分公司合同范文

導語：如何才能寫好一篇分公司合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

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甲方在_________市決定設立分公司經營甲方所開展的各項業務。現乙方向甲方商議承包經營甲方在___________所設立的分公司，甲方對此表示同意接受。為了明確甲、雙方責、權、利的關系，保障甲、乙雙方的全法權益。為此，特制訂本合同條款如下：

一、 乙方自然人承包經營甲方在_________所設立的分公司，在甲方領導下開展各項工作，乙方在經營期間遵守國家的法律法規和各項政策規定。

二、 乙方在承包經營____________分公司的全部資金由乙方自籌(含分公司申請執照時所需的費用、房租等等)，乙方在分公司內所添置的各項設備、家具用具和所有財產屬乙方所有。

三、 乙方有獨立經營自，但不得違反本合同的各項規定，不得超出工商管理部門和甲方的授權范圍開展各項經營活動。

四、 乙方有人事聘用權，但乙方必須嚴格遵守勞動法的有關規定，在與員工 簽訂勞動合同時需經甲方法人簽字蓋章后為有效，乙方在與甲方的本合同期滿前應妥善處理好員工的分流問題，否則造成不良后果由乙方承擔全部責任。

五、 乙方的財務為非獨立核算單位。必須由甲方認可的并持有上崗證的專職會計擔任分公司會計職務，會計受甲方領導，乙方在經營期間不得違反稅法和會計法強行要求會計不記實帳和虛開發票等違法行為，由此造成的損失由乙方承擔全部責任，并交給甲方財務分析報告壹份。會計在聘用或辭退時應經甲方同意后方可辦理有關手續。

六、 乙方所開展的各項業務必須是與甲方相關的業務，其每筆業務都必須與甲方發生往來，不得與甲方有相同業務的單位發生往來合同;分公司成立后，甲方不直接與分公司區域內的客戶發生銷售關系，而只能幫助分公司解決技術上的問題和將客戶交由分公司處理。分公司對外簽訂的合同只有乙方本人簽字后方為有效。每份合同都必須報甲方備案。

七、 乙方為配合甲方在全國開展業務，可在甲方業務范圍內進行聯系。如果乙方能在某一區域開展工作，在經甲方同意后可單獨授權交乙方經管，甲方只幫助乙努力培育市場。

八、 甲方在遵守國家法律和法規的前提下，為乙方做好各項服務指導工作，定期提供給乙方經營策略和分公司發展業務的新思路。

九、 甲方為了給乙方做好各項服務工作，甲方指定以下人員為工作聯系人。

財務：_________業務:________技術________。乙方在工作需要時與工作聯系人聯系咨詢解決相關問題，如有變動甲方另行通知，以保證乙方的業務順序開展。甲方只確認由乙方本人簽字蓋章后所提交的各項業務表單為有效表單。

十、 甲方有權不定期的檢查乙方的財務帳目和業務合同執行情況，有權與乙方所聘的員工談話了解分公司各項情況。

十一、 甲方在乙方的各項業務往來中的有關價格和完成時間均由雙方根據當時實際情況協商確定。

十二、 乙方在對外宣傳時應注意甲方公司形象，其組織的大型推廣宣傳計劃需經甲方同意后方可實施。甲方對乙方可行的宣傳計劃將全力支持，其費用由乙方承擔。

十三、 乙方在與甲方三合同生效之日起應預繳甲方保證金壹萬元正作為為稅款 保證金(乙方在本合同簽字之日起一個月內交給甲方);合同期滿或雙方同意中止合同時退回。甲、乙雙方按事先商定的價格購買上網卡和IP卡等，其它合作項目如有收益由雙方商定另行分配。

十四、 本合同有效期為三年。自2001年_____月_____日至2004年______月______日止。

十五、 甲、乙雙方任何一方違反本合同之任一條款，都視為違約，守約方有權隨時終止本合同并要求違約方賠償損失。

十六、 本合同在招待過程中如有未盡事宜，另簽合同附件。該附件和本合同基有同等法律效力。

十七、 本合經甲、乙雙簽字蓋章后即生效，分公司注冊成立后5天內應將分公司的全部資料復件給甲方備案(包印章的樣章)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

篇2

原告：中國人民保險公司金華分公司

被告：法國達飛輪船有限公司(CMACGMS．A)

2000年8月29日21：25，“達飛塔尼亞”輪離開上海港駛往寧波。當時正值臺風季節，據氣象預報，8月31日02：00前后，臺風中心位置在31度5N，123度2E，近中心最大風力大于12級。8月30日01：30，船舶在長江口錨地拋錨，錨鏈長度為5節甲板。09：35，船舶發生走錨，船長命令再拋下2節錨鏈。船長根據對11：36和18：00天氣預報報導臺風移動方向的分析，預計臺風將經過長江口錨地，于是，船長決定起錨駛離錨地。18：20，船舶起錨，并以前進二的速度沿航向70度行駛，并根據風向隨時調整航向。至8月31日01：45，船舶發生猛烈搖擺，同時有部分集裝箱落人海中。04：30，船長通知東京海上搜救中心，告之“達飛塔尼亞”輪于世界標準時間2000年8月30日17：45(即北京時間8月31日01：45)在33度33N，123度23E丟失了至少70個集裝箱。06：40，上海港務監督發出了航海警告。集裝箱落海地點處于臺風中心附近。

臺風經過后，“達飛塔尼亞”輪于2000年8月31日16：28到達寧波，并在北侖錨地拋錨，錨鏈長度為8節甲板。經船員事后檢查，共有25個20英尺集裝箱和94個40英尺集裝箱落人海中，包括原告承保的CMAFF01991號提單項下，箱號為TEXU4984090的1個集裝箱。9月12日，被告就落海集裝箱向有關貨主發出了通知。

根據“達飛塔尼亞”輪船舶規范記載，該輪滿載集裝箱為4031個標準箱。被告當庭陳述該輪本航次裝載集裝箱3000余個，未提供確切數字，也未提供該航次集裝箱積載圖。

根據被告委托專家出具的意見書及部分被打撈起來的落海集裝箱照片，認為這些集裝箱發生嚴重變形、凹陷或扭曲，是由于船舶在經歷極其劇烈的搖擺過程中，這些集裝箱不能承受超過其設計負荷的壓力(特別是垂直方向的壓力)，以致變形、倒塌。一旦發生上述情況，集裝箱的系固設備便失去作用，導致集裝箱落海。但被告未能說明該壓力是如何產生的，也未能提供這些落海集裝箱系固設備是否損壞或完好的證據。

原告所承保的貨物由被告出具提單，提單載明托運人為浙江中國小商品城股份有限公司，承運船舶為“達飛塔尼亞”輪，從上海運往伊士坦布爾，由上海聯合國際船舶有限公司。被告于2000年8月29日簽發了已裝船提單。原告于2000年8月27日向托運人浙江中國小商品城股份有限公司出具了貨物運輸保險單，載明被保險人為浙江中國小商品城股份有限公司，保險金額為32541美元，保額為110％，賠付地點為伊士坦布爾。事故發生后，原告依據保險單于2000年12月25日向被保險人支付了保險賠款人民幣269745．37元，并取得了權益轉讓書。

原告認為，承運船船長已在事先知道此次風暴可能帶來風險的情況下，未采取合理謹慎的措施管理貨物，才導致貨物全損。據此，請求判令被告賠償貨物損失及利息共計人民幣272222．96元，并承擔訴訟費用。

被告認為，原告并未證明其具有合法訴權。原告是從提單托運人處取得代位求償權的，而托運人是否具有可保利益，保險合同是否有效，被保險人是否已支付保險費，原告是否已支付保險賠款及原告的賠款是否合法等，原告并未證明；根據提單背面條款，本案應適用海牙規則或法國法律；承運人有權對所稱貨損免責。由于遇到臺風，船長在抗臺過程中，船舶駛入臺風中心附近，船舶發生劇烈橫搖，致使集裝箱系固設備失去作用，導致集裝箱落海。即使船長和船員在駕駛和管理船舶中有過失，承運人也可以援引海牙規則的有關規定主張免責。

[審判]

法院經審理認為：本案為海上貨物運輸合同糾紛。依據我國法律的規定，涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律。涉案提單屬被告公司格式提單，其中載明的法律適用條款為被告公司事先單方印制，可以認為被告對此進行了選擇，但不能證明原、被告雙方在涉案貨物出運之前就法律適用進行了協商一致的選擇。故本案應適用與合同有最密切聯系的國家的法律。本案貨物裝貨港、貨損事故發生地、托運人住所地和提單簽發地均在中國境內，中國與本案爭議具有最密切、最實際的聯系，故本案應適用中國法律。被告提出的適用提單背面載明的法律適用條款理由不當，不予采納。

無論被告是否船東，根據2001年7月10日《人民日報》的公告，被告作為租船人已是不爭的事實。且被告已向托運人出具了提單，應為本航次的承運人。作為承運人應妥善地、謹慎地裝載、搬移、積載、運輸、保管、照料和卸載所運貨物。雖然被告提供了裝卸公司按集裝箱系固手冊的要求對集裝箱三層以下進行系固的說明，但未能提供證據證明三層以上的裝載是否妥善。加之船長在出海避風過程中，對臺風移動及船舶在風浪中的操縱判斷失誤，以致船舶駛入臺風中心附近，發生劇烈搖擺，導致部分集裝箱落海。在事故發生以后，被告又未能提供綁扎落海集裝箱的系固設備是否損壞或完好的證據，不能證明被告恪盡了管貨職責。被告認為在船舶開航前和開航當時承運人已經對集裝箱完好裝載以及即使集裝箱落海是由于船長過失所致，依法可以免責的主張，不予支持。被告理應賠付因集裝箱落海而造成的原告經濟損失。

由于提單尚未流轉，托運人仍然是提單運輸合同一方的當事人，享有提單項下的權利，故托運人作為被保險人在向原告投保時，具有可保利益。雖然原告簽發的保險單載明賠款地點在目的港，但在船舶未到達目的港就發生貨損的情況下，原告依據保險單載明的條款向被保險人支付賠款并無不當，且此付款行為并不增加被告的責任。原告在取得被保險人的權益轉讓后，向被告進行追償，其主體資格合法。原告未能提供其在貨物價值以外另行支付了額外費用的證據，故對原告賠付金額超過貨物價值的部分，應予以剔除。原告利息請求合理，但其未提供利息計算依據，應以現行銀行外匯存款利率從事故發生之日起計算。

據此，法院依照《中華人民共和國民法通則》第一百四十五條、《中華人民共和國海商法》第四十八條、第四十六條第一款、第二百五十二條第一款和《中華人民共和國保險法》第十一條的規定，判決：被告法國達飛輪船有限公司應于本判決生效之日起十日內向原告中國人民保險公司金華分公司賠償貨物損失29582．80美元及利息損失。

被告不服上海海事法院一審判決，向上海市高級人民法院提起上訴。二審期間，原被告雙方在庭外達成了和解，被告于2002年6月17日向上海市高級人民法院申請撤回上訴。

[評析]

本案的爭議焦點是承運人能否免責。承運船舶在海上遭遇臺風，船舶劇烈搖晃，造成船載集裝箱落海。根據《中華人民共和國海商法》第五十一條第一款第(一)項的規定，船長、船員、引航員或者承運人的其他受雇人在駕駛船舶或者管理船舶中的過失，承運人不負賠償責任。因此，本案關鍵是查明本次事故是管船過失還是管貨過失。如果是管貨過失，那承運人是不能免責的。而根據《中華人民共和國海商法》第五十一條第二款的規定，承運人要免除賠償責任的，應當負舉證責任。另外，本案應否適用提單背面的法律適用條款也是爭議焦點之一。由于各國對同一事件處理的法律規定不同，適用什么法律來處理本案，其結果也可能會有所不同。因此，查明本案所適用的法律，也是處理本案的關鍵。

1、承運人能否免責的問題

本案中，被告雖然提供了裝卸公司按集裝箱系固手冊的要求對集裝箱三層以下進行系固的說明，但未能提供證據證明三層以上的裝載是否妥善。在事故發生以后，被告又未能提供系固設備不能承受拉力的檢驗報告。同時，被告也沒有提供在大風浪情況下，集裝箱的裝載是否緊密，重箱、輕箱是否按要求進行積載的證明。因此，被告未能充分完成其主張管貨無過失的舉證責任。應對此事故造成各貨主的損失承擔賠償責任。

篇3

關鍵詞：合同管理；制度

企業的經濟往來，主要是通過合同形式進行的，企業的經營成敗與合同管理密不可分。企業合同管理是指企業對以自身為當事人的合同依法進行訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止以及審查、監督、控制等一系列行為的總稱。其中訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止是合同管理的內容；審查、監督、控制是合同管理的手段。

一、公司合同管理中存在的問題

公司的合同總類繁多，其中主要有兩大類，一類是涉及營銷的收費合同和供用電合同，一類是工程有關的工程施工合同，設計合同以及監理合同等。不但合同的種類繁多，而且數量也多。這勢必給合同管理帶來很大的壓力。合同管理工作也難免存在問題。通過調查研究，公司合同管理上的問題主要有以下幾個方面：

（一）合同管理的模式問題

現代企業的合同管理模式一般采用企業法律顧問部門統一歸口管理和各業務部門分口管理的模式。法律顧問部門作為企業合同的統一管理部門，對企業合同的簽訂和履行負有監督、檢查和指導的職責。而當前公司合同管理沒有統一管理的部門，各業務部門各自為政。

（二）合同管理的制度問題

合同管理制度的主要內容應包括：合同的歸口管理，合同資信調查、簽訂、審批、會簽、審查、登記、備案，合同示范文本管理，合同專用章管理，合同履行與糾分處理，合同定期統計與考核檢查，合同管理人員培訓，合同管理獎懲與掛鉤考核等。企業通過建立合同管理制度做到管理層次清楚、職責明確、程序規范，從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態。目前公司在合同管理制度上存在一些問題，還有很多不足之處。例如，合同沒有歸口管理，合同專用章使用比較混亂，合同管理沒有納入考核等等。

（三）合同簽訂不嚴謹，合同審查制度執行不嚴

合同談判、審核需要解決三個方面的矛盾：一是合同的合法性，包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力以及合同經辦人是否有授權；合同內容是否符合國家法律、政策和有關規定；當事人的意思表達是否真實、一致，權利、義務是否平等；訂約程序是否符合法律規定。二是合同的嚴密性，包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤；三是合同的可行性，包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。這三個矛盾在合同生效前如未盡到注意義務，合同生效后很可能產生更大的矛盾。

（四）重視靜態管理、忽視動態管理，合同履行監管不足

在合同產生的前期階段，企業往往高度重視，一旦合同簽訂了，合同就束之高閣了，甚至忘記了合同履行過程是實現權利義務的過程，因此企業合同管理的問題大多數產生在中期和后期履行階段。合同履行監控不足經常體現在：一是應變更的合同沒有變更；二是對合同的履行情況沒有進行跟蹤，不能夠利用合同管理這個手段對項目的進度、質量等進行有效的控制。

二、加強公司合同管理的措施和建議

（一）建立合理有效的合同管理模式

建立合理有效的合同管理模式，落實合同管理的機構、人員，建立健全合同管理制度，使合同管理逐步規范化。在這個過程中應注意兩個方面：

1、對合同專用章的保管及使用制度。根據我國當前對企業公章和合同章的使用規定，企業的公章和合同章具有法定的法律效力即企業公章等于企業的簽字。在合同中，就算沒有企業法定代表人或者授權人的簽字只要蓋上了公章或者合同章。也可以認為該企業已經認可了該合同的有關條款，該合同對該企業就有了法律的約束力。當然。如果是企業內部職工私自使用公章為自己謀取利益則企業無須承擔責任。《最高人民法院關于企業職工利用本單位公章為自己實施的民事行為擔保企業是否應承擔擔保責任問題的函》[1992年9月8日法函（1992）113號]對此有規定。值得注意的是，對如何界定職工的私自使用行為企業對此負有舉證的義務，這在實際中是有相當的困難的。建議合同章由專人保管，各類合同在需要蓋章的時候，需在合同章保管人員面前當面加蓋。

2、對企業職工合同簽訂授權的管理與控制。由于公司的業務部門多、涉及面廣，因此不可能將所有的合同簽訂都集中于某個人身上，這就會產生權力授予與權力控制的矛盾。建議明確各部門的合同簽訂權限，以及相應合同的負責人，并且不定期檢查合同臺賬，做好監督。

（二）切實把好合同簽訂審核關

在簽訂合同時，嚴格審查對方當事人的主體資格、資信情況和履約能力。對合同條款要認真推敲，確保合同應具備的條款齊全、準確；確保當事人明確雙方的權利、義務；確保文字表述確切無誤；充分發揮公司法律專職的作用，為合同管理增加一道“專業知識”的防火墻。公司的固定合同版本要與時俱進，根據實際情況進行相應調整。

（三）提高合同管理人員素質

提高合同管理人員素質是公司合同管理的首要任務：一要選好人員，二要組織好在職學習，三要建立崗位責任制，明確他們的責、權、利，同時企業必須加強合同意識，重視合同管理，要從思想上真正意識到合同的重要性。企業應當選擇本企業優秀人才擔任合同管理人員，對合同管理人員必須實行崗位責任制，明確他們的責、權、利。企業可以經常舉辦學習班、講座等，提高全員的合同管理意識。

（四）重視合同變更管理

篇4

甲方：

乙方：

簽訂日期：20__年月日

簽定地點：根據《中華人民共和國合同法》以及其它相關法律、法規的相關規定，經甲乙雙方協商同意，乙方就銷售甲方生產的大發公牌和陰山牌系列面粉事項簽訂本合同書，并共同遵守下列條款：

第一條：合作總則

1、甲方授權乙方為__*面粉有限公司在__地區獨家銷售商。

2、乙方的產品為甲方生產的__*系列面粉及相關產品。

3、甲乙雙方任何一方對另一方的商業行為、法律行為及經營損失不承擔任何責任。

第二條：甲方的責任

1、甲方在雙方合同簽定后15日內向乙方提供“__*面粉有限公司”__地區商銘牌或者證書；同時在有關對外宣傳活動中需注明乙方授權商身份。

2、甲方必須保證其產品生產標準符合國家相關法律、法規及技術標準的規定，負責提供一切與本合同產品相關的合法手續及證件。并承擔由產品暇疵所造成的一切損失及費用。

3、甲方為乙方開據相應金額的發票，并承擔相關稅費；

4、甲方保證供貨供應，在收到乙方發貨請求后三個工作日內需將產品發出（以傳真訂單為準），并負責聯系和辦理貨運相關手續；

5、甲方如有新產品或者產品更新，須及時通知乙方，并向乙方提品樣品。

6、甲方有義務進行產品的宣傳，并免費向乙方提供相應的產品宣傳資料。

7、如乙方無法按照合同規定履行職責及義務時，甲方有權按照合同規定取消資格。

第三條：乙方的責任

1、乙方以__*面粉有限公司__地區商的名義，負責__*系列面粉及相關產品的市場銷售。其中__*具體負責區域內的批發市場開發及管理工作；__*具體負責其他市場開發及管理工作；詳細分工及相關事宜由2人另行協商確定，并形成書面備忘錄。

2、乙方應為其發展的用戶開據全額發票，并自行承擔相關稅費；

3、自覺樹立并維護產品的品牌形象，不得有任何有損于甲方及甲方產品的行為。

4、全力做好售前、售中、售后服務，避免重大投訴事件發生。

5、做好市場營運工作，及時向甲方反饋市場信息。

6、保守甲方的商業機密，不得將合同書內容、相關的銷售政策及整個營銷運作過程透露給第三方。

第四條：費用承擔及貨款結算

1、在北京地區的產品宣傳及市場開發由乙方具體負責，費用由甲、乙方雙方各承擔50％。乙方在進行產品宣傳或開展市場銷售策劃前，應向甲方提出書面申請和費用計劃書，經批準同意后方可組織實施。

2、在銷售期間的運輸費用由乙方承擔。

3、乙方應在每批貨物發貨30日內（以發貨單為準），向甲方支付貨款。支付方式可采取支票、匯款或現金等形式。甲方應為乙方出具收據。

第五條：價格

1、期間，甲方按以下價格為乙方供貨。

2、銷售期間，如遇地區性糧食價格普遍上漲，甲方供貨價格不得超過同類標準平均上漲額度，并須提前與乙方協商。第六條：違約責任

在合同期內，未經對方同意，任何一方不得擅自解除、違反本合同，一方違約給另一方造成經濟損失的，應根據其后果和責任的大小予以賠償。

第七條：合同終止

1、一方需提前一個月向另一方提出終止合同的書面通知；

2、乙方停止經營本合同所涉及的業務；

3、甲方或乙方有違反國家有關政策法規及嚴重違反本合同規定。

第九條：其它

1、變更本合同條款中的任何內容，需有雙方簽字的正式書面更改文件。

2、未盡事宜，經雙方協商一致，可簽訂與本合同有同等法律效益的書面補充協議或本著互諒、互讓的原則協商解決，協商不成雙方可以提交本協議簽訂地有管轄權的法院訴訟解決。

篇5

受讓方：_____________________________________________（乙方）住所：

本合同由甲方與乙方就廣東_____有限公司的股份轉讓事宜，于_____年_____月_____，_____日在廣州市訂立。

甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，達成如下協議：

第一條股權轉讓價格與付款方式

1、甲方同意將持有廣東_____有限公司_____%的股份共_____元出資額，以_____萬元轉讓給乙方，乙方同意按此價格及金額購買上述股份。

2、乙方同意在本合同訂立十五日內以現金形式一次性支付甲方所轉讓的股份。

第二條保證

1、甲方保證所轉讓給乙方的股份是甲方在廣東_____有限公司的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方保證對所轉讓的股份，沒有設置任何抵押、質押或擔保，并免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

2、甲方轉讓其股份后，其在廣東_____有限公司原享有的權利和應承擔的義務，隨股份轉讓而轉由乙方享有與承擔。

3、乙方承認廣東_____有限公司章程，保證按章程規定履行義務和責任。_____

第三條盈虧分擔

本公司經工商行政管理機關同意并辦理股東變更登記后，乙方、即成為廣東_____有限公司的股東，按出資比例及章程規定分享公司利潤與分擔虧損。

第四條費用負擔

本公司規定的股份轉讓有關費用，包括：全部費用，由（雙方）承擔。

第五條合同的變更與解除

發生下列情況之一時，可變更或解除合同，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除合同。

1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本合同無法履行。

2、一方當事人喪失實際履約能力。

3、由于一方或二方違約，嚴重影響了守約方的經濟利益，使合同履行成為不必要。

4、因情況發生變化，經過雙方協商同意變更或解除合同。

第六條爭議的解決

1、與本合同有效性、履行、違約及解除等有關爭議，各方應友好協商解決。

2、如果協商不成，則任何一方均可申請仲裁或向人民法院起訴。

第七條合同生效的條件和日期

本合同經廣東_____有限公司股東會同意并由各方簽字后生效。

第八條本合同正本一式4份，甲、乙雙方各執壹份，報工商行政管理機關一份，廣東_____有限公司存一份，均具有同等法律效力。

_____甲方（簽名）：____________________乙方（簽名）：_____

年_____月_____日

注：

1、本范本適用于有限公司的股東之間和股東向股東以外的人轉讓出資，申請辦理股東變更或股東出資比例變更備案的，應提交《股份轉讓協議》；

2、股東為自然人的，由其簽名；股東為法人的，由其法定人代表人簽名，并在簽名處蓋上單位印章；簽名不能用私章或簽字章代替，簽名應當用簽字筆或墨水筆，不得與正文脫離單獨另用紙簽名；

3、本合同如需公證或鑒證，應在條款中定明；

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【關鍵詞】醫院；合同制；思想政治教育

職工思想政治教育作為醫院思政教育的主要內容，是新時期加強醫院內部建設，實現醫院科學發展的生命線。隨著當前群眾對醫療服務需求的逐步增長，我院患者就診數量不斷增加，為了能夠進一步為患者提供更好地服務，緩解我院的就醫壓力，我院以簽訂合同的方式聘用了醫務工作人員。如果不能夠做好合同職員工的思想政治工作，會挫傷員工工作的積極性和主動性，影響醫院發展的大局。所以說，必須采取積極措施，以我院合同制員工的工作實際為依托，強化員工的思想政治工作。

一、完善管理制度，嚴格聘用程序

根據目前我院合同制職工的具體情況，我院逐步把合同制職工的業務培訓、繼續教育、質量監控、獎勵獎懲等人事管理制度納入整個醫院的制度建設中，為醫院工作的順利推進保駕護航。首先，嚴格聘用程序，規范聘用制度。為了能夠招聘到合格人才，醫院在公共、公正的基礎上嚴格持證上崗，按照“缺一補一”的原則，防止出現資源浪費；其次，健全用工和培訓制度。我院積極把合同制員工的培訓納入到單位的工作日程中，根據醫院各科室的用工需要，完善條件準入機制，按照醫院工作質量要求，對醫院內部崗位工作標準提出規范性的要求，根據醫院發展實際，制定合同制員工的的短期及中長期培訓計劃，落實資金保障機制，積極引導和鼓勵醫院合同制職工進行專業的培訓學習。通過培訓，不斷提高合同制職工的整體素質，進而建立一支服務好、隊伍穩定、技術強的醫院員工隊伍；再次，優化考評機制機制。考評機制對于任何一個機構而言尤為重要，是提高員工工作積極性和主動性的重要保障。我院根據合同制職工的崗位職責和工作性質，制定量化測評表，從政治素養、出勤率、工作質量、團隊合作等多個方面進行考核，細化指標，對合同制職工做出考評，根據測評結果予以辭退、聘用、獎勵或者晉升。考評激勵機制的建立是新時期做好職工思想政治工作的有效途徑之一，通過這種方式，對聘用人員有較強的導向性和認同感，能有效地調動聘用人員的工作積極性。

二、以員工為本，創新工作理念

醫院要想創新對合同制職工的思想政治教育工作，必須堅持“以員工為本”，充分體現人性化。首先，要全心全意為員工服務。合同制職工與在編員工在薪酬福利、管理制度方面都有差異，如果不能夠做好合同制員工的思想政治工作，會挫傷員工的積極性和主動性，嚴重則會影響醫院整體質量的改善。因此，必須堅持全心全意為合同制職工服務的原則，要對合同制職工主動熱情，讓職工在心理和情感上都能感受到自己受到醫院的重視，進一步縮短與在編職工之間的距離，營造醫院和諧的工作氛圍，使每個員工處于最佳的工作狀態；其次，積極為合同制職工排憂解難。醫院思想政治教育工作就是要善于聽取職工尤其是合同制職工的“聲音”，及時發現員工在工作、生活中面臨的問題，為職工排憂解難，把職工的呼聲作為醫院思想政治教育工作的航線標；再次，加強與合同制職工的交流與溝通。著眼于員工的情感生活，及時與他們進行情感交流和思想溝通，多層次、全方位了解他們在工作中的苦惱、失誤和苦悶，切實關心他們的疾苦，進一步改善合同制職工的工作環境，尊重他們的創造、尊重他們的選擇、尊重他們的勞動，讓他們感受到自己在大環境中的存在感，體會單位對他的關懷。只有這樣，才能夠進一步提高合同制職工工作的積極性，提高他們工作的熱情，進而為醫院的長遠發展奠定重要的基礎。

三、轉變觀念，加強宣傳教育

人們對于新制度、新事物、新環境總有一個不斷適應的過程，這個過程離不開思想政治教育工作和有理有據的宣傳教育工作。合同制職工進入工作崗位之后，難免會有很多不熟悉的地方，這就需要大家轉變觀念，不斷強化宣傳教育。首先，醫院各級領導應該改變“兩樣對待”的舊觀點，一視同仁，真正賦予合同制職工應有的權利和義務，使合同制職工在醫院各項工作中都成為一支不可或缺的力量；其次，不斷加強對合同制職工的宣傳教育工作。從我院推行合同制的具體情況看，職工中出現了一些不穩定的因素，一個重要的原因就是缺乏對職工的宣傳教育。醫院人事、宣傳部門應該從醫院的實際情況出發，對合同制的目標、意義以及我院在合同制方面采取的優惠措施給大家宣講，深入細致的宣傳勞動用工制度的意義和目標，宣傳實行合同用工制度對促進醫院發展、促進社會發展的重要性，宣傳國家對合同制的相關規定，消除合同制職工的后顧之憂，讓醫院員工能夠放下心里的包袱，更加積極、主動的投入到醫院的各項工作中；再次，不斷增強合同制職工的主人翁意識。要不斷向員工宣講主人翁意識，鼓勵他們向傳統的思想觀念挑戰，讓他們能夠自覺站在社會發展的高度上，擺脫個人對勞動合同制度的偏見，消除自己的思想顧慮，積極的在醫院進行工作。

四、完善各項待遇，提高政治權利

要想更好地推進我院合同制職工的政治思想工作，還必須完善合同制職工的各項待遇，不斷提高其政治權利，縮小與在編員工之間的差距。醫院領導層應該按照“關心合同人員、依靠合同人員”的原則，重視合同制職工在醫院各個環節的重要性，確保醫院發展成員與合同制人員共享，積極構建和諧醫院。建立適應醫療衛生行業特點的人事薪酬制度，改革人事管理制度，讓醫務人員從“單位人”轉向“職業人”；改革薪酬制度，合理調配合同制職工的薪酬水平，完善合同制職工工資增長機制，激活人力資源的整體活力，提高合同制職工在工作中的各項權利，包括培訓、考察、轉正、晉升等，提高他們的自我歸屬感。同時，還應該為合同制職工繳納“五險一金”，統一在當地人才部門托管檔案，解決職稱評定的困難，參照在編職工的福利待遇，做好合同制職工家庭的生活、子女教育問題，提高合同制職工的各項權利；再次，完善合同制職工勞動權益。凡是進入我院的合同制職工，都嚴格執行《勞動合同法》和相關勞動法律規定，嚴格規范勞動合同的簽訂程序，按時繳納各種保險。要不斷加強合同制職工的工會建設，員工自愿加入工會組織后，享有與在編職工同等的權利，切實保證合同制職工的合法權益，不斷縮小合同制職工和正式職工之間的差距，逐步實現同工同酬，建立和諧的勞動關系。合同制專業技術人員是醫院建設發展的一支重要力量，對醫院各項事業實現又好又快發展起著重要作用。他們的政治思想和覺悟，吃苦奉獻精神和專業技術能力等直接關系到醫院為患者服務的水平。因此，我們一定要結合我院的發展實際，及時轉變人事管理理念，不斷創新對合同制職工的管理方法，以他們的內在需求為前提，堅持以合同制職工的利益為工作出發點和落腳點，做好他們的思想政治教育工作，從而留住人才，為我院的快速發展做出應用的貢獻。

參考文獻：

[1]黃志平.加強聘用專業技術人員管理的探討[J].醫學理論與實踐,2003(04).

[2]胡忠杰.醫院專業技術人員的素質要求與提升[J].武警醫學,2005(11).

[3]徐珊珊,何燕琴.血站新進專業技術人員崗前培訓的探討[J].中國輸血雜志,2010(S1).

[4]周靜兒.如何維護醫院專業技術人員的動態穩定性[J].中國醫院統計,2004(02).

[5]張巖,丁素華.專業技術人員人才是醫院發展的原動力[J].青島醫藥衛生,2004(04).

篇7

最新數據顯示，惠普第三財季實現凈營業收入為276億美元，比去年同期的272億美元微增。不過該公司凈利潤為9.85億美元，與去年同期的13.90億美元相比則大幅下滑29%。

如果剔除裁員、收購等支出，惠普第三財季每股收益達到0.89美元，符合此前市場預期的0.86美元至0.90美元區間。但是，如果算入上述支出，惠普每股收益則為0.52美元，較去年同期下滑27%，并且遠低于市場預計的0.59美元至0.63美元的區間。

對此，摩根士丹利凱蒂·休伯蒂(Katy Huberty)在惠普電話會議中表示：“雖然惠普現金流在第三財季的表現有起色，但是更高的營收和重組節約的支出，并未能夠像人們想象的那樣讓每項收益實現增長。”

財報顯示，第三財季中惠普裁員支出為6.49億美元，而第二財季裁員支出為2.52億美元，去年同期更是只有8100萬美元。

不僅惠普陷入到業績困境，微軟和思科也同樣如此。微軟第三財季財報顯示，其第三財季營業收入為204.03億美元，與去年同期的204.89億美元相比基本持平。而凈利潤情況也與惠普類似，為56.60億美元，比去年同期的60.55億美元下滑7%。而思科財報也顯示，其第四財季凈營收以及凈利潤也都出現不同程度下降。

面對營業收入毫無起色、凈利潤逐步下滑的尷尬境地，這些大型互聯網科技公司選擇的改善方案也近乎一致——裁員。

數據顯示，2011年至2013年以來，思科連續三年裁員，其中2011年裁員6500人，2012年1300人，2013年4000人，而今年的新一輪裁員數量則達到6000人。

而惠普則是不斷延長裁員期，并一步步擴大裁員規模。惠普的裁員動作始于2012年，原計劃在2014財年結束時裁員2.7萬人。此后，惠普把裁員人數擴至3.4萬。而今年5月，惠普宣布將裁員人數擴大至4.5萬～5萬，時間延長至2015年。

微軟則是今年成功收購諾基亞之后宣布大規模裁員，人數達到1.8萬人。

對此，有投資者質疑稱，僅僅依靠裁員，這些傳統大型互聯網科技公司真就能夠再現之前的輝煌么？

盡管答案并不確定，但是分析人士還是指出，大型傳統科技類公司已經進入成熟期，在激烈的市場份額爭奪中，利用成本優勢進行降價已成為慣用措施，這也不斷壓縮著公司的利潤率。與此同時，其他新產品不斷冒出，也不斷擠壓著大型傳統科技類公司的市場份額。好比惠普，之前個人電腦銷量還算可以，但是平板電腦以及智能手機的出現使得其市場占有率出現下滑。因此，滯后的創新能力也是其短板之一。

此外，今年第二季度，對于多數美股上市公司而言，業績都還算不錯，其中科技類板塊更是亮眼。

數據顯示，截至8月15日收盤，標準普爾500指數成份股中已有468家公司財報，其中66%的公司營收表現好于預期，75%的公司盈利好于預期。在主要行業板塊中，科技類板塊第二季度整體盈利同比增速達到12.3%，這也使其擺脫了前幾個季度的疲態，創下一年來的最高水平。

即便如此境況下，傳統大型互聯網科技公司也沒跟著一榮俱榮。

篇8

分包方（乙方）：________________________

雙方根據分工負責、配合協作的精神，共同完成____________工程之建筑安裝任務，經充分協商，特訂立本合同。

第一條　工程名稱

_____________________________________________________________。（指分包部分之工程名稱）

第二條　工程地點

_____________________________________________________________。

第三條　工程范圍

_____________________________________________________________。（可用列附表辦法）

第四條　質量標準

_____________________________________________________________。

（可依照工程施工詳圖、施工說明書及《安裝工程施工驗收技術規范》列出）

第五條　承包方式

_____________________________________________________________。

（如按預算實行包工包料，屬于總承包人及發包方負責供應之材料，分包方應將材料品種、規格、數量、交貨時間、技術要求等用附表詳細注明）

第六條　工程總價

本工程包價計人民幣____________元整。

第七條　工程包價

本工程包價計人民幣____________元整（本工程全部總造價減去發包人及總承包方供應材料總值）。

第八條　付款辦法

_______________________________________________________________。

第九條　工程期限

按本合同第三條規定的工程范圍自________年_________月_________日開工至________年_________月_________日止全部完工。

第十條　中間交工

本工程項目范圍內的_________工程，自_________年_______月______日開工于_________年______月__________日開工于________年______月_________日完成交工。

第十一條　雙方聯系制度及協作辦法

_______________________________________________________________。

第十二條　關于工程保密辦法

_______________________________________________________________。

第十三條　違約責任

_______________________________________________________________。

第十四條　特殊條款

_______________________________________________________________。

第十五條　合同有效期限，本合同自雙方簽字蓋章后立即生效，在全部工程竣工，辦理交工驗收款項結清后失效。

第十六條　合同份數

本合同正式本二份，雙方各執一份，副本_____________份，總承包方收執_________份（其中送撥款銀行及發包人各一份）；分包方收執_________份。

總承包方（蓋章）：________________

分包方（蓋章）：__________________

負責人（簽字）：__________________

地址：____________________________

電話：____________________________

_________年_________月__________日

附件

篇9

民事判決書

（XX）佛中法民二終字第88號

上訴人（原審被告）佛山市張槎針織廠，住所地佛山市張槎紡織工業中心。

法定代表人龐兆權，總經理。

委托人葉貴明，廣東東成律師事務所律師。

被上訴人（原審原告）中山嘉昌化工有限公司，住所地中山市三角鎮新工業區。

法定代表人陳秀歡，董事長。

委托人張小東、陳耀初，該司員工。

上訴人佛山市張槎針織廠（下稱張槎針織廠）因與被上訴人中山嘉昌化工有限公司（下稱中山嘉昌公司）買賣合同糾紛一案，不服廣東省佛山市禪城區人民法院（XX）佛禪法民二初字第138號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。

本院查明：中山嘉昌公司與張槎針織廠從XX年初開始有買賣化工原料的業務往來，由張槎針織廠向中山嘉昌公司購買化工原料，至XX年7月，張槎針織廠收取中山嘉昌公司化工原料貨值207051元。XX年7月，因中山嘉昌公司、霍志文等單位和個人涉嫌走私普通貨物（后該案被中山市中級人民法院及廣東省高級人民法院作出刑事判決），被中山海關走私犯罪偵查支局到張槎針織廠調查取證時扣押了上述欠款中的129011元作為贓款。在扣押當日，張槎針織廠向中山海關走私犯罪偵查支局作出情況報告，稱“與中山嘉昌公司在1999年底有業務往來，至XX年5月止共購進化工原料貨值292641元，XX 年3月前共購進化工原料貨值163630元，款項已付給香港嘉昌公司，XX年3月后購進的化工原料貨值129011元，款項至今未付。”。扣除被扣押的款項，張槎針織廠尚欠78040元。XX年4月25日，中山嘉昌公司向一審法院起訴，請求判令張槎針織廠償還拖欠的貨款78040元及延期付款違約金10407元（從XX年7月1日起按日萬分之二點一計算暫計至XX年4月1日止），并承擔訴訟費。

案經原審法院審理認為：雖然中山嘉昌公司在業務往來中使用香港嘉昌公司的名義與手續，但與張槎針織廠發生業務往來的實際為中山嘉昌公司，對此已有充分的證據予以證明，故中山嘉昌公司作為本案原告主體適格。雙方之間的行為已構成買賣合同關系，其中雙方買賣走私貨物的行為因違反法律規定，屬于無效民事行為，但因上述行為已受到刑事處罰，有關款項予以收繳，故不再另行制裁。除走私貨物外，雙方買賣的其他貨物，未有證據證明屬于法律規定的禁止流通的貨物，故確認雙方的買賣合同關系合法、有效，應受法律保護。張槎針織廠收貨后未能支付貨款屬違約，中山嘉昌公司請求支付貨款，符合法律規定，予以支持。至于延期還款違約金，按照法律規定，合同沒有約定履行期限的，買受人應當在收到標的物的同時支付。訴訟中，張槎針織廠未能舉證證明雙方約定的履行期限，而中山嘉昌公司陳述付款期為收貨后45日，按照法律規定，中山嘉昌公司的陳述構成自認，予以確認。依據中山嘉昌公司提交的證據，雙方最后一次合法有效的買賣關系發生在 XX年5月7日，故中山嘉昌公司請求從XX年7月1日起計算延期還款違約金，予以支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第七十四條、《中華人民共和國合同法》第一百零七條、第一百六十一條的規定，判決：張槎針織廠應在判決生效日起十日內向中山嘉昌公司支付貨款78040元，并支付違約金（XX年7月1日起至判決確定還款日止以日息萬分之二點一計算）。逾期履行，則按中國人民銀行同期商業貸款利率加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費3163元，由張槎針織廠承擔。

上訴人張槎針織廠不服原判，上訴稱：一、被上訴人不具有一審原告的適格性，不能作為一審原告。一審所依據的中山市中級法院和廣東省高級法院兩份刑事判決和《扣押物品文件清單》都沒有說明所有以香港嘉昌公司的名義與上訴人發生的業務實際上都屬于被上訴人。相反，被上訴人所有借用香港嘉昌公司的名義走私貨物的行為已受到刑事制裁，中山海關沒有也無法就本案涉及的業務追究被上訴人，正是因為本案所涉及的業務與被上訴人無關。因此，被上訴人不能作為一審原告。實際上，送貨單、香港嘉昌公司開出的收據和上訴人開出的收據等證據都說明本案所涉及的業務主體是香港嘉昌公司和上訴人，與被上訴人無關。二、香港嘉昌公司作為供貨人，與本案有利害關系，沒有參加本案訴訟，必然會影響本案的公正判決。本案一審中，不僅完全剝奪了香港嘉昌公司的訴權，也剝奪了上訴人的部分訴權，因為上訴人曾向香港嘉昌公司支付多筆貨款及質量問題的處理等，足以說明上訴人與香港嘉昌公司之間已款貨兩清。三、結合中山海關《扣押物品文件清單》和于清娥出具的4份收據及相關的送貨回單看，中山海關只將其中XX年3月6日至同年5月21日的貨款認定為贓款，有兩種可能：一是此前的送貨與被上訴人無關，另一是此前的送貨貨款（中山海關認為應記在被上訴人名下部分）已結清。因此，請求二審撤銷原判，駁回被上訴人的訴訟請求，并由其承擔全部訴訟費。

上訴人張槎針織廠對其上述陳述在本院審理期間提供了XX年6月6日支付30030元給香港嘉昌公司的支票存根，用以證明其上述所提。

被上訴人中山嘉昌公司答辯稱：一審認定事實清楚，判決正確。

被上訴人中山嘉昌公司提交了三張送貨單及明細表，用以證實上訴人張槎針織廠支付的30030元是付這三張送貨單的款項。經質證，上訴人張槎針織廠對這三張送貨單不予確認，但對送貨單明細表“收到上訴人支付的30030元貨款”予以確認。

本院認為：本案是買賣合同糾紛，爭議的焦點有兩個，一是中山嘉昌公司是否本案適格的原告；二是張槎針織廠是否付清本案欠款。關于第一個爭議焦點。從已生效的中山市中級人民法院和廣東省高級人民法院兩份針對中山嘉昌公司、霍志文等人走私普通貨物所作的刑事判決內容看，中山嘉昌公司走私時是使用了香港嘉昌公司的手續，而張槎針織廠在一審中的答辯以及向中山海關所作的情況報告中，承認與中山嘉昌公司有買賣業務往來，期間曾向香港嘉昌公司付款，再加上抬頭是香港嘉昌公司的送貨回單及相應的收據被中山嘉昌公司所持有，以上情形表明，中山嘉昌公司是與張槎針織廠有買賣業務往來的，但在付款、開具收據等方面是借用香港嘉昌公司的名義。因此，中山嘉昌公司作為本案的原告是適格的，張槎針織廠上訴認為中山嘉昌公司不是適格原告的理由不能成立，其在二審中提供的支票存根不影響中山嘉昌公司作為本案原告的訴訟主體。關于第二個爭議焦點。張槎針織廠上訴認為欠款已付清的主要證據是中山海關《扣押物品文件清單》和于清娥出具的4份收據。但從于清娥出具的收據內容看，是收到香港嘉昌公司開出的4張收據，收據附有送貨回單號碼，這些送貨回單大部分在XX年3月份之后，再結合上述情況報告，張槎針織廠在被中山海關走私犯罪偵查支局扣押贓款當日承認XX年3月份之后的款項仍未支付，故可認定在被扣押贓款前張槎針織廠并沒有付清這4張收據所示的貨款，如已支付，則支付的款項加上被扣押的款項遠遠大于4張收據所記載的送貨回單的數額，亦與上述情況報告相矛盾，因此，張槎針織廠上訴認為其已付清欠款的理由不成立。綜上所述，一審判決正確，應予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項的規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費3163元，由佛山市張槎針織廠承擔。

本判決為終審判決。

審 判 長 鄭 振 康

審判員 吳 行 政

審判員 歐陽建輝

篇10

關鍵詞：學生管理 高職院校 思想教育 素質 文化 制度

學生管理工作是高職院校的一項非常重要的工作，對學校的長久發展有著至關重要的影響，為了實現了對學生的有效管理，為學校的發展創造良好的條件，需要在學生管理的過程中滲透思想教育，進而好地推動學生管理工作，并提高學生思想教育更具實效性，為學生完善人格的形成和良好個性的培養奠定堅實的基礎。

一、高職院校學生管理工作與學生思想教育結合的必要性

學生管理工作是各個院校工作的重點和難點，其管理效果真實的反應了一個學校管理水平和教育質量，決定著一個學校的發展方向。在素質教育的背景下，不僅引導學生掌握基礎知識，還要為學生提供高質量的服務教育，提高學生管理工作的工作效率。特別是對于高職院校而言，高職學生是一個特殊的社會群體，更需要學校結合學生發展的實際需要，采用有效的措施進行學生的管理。但是在實際的學校管理工作中，缺乏對學生管理工作的重視，一門心思抓教學，抓成績，忽視了學生的管理，例如學生學籍的管理一般由教學管理部門進行，學生宿舍、學生社團組織的活動管理歸后勤部門管理等，這對學生的成長造成了不利的影響。

對學生的思想政治教育是學生管理的一個重要組成部分，直接影響著學生管理的效果，因此需要結合新時代的要求，加強對學生思想政治教育的重視，不斷更新教學觀念和辦學思想。在高職院校的發展中，學生管理要結合學生的心理特點和實際需求去開展，要提高學生管理的感染性和引導性，這就需要借助思想政治教育來提高學生管理的效率。只有充分了解和把握高職院校學生的特點，才能夠提高思想政治教育和學生管理的實效性，才能為學校的發展和進步貢獻力量。

二、學生管理與學生思想政治教育結合的有效途徑

學生管理與學生思想教育是相輔相成、共同促進的，因此需要將二者有效的結合，發揮各自的優勢，進而推動學校的健康發展和學生的進步。這就需要高職院校教師結合高職學生的特點和心理需求，采取以下有效的方式：

（一）加強校園文化建設

校園文化建設是學校進行學生管理的一個重要的方面，能夠為學生營造一個良好的氛圍，對學生的管理起著積極的推動作用，也有利于提高學生管理過程中思想政治教育效果。校園文化是一個綜合的文化，包括學生形成和發展的物質文化、精神文化以及制度文化，其中精神文化對學生的發展和學校的管理起著至關重要的作用。因此，在高職院校加強校園文化建設，可以樹立良好的校風，并且有利于提升教師和學生的凝聚力，只有擁有朝氣蓬勃的學生，才能夠有效的推動學校的長遠發展，在學校管理中，將學生管理與學生的思想政治教育進行有機結合，需要加強校園文化建設，將培養學生的心理素質、思想觀念以及價值取向和思維方式作為校園文化建設的核心，進而提高學生管理和思想教育的實效性。

（二）規范學校制度建設

加強學校的制度建設是實現學生管理與學生思想政治教育的有效途徑，對學生的發展和學校管理有著重要的意義。在對學生進行思想政治教育時，主要是針對學生的思想品德教育、行為規范和文明禮儀等方面，因此需要學校的管理制度作為支撐，提高其文明修養，培養其良好的行為習慣。只有以完善的制度作為指導和約束，才能夠有效的提高學生思想教育和管理的有效性，借助制度實現對學生的管理和教育。為了使學生管理和學生思想教育有機結合，需要立足于學生發展需求和學校的實際情況，建立完善的規章制度，對學生的行為作出明確的規定，起到有效的約束作用。在建立了完善的規章制度以后，還要監督制度的落實情況，將制度制成行為手冊，入學時進行發放，必要時將其納入考試的范圍，使學生在一開始就明確到自己的責任，要注意獎懲分明，同時還要引導學生加強自我管理。使高職院校思恩政治教育的成果真正在學生身上得到落實。

（三）充分調動各個方面的力量

高職院校學生管理工作和學生的思想政治教育工作都離不開學校管理者的指導和全體師生的共同配合，因此要充分調動學校各個方面的力量，共同參與到學生管理和學生思想政治教育中來。

首先，要提高領導者的綜合素質。學校管理者是學生管理工作和學生思想政治教育工作的主要領導者，直接影響著學校的發展方向，因此管理者要提高自身素質，提高領導能力和管理能力，一方面要樹立全局意識，從學校的長遠發展和學生的健康成長兩個方面著手，促進學生管理與學生思想政治教育的結合，另一方面要樹立創新的管理理念，結合高職學生新的特點和發展趨勢，采用科學的管理方法。總之，管理工作者具備一定的精神境界，并將這種精神境界滲透到平時的工作中.語言中.行動中，對學生產生潛移默化的影響，使學生對其產生敬重感，信賴感、親切感，并能引導學生樹立起正確的世界觀，人生觀和成才觀。三是人格魅力的作用影響深遠。教育者人格魅力在塑造學生的過程中，為其整個人生旅途打下了思想道德的堅實基礎使其終生受益。其次，要建立教師和學生的激勵機制，充分的調動教師進行學生管理的積極性和主動性，為教師成長提供機會和平臺，同時要重視學生的自我管理和自我教育，充分尊重學生的主體地位、

三、結束語

樹立科學發展觀.不斷探索新形勢下的學生管理方法和途徑.實現在學生管理過程中加強學生思想教育工作，不僅使高職院校學生管理工作更加系統化，科學化，人性化，也能促進學生思想教育工作更具實效性。

參考文獻：

[1]朱慶陽.新時期高職院校學生的教育管理[J].華北煤炭醫學院學報，20ll（04）