公務員培訓貫穿整個職業生涯

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公務員政策法規

學習年代，不僅專業人員需要培訓，公務員也需要進行不斷培訓。按照《公務員法》要求，我國公務員培訓的分類是按照培訓對象進行劃分的，從新錄用公務員到晉升領導職務的公務員，從從事專項工作的公務員到全體在職公務員，培訓貫穿公務員的整個職業發展生涯。

初任培訓——培訓的對象是機關新錄用人員，目的在于通過培訓，使新錄用人員對機關的工作特點、組織紀律有所了解，明確自己的工作內容和職責范圍，初步掌握即將從事工作所需的基本知識、工作程序和工作方法。

任職培訓——是指機關對準備晉升領導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應培訓。目的在于通過對擬任領導職務的公務員進行所需的政策水平、組織領導能力和專業知識能力培訓，為公務員履行擬晉升職務打好基礎。

專門業務培訓——是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內容、時間和方式應視專項工作確定。目的是保證公務員能夠勝任專項工作的需要。

更新知識、提高工作能力的在職培訓——是指機關有計劃地對在職公務員所進行的以更新知識、提高工作能力為主要目的的常規性全員培訓。培訓新理論、新知識、新技能。對擔任專業技術職務公務員的在職培訓，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

對后備領導人員的培訓——對象是列入后備隊伍的人選。培訓以馬克思列寧主義、思想基本理論和基本知識為主，中心內容是學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，同時根據實際需要學習社會主義市場經濟理論和基本知識、領導科學和管理科學知識、現代科學知識、法律知識、歷史知識等等．