掛職單位總結(jié)范文10篇

首先我必須感謝校團委能夠提供這樣一次去機關(guān)單位掛職鍛煉的機會，我很珍惜這一次機會。我在這次鍛煉中，認識了新的朋友，學(xué)到了書本上沒有的東西，而這些對將來我真正進入社會的時候會很用作用。我深深地記著掛職鍛煉以來的人和事。

從我被分到了城鄉(xiāng)清潔工程的小組開始，我就可以感受到我們小組的強大，組員是各個小組中人數(shù)最多的。我來鍛煉的很大目的就是結(jié)交更多的朋友，這是多么大的一個機會啊。除了我，還有12個人，我們來至不同的學(xué)院，我們有各自擁有的能力。這是一個可以鍛煉團隊精神的機會啊。只是我們?yōu)榱烁玫墓ぷ鳎陂_始沒多久就進行了分組。所以還是有點遺憾不能跟大多數(shù)人進一步的交流學(xué)習(xí)。

我們來鍛煉的最重要的事當然是為城鄉(xiāng)清潔工程做點有用的事。從陽副區(qū)長跟我們見面之后，我們這次的掛職鍛煉才正式開始。原來以為只是在辦公室里整理一些資料，這次卻是要去做社會調(diào)查。我很興奮，同樣也感到十分大的壓力。不用一整天都待在辦公室是件好事，畢竟我們對機關(guān)里的事不是很清楚，一不小心很容易犯錯誤。而去做社會調(diào)查的話是要花很大精力和毅力去做的。以前我也做過相似的工作，要與居民交流是一件難的事，經(jīng)過整個調(diào)查過程中也感受到了，不管我們被曬得多黑，我們怎么耐心地跟居民講解，還是有一部分的居民是一點都不配合的，還好還是有一些居民能夠幫助我們完成這一個填寫調(diào)查問卷的大事的。我是另外兩個女生同時在穿山鄉(xiāng)進行發(fā)放調(diào)查問卷的。穿山鄉(xiāng)的居民大部分都是農(nóng)民，受到教育的程度還比較低，這是我們遇到的最大問題。我們?yōu)榱怂麄円粡堈{(diào)查問卷，我們必須不斷地介紹問卷中問題的意思，有時我們還必須從他們說的話中，來猜測他們要表達的意思，并且?guī)退麄儗懗鰜怼＿@樣的話我們必須花很長時間在一張問卷上，但是我們的時間是有限的，這讓我們一度陷入了困境。第二個問題就是我們不能只在一個固定的地點發(fā)放調(diào)查問卷，我們小組穿山鄉(xiāng)的調(diào)查盡管沒有跑遍整個穿山，三天的時間跑了穿山村、七星村、匯豐村和屏風村，這三天又是很毒的陽光。就是在外部環(huán)境和與人交流都很困難的情況下我們一步步都走下來了。說實話，我也必須感謝我們小組的女生們，因為我有一段時間我是有一些想放棄的心理的。還好有她們的支持。我的交際能力還需要很大加強的，這一點上我是一點自信都沒有的。在她們面前不敢做出丟自己面子的事啊，我只能努力趕上進度。還好我是會說桂林話，在語言方面我是占有一定優(yōu)勢的。掛職鍛煉對我還是有很大啟發(fā)的啊。要作好一件事，必須積極進取，而且在跟別人交流的時候，我必須先說明我來的目的不然別人是不知道我是做什么的，必然不會理我的。積極對待他人，積極對待自己。

我不僅見到的是廣大的群眾，也見到了一些領(lǐng)導(dǎo)吧，領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，我總是感覺到他們

與我們還是有很的差距啊。畢竟我們還是學(xué)生有很多東西都要學(xué)，這就是我們?nèi)炻氬憻挼哪康陌伞Ｎ蚁胝f的是我聽到群眾對領(lǐng)導(dǎo)的說法。有的人就說了城鄉(xiāng)清潔工程的清潔工作領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該做的，過去的時代，當官的也是要和群眾一起勞動的，而現(xiàn)在的就會在旁邊看著指指點點，就是看這那些已經(jīng)下了崗的或是拿著低保的人打掃。我問過一個環(huán)衛(wèi)的工資，他說只有560元，而且還有100元是要交什么保險費的。一個月460現(xiàn)在的物價他的生活肯定很艱苦。我還聽說了一個摩托司機說城鄉(xiāng)清潔不應(yīng)該弄的，很多人的生活都很困難，而現(xiàn)在又要花多錢在清潔工程這一塊讓他們的生活更難了，有錢的人還要公務(wù)員當然愿意搞啦。他說的不是沒有一定的道理，這項工程是需要花很多錢的，我們都不知道在七星區(qū)的居民們到底有多少生活費，總的來說很多居民都是希望能夠這項工程堅持的作下去的，而不是一陣風，一項面子工程，但是這是要花多少人力和物力才能做好的一件事啊。我也看到了在鄉(xiāng)里負責衛(wèi)生的李阿姨，她要為了我們這項工程能開展好東跑西跑是很累的，她是一天都沒有多久能夠做在辦公室的，她是算很辛苦的啊。群眾也辛苦，領(lǐng)導(dǎo)也辛苦，城鄉(xiāng)清潔工程還要堅持才能出成果。我總結(jié)了一下要真的能夠搞好城鄉(xiāng)清潔工程是要幾個方面努力的，第一也是最重要的人們的衛(wèi)生意識必須加強，這個是最難的，第二就是有足夠的資金投入，這個也難，畢竟政府除了這項工程還要做其它事。

我已經(jīng)深深感受到對象這樣的工程是很難做好的，還需要好長時間的，但我相信人們都會變得更珍愛我們的環(huán)境的。我除了對我們掛職鍛煉所經(jīng)歷的事有自己想法，而且我想說下這個掛職鍛煉的事。我非常支持校團委組織同學(xué)們進行暑期掛職鍛煉，這是對我們很有好處的。我也聽說了以前的師兄師姐想要參加掛職鍛煉是很難的，還需要被挑選。而我們這一次的活動參加的人數(shù)比較少，而且還有很多人不知道有這樣一件事。我想如果有更多人知道這些事，參加的人肯定很多。我希望到了下一年的暑假校團委和相關(guān)部門能夠早一些進行宣傳，那樣我們學(xué)校的掛職鍛煉的活動將越做越好，也會有更多的同學(xué)因為參加了這樣的活動得到了很好的鍛煉，學(xué)到了更多的東西。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各機關(guān)有關(guān)黨委：

根據(jù)中共**市委組織部《關(guān)于選派干部到基層掛職工作的通知》(銀組通[**]33號文件)有關(guān)要求，選派一批優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉，選派有一定工作經(jīng)驗的干部到企業(yè)擔任黨建指導(dǎo)員。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、掛職時間

掛職時間為一年，即從**年4月17日起至**年4月17日結(jié)束。

二、掛職單位及職務(wù)

三、掛職工作要求

為客觀評價掛職鍛煉干部在掛職期間的現(xiàn)實表現(xiàn)，實事求是地做好干部掛職期間鑒定工作，在第一批選派到區(qū)信訪辦掛職鍛煉的干部掛職期滿后，友好區(qū)委組織部從三個方面認真抓好考核鑒定工作，確保掛職工作取得實效，為今后選派掛職鍛煉干部的管理工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

一是要求掛職鍛煉干部認真進行工作總結(jié)。要求掛職干部就個人在信訪部門掛職鍛煉期間履行工作職責、完成信訪工作任務(wù)情況，進一步體察民情、轉(zhuǎn)變作風、增強全心全意為人民服務(wù)情況，進一步提高政策水平和分析問題、解決問題能力情況認真進行總結(jié)，達到區(qū)委對掛職干部提出的“學(xué)習(xí)、實踐、總結(jié)、提高”的目標要求。

二是實事求是對掛職鍛煉干部進行考核鑒定。區(qū)信訪辦在掌握掛職干部日常工作表現(xiàn)情況的基礎(chǔ)上，客觀、合理地對掛職干部工作和思想狀況做出鑒定，并報區(qū)委組織部備案，存入個人檔案。鑒定材料針對掛職鍛煉干部不同身份，組織部對其進行試用期滿轉(zhuǎn)正考核，作為今后提拔使用的參考依據(jù)。

三是各部門交流互動，取長補短。通過區(qū)委組織部、區(qū)信訪辦、掛職干部派出單位一同對掛職干部工作進行總結(jié)，交流工作經(jīng)驗、查找不足，通過的掛職鍛煉，不僅推進信訪部門工作開展，同時提高了掛職干部自身的能力，同時也進一步拓寬了培養(yǎng)干部的渠道。

干部半年工作總結(jié)

干部半年工作總結(jié)

1月24日下午，交大醫(yī)學(xué)院組織部在科教樓203會議室召開2006下半年掛職干部總結(jié)匯報會。交大醫(yī)學(xué)院黨委分管領(lǐng)導(dǎo)、各派出單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、掛職部門指導(dǎo)教師和本學(xué)期在醫(yī)學(xué)院掛職的9名掛職干部出席了本次總結(jié)匯報會。

會議由醫(yī)學(xué)院組織部張敏明部長主持。各位掛職干部結(jié)合掛職崗位工作職責和掛職部門具體實際，著重圍繞政治理論學(xué)習(xí)、社會考察實踐、管理能力培養(yǎng)等方面，暢談了半年多來在醫(yī)學(xué)院掛職的鍛煉過程、收獲體會和實際成效，并就今后進一步加強掛職干部工作提出了許多良好的建設(shè)性意見。

最后，醫(yī)學(xué)院黨委副書記唐國瑤同志作了講話。他說，醫(yī)學(xué)院黨委對于掛職干部工作一直高度重視，大力支持。次總結(jié)交流會議，體現(xiàn)了“重視和不重視不一樣、珍惜和不珍惜不一樣、思考和不思考不一樣”等三個顯著特點。掛職干部經(jīng)過總結(jié)和提煉，對前一階段的工作作了全面的回顧和認真的思考，主要體現(xiàn)在三方面的提高：豐富了經(jīng)歷、開闊了視野、提高了能力。在政治意識、大局意識、團隊意識、責任意識以及管理和組織協(xié)調(diào)能力等方面都得到了很好的鍛煉和培養(yǎng)。唐國瑤書記還對今后的掛職干部工作提出了幾點思考：組織部門要從提高黨的執(zhí)政能力和著眼后備干部培養(yǎng)的高度來認識掛職工作的重要性，精心設(shè)計方案、加強過程管理、實施跟蹤培養(yǎng)，做好掛職工作的后續(xù)部署。掛職部門要從制定培訓(xùn)計劃、明確指導(dǎo)責任、加強導(dǎo)師培訓(xùn)等方面做好掛職干部的鍛煉培養(yǎng)。派出單位應(yīng)從選拔對象多樣化、培養(yǎng)機制連續(xù)性等方面加強掛職干部的選拔培養(yǎng)。掛職干部則要從加強理論學(xué)習(xí)、重視管理工作、增強責任意識等方面全面提高自身素質(zhì)。

同志們：

為加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉，區(qū)委決定從區(qū)直部門公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，這是區(qū)委創(chuàng)新干部培養(yǎng)選拔任用理念，推行火線練兵、一線選拔新舉措，切實提高年輕干部綜合能力的一個重要途徑。經(jīng)過公開報名、筆試、面試和能力測試，有20名同志脫穎而出，經(jīng)組織考察，區(qū)委決定任用，今天，你們將奔赴新的工作崗位，開始為期一年的掛職鍛煉，借此機會，我講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，明確掛職工作的重要意義

這次公開選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，是推進干部隊伍年輕化進程、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的客觀需要；也是培養(yǎng)高素質(zhì)人才，增強綜合競爭力的迫切需要；更是提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍整體素質(zhì)，早日實現(xiàn)我區(qū)突破發(fā)展目標的戰(zhàn)略需要。掛職鍛煉為期一年，對領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體建設(shè)來講時間很短，但是對一個年輕干部的培養(yǎng)成長來講卻很關(guān)鍵。要把這次掛職鍛煉工作做好，把年輕干部培養(yǎng)好，必須進一步統(tǒng)一思想認識。

首先，從選派的單位來看。由于這次選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的干部大多是各單位的青年才俊，是經(jīng)過多年培養(yǎng)的業(yè)務(wù)骨干，大多已獨擋一面，挑起大梁。所以各單位雖然對這次選派工作都很支持，積極向上推薦，但在思想深處，總覺得把這樣的好苗子派出去對本單位是損失，有點舍不得。也有少數(shù)選派單位認為掛職干部是“嫁出去的女兒潑出去的水”，跟本單位沒有什么關(guān)系了，再也用不著管，或者說是想管也管不到了。關(guān)于這個問題，我想強調(diào)一點，這次掛職干部除組織關(guān)系轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外，工資關(guān)系、身份性質(zhì)、福利待遇仍在原單位，一律不變。在今后的一年里，掛職干部仍是機關(guān)工作人員，各單位必須承擔應(yīng)盡的領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)、管理義務(wù)和教育義務(wù)，配合組織部門和掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好年輕干部的培養(yǎng)鍛煉工作。同時，我也希望選派單位能夠從全區(qū)大局出發(fā)，摒棄人才是部門所有的狹隘觀念，從人才是社會共有資源的高度來認識這項工作。年輕干部經(jīng)過掛職鍛煉，會全面了解機關(guān)和基層工作，整體素質(zhì)和綜合能力也將得到提高，即使將來回機關(guān)工作，也能作出更大貢獻。

其次，從掛職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來看。把這次掛職工作做好，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的作用至關(guān)重要。應(yīng)該說，我區(qū)絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對年輕干部的到來是熱情歡迎、虛位以待的，但也有少數(shù)同志認為本鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)已滿，一個蘿卜一個坑，沒有合適的崗位安排，掛職干部根本無職可掛；也有同志認為，掛職干部一掛就生根，一年期滿之后大多要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就地提拔，這樣可能會使本地人才的使用受阻，會打擊本地人才的積極性，影響本地人才的上進心。這種認識乍一看好像是愛護人才，關(guān)心人才，其實是地方保護主義的一種反映，必須堅決予以糾正。如果對這一問題進行客觀分析的話，我們可以看到：一方面由于歷史原因，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)充實到機關(guān)，使用了一部分領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，壓縮了機關(guān)干部的上升空間，使得機關(guān)里一大批表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部長期難以提拔重用，因此到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職乃至今后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，從一定意義上來講是一種正常的人才流動機制，也是組織部門對干部負責的表現(xiàn)。另一方面，掛職干部大多經(jīng)過多年機關(guān)工作的鍛煉，具備較高的綜合素質(zhì)，組織上安排他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，只是為他們創(chuàng)造出一個公平競爭的環(huán)境，一切看工作、看表現(xiàn)、看實績，誰能在競爭中脫穎而出，誰就能得到提拔重用，絕對沒有什么厚此薄彼先入為主。所以，希望大家在用人上也要與時俱進，解放思想，創(chuàng)新選人用人機制，牢固樹立不拘一格用人才的意識，突破地域、部門的限制，逐步形成本地人才可以外地用，外地人才可以本地用；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才可以機關(guān)用，機關(guān)人才也可以鄉(xiāng)鎮(zhèn)用的共識。

根據(jù)區(qū)政府城市工作辦公室的組織安排，我于2009年X月8日在XX市XX區(qū)政府進行為期半個月的掛職鍛煉，掛任XX街道辦事處XX社區(qū)主任助理。

鑒于這次掛職時間短，沒有安排具體工作，主要根據(jù)我的意愿，采取“全面了解、有所側(cè)重”的辦法來了解和交流。掛職期間，自己自覺服從安排，積極爭取主動，不斷總結(jié)別人好的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)好的做法，接受新的觀念，較好完成了掛職鍛煉任務(wù)。現(xiàn)將掛職鍛煉情況總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)情況

1、珍惜機會、虛心學(xué)習(xí)

作為一名社區(qū)干部，能有機會到XX掛職，是十分難得的。因此，在掛職期間，我抓緊一切可以利用的時間和機會，認真學(xué)習(xí)。一是搜尋資料主動學(xué)。一到掛職單位報到，我就找到了二里牌社區(qū)的總體概述、發(fā)展規(guī)劃以及近年來的工作總結(jié)、今年的工作部署，并進行認真學(xué)習(xí)研究；通過當?shù)氐膱罂㈦s志、資料匯編、新聞媒體等途徑加強對XX、XX區(qū)的了解、學(xué)習(xí)；搜集了二里牌社區(qū)一系列有關(guān)社區(qū)發(fā)展、黨建和居民服務(wù)等方面的資料，同時結(jié)合自己的業(yè)務(wù)工作有重點地學(xué)習(xí)和搜集，了解他們先進的工作理念、工作思路和思維方法，為自己更好地開展工作提供參考。二是參與工作直接學(xué)。在工作中向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)。注意觀察，積極詢問，學(xué)習(xí)把握他們的工作方法、思維方式，注意了解志愿者服務(wù)工作活動的開展形式、如何創(chuàng)新及發(fā)揮作用等。聽取各類講座，獲取知識，如參加二里牌社區(qū)“文明勸導(dǎo)隊”和“青少年巡邏隊”的上街宣傳、服務(wù)等活動。三是參觀考察直觀學(xué)。根據(jù)掛職單位的安排，我對二里牌社區(qū)的重點工程、建設(shè)成就和文化設(shè)施進行了參觀考察和學(xué)習(xí)，如：參觀了XX華天、湘域中央等社區(qū)重點經(jīng)濟建設(shè)成果，感受到經(jīng)濟發(fā)展給社區(qū)帶來的神話。總之，通過學(xué)習(xí)，了解了經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)很多好的做法和先進的經(jīng)驗，開闊了視野，更新了觀念，同時XX區(qū)干部在工作中表現(xiàn)出來的的工作理念、敬業(yè)精神、奉獻意識、團結(jié)氛圍、工作作風和辦事效率等，使我受益匪淺。

2、積極參與，加強鍛煉。

根據(jù)區(qū)政府城市工作辦公室的組織安排，我于2009年x月8日在xx市xx區(qū)政府進行為期半個月的掛職鍛煉，掛任xx街道辦事處xx社區(qū)主任助理。

鑒于這次掛職時間短，沒有安排具體工作，主要根據(jù)我的意愿，采取“全面了解、有所側(cè)重”的辦法來了解和交流。掛職期間，自己自覺服從安排，積極爭取主動，不斷總結(jié)別人好的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)好的做法，接受新的觀念，較好完成了掛職鍛煉任務(wù)。現(xiàn)將掛職鍛煉情況總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)情況

1、珍惜機會、虛心學(xué)習(xí)

作為一名社區(qū)干部，能有機會到xx掛職，是十分難得的。因此，在掛職期間，我抓緊一切可以利用的時間和機會，認真學(xué)習(xí)。一是搜尋資料主動學(xué)。一到掛職單位報到，我就找到了二里牌社區(qū)的總體概述、發(fā)展規(guī)劃以及近年來的工作總結(jié)、今年的工作部署，并進行認真學(xué)習(xí)研究；通過當?shù)氐膱罂㈦s志、資料匯編、新聞媒體等途徑加強對xx、xx區(qū)的了解、學(xué)習(xí)；搜集了二里牌社區(qū)一系列有關(guān)社區(qū)發(fā)展、黨建和居民服務(wù)等方面的資料，同時結(jié)合自己的業(yè)務(wù)工作有重點地學(xué)習(xí)和搜集，了解他們先進的工作理念、工作思路和思維方法，為自己更好地開展工作提供參考。二是參與工作直接學(xué)。在工作中向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)。注意觀察，積極詢問，學(xué)習(xí)把握他們的工作方法、思維方式，注意了解志愿者服務(wù)工作活動的開展形式、如何創(chuàng)新及發(fā)揮作用等。聽取各類講座，獲取知識，如參加二里牌社區(qū)“文明勸導(dǎo)隊”和“青少年巡邏隊”的上街宣傳、服務(wù)等活動。三是參觀考察直觀學(xué)。根據(jù)掛職單位的安排，我對二里牌社區(qū)的重點工程、建設(shè)成就和文化設(shè)施進行了參觀考察和學(xué)習(xí)，如：參觀了xx華天、湘域中央等社區(qū)重點經(jīng)濟建設(shè)成果，感受到經(jīng)濟發(fā)展給社區(qū)帶來的神話。總之，通過學(xué)習(xí)，了解了經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)很多好的做法和先進的經(jīng)驗，開闊了視野，更新了觀念，同時xx區(qū)干部在工作中表現(xiàn)出來的的工作理念、敬業(yè)精神、奉獻意識、團結(jié)氛圍、工作作風和辦事效率等，使我受益匪淺。

2、積極參與，加強鍛煉。

同志們：

今天的會議是縣委決定召開的，主要任務(wù)就是認真貫徹黑河市“雙三零工程”工作，進一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，落實我縣“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”工作。下面，我講三點意見。

一、統(tǒng)一思想、明確目標，充分認識實施“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”工作的重要意義

目前，我縣年輕干部面臨的主要問題有：一是總量少。截至去年12月，全縣35歲以下干部中，科級干部僅占全縣科級干部總數(shù)的5.6%、公務(wù)員僅占全縣公務(wù)員總數(shù)的18.15％。二是年齡老化。三年來，55歲以上的公務(wù)員共增加了94名、35歲以下的公務(wù)員僅增加29名。三是經(jīng)歷單一。我縣30周歲以下干部絕大多數(shù)經(jīng)歷單一，缺少多層次多崗位鍛煉。年輕干部總量增加涉及面比較廣，包括國家政策、本地本單位實際等多方面因素，不是一蹴而就的，是存在多方面因素和困難的。為此，我們只有通過增強年輕干部的實際工作能力來彌補這一不足。通過實施“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”，就是要使這些年輕干部更多地熟悉了解基層情況，豐富不同層面工作經(jīng)驗，改善年輕干部經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，切實提高年輕干部隊伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)我縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中長期建設(shè)需要。通過掛職培養(yǎng)，促進他們健康成長，在農(nóng)村工作、重點項目和急難險重崗位上得到鍛煉，在基層工作中增長才干，為推動我縣經(jīng)濟社會更好更快更大發(fā)展提供持續(xù)有力的人才保障和智力支撐。因此，實施“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”，事關(guān)人才強縣戰(zhàn)略的實施，事關(guān)人才資源能力的建設(shè)，事關(guān)小康和諧建設(shè)進程，事關(guān)長遠發(fā)展。各單位、各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，統(tǒng)一思想、明確目標，充分認識實施“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”工作的重要意義，扎實有效地抓好“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”工作。

二、盡職盡責、不辱使命，自覺在掛職崗位上接受實踐鍛煉、做出成績

這次選派21名干部到9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8個重點項目及信訪局掛職鍛煉，這些掛職崗位是組織上從全縣干部隊伍實際情況出發(fā)，本著“缺什么補什么”的原則，充分考慮確定的。希望掛職干部要靜下心來、沉下身去，虛心學(xué)習(xí)、扎實工作，創(chuàng)造無愧于組織、無愧于人生的精彩業(yè)績。

同志們：

按照全市組織工作會議提出的繼續(xù)實施“五個選派一批”工程，強化后備干部實踐鍛煉的要求，經(jīng)市委組織部研究，決定召開這次會議。剛才，劉鳳國、公延生兩名同志分別對自己在20*年掛職鍛煉中的體會和收獲做了發(fā)言，講的很客觀，很實在，充分展現(xiàn)了我市年輕干部把握時機，奮發(fā)有為，力爭上游的精神風貌。借此機會，我代表市委組織部由衷地祝愿各位年輕干部在今后的工作崗位上取得更好的成績，對支持年輕干部掛職鍛煉工作的市直有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和企業(yè)表示衷心的感謝。下面，我受市委常委、組織部劉部長的委托，圍繞會議的主題，講兩個方面的問題。

一、20*年鄉(xiāng)（局）級后備干部掛職鍛煉情況的回顧

20*年7月，我們本著“缺什么，補什么”的原則，選派18名綜合素質(zhì)較好，有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹繀⑴c市中心工作、重點工程建設(shè)及農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)工作。通過一年的掛職鍛煉，后備干部的服務(wù)意識得到增強，工作的方式方法得到改進，工作閱歷得到增長，在各自的鍛煉崗位上取得了較好的業(yè)績，得到掛職單位領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的認可。

（一）掛職干部的服務(wù)意識得到了進一步增強

切實增強服務(wù)意識是后備干部踐行黨的宗旨的重要前提。參加掛職的后備干部，有的剛從校門走進機關(guān)，有的在機關(guān)工作時間較短，有的始終在單一部門工作，雖然具有一定的服務(wù)意識，但多數(shù)是等群眾上門的被動服務(wù)，主動服務(wù)意識樹立得還不夠牢固。通過掛職鍛煉，使他們有機會直接深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、重點工程施工現(xiàn)場、市中心工作最前沿，直接面對廣大人民群眾，從群眾所想所求所盼中，認識到“公仆就是服務(wù)”的深刻內(nèi)涵，感悟到為群眾做好服務(wù)就是自己應(yīng)盡的職責。想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所憂的主動服務(wù)意識已逐步成為掛職干部的慣性思維方式，常態(tài)工作方法。掛職于街道的一名干部，在深入居民過程中，發(fā)現(xiàn)外來流動人員不知如何辦理婚育證明，于是她積極組織人員登門入戶，逐一幫助他們解決難題。同時，還主動向從事個體經(jīng)營的外來人員宣傳優(yōu)惠政策，為外來個體經(jīng)營者減免20%的費用。據(jù)統(tǒng)計，一年來，這18名掛職干部共為掛職村、社區(qū)、企業(yè)及廣大人民群眾辦實事、做好事達百余件。

加強和改進掛職干部管理工作是十分必要的，當前應(yīng)當著重解決好以下問題：

首先是必須切實加強對掛職干部的管理，以保證干部掛職鍛煉取得實際成效。

其次是防止干部掛職鍛煉流于形式，必須引導(dǎo)干部正確對待掛職工作，把掛職鍛煉作為提高自身素質(zhì)和增長才干的難得機會。

其三是必須加強干部掛職工作的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一管理，防止隨意性。

干部掛職鍛煉是我們黨在新的歷史條件下培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍的一項有效舉措。這些年來，中央十分重視，各地各部門也都按照中央的要求，選派和接收大批年輕干部進行掛職鍛煉。從面上的情況看，總體上是好的，但也存在一些值得注意的傾向。

最近，我們專門到這方面工作做得比較好的甘肅省進行了深入的調(diào)研，聽取了省委組織部關(guān)于掛職干部管理工作情況的介紹，分別召開了有部分掛職干部和部分市縣委組織部長、省直單位人事處長參加的座談會。大家認為，當前加強和改進掛職干部管理工作十分必要，應(yīng)當著重解決好以下幾個方面的問題。