhì)量也就可想而知。1．3管理方面。制度不夠完善，執(zhí)行力不強(qiáng)。新建本科院校由于本科辦學(xué)歷史較短，在管理上還存在不規(guī)范，制度不健全等問題，雖然也相繼出臺了有關(guān)畢業(yè)論文的一系列制度文件，學(xué)校重視程度也逐步提高，但制度的落實(shí)和執(zhí)行還不夠到位，畢業(yè)論文每一環(huán)節(jié)的全過程質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)還不完善。學(xué)生科研能力和素養(yǎng)訓(xùn)練不足。在平時的教學(xué)過程中，很少有新建本科院校或?qū)I(yè)為學(xué)生開設(shè)科研能力訓(xùn)練的相關(guān)課程，比如:專業(yè)論文寫作、文獻(xiàn)檢索與科技寫作、如何寫作科研論文等課程。另外，新建本科院校為學(xué)生舉辦的學(xué)術(shù)講座也不多，講座質(zhì)量不高，學(xué)生得不到學(xué)術(shù)氛圍的熏陶和科研素養(yǎng)的訓(xùn)練。質(zhì)量監(jiān)控沒有形成閉環(huán)，檢查只是流于形式。新建本科院校在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控上存在的共性問題就是“閉環(huán)系統(tǒng)沒有完全形成”，畢業(yè)論文亦是如此。很多學(xué)校有一系列的制度文件和標(biāo)準(zhǔn)，從選題到中期再到答辯都有檢查，但檢查時往往沒有對照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，而是完全靠主觀臆斷，反饋的問題也只是停留在格式、字體等表面上，沒有對關(guān)鍵環(huán)節(jié)的關(guān)鍵性問題進(jìn)行把關(guān)。問題反饋后教師和學(xué)生是否整改也不得而知，缺少整改后的再次督查，論文質(zhì)量監(jiān)控“閉環(huán)系統(tǒng)”沒有完全形成。論文評價體系不夠健全。目前，大部分新建本科院校只是形成了對畢業(yè)論文本身質(zhì)量好壞的評價標(biāo)準(zhǔn)，而對于指導(dǎo)教師、各二級學(xué)院、相關(guān)部門在畢業(yè)論文各個環(huán)節(jié)中的工作評價則是空白。獎懲措施不夠得力。實(shí)行畢業(yè)論文獎懲機(jī)制是提升論文質(zhì)量的有效措施，很多學(xué)校都有本科生優(yōu)秀論文評選等獎勵措施，但對于管理和指導(dǎo)上出現(xiàn)問題進(jìn)行懲罰大多數(shù)學(xué)校沒有非常明確的規(guī)定，這也是導(dǎo)致有些教師指導(dǎo)論文不積極不負(fù)責(zé)，部分學(xué)院疏于管理的原因。二級學(xué)院和教研室的論文管理主動性不強(qiáng)。畢業(yè)論文質(zhì)量管理需要從上到下全員參與，但實(shí)際上大多數(shù)新建本科院校的二級學(xué)院的論文管理主動性并不強(qiáng)，雖然都設(shè)有質(zhì)量監(jiān)控機(jī)構(gòu)，但發(fā)揮作用并不明顯，教研室對于畢業(yè)論文質(zhì)量的把關(guān)也是流于形式，導(dǎo)致畢業(yè)論文從一開始的質(zhì)量就不高，管理就不嚴(yán)。

2構(gòu)建新建本科院校畢業(yè)論文全面質(zhì)量管理體系

【摘要】課程改革催生了校本教研，校本教研的扎實(shí)開展又促進(jìn)了教師的發(fā)展，為了讓校本教研真正成為學(xué)校發(fā)展的動力，我們探索出一條“自主—合作—互動”的校本教研模式，走一條“專業(yè)引領(lǐng)—同伴互助—實(shí)踐反思”教師專業(yè)成長之路。校本教研已成為促進(jìn)教師專業(yè)化成長和學(xué)校建設(shè)的一項(xiàng)長期的基本的治校方略。

【關(guān)鍵詞】指示劑催化劑清醒劑興奮劑

溫總理在2006年國務(wù)院召開的教育工作座談會上指出:“教育事關(guān)國家的未來。現(xiàn)代化建設(shè)、精神文明、道德力量都離不開教育。有了一流的教育才有一流的國家實(shí)力，才能成為一流的國家。”從溫總理的講話中我們不難得出這樣的啟示:教育的這種特殊作用關(guān)鍵在教師，關(guān)鍵取決于教師的職業(yè)品質(zhì)與專業(yè)能力。建設(shè)一支高質(zhì)量的教師隊(duì)伍，是學(xué)校發(fā)展的根本大計，我校是一所年青而具有活力的學(xué)校，青年教師占80％以上，新課程背景下，教師的專業(yè)素質(zhì)能否不斷提升，新課程理念能否不斷轉(zhuǎn)化為教師的教學(xué)行為，就成為學(xué)校教師隊(duì)伍發(fā)展的新課題。

課改催生了校本教研，校本教研的扎實(shí)開展又促進(jìn)了教師的發(fā)展，為了讓校本教研真正成為學(xué)校發(fā)展的動力，我們探索出一條“自主—合作—互動”的校本教研模式，走一條“專業(yè)引領(lǐng)—同伴互助—實(shí)踐反思”教師專業(yè)成長之路。

一、專業(yè)引領(lǐng)：教師專業(yè)成長的“指示劑”

1、外向型校本教研——請進(jìn)來，走出去

摘要：該研究選取1998-2018年，20所國內(nèi)“一流”高校中獲得職稱晉升的308名教授及314名副教授為研究對象，從論文、項(xiàng)目、著作、合著者數(shù)量及博士畢業(yè)年份與職稱晉升年份之間的“差距年”等維度進(jìn)行統(tǒng)計分析。研究發(fā)現(xiàn)：相比20年前，目前管理類高級職稱晉升所需科研績效成倍增長，在平均論文量上，新晉教授與副教授在國際頂級期刊論文方面分別實(shí)現(xiàn)5倍、18.6倍增長，而國際一流期刊論文則分別為1.09倍、1.72倍增長；就平均項(xiàng)目量而言，增長量主要體現(xiàn)在國家面上以及青年科學(xué)基金項(xiàng)目，教授與副教授均實(shí)現(xiàn)4.6倍增長。該分析結(jié)果從科研數(shù)量上揭示了高校教師高級職稱晉升難度與科研績效壓力，對于指導(dǎo)高校教師正確對待職稱晉升與科研工作具有一定的參考價值。

關(guān)鍵詞：高校教師：高級職稱晉升；科研績效；統(tǒng)計分析

近20年來，高校教師科研績效與職稱晉升緊密相關(guān)，無論國外的“publishorperish”［1-2］，還是國內(nèi)“非升即走”［3］的高校教師管理制度都引發(fā)社會廣泛關(guān)注。在此背景下，許多高校教師選擇“學(xué)術(shù)蛋炒飯”來增加量［4］，國外最新社會學(xué)系統(tǒng)計分析研究發(fā)現(xiàn)，在2015-2017年間新晉教授與副教授平均出版物分別是8.0篇/人與18.2篇/人，而在1991-1993年間此數(shù)據(jù)僅為3.1篇/人與14.7篇/人［5］。數(shù)據(jù)結(jié)果表明，現(xiàn)在獲得高校高級職稱晉升需要更多科研成果支撐。而國內(nèi)針對管理學(xué)界論文數(shù)量與質(zhì)量、職稱晉升需求與科研績效之間關(guān)系的研究至今未有，基于此，該研究選取1998-2018年期間，20所國內(nèi)“一流”高校中獲得職稱晉升的308名教授及314名副教授為研究對象，通過學(xué)校官網(wǎng)、中國知網(wǎng)及其他外文數(shù)據(jù)庫等途徑搜集他們近20年的量、項(xiàng)目申報量、著作出版量、晉升“差距年”及論文合著者等信息，深入探討是否存在伴隨時間推移高級職稱晉升與科研績效之間的倍增關(guān)系？相比于20年前，高校青年教師需要完成多少科研績效才能夠獲得高級職稱晉升？20年的量、項(xiàng)目申報量等的變化趨勢給這種關(guān)系帶來什么影響？以期刻畫出高校教師高級職稱晉升的規(guī)律，從而為引領(lǐng)該項(xiàng)工作的健康發(fā)展提供有益的啟示。

一、樣本選擇

首先綜合近10年來管理類專業(yè)排名，選取20所國內(nèi)一流管理類專業(yè)院校作為研究對象，例如清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)、武漢大學(xué)等；其次從20所高校的官方網(wǎng)站管理學(xué)院系師資隊(duì)伍中找出現(xiàn)任教授與副教授人員，收集并整理出1998-2018階段內(nèi)每年獲取教授及副教授職稱晉升的人員數(shù)量，剔除不在此區(qū)間晉升以及不能明確晉升年份的教師人員，最終確定308名新晉教授、314名新晉副教授；最后通過調(diào)查對象所在院校官方簡歷、中國知網(wǎng)及其他外文數(shù)據(jù)收集并整理出他們從博士畢業(yè)至?xí)x升為副教授、從副教授至?xí)x升為教授期間量、項(xiàng)目申報量等其他科研成果數(shù)量。依據(jù)在線簡歷信息輸出這些教授與副教授人員的姓名、性別、博士畢業(yè)年份/院校、晉升教授/副教授年份、博士畢業(yè)至?xí)x升為副教授的時間差、副教授至?xí)x升為教授的時間差等信息，整理構(gòu)建出統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

二、科研績效統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)

首先，非常感謝市區(qū)教育局為我們教導(dǎo)主任創(chuàng)造這樣一個機(jī)會。我是做了十四年班主任工作后提升為教導(dǎo)主任的。幾年來，在雙語實(shí)驗(yàn)小學(xué)這片沃土上，領(lǐng)導(dǎo)與同事們?yōu)槲姨峁┝颂鄬W(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會，使我逐漸成長，成熟。我認(rèn)為，要成為一名優(yōu)秀的教導(dǎo)主任，就應(yīng)該做到甘于奉獻(xiàn)，勤于學(xué)習(xí)，善于研究，敢于創(chuàng)新，務(wù)本求實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，出色地完成自己的本職工作。我是這樣想的，也是這樣做的。

一、甘于奉獻(xiàn)：

愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)、嚴(yán)格自律是對我自己一貫的要求，到了我們學(xué)校，我更是以身作責(zé)做好表率。“一身正氣”是我自己思想道德修養(yǎng)的核心內(nèi)容。荀子云：“君子博學(xué)而日三省乎己，則知明而行無過也。”所以，我時時反省、解剖自己，常服“清醒劑”，增強(qiáng)自我控制的能力，不勾心斗角，注重團(tuán)結(jié)，扎扎實(shí)實(shí)干事業(yè)，容人容言，提高心理承受能力。正所謂：“海納百川”.因此，我努力做到以事業(yè)為重，榮辱不驚，擺正自己的位置。在工作中，我要求自己做到，對待同志態(tài)度謙和，和教師建立起平等的合作關(guān)系，認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，積極主動地落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，對工作主動思考，敢于提出自己的見解，既不人為地去附和別人而放棄自己正確的意見，也不固執(zhí)己見地堅(jiān)持錯誤意見。我認(rèn)為這樣做才是對同事負(fù)責(zé)，才是對自己負(fù)責(zé)。最初我所帶的是五六團(tuán)隊(duì)，繼而帶的是一二年和微機(jī)團(tuán)隊(duì)，對待我負(fù)責(zé)的每個團(tuán)隊(duì)的教師，我做到“一碗水”端平，在處理工作時不摻入私人感情，努力做到公平公正，最大限度地調(diào)動教師的積極性、能動性和創(chuàng)造性。同事們把我叫成是知心姐姐，當(dāng)成是好朋友，這是我最大的欣慰。

有教師參加教學(xué)活動，無論是學(xué)年內(nèi)的，校內(nèi)的，還是區(qū)內(nèi)的，我都要盡我的全力相助，也曾有過一遍遍地聽黃瑩給我背說課稿，聽語速，看表情，也曾有過一次次當(dāng)學(xué)生幫祝滿東熟悉教案，答問題，提質(zhì)疑，也曾有過一回回聽高建慧校長的試講，掐時間，抓細(xì)節(jié)……多少次，因?yàn)檠杏懀彝饽荷蹬R，多少回，因?yàn)榕硌岜程郏嗌賯€休息日，因?yàn)楣ぷ鲙е畠和涤诩遗c學(xué)校……為了讓學(xué)校的培訓(xùn)工作完成的好，有特色，與區(qū)里的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)屢次探討，為了讓教師們得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，與相關(guān)的部門勾通協(xié)商。雖然有苦，但也有樂。我堅(jiān)信一點(diǎn)，當(dāng)你把真誠和快樂捧到別人面前的時候，成功也就來到了你的面前。

二、勤于學(xué)習(xí)：

一名優(yōu)秀的教導(dǎo)主任必須要有廣博的文化科學(xué)知識，精深的教育管理知識，扎實(shí)的教學(xué)基本功等，而自己在這些方面距離勝任本職工作還有一段距離。因此，在客觀存在的事務(wù)性的工作多了，復(fù)雜了的情況下，我依然沒有改變愛*讀書學(xué)習(xí)的興趣和習(xí)慣，無論是哪個部門組織的業(yè)務(wù)講座、教研活動，我都爭取參加，并認(rèn)真做好筆記，回來后細(xì)心揣摩、消化，并應(yīng)用到自己的教育教學(xué)工作中。自己給自己制定了練三功的計劃，督促自己勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，爭取在實(shí)踐中增長才干，并經(jīng)常總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。平時我總是擠時間看從孟校長那里借來的《中國教師報》《課堂教學(xué)100個怎么辦？》和我自己訂閱的《青年教師》，把離我們的教育教學(xué)實(shí)際較近的好文章收集起來，細(xì)讀、精讀，并把這些好的文章推薦給別的老師。同時，我還緊抓一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會，無論是外出學(xué)習(xí)還是區(qū)內(nèi)市內(nèi)培訓(xùn)，我都會記下厚厚的筆記，有了博客之后，我及時的將自己的學(xué)習(xí)心得上去。今年暑期我參加了為期七天的市骨干班培訓(xùn)，每天無論多累，我都要把這一天學(xué)習(xí)的精華加上自己的體會到博客上。

論文關(guān)鍵詞：信息化環(huán)境高校教師教學(xué)能力教育博客網(wǎng)絡(luò)教育論壇

論文摘要：文章論述了高校教師提高信息素養(yǎng)的重要性，側(cè)重探討了信息化環(huán)境中高校教師教學(xué)能力發(fā)展的有關(guān)途徑，即借鑒敘事研究法和行動研究法，利用教育博客和網(wǎng)絡(luò)教育論壇積極開展網(wǎng)絡(luò)教研。

一、提高高校教師信息素養(yǎng)的重要性

信息素養(yǎng)包括信息意識、信息知識、信息能力、信息道德四個部分。信息能力指恰當(dāng)選擇信息工具和信息資源，有效的采集信息、加工處理信息、信息以及創(chuàng)造新的信息的能力川。它是信息素養(yǎng)的核心，是當(dāng)今社會人類生存的基本能力。提高高校教師的信息素養(yǎng)是高校教師提高教學(xué)能力、完成人才培養(yǎng)任務(wù)的時代要求。

一方面在信息化時代，大學(xué)生完全有能力從各種現(xiàn)代傳媒尤其是網(wǎng)絡(luò)中獲取大量信息，從某種意義上說，學(xué)生不再是無知者，淵博的知識不再是教師從學(xué)生那里獲得權(quán)威地位以及話語權(quán)的資本。網(wǎng)絡(luò)信息資源獲取的便捷性第一次弱化了教師在傳統(tǒng)教育意義上作為知識傳播者的功能。平等對話、多向交流逐漸成為教學(xué)常態(tài)。高校教師只有具有一定的信息素養(yǎng)才能更好地借助信息技術(shù)及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充自己的知識學(xué)養(yǎng)，把握信息化環(huán)境下專業(yè)結(jié)構(gòu)的新內(nèi)涵與新轉(zhuǎn)變，并且以開闊的視野和博大的胸懷吸納各學(xué)科的知識與理念，在此基礎(chǔ)上積極主動地參與專業(yè)知識的創(chuàng)造與開發(fā)，把學(xué)科最新成果特別是自身的最新研究過程與成果落實(shí)到教學(xué)活動中，提高教學(xué)的專業(yè)深度與廣度并且積極利用信息技術(shù)開展教學(xué)研究，包括研究信息技術(shù)與所教課程的整合等，達(dá)到信息化環(huán)境下教學(xué)與研究相長的理想境界。

另一方面在信息化時代，高校教師應(yīng)該利用自己已有的知識、學(xué)識以及自己經(jīng)過長期的學(xué)科訓(xùn)練而形成的方法，并且能借助信息技術(shù)去指導(dǎo)大學(xué)生對大量信息進(jìn)行甄別、處理與加工，培養(yǎng)大學(xué)生自主建構(gòu)知識的能力，并且激發(fā)大學(xué)生的探索研究精神、批判精神，培養(yǎng)大學(xué)生的研究能力，決策和處理問題的能力。在這樣的教學(xué)過程中，高校教師不僅僅是知識的傳播者，更是具有很高智慧的組織者、引導(dǎo)者、管理者，甚至是學(xué)生成才的設(shè)計者。教師自我的人生價值在這樣的過程中也得到了很好地實(shí)現(xiàn)。這又會激勵教師更自覺、更主動地投人教育事業(yè)。這是信息化環(huán)境下教學(xué)相長的理想境界。