工會論文范文10篇

一、當前在石油企業工會工作中存在的問題

1.石油工人的利益及其地位發生了變化

石油工人的利益及其地位發生變化的主要原因在于，隨著現代化企業管理制度的不斷建立與完善，石油企業重新進行了利益分配，而在重新分配的過程中，石油工人傳統意義上的企業地位與相應的經濟待遇都遭受到了一定的削弱。在現代化企業制度中，石油工人主要包括管理層群體、技術層人員、普通職工群體與臨時工群體。石油企業的利益分配根據四類職工的不同地位與作用實行分類處理，其中管理層群體實施的是年薪和股權的利益分配，技術層人員實施的是技術性高薪資待遇，普通職工群體的人員組成較為復雜，在企業中的地位低下，因而薪資普遍較低。而臨時工群體由于單純地依靠自身的勞動力來獲取報酬，處于企業的最下層，其薪資水平最低，且不穩定。這樣的一種石油工人的利益與地位的變化就很容易造成工人與企業之間的矛盾，進而削弱了企業公會充當中介的調節和緩沖功能。

2.勞動關系變化，職工結構不穩定

石油產業的現代化企業制度的建立與完善離不開國有企業的體制改革，改革完成后，原有的勞動關系發生了巨大的變化，“鐵飯碗”的說法不復存在，而隨著而來的職工構成的變化則進一步地加劇了職工群體之間與職工和企業的矛盾，進而影響到企業公會正常工作的開展。單一的職工結構被打破之后，石油企業當中的管理人才和技術性人才的比重不斷加大，另一方面，普通職工的生存空間和企業價值遭到了嚴重削減，這就使得管理人才、技術性人才與普通職工之家的矛盾日益擴大化。公會處理突發事件與矛盾的能力不斷受到挑戰和侵蝕，長期以往，公會將只是徒有虛名，而企業的職工管理水平也將一落千丈。

3.收入差距擴大，維權難度提高

一、改革企業面臨的工作新情況

情況一：員工隊伍細化，工作對象變得復雜。

伴著國有企業的改革我們可以清晰的了解到，在不同的利益的職工中也會不同的的群體，不僅是在政治地位方面，就是在經濟待遇方面也出現了明顯的差距。工會應針對員工隊伍結構的新變化，調整工作重點和工作方法，工會的工作不只是參與進行協調以及救助部分的特困的員工與維護那些弱勢群體的利益。

情況二：改制企業精減機構，重新定崗定編，工會組織也受沖擊。

雖然有《工會法》作保障，但工會也常常有被合并、精減的情況，工會干部大多為兼職，有的身兼數職，導致根本沒有時間和精力研究和思考工會工作。

二、影響改制企業的工會發揮作用面對的主要問題

一、醫藥企業工會加強思想政治工作的重要意義

工會具有固定的政治性、鮮明的群眾性和廣泛的群眾性，加強思想政治工作是我國工會組織政治性、階級性、群眾性的主要體現，是我國工會成為中國共產黨與工人群眾聯系紐帶的主要標志，是我國工會實現各項工作職能的主要途徑，也是我國工會工作適應市場經濟建設要求的重要保證。因此，在新形勢下醫藥企業工會加強思想政治工作，具有重要的現實意義[1]。

二、新形勢下醫藥企業工會思想政治工作面臨的問題

（一）工會所處的客觀環境發生了變化

新形勢下醫藥企業工會所處的客觀環境發生了深刻的變化，工會開展思想政治工作的難度加大。當前，我國醫藥企業的經濟成分、組織形式和分配方式呈現出多樣化的特點，經濟關系、勞動關系和利益關系錯綜復雜，工會思想政治工作的開展面臨諸多難題和挑戰。醫藥企業股份制改造后，使職工隊伍發生了分化；經濟結構的調整和經營機制的變革，使職工隊伍出現了在崗、轉崗、待崗、下崗，以及離退休等不同群體；分配方式的多樣化，使職工隊伍出現了高、中、低不同的收入群體。

（二）新形勢下職工的思想發生了變化

一、堅持“以人為本”，維護職工群眾的利益。

職工群眾是企業的主人，尤其是在生產一線的職工群眾，他們長期默默的奮戰在基層，任勞任怨，用他們的勞動創造著企業的利潤，因此他們更需要得到尊重和支持。工會做好職工群眾思想政治工作就是要做到和堅持“以人為本”，即在思想整治工作中充分發揮職工群眾的主體地位，幫助職工群眾，在他們之間建立溝通的橋梁。首先，尊重和理解。工會作為黨群組織，開展思想政治工作，就要從職工的心理基本需求為出發點，了解職工基本的思想情緒，充分尊重職工的勞動、認真落實尊重勞動、勞動光榮的政策，通過各種方式聽取職工呼聲，造就積極進取、和諧發展的企業環境;其次，將依據職工實際需求，開展思想政治工作，比如，通過“困難職工幫扶、退役軍人幫扶、助學行動”等活動，凝心聚力，發揮工會的橋梁作用。再次，以情感交流溝通為基本紐帶，用柔性管理的方式，用將心比心，贏得職工的認可，，與職工融為一體，成為團結的一家人。

二、堅持工作方法創新

社會進步，企業發展、市場變化引發企業員工在需求、思想觀念和行為等方面的多樣化、多元化、復雜化，單一的思想觀念和簡單的工作方法無法滿足不同的層次需求。隨著煤炭企業的發展變化，有些傳統意義上的工會思想政治工作出現了一些與職工新情況、新形勢不完全適應的形勢，因此必須加強煤炭企業工會職工思想政治工作方法的創新。比如心理學方法的運用?！胺湮璺▌t”：管理心理學中著名的“蜂舞法則”揭示，信息是主動性的源泉，加強溝通才能改善管理效果。運用心理學原理，可以為思想政治工作建立平等、準確、廣泛、及時、零障礙的“全員溝通環境”。員工中的“文化心理”。心理科學的普及和相關原理方法的運用，優化了員工職業道德、強化了員工忠誠意志、內化了企業愿景理想，培育了員工的責任心、自豪感、歸屬意識，有利于企業內部先進的集體意識與優秀文化心理的形成。因次，煤炭企業工會應該充分發揮其聯系廣大群眾的這個實際，通過建立職工群眾的心理咨詢室、定期談話交流制度、員工心理檔案等，與員工平等對話、真誠交流、換位思考，就能極大地改變職工群眾因工作、薪水、人際關系等產生的情緒、思想問題或思想矛盾，科學有效的提高工會思想政治工作的實效性。

三、完善工作體制機制

工作體制機制是保證工作常規運行和制度落地執行的重要支撐，完善煤炭企業工會思想政治工，最基本的路徑就是從民主管理這個最主要的組織制度入手，比如以職工代表大會為載體，充分發揮民主與集中的關系，鼓勵職工群眾積極獻言獻策，尤其是對職工代表的選舉上，要做到選拔面的廣泛性、更加注重從基層生產一線選舉職工代表，優化代表名額的比例配置；隨著80后、90后職工的加入，在職工代表的推舉時，還有注意的代表年齡的梯度結構，只有這樣才能最廣泛地聽取職工群眾的呼聲、代表最廣大職工的利益，拓寬與職工群眾的多元多樣化溝通渠道，

一、想得再透一點：辯證分析經濟困境，樹立堅定的信心

從美國發源的金融危機來看，始作俑者是華爾街是無度追求資本利益最大化金融寡頭們，如果僅僅如此也不至于釀成如此大的危機，政府縱容資本自由監管缺失也是這場危機發生的制度原因。我國的經濟困境是國際性的金融危機使然，我們沒有金融危機，只是因為國際市場的萎縮而受到了沖擊。所以，我們既要有長期應對困境的心理準備，又要有堅定戰勝困難的信心。經濟困難是壞事，同時也有好的一面，所謂好的一面就是把問題暴露出來了，比如我們的的產業結構布局問題、企業管理理念和制度問題等等。這些問題在困難的環境中表現的愈清楚愈有利于我們解決問題而大踏步地前進。

中國工會肩負著維護職工合法權益和維護全國人民總體利益的使命，直面國內外經濟的現實，我們至少應當有這樣幾個啟示：第一，地方工會發揮監督政府的作用，參加和幫助政府作出正確決策確保振興經濟的資金落實到位，謹防腐敗；第二，企業工會發揮監督經營者的作用，參加和幫助企業樹立正確的管理理念摒棄資本至上的觀點，避免把困難轉嫁給職工；第三，發揮工會的維權作用，團結、教育和動員職工，以飽滿的工作熱情與企業同舟共濟共創輝煌。溫總理說：信心比黃金還重要。中國工會有理由樹立信心凝聚職工的銳意，構建和諧勞動關系，促進企業的發展。

二、站得再高一點：幫助企業完善制度建設促協調發展

這場世界性的危機，宣告了資本主義市場經濟資本至上法則的失敗，也展示了我國社會主義市場經濟和諧發展的優勢。在企業管理方面值得我們認真反思的是，一些企業的經營者把自己的收入與資本主義市場經濟國家企業的經營者對標，拉大了其與職工之間的收入的差距，挫傷了職工的積極性；一些企業一味強調精英管理把職工當作工具，抑制了職工的勞動熱情；也有些企業經營者自以為是地強化“資本強勢、效益第一”一俊遮百丑的“管卡壓”模式，加劇了干群矛盾。被實踐證明了的我們原創的企業管理先進制度則被視為敝履而丟棄。比如我國的職工民主管理、“兩參一改三結合”等等企業管理制度，在鄰國企業則得到發揚光大。時逢危機，有的企業就以放假、降薪、裁員等等極端身段把困難轉嫁到職工的頭上。如此必然造成社會的不穩定：一是給加大了政府的負擔，二是刺激了職工的積怨，三是助長了經營者的惡習、四是不能有效解決企業困難，五是令人失去了信心。經濟的困境更使我們懂得了建立和完善現代企業制度本質內涵之意義。

我們在上世紀90年代一些企業創造了廠務公開制度真正依靠職工辦企業，一年之內就扭轉了虧損的局面?？偨Y經驗教訓，工會積極幫助企業以科學發展觀為指導，樹立人本主義的管理理念，發揮職代會、廠務公開等職工民主管理制度的作用，這是解決企業困難的根本方法。有這樣制度的保障，企業發展有實勁兒，維權工作層次高。工會必須站得高一點，促進企業完善職工參加管理的制度，團結和動員職工與企業共度難關。

一、發揮服務作用，全面履行工會職能

工會要切實履行各項職能，竭力為職工服務，使職工感受到工會的溫暖，贏得廣大職工的理解、支持和信賴，成為具有凝聚力、號召力、溫馨溫暖的“大家庭”，最大限度地把廣大職工組織、團結、動員起來，為共建和諧企業而共同奮斗，以服務好建設社會主義和諧社會的大局。

二、發揮建設作用，積極開展創先爭優活動

在強加基層黨員隊伍和職工隊伍建設中，善于發現、培養、樹立優秀典型，發揮其先進好榜樣的作用，是黨思想工作的優良傳統，這一優良傳統對于我國的社會主義建設和改革開放實踐都產生了重要作用。當前開展的黨組織創先爭優活動，旨在鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，是黨的優良傳統在新時期的繼承和發揚。在繼續改革深化的今天仍具有重要的促進作用，可持續激發各級黨組織和工會組織的生機活力，進一步提高黨的執政能力、保持黨的先進性，保持黨同人民群眾血肉聯系。工會組織通過創建爭優活動，能夠進一步促進各級基層工會更好地聯系和服務職工群眾。工會在如何發揮建設職能、并發揮好建設職能，促進創先爭優，應著重從以下幾個方面進行：一是組織職工積極參加上級各級各類專業技術競賽活動，幫助職工鉆研本職業務，掌握更多的新知識、新技能，不斷增強崗位競爭能力，促使其努力成為適應社會發展需要的高素質人才。同時，也為職工的建功立業提供一個施展才華的平臺，幫助職工實現對自我價值的追求。二是組織職工積極參加單位建設和改革，緊緊圍繞重點重大工作適時組織開展“專題獻策”、“創新節能”、“知識競賽”、“技能競賽”等活動，充分調動職工參與單位建設的積極性、創造性，激發工作熱情，將職工的力量凝聚到單位建設與發展之中，來推動建設和改革的全面發展。三是開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等創建活動，對單位各部門科室進行認真研究分析，組織符合條件的科室申報“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”創建活動。通過創建活動，培育職工忠于職守、盡職盡責的工作作風，增強職工團隊精神、集體榮譽感和凝聚力，要把防控中心一個個創建點科學的防控態度、精湛的技術能力、快速應急處置水平，良好的精神風貌，取得工作的佳績充分展現出來，爭取更多更大的集體榮譽。四是積極運用工會系統宣傳工作的優勢，大力宏揚良好的行業道德風范，要廣泛宣傳彰顯職工完成重點重大工作任務的良好成績，以及在完成重大任務中涌現出具有鮮明代表性的優秀人物，爭取他們在工會系統獲得更高層次的榮譽，如勞模、五一勞動獎章等等。五是以創先爭優活動為載體，提高干部職工政治素養、理論水平和政策水平。要增強干部職工的大局意識，能夠圍繞大局，立足本職來思考研究問題，提高籌劃工作的能力。要進一步提高干部職工對事業單位改革發展的認知水平，增強信心，為努力構建和諧單位而貢獻自己的力量。六是加強工會干部自身建設。要落實創先爭優活動目標，首先要求工會干部樹立強烈的事業心和責任感，一定要勤學勤思勤鉆，學好業務，在服務職工中學習知識，找到方法，積累經驗、增長才干。其次是帶頭爭創佳績，要具有強烈的愛崗敬業精神，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭增強全局意識，只有把工會工作融于改革發展的中心工作之中，才能找到工會工作的重點、難點、著力點，才能與中心工作合力、合拍、找準位子，不斷尋找工作差距，找準工作方向，實現工作目標，把工會真正建成“職工之家”，激發職工全心全意的為人民服務的熱情。

三、發揮維護作用，促進單位和諧發展

當前衛生事業單位面臨新的改革時期，工資改革--績效工資制度即將實施。工資收入是職工最關心、最直接、最現實的經濟利益問題，關系到每一個職工的切身利益，工資制度的改革勢必會引發職工群眾各種思想活動。前些年我國教育系統實施績效工資時，曾出現了較大矛盾，并因處理不到位使矛盾激化，發生了職工情緒對立、改革方案無法通過、職工群體上訪等事件。如何避免發生教育系統績效工作實施中，因矛盾激化引發出系列事件帶來的不穩定因素，既要支持改革，又要發揮好維權作用，保障改革的各項措施平穩實施，這是各行業基層是工會今后一段時間工作的關鍵點。服務職工群眾，維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責，關心關愛職工是黨對工會工作的一貫要求，是工會性質的自身要求，更是職工群眾對工會的愿望?；鶎庸M織必須牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，以職工為本，主動、依法、科學地維護職工的合法權益，要積極參與績效工資方案制定工作，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，設身處地為職工著想，將職工群眾合理的意見建議帶到決策層，使其得到重視和采納，發揮好維權作用。同時要牢固樹立大局意識，要服從于大局，動員組織廣大職工群眾積極參與到相關工作中去，做好教育引導工作，對職工的疑點問題進行耐心深入的政策解析，對職工的負面情緒善于做思想疏導工作，以贏得職工的信賴，為績效工資順利實施提供保障，發揮好工會組織雙維護的重要作用，最大限度地維護職工群眾隊伍的團結穩定，促進單位和諧發展。工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，從新中國建立以來，工會工作就始終是我黨工作中的一個重要組成部分。在新時期新形勢下，工會工作要遵循“黨建帶動工建，工建服務黨建”的工作原則，廣泛開展富有成效的創先爭優活動，緊跟時代步伐，緊密結合工會工作實際，牢固樹立科學發展理念，創新工作方法，切實履行職責，充分發揮橋梁和紐帶作用，最大限度地把廣大干部職工團結、凝聚在黨組織周圍，為促進事業的蓬勃發展，推動和諧社會的建設做出應有貢獻。

[論文關鍵詞]維權干部素質職工素質

[論文摘要]在市場經濟條件下,隨著企業各種關系的變化,工會維護職工合法權益的方法、內容也將發生深刻的變化。在當前的形勢下,要真正做好維權工作,必須正確處理維護職工長遠利益與現實利益的關系,必須不斷提高工會干部和職工隊伍的素質。

Keywords:protectrights;thequalityofunioncadres;thequalityofworkers

Abstract:Withthetransitionofvariousrelationsinenterprisesinamarketeconomy,themethodsandcontentsofprotectingworkers’legitimaterightsandinterestsamongthetradeunionswillchange·AtPresent,thetradeunionsmustcorrectlydealwithrelationsbetweenworkers’longinterestsandtheirrealisticinterests·Thequalityofunioncadresandworkersshouldbeimproved·

為了增強企業的競爭力,適應加入WTO的要求,國家對國有企業進行了一系列的改革。隨著政企職能的分開,國有企業逐步建立和完善了現代企業制度,形成了獨立自主、自負盈虧、自我發展、自我完善的市場競爭主體?，F代企業制度的建立,使職工與企業形成了利益共同體,企業的發展與職工的命運息息相關。市場經濟的發展和完善對企業的經營和管理提出了更高的要求。為了適應市場經濟的要求,企業與職工的經濟關系、勞動關系發生了深刻的變化,對職工的素質提出了更高的要求。面對企業的種種變化,工會只有及時調整思路、轉變工作方法和思想觀念,才能做好維權工作。在當前形勢下,做好維權工作,主要應從以下幾個方面入手。

一、正確處理維護職工現實利益與促進企業長遠發展的關系

一、友誼股份女職工工作的現狀

（一）維護女職工權益，提升隊伍素質

1.女職工專項集體合同簽約、履約情況

友誼股份下屬成員企業來自于原一百、華聯、友誼三大集團，先前遺留下的管理模式各不相同。在現代企業人、財、物高度集約的模式下，友誼股份積極探索集約高效的女工工作管理模式，嚴格遵照執行集團女工委與行政方簽約的《百聯集團女職工專項集體合同》的內容，開創了二級工會、女工委一頭履約、三級企業100%全面覆蓋執行的先河。作為企業的女工委，清醒地認識到，簽約的目的在于有效維護女職工切身利益，而友誼股份工會所做的就是要以“制度”為契機，立足于商業女職工對權益保護的差異化訴求、結合企業經營的實際情況，開展維護女工權益，助推企業經營發展的各項工作。

2.深入解讀女工條例，增強女職工維權意識

友誼股份工會堅持從源頭抓起，明確目標任務，積極落實“哪里有工會組織，哪里就有女職工委員會”。積極組織各成員企業認真學習，適時做好女工條例新政新法的宣導和傳播者，為企業深入解讀好女工保護法律法規，同時為更加貼近企業實際的貫徹執行提供了扎實的保障機制。各級女工委紛紛結合實際，充分利用企業網絡平臺，宣傳欄、班組會等，多層次、多渠道、多形式的廣泛宣傳主要內容和實施要求，穩步有序地提高女職工的認知度和關注度。在國務院頒發的《女職工勞動保護特別規定》施行一周年之際，組織4000余名女職工參加了全總舉辦的《女職工勞動保護特別規定》的知識競賽活動，進一步推動保障女職工權益法律法規的學習和普及。

一、新形勢下的化工企業工會工作面臨的難題與挑戰

1.職工隊伍分化，工會工作對象變得復雜

由于不同群體地位不同、職能不同、技術特點不同、需求不同，以具體問題做具體分析，滿足不同的要求和希望，工會應針對新變化，在新形勢下，調整工作重點和工作方法，發揮自己的職能。

2.普通職工群體處于弱勢地位

隨著企業分配制度的改革，職工收入差距擴大，企業內部分配方式多樣化。大多數從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態，再加上化工行業的特殊性，職業病易發，低收入高發病率使得普通職工的生活困難，幸福感減低。工會的職責變得重大，能否有效的發揮職能，關系著許許多多普通職工的生活質量。隨著維權工作難度加大，而在企業機構改革中，工會組織受到削弱，工會在經濟能力和行政職能上，都沒有力量解決職工工作環境問題，以及職工收入過低問題，工會理應關心和維護弱勢群體的具體利益，但目前看來也只能是參與協調和淺層次的提高幫助，并不能有根本上的保證，沒有力量為他們謀求醫療保障，以及職業補貼。無法有效的為弱勢群體謀求正當權益。

3.理念的變化帶來工作挑戰

[摘要]：在當今社會，隨著經濟的迅猛發展，人們生活節奏的入去加快。對銀行工作也有了新的要求。相應的，工會的工作也需要做出相應的改進和創新，本文針對當前形勢，針對如何開展工會工作淺談一下自己的看法和建議。

[關鍵詞]：工會工作、創新、股份改造

中國工會第十五次全國代表大會于20**年10月17日至21日在北京隆重舉行，10月27日，**工行工會組織學習了習的祝詞和王兆國同志在大會上所作的主體報告。同志們一致認為：這次會議的勝利召開，對于團結動員全國億萬職工深入學習貫徹“三個代表”重要相思和黨的十七大精神，在高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設小康社會新勝利、加快推進社會主義現代化的歷史進程中，充分發揮工人階級主力軍作用，具有十分重要的意義。

一、如何才能認真貫徹落實第十五次全國代表大會的會議精神，全面提高工會工作質量和水平

(一)怎樣才能認真貫徹落實第十五次全國代表大會的會議精神，全面提高工會工作質量和水平,這就要求我們要履行職能，積極進取，發揮好工會組織橋梁紐帶作用，組織廣大員工務實創新。

1．加強思想教育工作，構建和諧員工隊伍。