建材活動個人總結范文

導語：如何才能寫好一篇建材活動個人總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年建材銷售年終個人總結

年終工作總結

年度工作總結

個人工作總結

工作總結范文

工作總結報告

試用期工作總結

黨支部工作總結

班主任工作總結

財務工作總結

學生會工作總結

銷售工作總結

黨建工作總結

自__年__月__日進入公司以來，面對一個陌生的企業和自己沒有從事過真正的銷售工作，我用自己的方式、方法，在領導及同事的指導幫助下，在短時間內將業務所需的基礎專業知識掌握，并很好的融入到這個銷售團隊，應用到實際的工作中，并不斷的提高自己的技能。

同時，廣泛了解整個房地產開發市場的動態（范本）。根據自己掌握的知識，在__月底開始尋找新項目。因為自己沒有管材的銷售經驗，只能從零做起，一邊學習產品知識，一邊摸索市場。遇到銷售和產品方面的問題，及時的請教領導及同事，一起尋找解決問題的辦法和針對性的策略。到目前為止，我已經尋找新項目三十余個。但在跟進的過程中，有近一半的項目一個接著一個的丟失，從而感到干好銷售工作真的不是一件容易的事情。比如對于管材市場了解的不夠深入，對產品的技術問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客戶解釋和推銷我們的產品，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的辦法，在與客戶的溝通過程中，過分的依賴和相信客戶，以至于引起一些不良的反應。比如：客戶答應把金牛品牌指定進去，疏忽防范競爭對手的動作，本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個前期的銷售上面，對后期把握不牢固，客戶內部客情工作做的不扎實，從而導致丟單。

說起來也慚愧，到現在在領導和同事的幫助下，只做成了___市文化活動中心地熱施工、中寧恒辰世紀財富廣場、清苑豐景樣板間、枕水幼兒園、盈北家園，共___個項目的地熱管材供貨，總計回款額：__。但對于我的目標來說，還是相差甚遠。就跟進的項目來說，從失敗中，我學到了很多東西，這些是我在平常的生活中根本無法掌握的。比如說在營銷中哪些知識是必須要掌握的？第一、本身所具有的知識結構，有關市場的、有關人文的、有關社交的、有關溝通的技巧和學識必須要掌握。

第二、對自己產品的認識程度。

第三、專業的營銷理論和技巧，所能夠總結到的東西，而非書面化的東西。

第四、有沒有一種堅強的理念來支撐你對這個職業的認可？這個堅強的理念就是面對復雜的社會、面對復雜的人，所采取的一種對待方式與自己的價值觀能否進行有效的吻合、兼容和融合。

第五、有沒有一種意志力來支撐你對困難和失敗的看法。

這是我感到每個做營銷職業的人必須具備的。

當然，__年是忙碌的一年，但不是豐收的一年，是我打好基礎的一年，為了__年更好的發展。

篇2

在組織策劃了多次團購活動以后，筆者認為團購活動如果組織到位的話，很容易取得名利雙收的效果，稍有失誤不但抓單不成反而會給品牌抹灰。那么到底怎么做，才能做精建材團購，即賺吆喝又能將真金白銀收入囊中呢？筆者認為，有以下一些關鍵節點要引起大家的足夠重視。

一、前期準備

（一）團購公司的選擇

想要取得預期的活動效果，頭等大事就是團購公司的選擇。從理論上來說，那些全國性的地產、家居、建材團購網影響力應該很大，他們的團購活動應該是最有經驗最成功的，但事實上卻遠非如此，因為很多團購網絡公司雖然打著團購的旗號，但其贏利的模式卻不是依靠產品團購，所以作為建材商家在選擇團購公司時一定要擦亮眼睛，選擇在當地最有影響力的團購公司。平時要經常瀏覽當地的網站信息、裝修論壇，看看顧客最喜歡在哪家網站上發帖分享自己的淘寶經歷、裝修趣事。

（二）團購內容的策劃

選擇好了團購公司以后，要做的第二件事情就是與團購公司的合作談判了，堅持兩個原則：一個原則是排他性，就是在一場活動中同類產品獨家參與；另一個原則是要保證活動效果，盡可能采取銷售返點的形式與團購網合作，而不要選擇包干費用，只有選擇了銷售返點，團購網才能保證活動效果和定單的成交單數、成交總金額。

為什么一定要談團購內容的策劃呢？筆者一直主張不要總是依靠低價來贏取市場定單，團購是一把雙刃劍，用的不好最終受傷的常常會是自己，所以不要輕易地拉低價格。在產品選擇上，要針對每次團購活動受邀的網友身份和消費實力來確定不同的團購產品，只有這樣才能實現跑量又贏利的目的，針對消費能力不強的網友，用一些淘汰品、老款產品以低價來贏得成交是必要的；針對那些有一定消費能力的白領，則應該以一些新款、新技術產品提前鎖定這些人，吸引他們后期能夠走進門店進行產品選購。

團購內容的策劃不但包含了產品的選擇和價格制定，還包括促銷活動的制定，是單一的價格折扣還是禮品加折扣，其中的差別非常大。已經有越來越多的商家開始推出了預交現金就送等值禮品的促銷活動，當然他們作出的承諾同樣是“不滿意現金隨時可以無償退還”，為什么一定要把促銷禮品在團購現場讓顧客拿走呢？這就是心理暗示的作用，一旦你拿了我的東西，從情感上來說就相當于默許了交易的達成。

（三）團購信息的傳播

一場大型建材團購活動包含了從基礎裝修階段到軟裝階段各個階段的產品，所以經常會看到團購組織方拿出廠家贊助的桌子、茶幾、甚至吸油煙機等產品進行“0元”起拍的拍賣活動，從而證明自己的活動力度空前，刺激網友加快下單速度。既然團購活動的規模如此之大，團購組織方在向網友傳播活動信息時，他們不但通過網絡，還會增加電視、報紙和公交車車身等各種廣告形式，他們吸引的不但是原有的網友，還有一些社會上的潛在消費者。那么作為商家完全可以利用這樣一次大好的傳播契機，整合資源與團購組織方聯合推廣。我曾經做過兩次這樣的推廣活動，都取得了很大成功。我沒有參加對外傳播活動，而是跟主辦方提出了這樣一個要求，團購會的門票全部由我們來免費制作，制作標準高于團購組織方最初的設計方案，要求一面是團購會的信息，另一面則是我們公司的品牌廣告，結果到了活動的當天，很多拿著門票的顧客直接就詢問檢票員，這個活動是不是**品牌的專場活動，品牌效應一下子得到了極大的提升。

二、活動現場

（一）現場展示吸引眼球

因為參加團購活動的建材產品形態各異，所以團購現場的展示會相對比較凌亂沒有規則可言，如何在萬千產品中脫穎而出，是很多建材商家要思考的問題。有很多顧客今天來到團購會現場可能就是奔著某款瓷磚產品來的，買家具還是幾個月以后的事情呢？作為賣家具的企業此時就要思考通過什么樣的形象展示和促銷活動能夠刺激這些業主提前下單。

建材團購會的位置通常都是搶來的，沒有誰能夠象大賣場一樣給你精確到幾個平方的位置劃給你，畢竟團購活動只有一天，組織方通常會劃給你左右的長度但很少會考慮前后的深度，所以你可以思考除了一個展架以外如果可以一個展示廳或許更能吸引人。同時，如何搶到舞臺旁邊的位置也非常關鍵，通常的團購活動開始時，砍價師還在臺上介紹某款產品，業主早就已經和臺下展位上的商家開始交流起來，此時“近水樓臺先得月”。

第三個關于現場展示最重要的事情就是宣傳物料的準備，同樣舞臺的背景布是要爭取的黃金廣告信息位，當然他不會給你一家但至少要有我們的品牌名字和LOGO在上面，其他的如果場地中有柱子，對柱子進行包裝也是非常劃算的事情。甚至，我們可以多制定幾個X展架拿到活動的現場，看情況及時地擺在人流量多的地方。

最后總結一句話：團購會的展示位置和廣告位有些時候是搶來的，最好的位置加上出眾的展示才能做到最搶眼，從而贏得成交機會。

（二）砍價師煽動情緒

團購的魅力：套用一句廣告語，“人多力量大”。在團購的現場大部分人都會喪失理性，憑感覺進行產品選購，甚至買了一些自己并不喜歡的品牌或者產品回去，但是作為顧客我們沒必要責備自己，因為在自己并不熟悉的環境下，人們做出決策的時候常常是受到“羊群效應”影響的。做為商家你想刺激顧客購買你的產品，那么最好的辦法就是讓砍價師把你逼到絕路，顧客看到砍價師對商家的銷售人員步步緊逼，而銷售人員滿頭大汗連連后退的時候，大部分業主都按柰不住內心的狂喜，起身直奔展位前面交款走人，這個時候人的心理只有一個想法“占這個便宜，一定得算上我一個”。這只是一場表演，商家看似割肉一般的價格早就已經約定了最低底線，這場瘋狂的團購搶購完全取決于砍價師精彩絕倫的表演才能。

（三）小禮品免費派送

即使顧客今天沒有下單買你的產品，但這并不代表著顧客今后不會買，所以正確的做法是我們同樣要關注這些人，讓他們把眼光投向我們。聰明的商家開始為那些到場的每個人準備了精美的禮物，而其中最廠家的就是產品圖冊和無紡布袋。如果所有的建材商家都為業主提供了無紡布袋的話，你的袋子靠什么吸引顧客的眼球，創意還是品質，或者是發放禮物的漂亮導購小姐，只有你嘗試著不斷更換才能找到最佳答案，或者永遠沒有最佳答案。

三、定單跟蹤

趁熱打鐵，雖然現場有100個銷售定單，但是因為大部分商家的承諾都是無條件退款，實際最終能否成交，卻是在團購會以外的事情了。有一位老板就非?？鄲灥貑栁遥盀槭裁次以诂F場接了200多的單，但是最后成交的卻只有50、60單呢？”首先，我們要正確地看待團購的效應，其中有些人是因為貪圖便宜才來團購會的，還有一部分則是因為沒有時間才來團購會的。那些沒有時間逛建材場的人等從團購會回來，一旦有時間逛建材城了有了比較自然就可能會變心，所以對于參加團購的商家來說就是要趁熱打鐵，馬上督促顧客早點將整單產品購完。

第二種情況，則是跟門店的管理有關，店內產品的組合，店面氛圍的營造以及導購人員的服務都會影響到顧客的下單情況。所謂店內產品內的組織，就是你的店里能否滿足目標客戶（團購客戶）的需求，這個也可以稱之為定單滿足率，顧客在團購會只看了部分產品就喜歡上了你家的東西，可是到了現場發現你家的東西和她想要的相去甚遠，她當然會離開。這里同時包含了另一個關鍵問題，就是導購人員能不能挖掘出顧客的需求，而不是讓顧客總是因為款式、價格等問題離開，如何放大我們產品的價格，提供獨特的產品賣點體驗和購物服務體驗，是導購銷售技巧檢驗的標準之一。

四、售后服務

篇3

摘要：隨著我國經濟的不斷增長，建筑行業的競爭日益激烈。如何來保證企業能夠在市場中穩步前進，取決于企業的管理水平。成本是和建筑工程項目密切聯系在一起的,而建筑工程項目是企業利潤的主要來源,企業可以通過加強建筑工程項目中的日常管理和成本管理來提高企業的管理水平。

關鍵詞 ：建筑安裝企業；成本控制

對于建筑安裝公司成本的管理內容主要是對成本的控制，企業應該做好完善的管理計劃，對建筑安裝成本的整個過程進行控制，來減少成本問題帶來的風險。

一、在事前對建筑安裝成本進行控制

1.加強成本控制管理意識

企業應該加強對成本控制管理的思想教育，讓公司的所有員工都能了解到成本控制的重要性，樹立起成本控制的意識，讓企業的每個職員都參與到成本控制的任務當中，貫徹和落實企業的成本管理。

2.做好對成本預算工作

建筑安裝企業應該通過對平時的工作經驗的積累以及對市場情況的掌握，來對工程項目中的成本進行合理地預算。對工程項目的開支進行初步的預算，制定出關于項目中各項活動的開銷清單，設計出工程項目的實施方案，對成本進行一個初步的考核。

3.完善合約的管理

企業應該針對于合同的管理安排專業的并且熟知合同法知識的管理人員，這些人員的責任心要強，對工作的態度認真。對于合同的制定要由企業的工程、財務、合約以及成本等部門通過對采購、機械的租賃、分包等業務進行合理的商議來制定，這樣得到的合約內容相對來說要周密許多。一份內容完善的合同能夠避免企業在索賠時得不到賠償造成的損失。

二、在事中對建筑安裝成本進行控制

1.對施工人員費用的控制

企業應該通過有計劃的管理方式來加強對勞動人員工資的合理管理，主要目的是要提高員工的工作積極性，又要減少成本費用的浪費。建筑安裝企業要針對勞動人員的工作時間和工作量以及工作的完成情況來進行工資的評定依據，還可以通過對員工技術水平和個人能力來進行等級的劃分作為評定的標準。對施工人員的合理安排，可以將工期長的員工調到工期較緊的項目當中，對非施工人員的比例進行壓縮，減少臨時工，充分地利用現有勞動力，降低成本。

2.對于建筑材料費用的控制

（1）進行市場調查，對市場中的材料進行比較，選擇出相對來說質優價廉的材料。（2）對建材購入時間的控制，防止過早購入引起對資金的占用問題或者是過晚購入導致工期的延誤。（3）對建材的驗收控制，要由專門的人員來對建材的數量和質量進行驗收，比對驗收清單，防止材料數量的不符合造成損失。（4）對建材的使用控制，加強對建筑材料的現場保管工作，做到對建材的合理利用，杜絕浪費。（5）對建筑材料的定期清理，防止材料與清單中的數目不符合。建筑安裝企業要在保證工程質量的前提下，盡量合理地利用建材來控制企業的成本。

3.對機械工具使用費用的控制

建筑安裝企業應該制定出合理的管理制度來對機械的使用進行管理。選用優秀的操作人員以及機械性能優良的設備來防止項目施工過程中機械故障的發生概率，由此來節約在機械使用方面的成本。在進行建筑安裝前，要根據工程項目的實際情況制定出對機械設備使用的合理計劃，防止設備利用率不高的現象發生。建筑安裝企業要秉著經濟和實用的態度來對機械設備進行選擇，做好對成本的控制。

4.對建筑安裝期間的安全控制

企業若能有效地加強對建筑安裝期間的安全控制管理，減少工程中工作人員的事故發生，也能節省一筆醫藥報銷及賠償費用，而這種費用也屬于建筑安裝工程的成本。所以，企業應該根據專業知識編制一套安全教育培訓手冊，然后由專業的培訓師來教授新入職的員工，保證新員工能熟練了解和運用這些安全知識。企業還應該完善建筑安裝期間的安全措施，減少安全隱患。這樣既能對員工的安全負責，又能達到降低成本的目的。

5.細致做好建筑安裝現場工程的變更及簽證

在建筑安裝工程期間，企業應該嚴格按照合同約定及法律法規進行建筑施工，但是施工過程中，一些特殊情況是不可避免的，比如分部工程需要驗收簽證。此時，企業應該及時并且完整地對相關資料進行登記備案，認真保留資料變更的前后各項記錄，以便及時做好相關變更、簽證工作。做好簽證工作能夠有效地保證建筑安裝企業和建設方的工程結算的有序進行，保證工程竣工時的建筑安裝資料的完整性、可靠性，是預防工程結算時發生糾紛的有力措施，有效控制工程成本。

除了上述控制方式之外，在建筑安裝過程中，按月作為一個周期，對當月的工作量以及對建材和機械進行核查，制出成本計算表，將實際的成本與計劃的成本進行比較，分析出成本過高的原因，防止再次出現浪費現象。

三、在事后對建筑安裝成本進行控制

1.對項目施工人員及機械設備的處理

在建筑安裝項目完工后，公司要盡快將不需要的人員進行辭退，來防止不必要的員工工資造成的成本增加。公司還要組織相關的人員對施工現場的建材以及機械設備進行清查，防止遺漏，對已經損壞的機械要及時進行維修，為接下來的工程的順利進行做好準備。

2.加強養護期的管理

建筑安裝企業應該建立一個完善的養護制度來提高養護的成效。企業要分配好人員對建筑進行保護，并定期的對養護的情況進行檢查，防止造成正式交接時的不必要損失。

3.對完成的工程項目進行總結

當建筑安裝工程項目完工后，企業要對工程項目的實際成本與預算的成本進行最終的比較，找出其中存在的差異和原因，使企業能夠在下一次的工程項目當中更好地進行成本控制。同時企業還要充分地調動員工積極參與到企業的成本控制當中來，按照經濟責任制的方式來對員工進行獎罰的考核制度，獎賞那些表現突出的員工，而對于那些未達到標準的員工要進行一定的懲罰，追究他的責任，使他們在工作當中更有積極性。

四、總結

成本的控制對于加強建筑安裝企業來說是非常重要的，特別是如今經濟變化如此劇烈的情況下，做好企業成本控制更是尤為重要。企業要針對工程項目施工的整個過程直到養護期的結束來對企業的成本進行全面的控制。對施工人員、機械設備以及建筑材料的引入和使用都要做好具體合理的安排，還要對建筑資產進行定期的檢查和維護，防止企業財產受損。只有真正的做好成本的控制，才能有效的使企業獲得良好的經濟效益，才能使建筑安裝企業的利益最大化。

參考文獻：

[1]王麗萍.建筑安裝工程項目成本控制研究[J].經營管理者，2013（07）.

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通過近幾年我對建材市場的走訪和研究，結合各地的實際情況，并通過對照嗎門店銷售人員的薪資體系的梳理，最終總結出一套薪資體系設計的模版，各地市場可以根據自身具體情況，加以調整形成符合當地環境的薪資體系，具體我總結的內容分享給大家，一般而言照明門店的薪資體系設計的具體情況如下：

建材門店的薪資體系結構組成：

工資架構：底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+工齡工資

單項獎金：銷售冠軍獎、單筆銷售最高獎、銷售毛利冠軍獎、全勤獎

其他福利：團隊活動福利、節日福利、生日福利、餐補、交通補貼、新婚福利、生育福利、年終獎等

一、 工資架構：

底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+績效工資+工齡工資

底薪中的固定工資部分：此項工資為月度的基本工資，根據當地標準及員工的工作表現相應浮動，另外底薪的多少還可結合提成結合，比如：低底薪高提成、高底薪低提成、中底薪中提成。

職務 A：1000～1500 A：1500～2000 A：2000～3000

店長 A + 200～300 A + 300～500 A + 400～750

導購 A

A

A

底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+工齡工資

底薪中的績效工資部分：此項工資為每月對員工的績效完成情況考核后的工資，標準可按照底薪的2-4成來擬定，具體數額取決于績效考核得分情況。

例：如員工底薪定為2000元每月，可拿出400-800元作為績效工資，具體視自身情況擬定。

績效工資既然是跟考核掛鉤的，那就一定要有考核的內容，具體考核內容可根據門店的日常工作，形成細化的指標來擬定，比如：銷售完成率、月度銷售單量、月度銷售毛利率、月度銷售客單價、接待顧客數量、成交率、小區推廣場次、入戶拜訪數量、清潔衛生狀況、產品陳列狀況、出勤情況、儀容儀表、服務狀況等等，門店可視自身的實際情況，選擇適合的考核內容，并對不同的考核內容分別給予不同的權重，總分為100分。

表格如下（各門店可視自身情況選取適合自己的項目，無需全部選擇）：

項目 考核內容

權重

得分

銷售指標 最低銷售完成率（不低于80%） 30-50%（建議）

月度銷售單量 可根據自身情況選擇適合項目并擬定權重

月度銷售毛利率

月度銷售客單價

接待顧客數量

成交率

重點工作 小區推廣場次

入戶拜訪數量

清潔衛生狀況

產品陳列狀況

出勤狀況

儀容儀表

服務狀況

總　 分

底薪原則上一年調整一次，以績效考核分數作為標準，年度績效考核平均分為85分以上有資格加薪，85-95分可加一檔工資，95以上可加兩檔工資，每檔工資為底薪的10%-20%。

底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+工齡工資

銷售獎金：此項目根據門店當月的銷售完成情況，進行相應的獎金發放，形式有：固定銷售獎、銷售提成獎等。

1、固定銷售獎

門店銷售任務對應的完成情況（個人與整店）獎金表：

銷售任務及完成率對應的獎金額度

完成率 銷售任務（單位：萬）

3以下　 3-6　 6-9　 9-12　 12-15　 15-20　 20-25 25以上

80%以下　 0 0

0　 0

80%-100%　100　 250　 400

550　 700

850　 1000　 1200

101%-120% 200 350　 500

650　 800

950　 1100 1400

121%-150% 300 450　 600

750　 900

1050　 1200 1600

150%以上　 400 550　 700

850　 1000

1150　 1300 1800

導購獎金：按照上述表格內的額度，給予相應的獎金即可

例：小王8月銷售任務是10萬，最終完成銷售9萬，完成率為90%，對應的獎金為550

店長獎金：具體可根據當地標準和門店自身情況調整

店長有銷售任務：

店長獎金=整店完成率*對應的整店獎金*80%+個人完成率*對應的整店獎金*20%

店長沒有銷售任務：

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關鍵詞：建筑材料；檢測；影響要素

Abstract: with the development of market economy, construction industry began to rapidly developed, however the rapid development of the industry, make many buildings are come, directly affecting the whole construction engineering quality stand or fall. Therefore, in the construction engineering construction process, must want to building materials to strict quality control and quality inspection. This article through to building materials detection and influence factors of two aspects, the hope of future construction to provide certain reference.

Keywords: building materials; Detection; Impact factors

中圖分類號：G267文獻標識碼：A 文章編號：

前言

建筑材料質量的好壞不僅僅關系到整個工程建設質量的好壞，也影響到人們的日常生活和生產活動，甚至會對人們的生命財產安全造成威脅。因此，建筑材料的質量控制至關重要，其對整個建筑工程質量都有著直接的影響。建筑材料必須要根據我國的行業相關規范或標準進行檢測，并針對材料質量問題做出準確的判斷，以免影響工程建設的整理質量。近些年來，隨著我國檢測技術的進一步成熟，相關標準、規范的相繼頒布，工程質量也更加有保障。目前，建筑材料檢測儼然已經成為了控制建筑材料質量的必要手段和控制依據。

1.建筑材料檢測的必要性

隨著工程質量檢測網絡的逐步完善，工程建筑任務的迅速發展，我國建筑市場開始逐步興旺起來，建筑材料的檢測在建筑技術、科研、施工等方面都有著十分重要的地位。眾所周知，建筑工程質量的好壞與人們的切身利益有著密切的關系，雖然這些年我國建筑工程質量有了大幅提高，但是存在的問題依然不少，重大事故也時有發生，這不僅僅給國家帶來了不必要的財產損失，更是威脅到了人們的人身財產安全。因此，只有提高建筑材料的質量，并在投入建設之前進行嚴格的檢測，才能有效的預防不必要的事故發生。

2.常用建筑材料的質量檢測和影響因素

2.1質量檢測

工程建設第一關——建筑材料的選用是確保工程順利實施和圓滿完工的首要保證。因此，施工部門要做好建筑材料的檢測工作，為工程建設把好質量關。具體來說，首先，按照檢查規范中的要求對工程建設所用的材料進行取樣，并將其送至建筑工程質檢部門進行質量檢測。與此同時，提供質檢試樣的單位及個人需要對所提供的試樣真實性負責，檢測部門要對建筑材料質檢取樣工作進行廣泛的宣傳；其次，觀測部門要按照我國檢測標準及規章對送檢的材料進行嚴格的檢查，在工作過程中，要堅持著實事求是、科學公正的工作態度，務必使工作不受外界的干擾，以檢測數據說話，讓結果反映真實。

2.2影響建筑材料質量的因素

筆者認為，影響建筑材料質量的因素有很多，歸結起來，有以下四個方面：其一，建筑材料不規則堆放、無計劃供應、管理不當、無標識、銹蝕、水泥等材料遭受日曬雨淋而變質等現象發生導致材料失去原有的功能；其二，將超過存放期的材料用到工程建設中，且沒有及時進行材料檢測，從而造成原可避免的質量安全隱患；其三，如混凝土普通磚、預制大梁等半成品建筑材料在未經檢測、未到強度齡期之時就直接使用，從而造成不必要的質量故障；其四，建筑施工過程中，鋼筋搭接工藝水平低且后期也沒有及時做相應的檢測就投入使用，致使工程質量難以保證。

3.預防性措施

建筑的使用壽命和居住品質是關系到民生的大問題。雖然近些年來我國工程建筑質量已經有了長足的進步，但是這方面的問題依然十分普遍。由此導致的重大事故在現實生活中也是時有發生，這不僅僅給國家帶來了巨大的經濟損失，更是為人民群眾的生命安全帶來了威脅。因此，相關部門要嚴格檢測建筑材料質量，確保投入使用的材料能夠建造出優質的建筑工程。建筑材料檢測工作能夠影響整個工程的建筑質量，施工單位在保證施工穩定的前提下，要對建材檢測進行有效的管理，重點把握好影響工程質量的四大因素——人、機械、材料、環境，以“預防為主、糾正為輔”，從而清除檢測中可能出現的各種隱患。

3.1人為因素的預防性措施。

隨著我國在工程建設方面的投資力度逐步加大，工程建筑行業也得到了快速發展，工程檢測技術也得到了廣泛的關注和重視，然而在建材檢測過程中，檢測人員總是會或多或少的遇到許多的問題，這就需要建材檢測相關工作人員不斷的探索和完善自己的技能，從而提高我國建材檢測的整體工作水平。

建筑材料檢測工作涉及到的檢測人員都必須要有專業的素養和質量意識，才能在建材檢測過程中秉承專業、公正的態度，才能真正的為工程建設提供專業的指導?！叭恕弊鳛楣こ藤|量的控制者，也是工程建設的控制者，建筑工程質量的管理同樣也是對人的管理。因此，在對建筑材料進行檢測之前，首先要做到的就是對檢測人員進行有針對性的系統性培訓。只有檢測人員提高自身的檢測知識，才能夠提高檢測質量，減少失誤率。

3.2機械因素的預防性措施

技術條件會直接影響建筑材料的檢測結果。技術設備質量控制主要包括機械設備的選擇、使用管理和操作等方面。機器設備的選用應著力從其性能可靠性、主要性能參數、操作方便性、生產適用性方面考慮，在適應該項建筑工程具體試驗條件和特點的基礎上，保證建材檢測工作的順利進行。與此同時，機械設備要定期檢定，使用期間也要進行仔細核查，以確保其能夠滿足建材檢測的要求和標準。

3.3材料因素的預防性措施

在工程施工現場，建筑材料的品類繁多，對不同的品類進行不同的檢測需要投入許多精力和時間。因此，在材料檢測過程中要服從《省建筑工程竣工技術檔案編制辦法》，服從國家、行業以及當地建設部門的規定，檢測樣本要有代表性、完整性以及有效性等特征，否則就會直接影響檢測結果的準確性。例如一些高分子合成防水材料就需要檢測其低溫彎曲、不透水性、膠斷伸長率等。與此同時，取樣的數量要適當、取樣的部位及方法也要按照規定實行。因為試樣太多會造成資源浪費，如果太少又會導致試驗結果與實際情況出現偏差，甚至出現相反地結果，所以，準確把握材料測試的數量也是需要檢測人員進一步學習的。

總結來說，筆者認為建材檢測其中一個說法就是重視材料使用前的檢測。一直以來，大家一直都漠視一個重要的問題——“進入工程前檢驗合格的建筑材料在投入工程建設后能否保持合格狀態”。雖然這個問題顯得很沒有邏輯，但是卻在施工過程中造成了許多慘痛的教訓。顯然，在材料投入使用之前的檢測是必不可少的，但是材料進場后投入使用，檢測方對相關材料的檢測就會相應的減少，取樣數量也會減少，然而是否能夠保證后續進場的材料能夠與之前檢測的材料完全如一，則成為了整個工程的變數。這就需要建材質檢人員在工程建設前后都不能放松對建材的檢測工作和監督工作。

3.4環境因素的預防性措施

一直以來，環境條件建筑材料檢測產生特定的影響，包括勞動環境、自然環境以及管理環境。然而，由于環境因素影響的復雜多變性，應根據工程實際情況進行具體的應變措施，從而揚長避短來保證建筑材料檢測結果趨于合理化、科學化。具體來說，就是在檢測規范的要求下，對進入工程的建材進行檢測的時候要完善對勞動力、施工環境、管理水平方面的檢測。并且要在工程監理單位或者建設單位的監督下進行現場取樣，提供質檢試樣的單位及個人也要對試樣的真實性負責。

4.結論

建筑材料是保證工程建設順利實施的首要條件，只有把好材料質量關才能把好工程質量關。質量是工程建設的源頭，因此，質量檢測要正確反映建筑材料的實際情況，及時發現不合格的工程建筑材料，并確保這些材料不會流入到建筑工地中去，從而保證工程質量萬無一失。

參考文獻

[1] 原文卓;劉龔, 對建筑材料檢測影響因素及控制的研究[J], 城市建設理論研究, 2011（5）.

[2] 覃秋靜, 淺談建筑材料的檢測及影響因素[J], 科學之友, 2011（6）.

[3] 鄒俊根, 建筑材料檢測試驗有關問題的探討[J] 建材技術與應用,2007（3）.

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關鍵詞 建筑施工；質量控制；成本控制

中圖分類號TU71 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2011）34-0042-01

1 施工前的準備工作

1）做好事前控制：先算后干，心中有數。承接工程項目之前，應當認真仔細地勘測現場核對工作量，盡量精確地估算工程量，盡量保證工程的成本及合理利潤。 并在保證工程質量的前提下，提出各種施工方案，并從技術和經濟上進行對比評價。尤其落實是施工中主要建材市場價格，并在我們工程開工的初期就做好價差分析及時向上反映，對于我們日后的結算及個別工程的調概工作具有積極意義；

2）認真進行圖紙會審，做好技術交底工作。施工圖和設計文件，是組織施工的技術依據。施工人員認真熟悉圖紙，做好圖紙會審工作，不但可以幫助設計部門減少圖紙差錯，而且還可以了解工程特點和設計意圖以及關鍵部位的質量要求。各級技術負責人，要做好技術交底工作，使每個施工人員清楚了解施工任務的特點、技術要求和質量標準，這對于保證和提高工程質量具有重要的作用；

3）優選施工人員，提高質量意識和素質。要控制施工質量，就要優選施工人員和管理人員，通過加強員工的政治思想和業務技術培訓，提高他們的技術素質和質量意識，樹立質量第一，預控為主的觀念，使得管理技術人員具有較強的質量規劃、目標管理、施工組織、技術指導和質量檢查的能力；施工人員具有精湛的操作技能，一絲不茍的工作作風，嚴格執行質量標準和操作規程的法制觀念；

4）制定保證工程質量的技術措施。建筑產品質量好壞取決于科學的技術手段和管理方法，沒有好的質量保證措施不可能有優質的產品。施工單位應根據建設和設計單位提供的設計圖紙和有關技術資料，對整個施工項目進行具體的分析研究，結合施工條件、質量目標和攻關內容，編制出施工組織設計（或施工方案），制定出具體的質量保證計劃和攻關措施，明確實施內容、方法和效果。

2 施工過程中的質量與成本控制

1）做好事中控制，即工程成本形成過程中的控制，做到“邊做邊算、不斷調整”，切實控制住成本。各分項工程都要控制住材料的使用，為了降低損耗，可實行限額配料，根據實際情況同各班組或分包商確定合理損耗率，實行包干使用，節約有獎，超額則罰，使材料用量與個人經濟效益掛鉤。實行收料記錄制度，清點數量，紀錄人員簽字，材料部門建立材料明細賬，防止現場倉庫賬目與實物不符，領料時，施工作業班組應清點并確認。嚴格按照領料手續，杜絕浪費和盜竊漏洞。材料用量要合理，既要減少現場材料過多而造成的管理麻煩，又可增強流動資金現金量，有利于使資產的流動性增強，資金使用更合理。機械設備和周轉材料要合理調度，嚴格按施工總平面堆放保存，避免二次搬運和損耗浪費。同時要想方設法減少和避免無效管理和勞動，把降低工程成本的觀念滲透到每個施工管理環節中；

2）嚴格控制建材設備的質量，做好材料檢驗工作。建材設備質量是工程質量的基礎，材料設備質量不符合要求，或選擇使用不當，均會影響工程質量或造成事故。建材設備應通過正當的渠道進行采購，應選擇國家許可認證、有一定技術和資金保證的供應商，實行貨比三家。選購有產品合格證，有社會信譽的產品，既可以控制材料的質量，又可降低材料的成本。針對目前建材市場產品質量混雜情況，對建筑材料、構配件和設備要實行施工全過程的質量監控，杜絕假冒偽劣產品用于建筑工程上。對于進場的材料，應按有關規定做好檢測工作，嚴格執行建材檢測的見證取樣送檢制度；

3）執行和完善隱蔽工程和分項工程的檢查驗收制度。為了保證工程質量，必須在施工過程中認真做好分項工程的檢查驗收。堅持以預防為主的方針，貫徹專職檢查和群眾檢查相結合的方法。組織班組進行自檢、互檢、交接檢活動，大力加強施工過程的檢查。對于在施工過程中上一道工序的工作成果將被下一道工序所掩蓋的隱蔽工程，在下一道工序施工前，應由建設（監理）、施工等單位和有關部門進行隱蔽工程檢查驗收，并及時辦理驗收簽證手續。在檢查過程中，發現有違反國家有關標準規范（特別是強制性標準條文）要求施工的，應進行整改處理，待復檢合格后才允許繼續施工，力求把質量隱患消滅在施工過程中；

4）依靠科技進步，推行全面質量管理，提高質量控制水平。工程建設必須依靠技術進步和科學研究來提高工程質量和經濟效益。在施工過程中要積極推廣新技術、新材料和新工藝，依靠科技進步，預防與消除質量隱患，解決工程質量“ 通病”，掌握國內外工程建設方面的科學技術發展動態，充分了解工程技術推廣應用或淘汰的技術、工藝、設備的狀況。建立符合技術要求的工藝流程、質量標準、操作規程，建立嚴格的考核制度，推行全面質量管理，不斷改進和提高施工技術和工藝水平；加強工程建設隊伍的教育和培訓，不斷提高職工隊伍的技術素質和職業道德水平，逐步推行技術操作持證上崗制度。工程施工各方面應以質量控制為中心進行全方位管理，從各個側面發揮對工程質量的保證作用，從而使工程質量控制目標得以實現。

3 事后控制

“事后清算、以做后效”做好成本考核和成本分析。工程竣工后，做好竣工總成本結算，根據結果評價項目成本管理工作的得失，寫出完整總結報告，為成本管理各環節提供必要的資料，對各級管理人員進行考核，依照制定好的制度，落實獎罰制度。

4 對管理人員的要求

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關鍵詞：建筑施工工程質量質量控制 管理

中圖分類號：TU7文獻標識碼： A 文章編號：

前言

工程項目是施工企業的“窗口”，生產和管理的基點，經濟效益的源泉。以工程項目管理為中心，提高項目的運作質量，是施工企業生存和發展永恒的主題。當前施工企業工程項目管理仍然存在諸多問題，不能適應形勢發展的需要。本文結合近些年來工程項目管理的實踐，就加強工程項目管理問題，談談自己的一些認識，共同探討。

1工程施工管理簡述 工程施工管理,即是指在全面實現項目既定的目標,通過利用一切資源和多種有效方法,在施工過程中針對工程成本、工程質量、工期進度、現場安全管理、工程綜合治理和施工企業文化活動等多個方面,而進行的有計劃的過程控制。在市場日趨激烈的今天,企業必須認真分析研究施工管理的各個環節,著力解決如何才能高效的實現目標的問題。在經理負責制的基礎上,按照施工管理其內在的邏輯進行有效的方案規劃,以及組織協調和控制。 2、必須強化施工現場管理 施工現場是建筑產品最終形成的場所，施工現場管理也是一個完整的系統。在這個系統中包括施工現場的文明施工，施工安全生產管理，施工生產的組織和實施，技術質量管理的實施、檢查、復核和監督，物料進場、檢驗、實驗和使用的管理，預算、統計、核算管理、施工現場治安治理、消防和衛生管理，分包隊伍的管理等，構成了施工現場管理系統。 在施工現場管理這個系統中，質量管理是核心。圍繞“建筑產品質量管理”主線，把施工現場管理系統中的子系統串了起來。通過深入開展文明標準化工地達標活動，為創優質工程提供條件和保證。這就是加強施工現場管理的理念。創優和達標，看起來是兩個不同的概念，但卻是密不可分的。要創優質工程，向施工現場管理提出了高的標準和要求，施工現場管理混亂，創優質工程就是一句空話。通過開展文明標準化工地達標活動，貫徹ISO9002標準提出的創造一個適宜的工作環境，為創優質工程提供條件。建筑施工企業深入開展創優達標活動，加強施工現場管理，其最終的目的是為了向顧客提供滿意質量的建筑產品和良好的服務。

3、抓住質量體系的運行，規范質量管理的行為 3.1 嚴格監管建材、建筑構配件和設備質量是保證工程建設質量的物質基礎

國家《建筑法》明確指出;“用于建筑工程的材料、構配件、設備..,都必須符合設計要求和產品質量標準”。因此要保證工程優質,那么凡承建的工程必須把住“四關”,即采

購關、檢測關、運輸保險關和使用關。當前在物資供應處于買方市場的環境下,各種銷售名目繁多,有“回扣銷售”、“有獎銷售”、“送貨上門銷售”等,對采購人員是極大的誘惑。因此在建筑材料選擇方面我們尤其要把好采購關。

(1)首先要優選采保人員,并提高他們的政治素質和材料質量鑒別水平。采購員應挑選那些誠實守信,事業心強,并具有一定專業知識的人擔任。

(2)掌握信息,優選送貨廠家。廣泛調查,全面掌握質量、價格、供貨能力的信息,選擇國家認證許可證、有一定技術和資金保證的供貨商或廠家,去自由市場采購,則應選購有產品合格證、有廠址下落,有社會信譽的產品。這樣既可控制材料質量,又可降材料成本。針對建材市場產品良莠混雜情況,還要對建材、構配件和設備實行施工全過程的質量監控。施工項目所有主材要嚴格按設計要求選材,要有符合規范要求的質保書,對進場材料除按規定進行必要的檢測外,對質保書項目不全的產品,應進行分析、檢測、鑒定。凡不符合要求的設備和材料決不得使用,凡發有材料質量問題應追蹤到底。為了把好材料關,要嚴格執行建材檢測的見證取樣送檢制度,以確保檢測報告的真實性。

3.2 充分發揮質檢人員質量檢查控制作用

按照“防檢結合,預防為主”的原則積極推行“講、幫、防、卡”的科學檢查方法,與施工人員一道,共同對業主,對下道施工工序負責。質檢人員、用戶、施工人員要建立新型的合作關系,質量檢查人員和施工現場作業人員目標是一致的,都是為向用戶提供高質量,滿意的建筑產品。但據筆者所知,在工程施工進度與質量發生矛盾的時候,質量管理說起來重要,但施工生產忙起來,為搶工程進度就放松質量管理的傾向卻時有發生。這導致了工程質量檢查與被檢查之間產生矛盾。要充分發揮工程質量檢查人員的積極性,就要樹立質量檢查人員的權威性,這是十分必要和重要的。

3.3 開展QC小組攻關活動,實施質量否決權

在全面施工質量控制之下,對施工項目質量重點部位,建立質量管理點,開展QC小組攻關活動,這對提高施工項目實體質量事關重要。項目經理部要制定“QC小組管理制度”,從項目質量控制實際出發,注意類型的多樣性,建立以班組為基礎,以工人為主體的“現場型”活動,針對某些質量通病組織起來的由技術人員參加的“攻關型”活動,以改善管理為主,由管理人員組成的“管理型”活動等,開展QC小組活動。實踐證明,這對提高施工項目的工程質量起到重要作用。推行項目質量承包,實施質量否決權,用簽訂責任狀的形式,把質量指標一次包死,把質量指標作為否決指標。這涉及到項目經理部每位職工的切身利益,有利于增強對施工項目質量的關切度。

4、建立切實可行的安全保證體系

建立由安全生產和文明施工領導小組以及各相關部（室）、項目經理部及其他相關人員組成的安全組織機構。安全生產和文明施工領導小組負責決策職能，工作小組根據領導小組的決策要求組織施工，相關主管部門對項目經理部實施指導、服務、監督職能，項目經理部要將施工現場的安全文明管理目標具體落實到領導小組、工作小組和相關部（室）的決策和實施中。

項目經理是施工現場安全生產和文明施工的第一責任人。項目經理部應根據施工現場的具體情況建立安全文明組織機構，形成管理網絡，合理分配體系要素及職能，按照項目經理部管理人員崗位責任制的要求并結合本工程項目的特點，建立健全安全文明責任制，根據體系建立和運行的要求，編制實施項目經理部安全保證計劃，落實必要的資源配備，實施項目監督檢查與驗證、糾正和預防措施。

5 提高工程質量的方法措施

對提高施工質量的方法和措施個人有以下幾點建議:

(1)加強管理,建立科學的管理模式。加強管理,是指在現有管理水平的基礎上,針對影響工程質量品質的一些關鍵問題、從技術、人事制度上建立更有效的、更加科學的管理體制,明確每一個施工人員的目標責任。從而達到進一步提高管理水平的目的。

(2)加強協調管理的措施

①技術協調

提高設計圖紙的質量,減少因技術錯誤帶來的協調問題,圖紙會審關系到各專業的協調,設計人員對自己設計的部分一般都較為嚴密和完整,但與其他人的工作就不一定能夠一致。這就需要在圖紙會審時找出問題,并認真落實,從圖紙上加以解決。

②管理協調

協調工作不僅要從技術下功夫,更要建立一整套健全的管理制度。通過管理以減少施工中各專業的配合問題,建立以甲方、項目經理為主的統一領導,由專人統一指揮,解決各施工單位的協調工作,作為甲方管理人員、項目經理,首先要全面了解、掌握各專業的工序,設計的要求。這樣才有可能統籌各專業的施工隊伍,保證施工的每一個環節有序到位。

③組織協調

建立專門的協調會議制度,施工中甲方、項目經理應定期組織舉行協調會議,解決施工中的協調問題。對于較復雜的部位,在施工前應組織專門的協調會,使各專業隊進一步明確施工順序和責任。

⑶及時總結經驗教訓要善于不斷地總結工作中的經驗教訓。施工中協調部分的常見問題包括:電氣部分與土建的協調,給排水與建筑結構的協調,建筑的外表、功能與結構的關系,各種預制件、預埋件、裝飾與結構的關系、施工的特點、要求,各輔助專業之間的協調等。

⑷提高專業管理人員、施工人員業務水平、綜合素質。產品質量的好壞與從業人員的水平素質不可分。在搞好管理的同時,應加強施工管理人員的技術培訓和專業水平的提高,以

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建筑材料主要分為結構材料、裝飾材料及專用材料。結構材料主要用于建筑的主題結構，裝飾材料主要用于室內裝飾以提升建筑的美觀及使用功能。以下是小編為大家精心整理的“建材銷售年度工作計劃”，歡迎大家閱讀，供您參考。

建材銷售年度工作計劃今年，我將一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作”的指導思想，確立工作目標，全面開展20__年度的工作?，F制定工作劃如下：

一：對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關系。

二：在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。

三：要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合。

四：今年對自己有以下要求

1：每周要增加_個以上的新客戶，還要有_到_個潛在客戶。

2：一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。

3：見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。

4：對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。

5：要不斷加強業務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。

6：對所有客戶的工作態度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。

7：客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。

8：自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。

9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。

10：為了今年的銷售任務每月我要努力完成_到_萬元的任務額，為公司創造更多利潤。

1.市場調查與分析。

也就是根據了解到的市場情況，對產品的賣點，消費群體，銷量等進行定位。這些都要從對前一年的市場形勢中推斷而得。

2.銷售模式。

做好市場分析之后，要根據你的結論找出適合自己產品銷售的模式和方法。每一個銷售人員的思維模式、做事方法都有不同，因此，建材銷售人員要找出適合自已的方法，如此才能事半功倍。

3.確立銷售目標。

銷售目標是一切營銷工作的出發點和落腳點，因此，科學、合理的銷售目標制定也是年度銷售工作計劃的最重要和最核心的部分。

4.考核時間。

銷售工作計劃可分為年度銷售工作計劃，季度銷售工作計劃，月銷售工作計劃?？己说臅r間也不一樣。

5.總結。

就是對上一個時間段銷售計劃進行評判。以上五個方面是計劃必須具備的。當然，計劃也不是一成不變的，要根據市場的情況進行調整。

建材銷售年度工作計劃一、20__年度總體工作思路

遵循有限的資源和人力集中在最適合公司的客戶上面，最快最直接開展工作，因此，總體工作思路為、

1、熟悉產品工藝及施工工藝，發揮__的系統優勢;

2、做標干工程，高品質、高工藝;

3、發展戰略合作伙伴，適用于大客戶、政府項目;

4、維系好相關政府責任部門關系。

二、業務工作目標

__辦事處部門目標、8000萬。分攤到業務2000萬/人;分攤到季度，每季度完成2000萬。

三、工作計劃

(一)、任務及重點突破方向

1、重點客戶放在近半年內要確定外保溫材料的公建項目，酒店式公寓、100米上高層。

2、以__的系統優勢打開市場，帶動其他產品的銷售。

3、與相關部門的友好維系，如質監站、節能辦、建材協會等。

(二)具體計劃內容

1、了解政府的政策力度，建材協會、節能辦的相關備案手續。

2、客戶搜集，搜房網查詢到171個住宅，28個公建。

建設信息網、政府招標網等等

3、初步掃盤，了解項目狀況。

計劃用什么外墻外保溫?項目進展?何時來確定?分短期、中期、長期客戶;已用外保溫是哪家?即競爭對手收集;外墻外保溫施工隊收集?

4、跟進近期目標客戶。

5、邀請客戶考察

(三)隊伍建設與人才儲備隊伍

建設初期建議8名業務，后期淘汰4名。1名內勤;施工隊伍本地化;項目經理本地化。建立人才儲備檔案，可從同行業挖人才過來。

(四)客戶發展方向客戶的進展階段，需詳細填寫客戶動態表。

大客戶的維護與開發政府單位、上市公司及外資公司、本土大型公司。需填寫大客戶登記表。大客戶開發的團隊合作，或是一個大的項目有多個總包時，就需要團隊的支持。

(五)銷售費用管控

1、辦事處籌備費用、34700元房屋租金約1500元/月，合計三月為4500元;6個辦公桌，約2400元;1個會議桌約800元;__把椅子約1800元;2臺臺式電腦約5000元;1臺一體機加改裝墨、2000元;其他支出、2000元;

2、日常費用、9500元/月辦公費用500元/月(水、電、電話)車輛油費4000元/月業務招待費用、禮金費用5000元/月(每筆超過500需報批黃總)

3、項目的專項費用(需申請)

(六)公司與辦事處聯動

1、相關人員的培訓工作

2、大客戶公關

3、客戶考察等相關任務

(七)工作效率的管控

1、積極的心態

2、工作的氛圍

3、員工的自我提升

(八)日常工作的管控

對日常工作任務、工作目標合理分解細化，完善營銷部門管理制度。主要有以下幾個方面、考勤管理、會議制度、工作計劃與總結、項目報備與立項管理、績效考評。

建材銷售年度工作計劃建材銷售工作是具有挑戰性的工作，為了更有效加強團隊的配合及提升團隊成員素質、素養，創造出輝煌驕人的成績，結合實際存在的問題缺陷，我們應修正性地實施如下計劃。

一、20__年公司經營方針

根據當前市場環境，行業競爭形式、趨勢及公司內部經營狀況分析，在今年我們的主導經營方針為、靈活策略贏市場，建設團隊增實力，加強管理保利潤。

二、20__年經營目標

任務目標為__萬元

沖刺目標為__萬元

三、建立形成屬于本公司的企業文化

1、公司名稱

1)公司經營方式早已從單店形式發展成多店式操作，要想走公司化、規?；洜I方式，必須為公司起一個響亮的名稱。

2)一個公司的誕生從擁有自己的名稱開始，繼而構思公司的使命，愿景，經營理念，經營策略等，形成完整的企業文化。

3)便于加強公司各經營品牌門店之間的聯系、協作，擴大市場影響力，將公司資源合理化應用并發揮到極致。

4)顯示公司實力，增強外界對公司誠信的美譽度。

5)便于業務團隊向外界的推介，增強客戶于大公司購買的信心。

2、企業文化

企業文化是公司是引導企業前進的燈塔，為企業的未來定位，成功的企業文化能夠使大部分人達到真心地奉獻，而不是形式上的遵從。

四、建立健全公司規章制度

俗話說沒有規矩難成方圓，市場運作，規矩演變為可執行制度。一個團隊，上下級之間如何層級溝通、不同部門如何攜手做事、團隊成員如何管理進行績效考核等等都需要制度來保障。人都有惰性，永遠不要寄希望員工要有自覺性。如果沒有一個合理的流程就沒有一個好做事的準則，如果沒有一個完善的制度，那么公司各個階層都斗心眼、斗能力，沒有強有力的執行力，一切都成為空談。制度規范是執行內部控制的基礎，只有制度規范真正做全、做細了，在業務處理、權力運用時才能有法可依。

1、根據公司的戰略目標，構建執行力的文化，確定績效管理原則、方法;

2、梳理公司的組織架構和崗位設置，明確職責分配體系;

3、制定職務說明書，確定每個崗位的主要職責;

4、制定預算;

5、建立和使用信息系統(跟蹤目標、解決戰略執行過程中的問題。

);

6、將員工的報酬與組織的戰略績效掛鉤，論功行賞，獎優罰劣;

7、建立高效運作的流程，將戰略流程與人員、運營流程相結合，固化業務流程，實現人、戰略、執行、流程、細節“五位一體”的贏利模式。

五、團隊建設

A、打造團隊的士氣=戰斗力

1、引導激勵員工產生自發行為、為自己而工作，工作是一種樂趣，承擔就是成長，做的越多成長越快。

2、提升士氣的策略、誓師大會、晨夕會機制、PK機制、獎勵機制等。

3、紀律嚴明、紀律是保持戰斗力的重要因素，也是團隊成員發揮最大潛能的基本保障，紀律應該是根深蒂固的。

4、以身作則、榜樣的力量是無窮的!勇于承擔團隊下任何組員所犯的錯誤，并能找出改進的措施;

帶頭遵守公司的各項規章制度。

5、關心下屬、關心團隊成員的生活需求，鼓勵團隊成員的進步，分享團隊成員的成功和喜悅。

B、員工培訓及職業生涯規劃

1、做好培訓計劃，為員工提供相關的產品知識，技能技巧，積極的心態等方面的培訓。

2、培訓完畢的考核機制、培訓制度的建立，不斷的提升團隊成員的各項工作能力。

3、引導員工對自己的職業生涯進行規劃、英雄就應有自己的志向和理想，并忠貞不移地去奉行和追求，矢志不移地去實現，沒有信仰，沒有追求的人是蒼白的，是渺小的，是可憐的。

引導員工戰勝自我，拓展自我，成就自我!

六、營銷工作計劃

A、人員招聘

為配合公司的發展戰略，盡快招聘所需人才，制定培訓計劃，予以相應的培訓。

B、改變營銷狀況

1、店面

①提高導購知識，技能技巧;

店面導購產品知識尚可，但缺乏技能技巧，與客戶溝通方式不具備吸引力、說服力，應從產品特征產品賣點帶給客戶的利益點搜尋有利證據說服著手提升導購技巧，盡可能的避免客戶流失率。

②對客戶需求、客戶購買背景了解得不完全;

客戶的裝修風格，家庭成員喜好，客戶需求等沒有進行探究，掌握不完全，不懂得小單變大單，完全跟著客戶意識走，缺乏創新。

③建立完全客戶檔案;

客戶檔案建立不完善，只客戶量房記錄，沒有客戶跟進記錄，只憑記憶回想客戶接待過程，在單多的情況下往往會造成許多的工作盲點、疏漏之處，無法探究跟進客戶的方式、方法。

客戶跟進主要責任人不清晰，極可能造成工作的相互推諉，客戶流失很容易被看成是其他方面的原因，是不可控因素，不是“我”的原因，因此也不會積極主動的尋找方法避免客戶流失。

應確定責任人，從客戶初次進店開始就確定跟進人，不斷完善客戶信息，加強與客戶的聯系，不斷加深情感的遞增，加強客戶需求的探究，從而摸索說服該客戶的方法。

2、業務開展工作流程控制，信息收集與統計分析接近客戶了解客戶背景分析客戶需求客戶推介客戶跟進信息反饋促進成單配送售后服務收回余款

C、營銷策略

總的營銷策略、全員營銷全方位營銷

1、目標客戶定位、現裝人群+已裝人群(已裝>現裝)

2、產品策略、墻紙、軟包、涂料，以整體的解決方案帶動全線產品的銷售。

3、價格策略、價格取決于目標客戶的承受度;

以較低的定價挖掘潛在市場，刺激消費，擴大消費，提高銷量與市場占有率。

4、渠道策略、為將產品信息和服務信息快速傳遞到目標顧客，有效利用公司各種營銷服務設施及資源，設立合理的業務流程，強化組織構架，做到市場的有利滲透。

5、人員策略、營銷團隊的基本理念

A開放心胸，B戰勝自我，C專業精神

(1)團隊成員保持高效溝通，才能對市場作出快速反應。

(2)內?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽?a href='//xuexila.com/fanwen/baogao/' target='_blank'>報告制度和銷售獎勵制度。

(3)以專業的精神來銷售產品、價值=價格+產品+服務+品牌，我們實際銷售的是為客戶需求度身定做的家居解決方案。

D、營銷方案

1、走品牌發展戰略、積極增強公司的整體實力和競爭優勢，同時輔之以廣告攻勢(印刷書冊)和營銷手段，力爭在盡量短的時期內確立品牌的強勢地位;

2、整合各種資源、人力、物力、財力等一切可利用資源形成優勢，構建為客戶提供服務的系統，使工作品質有所提升，得以領先于行業;

3、建立良好的社會關系網;

4、建設一支好的營銷團隊;

5、選擇一套適合公司的市場運作模式;

6、抓住公司產品特點，挖掘賣點;

7、收集樣板房圖片，以成功案例向客戶展示并說服;

8、加強銷售隊伍管理，實行三A管理制度(管理具有敏捷性、適應性和協作性、)以適應客戶需求的多樣性和市場競爭環境的瞬息萬變，定期召開銷售會議;

9、銷售業績、公司下達年任務指標，根據市場具體情況分解。

提升業績的主要手段是提高團隊素質，加強團隊管理，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案;

10、設計師渠道的維護，定期或不定期的拜訪，進行有效溝通;

11、品牌及產品推廣，策劃些投入成本較低的公共關系活動，提升品牌形象;

__、賣場布置，促銷活動的策劃與執行。

七、客戶資源管理及實施

1、進行信息的收集與統計分析，根據接單類型的差異，完整精要地建立相關的客戶資源管理檔案，以及同行業同類競爭者產品的相關詳細資料。

2、提高客戶進店率，整理進店客戶數量，計算客戶流失率，提高成交率，挖掘客戶潛在需求，以小單變大單，提高成交金額，達到預期任務目標。

3、時刻注意跟進和完善客戶的信息更新，建立客戶的拜訪，以及回訪記錄。

4、根據客戶的購買背景，對客戶進行等級劃分，決定近期內我們該要下大力氣跟進的目標客戶。

5、同客戶保持良好的通訊聯系，做好售后服務工作，在市場上、客戶間形成良好的口碑傳播，爭取老客戶介紹新客戶，打造我們新型全方位服務模式和服務品牌。

八、業務團隊的組織與帶領、及行動計劃的制定

1、業務團隊的相關業務工作開展，可根據小區市場活躍的程度，及需求強度，考慮采取區域劃分專人負責制的辦法進行管理，好處有幾點，如下、

(1)專人專區負責，業務人員對地理物情等各種環境不陌生，有利于增強自信心，便于業務工作的有效開展。

(2)人無論從心里還是從視覺印象上一般比較容易接受較為熟悉的面孔，專人專區負責，可在一定程度上增強我方人員在客戶心中的可信任感。提高邀約至門店的成功率。

(3)在競爭愈來愈激烈，產品同質化愈來愈嚴重的當今，要想獲得更多的訂單，其中潛在客戶的市場開拓，實在缺少不了70%-80%新老顧客的言語推薦、及經驗傳授。而且采取這種方式具有頗強的“連帶效應”。所以我們必須做好售后服務工作。

(4)有利于員工的能力、業績等各項考核指標的量化跟蹤。

2、做為業務團隊的業務員，身負完成公司業績指標的艱巨任務，因此對業務員自身的業務技能和自我管理能力要求相應要高。

不過我們可以考慮給予一些相對強度的控制、溝通、協調和督導。

3、在激烈的市場競爭中，更需要要求團隊成員與客戶保持極其高頻率和足夠數量的聯絡次數，及拜訪次數。

以期望用相對穩定的成交額和專業客戶服務，將競爭對手遠遠的拋在身后，與之拉開距離，創造良好的競爭優勢，讓競爭對手難以超越。

4、完成公司目標任務，及時反饋近期市場和客戶信息，配合團隊其它人員統籌開展工作。

5、引領業務團隊，開展各種實踐經驗，感悟，心得的全面相互學習，從一定程度上增強我們團隊人員的業務技能，以及自身素質。

建材銷售年度工作計劃

____實業公司主要經營銷售金屬材料、鋼材、建筑裝飾材及金融投資等業務。公司在__擁有三個大型石材加工基地和直銷部，并在___等地設有銷售基地，銷售網路遍布全國。

在采購渠道上，公司與____礦業有限公司、___石材有限公司、____石建材有限公司、____石材有限公司、等企業建立了長期合作關系，采購渠道可靠、穩定，有保證，產品質量符合國家規范要求.

在銷售途徑上，公司既致力與大企業、大項目的營銷合作，又與小客戶保持密切聯系，小客戶數量和質量上都逐月增長，取得了優良的效果，公司先后與___石建材有限公司、____石材裝飾有限公司、___裝飾工程有限公司 ，____實業有限公司、____石材工程有限公司等企業建立良好的銷售關系，公司的營業額逐年遞增，隨著市場經濟的發展，工業、房地產、建筑等行業用鋼材，石材的需求越來越大，公司的業務量會逐漸增大，銷售訂單也會逐漸增加.

現在公司已形成規模，為國內市場的全面發展打下了基礎。尤其是在市場的拓展、新客戶的開辟，__公司在國內都已留下重大的影響。銷售額逐月增長、客戶數額月月增加、市場的占有率已逐漸增加，__產品銷售在國內信譽大大提高，為__公司在國內的市場拓展作了良好鋪墊，創新求實、開拓國內市場。根據去年的基礎，__公司對國內市場有了更深的了解。產品需要市場，市場更需要適合的產品。因此，__公司針對國內市場的特點，專門請人給公司作銷售形象設計，提高__公司在中國市場的統一形象。配合優質的產品，為今后更有力地提高__公司在中國的知名度鋪好了穩定的基礎。

根據銷售總目標5.25億，分區域下指標，責任明確，落實到人，績效掛鉤：

1.劃分銷售區域。

全國分區域，每個區域下達指標，用考核的方式與實績掛鉤，獎罰分明;

2.依照銷售網絡的布局，要求大力推行商制，爭取年內開辟省級城市的銷售商;

3.銷售費用、差旅費實行銷售承包責任制;

4.加強內部管理，提高經濟效益：

①財務銷售成本：核算是國內市場的關鍵。進、銷、存要清晰，月度要有報表反映，季度要有考核，力爭銷售年度達標5.25億，成本下降10.5%

②人力資源管理：根據公司要求，結合__公司工作實際配置各崗相應人員。用科學激勵機制考核，人盡其才，愛崗兢業，每位員工以實績體現個人價值;

篇9

試用期里面我們肯定通過具體的工作學習到了很多的東西，所以才能夠通過考驗成為正式的員工，那你知道銷售轉正的工作總結應該怎么寫嗎？下面小編整理2020銷售個人轉正工作總結范文5篇，歡迎閱讀。

銷售個人轉正工作總結1回首過去的_個月里，領導給了很多機會，再加上自己的努力，做了很多事情，感覺非常的充實。特別是在做以下事情的過程中，受益匪淺，回想起來讓自己也感覺到些許的欣慰，覺得自己這一件并沒有虛度。

一、積極參加公司開展的各項活動

今年公司為了能讓各管理人員釋放工作上所帶的的壓力而組織了多次出外旅游的節目，3月_日，公司組織了兩廠之間的辦公室文員去__歡樂世界一日游;_月_日前一個晚上，公司組織了__的全部管理人員去K歌;_月_日，和__辦公室的同事們去清遠__峽漂流，_月_日入住__溫泉酒店泡溫泉;_月_日，國慶前的兩天，和辦公室的同事去__水上樂園一日游。加上每個月都有不同的活動，都積極參與，這是自己進公司三年來，最多活動的一年。這代表著公司在不斷的進步，不斷強大，關心員工的利益和身心健康所得來的成果。

二、認認真真，做好本職工作

1、責任心和奉獻精神。

這是我們__公司中很重要的一點，可以說是精髓之一。每個人的經歷和知識水平都不相同，這決定了每個人在做事情的能力上也會存在差別，但很多時候，工作能否做好，起決定作用的并不是能力。在實際工作中，有相當大的一部份工作不是靠能力來完成來做好的，而是靠對公司對部門對自己的一種強烈的責任心來完成來做好的。奉獻源自責任，一個沒有責任心的人，就不可能是一個有奉獻精神的人?？梢哉f，強烈的責任感和責任心是做好跟單工作的第一要求，也是業務跟單員應該具備的最基本素質。

2、勤快，團結互助。

跟單工作是一件很瑣碎和繁瑣的工作，特別是外貿跟單工作，輔件多，工序煩，稍微偷懶就可能給錯誤的出現留下隱患。一個訂單往往是由很多部門來共同完成，一個人的力量在整個工作中顯得非常渺小，只有大家團結互助精心合作才能保證訂單的順利完成。

3、認真細心，做事用心。

這樣才能避免自己犯錯誤，才能發現客戶可能存在的錯誤，把一些錯誤杜絕在源頭上，減少人工和財物的浪費。作過的1個單子就曾經存在過這樣的情況，由于出廠前板材沒有經過硬度的測試，以置到貨到了臺灣后發現不合格了遭遇客戶全部退貨的情況，到12月底都還不能夠從海關那里取出來，造成了公司人工和財物的損失?；剡^頭來想想，如果這些錯誤能及時發現并處理的話，就不會造成什么樣的嚴重后果。可想而知。我覺得作為我們業務跟單員只有從內心深處清醒的認識到：任何人都可能犯錯誤，但只要你認真工作，對每批產品都有明確的質量要求，出廠前都經過各個環節的測試，及時發現和減少錯誤的發生。犯錯誤和遭遇國內外退貨是最大的窩工和浪費，少犯錯誤就是降低成本，生產上和業務上來說道理都是一樣。

4、吃苦精神。

做跟單員一定要有吃苦精神，對于我們跟單員來說有時要讓生產部的員工做出好質量的產品，有時還要下去生產車間里親自監工，根據客戶要求和自己的經驗指導員工生產出完美的產品，并從中學習經驗，了解生產過程，便于自己工作更好的開展。

三、處理好跟客戶和外部協作單位的關系

學會做人，處理好關系，做好事情。就像國家跟國家之間的關系一樣：沒有永久的朋友和敵人，只有永久的利益。

銷售個人轉正工作總結2我于_年_月底進入公司，主要負責批發客戶，三個月都完成了銷售任務。在這三個月里感謝辦事處領導和同事的幫助，能夠讓我順利的熟悉工作崗位，圓滿完成銷售任務。

一、遵守崗位職責，認真履行本職工作

我主要的工作就是服務經銷商和客戶，起著溝通與協調的作用。月初我的首要工作就是安排經銷商排貨打款;然后是按路線拜訪客戶，運用分銷政策和贈品加強分銷;及時完成各項數據統計，做好月工作總結。

二、明確任務，主動積極，力求保質保量按時完成

每月做好銷售和開拓計劃，抓住工作重點有目的有步驟的實施。班前班后做好工作準備和回顧，多和同事溝通，遇到解決不了的'問題向領導請教。

三、正確對待客戶需求并妥善解決

了解客戶的需求，主動提出在拜訪發現隱藏的問題。關注產品的陳列位置和價位(同競爭對手做比較)，有預見性地提出提高銷量的建議。

四、工作總結認真學習拜訪八步驟，靈活運用到工作中

客戶就是市場，只要我們贏得客戶就贏得市場。拜訪八步驟就是百事公司的精髓。從工作準備到拜訪結束都是最理想的，我在工作中感到拜訪八步驟是一把金鑰匙，可以打開每個客戶的大門。學習了公司的拜訪八步驟后我才發現到一個客戶那要做的其實有很多，其中的道理也得在實際工作中來體會。

五、在今后的工作中我要作好以下兩方面的內容

在拜訪客戶時不卑不亢，妥善處理客戶提出的問題。對簽有協議的客戶嚴格按照條款執行，不足之處立即調整，杜絕其僥幸心理。培養自己的競爭意識。在拜訪客戶時關注產品的陳列包括冷凍數pop等(包括同類競爭品牌)，要力爭最好的位置。加強自己的語言表達能力。

在和客戶溝通時準備好陳述的內容，力求條理清晰，言語簡潔，通俗易懂。在以后的工作中希望繼續得到大家的支持和幫助，做好個人熱門思想匯報工作計劃，為我們能把工作做的更好加油!

銷售個人轉正工作總結3白駒過隙，轉眼從入職至今已快三個月了，通過這三個月試用期的鍛煉和磨合，在領導和同事的指導幫助下，我對工作有了一定的了解，經過這三個月的工作學習，個人綜合素質有了新的提高，回顧這三個月來的工作歷程，總結如下：

一、工作中的體會以及成長

1、努力學習工作知識。

剛入職時，對這份工作充滿了茫然與期待，對整個工作內容都是不了解的，又期待盡快加入到工作團隊中，領導從最基本的內容開始教我們，教我們整個工作的流程，然后就開始投入到實踐中去，學習產品知識及業內知識，接著給銀行客戶進行產品培訓，然后是一系列巡展，巡展結束后緊接著與行里進行對賬。通過這一段時間的工作，我對貴金屬行業有了一定的了解與認識。

2、能夠較好地完成上級安排的任務，例如給銀行客戶進行產品培訓、巡展等。

認真遵守公司的各項規章制度，嚴格按照員工手冊約束自己。用心做事，能夠較好地完成本職工作。把銀行客戶遇到的問題當做自己的問題來解決，盡力為銀行客戶解決所遇到的問題，熱情，耐心地幫助他們。

3、態度與責任，身處什么樣的崗位，就應該承擔什么樣的責任，有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。

具體而言，我對工作的態度就是既然擔起來了，就要盡自己最大的努力去完成。在各位領導指導下、同事的幫助下，我在不停的完善，把事情條理化，規范化，這也是一種態度，誠然，這也是一種責任。在日常工作中，必須踏踏實實、認認真真、扎實的做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事情都當作一件作品來對待，只有這樣才能有好的工作成果。

二、工作中的不足

1、不斷加強學習，學習更多的貴金屬專業知識，向身邊的同事學習，積累工作經驗，逐步提高自己的知識水平和業務能力。

從工作中總結，提高效率，提高工作能力。

2、經過三個月的時間，雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，需要進一步改進和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，應變能力、協調能力都還有待進一步提高。

克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中努力完善提高自己，彌補不足。

3、任勞任怨、孜孜不倦。

對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行，一如既往地做好每天的工作;始終以一個初學者的身份向同事請教工作中的經驗。不斷的提升自己的專業水平及綜合素質。經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在2020年以后的工作中我會一如繼往，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

銷售個人轉正工作總結4在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識

在_月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業規模較大，發展空間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。我對這一文化理念非常認同，公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發展壯大的重要原因。

二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高

根據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的__人員應當具有良好的專業基礎、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。

四、不足和需改進方面

雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值?！皹I精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創造性做好做扎實，為公司的發展貢獻自己的力量。

五、幾點建議

公司正處于企業轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養工作。成立十五年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。

銷售個人轉正工作總結5轉瞬即逝，我來__分公司已經三個月了，在這段時間里由于鋼材市場的原因，現貨銷售業績很不樂觀，但我在銷售業務方面卻得到了很大的收獲，這與領導、師傅以及同事們的幫助是分不開的。

我是學__專業的，畢業后一直在鋼廠的生產一線從事生產技術工作，來到大連分公司從事銷售工作，對我來說就是進入一個全新的領域，一切都充滿了陌生和好奇。在分公司報到上班的一周時間里，我基本了解了分公司的基本概況及銷售經營狀況。我現在在建材組從事建材銷售業務，每天的工作都很充實并富有新意，主要從以下幾方面介紹這三個月期間我的工作學習情況。

一、學習銷售業務及簡樂(ERP)操作系統的操作

1、經銷商報價：此項工作就是每天在8：50之前，向大連建材市場及主要經銷商詢問當天的銷售價格。

2、做價格申請：以經銷商報價及我的鋼鐵網前一天的銷售價格為依據合理確定我公司當天的銷售限價，通過簡樂(ERP)操作系統做銷售價格申請，等待公司總部核定后進行銷售。

3、簡樂(ERP)操作系統采購管理業務學習：

a)下采購訂單：根據當期采購計劃合理的下采購訂單;

b)做采購入庫：通過簡樂(ERP)操作系統看訂單的到貨情況，將已到貨訂單的基本信息打印出來，進行入庫;

c)做入庫審核：通過核對訂單入庫的基本信息做入庫審核;

d)做采購結算;

e)做采購結算審核。

4、簡樂(ERP)操作系統銷售管理業務學習：

a) 新建銷售訂單做銷售合同，同時打印銷售合同;

b) 做銷售出庫及打印出庫單，在出庫單上簽字，拿到財務出納處蓋出庫章，之后客戶拿出庫單去倉庫提貨;

c) 客戶將貨物提走后，取回執的出庫單做出庫審核，核對出庫數量及金額;

d)做銷售結算，做完銷售結算后將出庫單返還給財務備案。

5、根據當天簡樂(ERP)操作系統的銷售明細，制作分公司的銷售短信，并于下班前報給鋼材事業部。

6、做特殊銷售申請、臨時采購計劃及采購合同。

7、學習做三方貿易的業務流程。

二、學習分公司承接的相關數據報表的填報及統計分析材料

1)北材南銷推進表。

2)周經營報表。

3)減值測算。

4)毛利測算表。

5)當月資金計劃調整。

6)冬儲調研。

7)當月/次月利潤預測和資金計劃。

三、客戶走訪

共計走訪客戶19家，其中包括6家新客戶。從走訪結果來看，受市場影響客戶整體采購意愿不強，部分客戶現在主要在代售新撫、西林、四平紅嘴及遼陽的鋼材，對我家建材的采購量較少。原因分析如下：新撫及紅嘴等鋼材的生產成本較低，鋼材價格較低導致市場份額在逐步增加，但產品質量及售后服務不如我家;再者由于公司運營困難資金緊張，導致各分公司在低庫存運行，產品品種規格不全，部分客戶有采購意愿但是沒有現貨導致最終無法交易。?從客戶性質來看，客戶以經銷商為主，直供戶比例較低，一旦市場有波動對我分公司銷售的影響巨大。

在這三個月的銷售學習中，我從兩方面介紹一下自己的體會。

主觀方面：我認為要深入了解自己所銷售的產品，熟悉自己的銷售業務及工作流程;在銷售過程中努力提高自己的銷售技能，快速積極的建立自己的客戶網絡;對銷售的后續服務工作一定要跟上，快速反應并在盡可能短的時間內處理銷售異議問題，在客戶的心目中樹立良好的售后服務形象進而打造公司的品牌效應。

篇10

    先是在佘山參加了意邦主辦的一次建材論壇，在我們的角度看來，更多的是研究其商業地產運作的成功。在如今商業地產市場低迷，且前景不明朗的時候。意邦能夠成功的把這個國際建材中心打造成功，并且成為一季度上海商業地產銷售第一名，他的成功之處值得我們去思考和借鑒。參加這次論壇也讓我認識了一些全經聯的一些業界資深人士，通過聽取他們的意見并且互相交流，也讓我在房地產行業上有了一些新的認識。這段時間對于我們春之聲來說，日子并不好過。位于中山北路的春之聲大廈，商業招租始終是一個看似短期內無法解決的問題。辦公樓的出租率一度下滑，從去年最高峰的百分之80滑落到現在的百分之70都不到，金融危機造成了一些小公司的瞬間倒閉，退租撤走。更為嚴峻的是底樓的商鋪招租始終不見起色，由于地理位置比較尷尬，雖然經常有一些意向客戶，但是始終沒有成功的招商。目前只有裙房部分3家店鋪已經租售，大廈底樓的商鋪至今空關著。商業地產也是我們以前沒有真正面臨過的難題，對我們來說也是新的課題。

   春之聲要解決的問題還有便是融資，目前和農工行的貸款額太低，遠遠低于我們大廈的資產。我們希望能夠找到更好的融資渠道或者在其他銀行找到更好的貸款產品。和工行談下來的結果還是不能讓我們滿意，融資問題也是十分困擾我們的一個難題。由于春之聲大廈整體不出售，大量的資金沉淀在里面。如果不能更大化的通過大廈抵押貸款融資，將會制約我們公司的發展。如果能夠成功融資，接下來也需要有相應合適的項目。這段時間我先后去了常州和海門考察，希望能夠找到合適的開發項目。2個地方看下來，雖然都找到了一些不錯的項目，前景很樂觀。但是仔細測算，就目前的土地價格和市場銷售價格而言，都出現了和睢寧一樣的問題。就是由于這些地方本事并不算高的房價，使得土地成本加上開發成本已經讓我們看不到多少利潤空間。如果想要賺錢，必須寄希望予成本的絕對控制以及未來市場的樂觀前景，這對我們來說是十分冒險的。在現在市場形勢十分不明朗的情況下，我們春之聲還是希望能夠在謹慎中求生存。

  高郵春之聲5月份銷售情況也慢慢處于平淡，五一假期的火爆過后，近期的銷售又逐步下降。不過我們已經展開了新一輪的下鄉促銷活動，這次將會有小禮品派發，也會有新的節目形勢，相信在我們的連續轟炸下，高郵的銷售前景還是能夠頗為樂觀的，畢竟5月份我們已經是當地銷售冠軍。

  這段時間對我個人而言，也是一個分水嶺。上周并不是很在工作狀態上，我知道父親給予了我更高的期望，畢竟年紀也不小了，應該更加集中精力到工作上來。有時候我也會有些迷茫，不知道將來自己到底要做什么。不過通過這段時間和眾人的交流以及看到一些同齡人的情況，我覺得對我來說，我已經是非常幸運，有了一個這么好的起點和平臺。一些也是富二代的朋友自己雖然在創業，但是我感覺他們也十分稚嫩，這樣的亂闖只能是撞的頭破血流，尤其在如今金融危機且市場化已經很多年的情況下，我們這個年紀應該更多的是在實踐中慢慢學習和吸取前輩的經驗和教訓。在房地產領域上，我可以說還是連皮毛都不懂。所以我更應該踏踏實實的從基礎的學起，杜絕好高騖遠。只有這樣，我才能真正的走向我自己的成功。