私營企業(yè)勞動合同范文
時間：2023-04-01 23:01:52
導(dǎo)語：如何才能寫好一篇私營企業(yè)勞動合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
甲方(用人單位)名稱：________________
地址：________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現(xiàn)在住址：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。
乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。
第四條 勞動紀(jì)律
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報(bào)酬
1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。
3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險(xiǎn)和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
(略)
第七條 合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________。
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；
2.甲方為乙方解決伙食問題；
3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元；
4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。
5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。
6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元；
7.其他需要約定的事項(xiàng)______。
第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：
第十條 爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)
法定代表人：______
(委托人)：______(簽章)
合同簽訂日期：___年___月___日
合同鑒證機(jī)關(guān)：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)
合同鑒證日期___年___月___日
文書要點(diǎn)
私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國，私營企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應(yīng)與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。
特別提示
簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
(1)雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。
(2)合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。
(3)生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。
篇2
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
乙方（受雇職工）：___________________
性別：_____________________________
出生日期：______年___月___日（或委托人居民身份證號碼）
郵政編碼：_________________________
家庭住址：_________________________
所屬省（直轄市）地區(qū)：_______________
縣（街道辦事處）：___________________
文化程度：_________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為______期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本合同至終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意在甲方從事____________工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________
三、勞動報(bào)酬
第四條甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
3.在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條在國家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險(xiǎn)金額為______元。
六、勞動紀(jì)律
第十二條乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是：_________________________________
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。
第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分
喪失勞動能力的；
第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_________.
九、勞動爭議處理
第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提訟。
十、其他
第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：___________________________
法定代表人或委托人（蓋章）：_________
簽訂日期：_________年________月________日
乙方（簽章）：___________________________
簽訂日期：_________年________月________日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：_______________________
鑒證員（簽章）：_________________________
鑒證日期：_________年________月________日
使用說明
一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動合同之用。
二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫清楚告辭乙方。
三、本合同中甲應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，不得有誤。
四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。
五、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可加附紙。
篇3
私營企業(yè)職工勞動合同范本
甲方（用人單位）名稱：___________________
地址：___________________________________
性質(zhì)：___________________________________
法定代表人（委托人）_______________
乙方（勞動者）姓名：_____________________
性別：___________________________________
年齡：___________________________________
民族：___________________________________
文化程度：_______________________________
地址：___________________________________
籍貫：___________________________________
身份：農(nóng)業(yè)人口（ ）；非農(nóng)業(yè)人口（ ）
身份證號碼：______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、合向期限
本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止，合同期限為_____年。試用期自_____年_____月____日起，至_______年_____月_____日止，期限為_____個月。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方安排乙方從事_______________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在__________崗位承擔(dān)_____任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________
三、生產(chǎn)（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安 全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_____________________________
四、勞動紀(jì)律
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報(bào)酬
1.甲方實(shí)行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定）因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼為：_________________________________
3.甲方每月_____日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險(xiǎn)和福利待遇
1.按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按本人工資的____%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2.因第七條第2款第（3）項(xiàng)和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：
工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計(jì)。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為
殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的 病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____________，公休假為______，婚喪假為_____，探親假為_______.
七、合同的變更、解除和終止
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由干情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（2）按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工[:請記住我站域名/]會意見并向勞動行政部門報(bào)告）
3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報(bào)酬的；
（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考人中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；應(yīng)征入伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的；
（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解一除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款（1），（2），（4）情形之一的，乙方可隨時解除合同。
解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見。
解除合同，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如 不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項(xiàng)
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)自理_____.發(fā)給住房補(bǔ)房補(bǔ)貼每月_____元。
2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費(fèi)_______.甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)_____.發(fā)給伙食補(bǔ)貼（每月_____）
3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼_____元。
4.除第七條第2款外，屬于_____等情況的，甲方可以解除合同。
5.除第七條第3款外，屬于_____等情況的，乙方可以解除合同。
6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_____年，否則，乙方須須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。
九、其他需要約定的事項(xiàng)
________________________________________
十、違約責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金____元；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的提下制定實(shí)施細(xì)則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：（蓋章）________________ 乙方：（簽名）______________
法定代表人或（委托人）（簽章）__________________
篇4
關(guān)鍵詞:人力資源 管理 勞動合同法
《勞動合同法》的立法宗旨直接影響到了對于勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)分配,其立法宗旨是“明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”。勞動合同法的頒布和實(shí)施,對企業(yè)人力資源的管理業(yè)帶來了一定的影響。
1 勞動合同法對人力資源管理的影響
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,它是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的憑證。在勞動合同的立法中,過于強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的權(quán)益,將大幅度地增加勞動用工成本,對投資環(huán)境則會造成消極的影響,對用人單位的發(fā)展是極為不利。但是,若是強(qiáng)調(diào)用人單位的利益,則違背了勞動合同法的初衷和意義。勞動合同法保護(hù)的其實(shí)是勞動者和用人單位兩者的合法權(quán)益,是在兩者之間尋找到一個平衡點(diǎn)。只有用人單位和勞動者之間的關(guān)系和諧了,才能在保護(hù)勞動者利益的同時創(chuàng)造良好的社會投資環(huán)境和企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
1.1 在勞動合同簽訂上的影響
勞動合同法規(guī)定,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,或者用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,用人單位自用工之日或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限之日起向勞動者每月支付二倍工資,但最長不超過13個月。這種通過規(guī)定強(qiáng)制締約與加大違法成本的措施,來引導(dǎo)用人單位簽訂勞動合同,以保障勞動者權(quán)益。這種規(guī)定使得用人單位在不簽訂勞動合同的時候,會面臨強(qiáng)大的罰款責(zé)任。用人單位忽視或者故意不進(jìn)行勞動合同的簽訂,不但損害了勞動者的權(quán)利,也使自己面臨被嚴(yán)厲處罰的局面。
1.2 在員工試用期上的影響
勞動合同法對試用期的約定及報(bào)酬草案給與了明確:同一用人單位與同一勞動者在勞動關(guān)系連續(xù)存續(xù)期間只能約定一次試用期。勞動者與用人單位對試用期工資約定不明或者沒有約定的,實(shí)行同工同酬。勞動合同法對勞動合同試用期的期限、次數(shù)等做的更加嚴(yán)格地限制和規(guī)定,這給用人單位約定試用期提出了更嚴(yán)格的要求。勞動合同的這些規(guī)定,都給企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理,在新進(jìn)員工在約定試用期的管理都產(chǎn)生了很大的影響。
1.3 對企業(yè)員工招聘的影響
當(dāng)前中國的中小型企業(yè)大多是民營企業(yè),這類企業(yè)中存在著不少用工不規(guī)范的現(xiàn)象。勞動合同簽訂率、社會保險(xiǎn)征繳率相對較低。勞動合同法實(shí)施后,這些企業(yè)的勞動力成本將大幅增加,進(jìn)而推動企業(yè)總體成本上升。另外,由于《勞動合同法》規(guī)定,一旦勞資雙方出現(xiàn)勞動爭議而申請勞動仲裁,都應(yīng)由企業(yè)提供證據(jù)。這就對企業(yè)的人力資源管理部門提出了較高的工作要求,各種檔案、制度的建立都要進(jìn)行專門的管理。企業(yè)招聘員工的難度也有所增加,如果招進(jìn)來的職工不合適,要辭退就得額外支付賠償金。這也給人力資源管理帶來新的挑戰(zhàn),要求企業(yè)人力資源部門在員工的招聘中需要把好關(guān),在員工的日常管理中,也要防止人才的流失。
2 在勞動法規(guī)定下提高企業(yè)人力資源管理的措施
人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中占據(jù)著重要的地位,人力資源是企業(yè)的第一資源。新勞動法的實(shí)施下,更是要注意企業(yè)人力資源的管理。人力資源管理是著眼于企業(yè)未來的發(fā)展的行為,科學(xué)合理地應(yīng)用人才是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要工程,也是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。在知識經(jīng)濟(jì)時代,一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力即持久獲利能力,企業(yè)人力資源的管理是能否使企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的決定因素。提高企業(yè)人力資源管理的水平,有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,有利于企業(yè)的管理者形成注重發(fā)展的工作作風(fēng),有利于調(diào)和員工的價值觀和信念。實(shí)施持續(xù)的人力資源開發(fā)與培訓(xùn),可以幫助員工改善工作態(tài)度、樹立起正確的職業(yè)觀念同時提高組織管理的效率,以維持組織的不斷發(fā)展。
2.1 提高人力資源管理能力,把關(guān)新員工的招聘流程
吸收和招聘進(jìn)新的員工是企業(yè)保證新的血液和運(yùn)行的重要程序,勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,使企業(yè)必須更加注意新進(jìn)員工的招聘流程。在新員工的招聘中,人力資源管理部門必須加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通,了解和掌握企業(yè)和部門所需要的真正的人才的標(biāo)準(zhǔn),找出企業(yè)真正需要的人才。此外,人力資源的管理其實(shí)是一個大的工程,部門之間有具體的分工,但是,人力資源管理的人員需要對人力資源管理的全部流程都要熟悉。各自負(fù)責(zé)的招聘、培訓(xùn)等工作也需要彼此的協(xié)調(diào)和溝通,工作的流程需要有連貫性,這樣才能做好人力資源的管理工作。
2.2 組織勞動合同的管理
做好勞動用工管理是企業(yè)依法經(jīng)營管理和提高防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)能力的一個重要環(huán)節(jié),無論是任何企業(yè),都必須遵守勞動合同的相關(guān)規(guī)定,并對對勞動用工方面的薄弱環(huán)節(jié)有清醒的認(rèn)識。在出現(xiàn)相關(guān)勞動糾紛之前,就要采取切實(shí)有效的措施,做好勞動合同管理的相關(guān)工作。首先需要建立健全與之相配套的規(guī)章制度。用人單位要依照國家法律法規(guī),建立健全支撐勞動合同制度運(yùn)行的配套規(guī)章制度。其次,要進(jìn)一步完善勞動合同內(nèi)容。勞動合同是用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)的體現(xiàn),《勞動法》規(guī)定的必備條款必須在合同中明確并盡量細(xì)化,還要有一定的靈活性。第三,建立勞動合同臺帳,強(qiáng)化勞動合同的日常管理。最后,還要注重用工資料的保管工作,避免勞動合同的丟失或者是損壞等低級的合同管理錯誤。
2.3 加強(qiáng)企業(yè)員工的管理,留住企業(yè)需要的人才
人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,人力資源是企業(yè)的第一資源。因此,要想在現(xiàn)代激烈的市場搏擊中發(fā)展壯大起來,就必須重視人才的力量,加強(qiáng)人才的管理,留住企業(yè)所需要的優(yōu)勢人才。在企業(yè)的人才管理中,必須要加強(qiáng)企業(yè)的人才管理和培訓(xùn)機(jī)制。在企業(yè)中,要建立健全企業(yè)的人力資源管理制度,但是在具體的企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中,單純的依靠人力資源的管理和開發(fā)制度,已經(jīng)不能滿足員工和企業(yè)發(fā)展的需要,必須建立相關(guān)的人才管理制度、培訓(xùn)機(jī)制和多方位的激勵手段。傳統(tǒng)的薪資激勵在現(xiàn)代自我價值觀有所改變的今天,這種制度并不能充分滿足人才發(fā)展的需要,在人力資源的管理中,需要對傳統(tǒng)的薪酬制度上,進(jìn)行完善和改觀。人才的培養(yǎng)對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展來說非常的重要,員工的業(yè)務(wù)水平和知識技能必須與企業(yè)的發(fā)展同步。培訓(xùn)應(yīng)該是系統(tǒng)化的,培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需要,培養(yǎng)出自己的員工。另外,培訓(xùn)的內(nèi)容不應(yīng)該僅僅局限在技術(shù)的范圍內(nèi),還應(yīng)該包括企業(yè)文化,個人精神方面因素的培訓(xùn),使企業(yè)員工在培訓(xùn)中不僅提高了自己的技術(shù)技能,而且還增強(qiáng)了對企業(yè)的歸屬感和凝聚力。
篇5
一、私營企業(yè)勞動關(guān)系存在的主要問題
（一）勞動合同簽訂和執(zhí)行不規(guī)范
自2008年新的《勞動合同法》實(shí)施以來，淮安市積極要求全市各類企業(yè)積極執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，勞動合同簽約率顯著提高。但通過調(diào)查仍然存在勞動合同簽訂和執(zhí)行不規(guī)范等諸多問題。
（1）部分企業(yè)勞動合同了簽訂比例低。企業(yè)外來職工、季節(jié)工未簽訂勞動合同，特別是外來務(wù)工人員，由于其流動性比較大，相當(dāng)多的人只有事實(shí)上的勞動關(guān)系而無有效的勞動合同。例如，淮安市部分服裝、小型電子代加工企業(yè)由于人員流動性大，很多來自四川、甘肅等地的外來務(wù)工人員短期工作發(fā)展頻率高，50%以上被調(diào)查員工均未簽訂合同。
（2）勞動合同存在不規(guī)范之處。有的書面合同不夠規(guī)范，條款內(nèi)容簡單粗糙，甚至明顯地表現(xiàn)出不公正性。甚至有的企業(yè)在合同中明確節(jié)假日加班只按照正常工作日工資支付，也有的企業(yè)要求員工每周必須達(dá)成一定的加班時間，否則無條件離職等等不合法條款。
（3）集體合同流于形式。集體合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效形式。但集體合同流于形式的問題十分突出。目前簽訂集體合同的私營企業(yè)，大多數(shù)工人甚至都不知道他們與企業(yè)簽訂了集體合同；多數(shù)地方私營企業(yè)的集體合同根本就沒有經(jīng)過談判，私營企業(yè)主往往是在上面的督促和壓力下，應(yīng)付差事而已，因此這樣的集體合同是起不到什么實(shí)際效果的。
（二）.部分私營企業(yè)工資偏低且缺乏正常的增長機(jī)制
勞動者的勞動報(bào)酬問題是私營企業(yè)勞動關(guān)系管理中面臨的一個基本問題。在市場經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系中，勞動者是為了獲得勞動報(bào)酬才與雇主締結(jié)勞動關(guān)系的，獲得勞動報(bào)酬，是勞動者進(jìn)入勞動關(guān)系的直接目的和追求。為了保障勞動者的勞動報(bào)酬權(quán)，我國實(shí)行最低工資保障制度。我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。然而，制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不等于勞動者可以獲得不低于這一標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。目前，淮安的私營企業(yè)主要是拖欠克扣工資、故意降低工資和實(shí)物抵工資問題。
（三）勞動者社會保險(xiǎn)參保率低
社會保障關(guān)系到勞動者的切身利益，是世界性的共同問題，受到世界各國的普遍重視。目前，淮安私營企業(yè)的社會保障制度還屬于一種低層次的社會保障。各個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不同，職工享受的保障待遇也存在很大差異；第二，職工享受社會保障的范圍太窄，沒有按規(guī)定將社會保障的范圍擴(kuò)大到所有企業(yè)。尤其是在餐飲服務(wù)業(yè)和服裝、電子加工業(yè)的情況相對最差，均有近43%的員工沒有參加任何保險(xiǎn)；第三，大多數(shù)的私營企業(yè)勞動者沒有參保意識，特別是文化水平相對較低的勞動者。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中用工單位普遍認(rèn)為參保會增加用工成本，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行效益降低，而農(nóng)民工則因?yàn)椴荒芰⒓词芤嬉膊辉竿侗＃鲃雍唾Y源申請放棄各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納。加之當(dāng)前保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)移難度的存在，進(jìn)一步加劇了自愿放棄參保的幾率。第四，缺乏法律的保障。地方政府為引進(jìn)資金，對拒交保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)采取放任態(tài)度。可見，私營企業(yè)缺乏對勞動者的勞動福利保障。私營企業(yè)不參加社會保險(xiǎn)，使一些規(guī)定的強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)無法實(shí)現(xiàn)，既損害了職工合法利益，也制約了整個社會保險(xiǎn)制度的進(jìn)展，影響了保險(xiǎn)基金運(yùn)作的調(diào)控能力。
（四）勞動時間長以及勞動強(qiáng)度大
對于眾多私營企業(yè)來說，延長勞動時間，增加單位時間內(nèi)的勞動強(qiáng)度，是提高產(chǎn)品產(chǎn)量，提高勞動生產(chǎn)力，獲取更多剩余價值最常用的方式和方法。根據(jù)淮安市人力資源和社會保障局2013年50強(qiáng)私營企業(yè)專項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者所在企業(yè)有51.23%采取的是三班制，17.9%的企業(yè)采取的是兩班制，只有30.87%的企業(yè)是單班制。長時間、高強(qiáng)度的工作對工人身心都造成了極為不利的影響，甚至導(dǎo)致工傷事故頻繁發(fā)生。而且在部分企業(yè)還存在加班工資難以兌現(xiàn)，強(qiáng)制加班等現(xiàn)象。
二、私營企業(yè)勞動關(guān)系存在問題的原因分析
（一）勞資雙方利益的不一致
當(dāng)前，由于淮安市有很多私營企業(yè)尚處于原始積累到起步階段，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境較差，為了在激烈的市場競爭中生存并發(fā)展壯大，私營企業(yè)往往只從盡可能降低成本上下工夫，以盡快完成原始積累。而為了降低成本，私營企業(yè)千方百計(jì)地減少工資成本，包括壓低工資、克扣和拖欠工資、延長勞動時間、用加班加點(diǎn)增加勞動的絕對量來相對降低工資；逃避社會保險(xiǎn)參保的責(zé)任，減少參保費(fèi)用支出；降低職工福利、職工勞動保護(hù)等費(fèi)用支出；減少或逃避職工培訓(xùn)支出，降低勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，等等。這固然能夠提高一時的經(jīng)濟(jì)收入，但破壞了勞動者與企業(yè)的關(guān)系，勞動者只是為了自身的生存而消極工作，根本不會考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，當(dāng)然也就不會為企業(yè)出謀劃策，從這方面看，企業(yè)的損失其實(shí)更大。
（二）勞資雙方地位的不平等
在市場經(jīng)濟(jì)體制下，資源配置的基本的、原生的層面是勞動與資本的配置。在勞動力市場上，是資本所有者雇傭勞動所有者，這從一開始就顯現(xiàn)出資方與勞方的地位不平等。撇開現(xiàn)實(shí)生活中各自的社會地位、話語權(quán)、社會影響力、社會關(guān)系、物質(zhì)財(cái)富支配權(quán)這些本來的差別不說，資本離開了勞動，資本家仍然可以生存一個時期，而勞動離開了資本，勞動者就無從生存。特別是在當(dāng)前蘇北勞動力資源過剩的經(jīng)濟(jì)背景下，資本與勞動之間的不平等加倍擴(kuò)大，無限延伸。這種本質(zhì)上的不平等，使私營企業(yè)的勞動者從一開始就成為勞資關(guān)系中的弱勢方，成為市場經(jīng)濟(jì)中的弱勢群體，權(quán)利容易受到侵犯，勞資爭議容易發(fā)生。
（三）政府部門行政作為不當(dāng)
法律法規(guī)是規(guī)范勞資雙方行為、實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧的根本保障。在制度建設(shè)方面，我國雖然出臺了《新勞動合同法》等法律制度規(guī)定，但其對私營企業(yè)涉及勞動關(guān)系的一些重要問題還沒有具體的規(guī)定。同時，勞動合同的執(zhí)行夜主要依賴企業(yè)的自覺和勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察，實(shí)踐當(dāng)中，又由于私營企業(yè)規(guī)模、分布等原因，各級監(jiān)察部門往往是鞭長莫及。最后的結(jié)果是在私營企業(yè)勞動關(guān)系，經(jīng)常表現(xiàn)出雇主獨(dú)大、為所欲為的特點(diǎn)，這也正是現(xiàn)實(shí)中人們發(fā)現(xiàn)私營企業(yè)違反勞動法情況較為嚴(yán)重的原因之一。
（四）私營企業(yè)社會責(zé)任匱乏
美國著名學(xué)者阿基.B.卡羅認(rèn)為“企業(yè)的社會責(zé)任是社會在一定時期對企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望”。在當(dāng)前發(fā)達(dá)國家，一個良好的企業(yè)必須具備公眾所認(rèn)可的社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，否則該企業(yè)和產(chǎn)品將很難被民眾和市場認(rèn)可。近幾年來，非公有企業(yè)已成為我國國民經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，同時成為城市就業(yè)的主要領(lǐng)域，但一些問題不得不引起人們的重視，一些非公有企業(yè)對職工合法權(quán)益保障不到位，有的隨意壓低、克扣、拖欠職工工資；有的不參加或（下轉(zhuǎn)第69頁上接第80頁）不按時足額繳納社會保險(xiǎn)；有的單位勞動條件差，危害到職工的人身安全和睡康；有的任意辭退、開除職工等等。由此引發(fā)的勞動爭議案件大幅度上升、勞動關(guān)系緊張，直接影響到非公經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，因此，協(xié)調(diào)非公企業(yè)勞動關(guān)系刻不容緩。我國不少企業(yè)與勞動者勞動法制意識和觀念十分淡薄，許多私營企業(yè)主與管理人員對勞動法內(nèi)容了解較少，把勞動關(guān)系的管理完全當(dāng)成企業(yè)一方的自主權(quán)，在管理企業(yè)時不能遵守勞動法的基本要求。而職工對勞動法的內(nèi)容也了解很少，不知適法律賦予了自己什么權(quán)利和義務(wù)，并且由于就業(yè)困難，許多勞動者為獲得和保住就業(yè)機(jī)會，不到萬不得已，對一些違反勞動法的行為能忍則忍。安置社會就業(yè)、保障職工福利、防止假冒偽劣產(chǎn)品的出現(xiàn)是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)，因此企業(yè)在遵守法律和規(guī)范、維護(hù)道德和誠信、爭取公平和公正前提下，特別要尊重和保障職工各項(xiàng)合法權(quán)益。
三、淮安市私營企業(yè)勞動關(guān)系改善對策
（一）政府應(yīng)高度重視新形勢下的勞動關(guān)系問題
和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展與社會和諧的基礎(chǔ)。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我市經(jīng)濟(jì)社會形勢發(fā)生了深刻變化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系和職工隊(duì)伍構(gòu)成也日趨多樣化。在勞動關(guān)系總體和諧的前提下，利益群體多樣化、利益關(guān)系復(fù)雜化的趨勢更為明顯，由此引發(fā)的勞動關(guān)系矛盾進(jìn)一步加劇。特別是當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些以職工要求提高工資收入、改善勞動條件為主要訴求的新的矛盾。積極預(yù)防和妥善處理這些突出矛盾和問題，事關(guān)廣大職工切身利益，事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)和諧淮安建設(shè)。相關(guān)部門要從深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、保障和改善民生、提高社會管理水平、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識進(jìn)一步做好新形勢下勞動關(guān)系工作的重要性、緊迫性，切實(shí)擺上突出位置，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，落實(shí)有效措施，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
（二）完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)依法保障職工權(quán)益
推動企業(yè)普遍建立工會組織。堅(jiān)持“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”的原則，針對非公企業(yè)、外資企業(yè)等建會薄弱環(huán)節(jié)，加大跟蹤督查力度，切實(shí)做到哪里有職工、哪里就要建立工會，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工最大限度地組織到工會中來。著重抓好各類園區(qū)、城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)鏈和外資企業(yè)，以及農(nóng)村新經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)組織、社會中介機(jī)構(gòu)的工會組織建設(shè)。不斷創(chuàng)新工會工作運(yùn)行機(jī)制、活動方式，進(jìn)一步激發(fā)基層工會活力，暢通聯(lián)系職工群眾的渠道，切實(shí)把工會建設(shè)成“職工之家”。穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會聘用社會化、職業(yè)化工會干部工作，探索中小型非公企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工會主席直選，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的基層工會專兼職干部隊(duì)伍。
篇6
這些違法的勞動合同主要有以下幾種表現(xiàn)形式：“一邊倒合同”一些企業(yè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶，在與勞動者簽訂合同時，事先不向勞動者宣傳《勞動法》的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)關(guān)系和勞動合同的內(nèi)容，也不與勞動者協(xié)商合同有關(guān)條款，而片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，嚴(yán)重違反勞動合同訂立所應(yīng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，制訂“一邊倒合同”，在合同中只規(guī)定和強(qiáng)調(diào)勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，而對用人單位的義務(wù)、勞動者的權(quán)益方面內(nèi)容規(guī)定少而空，甚至沒有這方面的規(guī)定。
“生死合同”這種合同主要特征是勞動保險(xiǎn)條款中有關(guān)病、傷、殘、死亡的規(guī)定不符合國家社會保險(xiǎn)的規(guī)定。發(fā)生上述情況，企業(yè)以較低的金額給職工一次性補(bǔ)償，其支付的補(bǔ)償金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于醫(yī)療費(fèi)用；或者企業(yè)以日工資或日補(bǔ)助費(fèi)的形式支付職工勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，職工一旦發(fā)生病、傷、殘、亡，醫(yī)療費(fèi)用概不支付。簽訂這種“生死合同”的主要是建筑施工企業(yè)和私營企業(yè)。這些企業(yè)勞動保護(hù)條件差，設(shè)施不全，安全衛(wèi)生不執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，加之追求利潤而不在勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生上投入經(jīng)費(fèi)，生產(chǎn)中往往容易造成人員傷亡。
“保證合同”具體表現(xiàn)在一些用人單位為了確保勞動者履行自己的義務(wù)，在與勞動者簽訂勞動合同時讓每個勞動者出具一份“保證書”，用人單位把某些不合理的要求寫入保證書，附在勞動合同上，以此來約束勞動者。實(shí)際上，企業(yè)將勞動合同變成了“保證合同”，勞動者如有違約，即按保證內(nèi)容和該單位的“土政策”加以處罰。
“假冒合同”一些單位，特別是建筑施工、商貿(mào)服務(wù)等用人單位，與勞動者簽訂真假兩份合同。“假合同”是按照勞動部門的要求，用規(guī)范的文本簽訂的，用來應(yīng)付有關(guān)部門的檢查。而“真合同”則是按照用人單位的意愿，同勞動者簽訂的不規(guī)范的或違法的合同，用以約束勞動者。“真合同”只掌握在用人單位手里，有關(guān)部門難以發(fā)現(xiàn)其中的奧秘，因此，具有較大的欺騙性。
篇7
第一條為鼓勵、引導(dǎo)私營企業(yè)健康發(fā)展，保障私營企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)監(jiān)督管理，繁榮社會主義有計(jì)劃商品經(jīng)濟(jì)，制定本條例。
第二條本條例所稱私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工八人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。
第三條私營經(jīng)濟(jì)是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充。國家保護(hù)私營企業(yè)的合法權(quán)益。
私營企業(yè)必須在國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動。
第四條私營企業(yè)職工依法組織工會。職工的合法權(quán)益受國家法律保護(hù)。
第五條私營企業(yè)可以成立私營企業(yè)協(xié)會。
第二章私營企業(yè)的種類
第六條私營企業(yè)分為以下三種：
（一）獨(dú)資企業(yè)；
（二）合伙企業(yè)；
（三）有限責(zé)任公司。
第七條獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營的企業(yè)。
獨(dú)資企業(yè)投資者對企業(yè)債務(wù)負(fù)無限責(zé)任。
第八條合伙企業(yè)是指二人以上按照協(xié)議投資、共同經(jīng)營、共負(fù)盈虧的企業(yè)。
合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有書面協(xié)議。
合伙人對企業(yè)債務(wù)負(fù)連帶無限責(zé)任。
第九條有限責(zé)任公司是指投資者以其出資額對公司負(fù)責(zé)，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)。
有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
（一）公司名稱標(biāo)明有限責(zé)任公司或者有限公司的字樣；
（二）有符合本條例規(guī)定的公司章程；
（三）投資者為二人以上三十人以下；
（四）注冊資金取得合法的驗(yàn)資證明；
（五）投資者轉(zhuǎn)讓出資應(yīng)當(dāng)取得其他投資者的同意，投資者為三人以上的，需要取得半數(shù)以上的投資者的同意；
（六）不得減少注冊資金；
（七）不得向社會發(fā)行股票。
有限責(zé)任公司投資者超過三十人的，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理機(jī)關(guān)作專項(xiàng)申報(bào)，經(jīng)同意后始得辦理登記。
第十條有限責(zé)任公司依法取得法人資格。
第三章私營企業(yè)的開辦和關(guān)閉
第十一條下列人員可以申請開辦私營企業(yè)：
（一）農(nóng)村村民；
（二）城鎮(zhèn)待業(yè)人員；
（三）個體工商戶經(jīng)營者；
（四）辭職、退職人員；
（五）國家法律、法規(guī)和政策允許的離休、退休人員和其他人員。
第十二條私營企業(yè)可以在國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的范圍內(nèi)，從事工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)和科技咨詢等行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
私營企業(yè)不得從事軍工、金融業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，不得生產(chǎn)經(jīng)營國家禁止經(jīng)營的產(chǎn)品。
第十三條申請開辦私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）與生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的資金和從業(yè)人員；
（二）固定的經(jīng)營場所和必要的設(shè)施；
（三）符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的經(jīng)營范圍。
第十四條有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：
（一）公司名稱和住所；
（二）開辦公司的宗旨和經(jīng)營范圍；
（三）注冊資金和各個投資者的出資數(shù)額；
（四）投資者的姓名、住所及投資者的權(quán)利、義務(wù)；
（五）公司的組織機(jī)構(gòu)；
（六）公司的解散條件；
（七）投資者轉(zhuǎn)讓出資的條件；
（八）利潤分配和虧損分擔(dān)的辦法；
（九）公司章程的修改程序；
（十）需要訂明的其他事項(xiàng)。
第十五條申請開辦私營企業(yè)，必須持有關(guān)證件向企業(yè)所在地工商行政管理機(jī)關(guān)辦理登記，經(jīng)核準(zhǔn)發(fā)給營業(yè)執(zhí)照后，始得營業(yè)。
第十六條私營企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓、遷移以及改變經(jīng)營范圍等，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記或者重新登記。
第十七條私營企業(yè)歇業(yè)，應(yīng)當(dāng)在距歇業(yè)三十日前向工商行政管理機(jī)關(guān)提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理注銷登記。
私營企業(yè)歇業(yè)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，償還債務(wù)。
第十八條私營企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行破產(chǎn)清算，償還債務(wù)，具體辦法另行制定。
第十九條具備法人條件的私營企業(yè)辦理開業(yè)登記、變更登記和注銷登記，依照《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。
第四章私營企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
第二十條私營企業(yè)投資者對其財(cái)產(chǎn)依法享有所有權(quán)，其財(cái)產(chǎn)可以依法繼承。
第二十一條私營企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中享有下列權(quán)利：
（一）核準(zhǔn)登記的名稱在規(guī)定的范圍內(nèi)享有專用權(quán)；
（二）在核準(zhǔn)登記的范圍內(nèi)自主經(jīng)營；
（三）決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，招用或者辭退職工；
（四）決定企業(yè)的工資制度和利潤分配形式；
（五）按照國家價格管理規(guī)定，制定企業(yè)的商品價格和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；
（六）訂立合同；
（七）申請專利、注冊商標(biāo)。
第二十二條私營企業(yè)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，可以同外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個人舉辦中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)，可以承攬來料加工、來樣加工、來件裝配，從事補(bǔ)償貿(mào)易。
第二十三條私營企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守國家法律、法規(guī)和政策；
（二）依法納稅；
（三）服從國家有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理。
第二十四條私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)在銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定開立帳戶。符合規(guī)定條件的，可以申請貸款。
第二十五條除國家法律、法規(guī)規(guī)定者外，任何單位不得以任何方式要求私營企業(yè)提供財(cái)力、物力、人力。對于向私營企業(yè)的攤派，私營企業(yè)有權(quán)拒絕提供，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)予以制止。
第二十六條私營企業(yè)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》，除工商行政管理機(jī)關(guān)依照法定程序可以扣繳或者吊銷外，不被扣繳或者吊銷。
第五章私營企業(yè)的勞動管理
第二十七條私營企業(yè)招用職工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。
私營企業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾頇C(jī)關(guān)備案。
第二十八條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）對職工勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求；
（二）合同期限；
（三）勞動條件；
（四）勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；
（七）雙方議定的其他事項(xiàng)。
第二十九條私營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，參照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》處理。
第三十條私營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，建立必要的規(guī)章制度，提供勞動安全、衛(wèi)生設(shè)施，保障職工的安全和健康。
私營企業(yè)對從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或者工種的職工，必須按照國家規(guī)定向保險(xiǎn)公司投保。
私營企業(yè)有條件的應(yīng)當(dāng)為職工辦理社會保險(xiǎn)。
第三十一條私營企業(yè)實(shí)行八小時工作制。
第三十二條私營企業(yè)不得招用未滿十六周歲的童工。
第三十三條私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第六章私營企業(yè)的財(cái)務(wù)和稅收
第三十四條私營企業(yè)必須在領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。
第三十五條私營企業(yè)必須按照國家財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)和稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定，健全財(cái)務(wù)會計(jì)制度，配備財(cái)會人員，建立會計(jì)帳簿，編送財(cái)務(wù)報(bào)表，嚴(yán)格履行納稅義務(wù)，接受稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。
第三十六條私營企業(yè)廠長（經(jīng)理或董事長）的工資，可以在本企業(yè)職工平均工資十倍以內(nèi)確定。
第三十七條私營企業(yè)所得稅，按照《中華人民共和國私營企業(yè)所得稅暫行條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條私營企業(yè)稅后利潤留作生產(chǎn)發(fā)展基金的部分不得低于50％。由于特殊原因，提取比例低于50％的，須經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
私營企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展基金可以用于本企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)、向其他企業(yè)投資、償還貸款或者彌補(bǔ)本企業(yè)的虧損。用于其他用途，須經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第三十九條私營企業(yè)投資者的工資收入和稅后利潤分配所得應(yīng)當(dāng)依法繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。
第七章監(jiān)督與處罰
第四十條工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對私營企業(yè)的行政管理和監(jiān)督，保護(hù)合法經(jīng)營，查處違法經(jīng)營活動。
各有關(guān)行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，對私營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、幫助和管理。
第四十一條私營企業(yè)有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)，分別給予警告、罰款、沒收非法所得、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷《營業(yè)執(zhí)照》的處罰：
（一）登記中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假或者未經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊擅自開業(yè)的；
（二）超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動或者不按規(guī)定辦理變更登記、重新登記，注銷登記的；
（三）偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、出賣或者擅自復(fù)印《營業(yè)執(zhí)照》的；
（四）從事非法經(jīng)營活動的。
取得法人資格的私營企業(yè)違反登記管理規(guī)定，按照《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定處罰。
第四十二條私營企業(yè)有下列行為之一的，由勞動行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)，分別給予警告、罰款的處罰：
（一）不按國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定從事生產(chǎn)經(jīng)營的；
（二）招用童工的；
（三）侵犯職工合法權(quán)益的。
第四十三條私營企業(yè)違反本條例第三十八條規(guī)定的行為，由稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)，分別給予警告、罰款的處罰。
第四十四條私營企業(yè)對管理機(jī)關(guān)按照本條例第四十一條、第四十二條的規(guī)定作出的處罰決定不服時，應(yīng)當(dāng)在收到通知之日起15日內(nèi)向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)議。上一級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起30日內(nèi)作出復(fù)議決定。申請人對復(fù)議決定不服的，可以在收到通知之日起30日內(nèi)向人民法院。
逾期未申請復(fù)議或者未向人民法院的，處罰決定生效。
第四十五條私營企業(yè)違反國家有關(guān)稅收、資源、工商行政、價格、金融、計(jì)量、質(zhì)量、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等法律、法規(guī)的行為，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法予以處罰。
第四十六條管理機(jī)關(guān)的工作人員違反本條例規(guī)定，、、收受賄賂或者侵害私營企業(yè)合法權(quán)益的，有關(guān)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則
篇8
乙方（員工）：_______________ 部門：_______________
性別：__________ 出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:
一、勞動合同變更內(nèi)容:
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
二、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
代表(簽名)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
民營企業(yè)勞動合同書范本
廣東省新勞動合同范本
關(guān)于建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動合同范本
勞動合同：安保人員派遣合同
培訓(xùn)中心勞動合同范本
精選勞動用工合同書
公司臨時用工勞動合同范本
勞動合同最新范本
北京市勞動合同（批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)職工）
以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同
精選簡易勞動合同書范本
2018實(shí)習(xí)生勞動合同范本
私營企業(yè)勞動合同樣本
篇9
基金項(xiàng)目：廣東省哲學(xué)社會科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目“經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型期的廣東省勞動關(guān)系調(diào)整結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型途徑”（GD10XYJ07）；廣州市社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目民工荒背景下的勞動關(guān)系調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級對策研究（10Y52）
作者簡介：顧文靜（1970?）， 女， 江蘇常熟人， 經(jīng)濟(jì)學(xué)博士， 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)教授， 主要研究方向： 人力資源管理.
摘要：后危機(jī)時期，企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的壓力，而勞動關(guān)系狀況對促進(jìn)企業(yè)順利轉(zhuǎn)型、擺脫勞動力低成本競爭具有重大意義。以往勞動關(guān)系影響因素的研究大多為單因素描述，缺少幾個因素之間的作用程度的對比分析，也很少對不同企業(yè)分類條件下的勞動關(guān)系進(jìn)行差異分析。基于后危機(jī)時期的企業(yè)勞動關(guān)系狀況的調(diào)查，在研究中建立了企業(yè)勞動關(guān)系影響的因子模型，區(qū)分了企業(yè)勞動關(guān)系主要影響因素的作用程度，并通過對企業(yè)統(tǒng)計(jì)變量的單因素方差分析，檢驗(yàn)和衡量了不同企業(yè)條件下各因素對企業(yè)勞動關(guān)系的影響程度。研究表明：后危機(jī)時期企業(yè)法定保障因素和基本福利制度對企業(yè)勞動關(guān)系至關(guān)重要；不同性質(zhì)企業(yè)的勞動關(guān)系和諧度差異明顯，而效益、地區(qū)等因素對勞動關(guān)系造成的差異不夠顯著。
關(guān)鍵詞：后危機(jī)時期；勞動關(guān)系；珠三角；因子模型；員工責(zé)任；用工荒
中圖分類號：C973 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3104（2013）04?0008?06
2009年金融危機(jī)爆發(fā)至今，金融領(lǐng)域所固有的危機(jī)并沒有完全解決，而其他產(chǎn)業(yè)的不確定性和不穩(wěn)定性因素卻在不斷增強(qiáng)，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了緩和與動蕩并存的后危機(jī)時期[1]。我國企業(yè)在應(yīng)對危機(jī)的過程中，一直面臨著用工荒、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等問題的困擾。其中，企業(yè)勞動關(guān)系狀況是企業(yè)產(chǎn)生用工荒問題的根本原因之一，也是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)前提之一，必須給予恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識和評價[2]。本文正是在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，通過對珠三角企業(yè)勞動關(guān)系的抽樣調(diào)查來考察企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀并提取評價因素，以期對當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系的改善和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供對策依據(jù)。
本文所使用的數(shù)據(jù)源于2011年7月至10月在珠三角進(jìn)行的一次企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查，調(diào)查企業(yè)152家，涉及建筑、制造、服務(wù)、商業(yè)、物流等6個行業(yè)和私營、外資、港澳、國有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體等5類性質(zhì)企業(yè)。其中60%以上的企業(yè)為私營企業(yè)，70%的企業(yè)分布在以勞動密集型為主的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，對珠三角企業(yè)特征具有較好的代表性。對問卷數(shù)據(jù)的信度效度計(jì)算表明，F(xiàn)值為 69.26，P值小于0.000 1，信度系數(shù)為0.732，說明量表的重復(fù)度量效果較好且數(shù)據(jù)較為可信。本文主要探討了以下兩個問題：一是提煉企業(yè)員工責(zé)任履行中存在的主要問題；二是不同行業(yè)、性質(zhì)、地域、效益的企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)狀況及影響因素是否存在顯著差異。
一、 企業(yè)勞動關(guān)系中存在的主要問題
根據(jù)企業(yè)勞動關(guān)系的主要內(nèi)容，調(diào)查問卷共涉及工資收入、工作時間、企業(yè)福利、勞動保障和員工發(fā)展等25個項(xiàng)目[3]（表1），為了提取當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系中的關(guān)鍵問題，本文采用因子分析法提取了7個影響因子，積累變量解釋度為64%，其中KMO為0.728，Bartlett球體檢驗(yàn)的顯著概率為0.000。因子復(fù)合矩陣如表1所示。
各變量的因子負(fù)荷量基本都在0.5以上。7個公共因子的命名和解釋如下：
Fl為法定員工責(zé)任履行問題，包括企業(yè)法定福利擁有率和勞動合同簽訂率等兩大類7個因素。這是當(dāng)前企業(yè)勞工責(zé)任履行中最為員工看重的因素，占到總體解釋變量的20%。但目前達(dá)到勞動合同簽訂率100%的企業(yè)只占全部調(diào)查企業(yè)的52%，近10%的企業(yè)的勞動合同簽訂率在50%以下。13.2%的企業(yè)員工沒有任何社會保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的參保率也僅有78%。
F2為工會建設(shè)問題，包括工會組建率、工會領(lǐng)導(dǎo)代表性和工會維權(quán)率等3個因素，占總體解釋變量的10%左右。后危機(jī)時期，企業(yè)內(nèi)部人力資源政策調(diào)整和外部勞動力市場壓力使得工會在員工責(zé)任上的作用凸顯，企業(yè)有無工會以及工會作用力度對企業(yè)員工責(zé)任的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要。而當(dāng)前珠三角企業(yè)的工會組建率只有39.5%，其中由員工推舉的工會領(lǐng)導(dǎo)僅占33%。工會力量缺失勢必導(dǎo)致企業(yè)員工責(zé)任履行的薄弱，調(diào)查顯示，認(rèn)為工會基本無效的比重高達(dá)52%。
F3和F5同為企業(yè)自主福利問題，但不同企業(yè)自主福利的重要程度不同。從因子分析的結(jié)果看， F3――企業(yè)的基本福利，即集體宿舍、膳食福利的提供率成為企業(yè)員工責(zé)任中的第三大問題，尤其在后危機(jī)時期情況下，工資增長的低期望和珠三角消費(fèi)水平的高預(yù)期，使得員工對企業(yè)提供的基本吃住行等福利保障較為看重。而旅游、帶薪休假、年度體檢、購房補(bǔ)貼等較高端企業(yè)福利（F5）的影響權(quán)重只有5.1%，反映了員工對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、就業(yè)狀況和企業(yè)福利供給能力的現(xiàn)實(shí)認(rèn)識，高端福利不能作為衡量企業(yè)員工責(zé)任的主要指標(biāo)。
F4為工資水平和工作時間問題。這兩類因素向來是企業(yè)員工責(zé)任中的主要問題，也是近年來產(chǎn)生用工荒的主導(dǎo)因素。從工資水平上看，以珠三角為代表的廣東省已經(jīng)不占據(jù)優(yōu)勢（表2），加上迅猛上漲的物價和其他生活成本的上升，使得珠三角企業(yè)工資的吸引力大大下降，在勞動關(guān)系滿意度中的工資這一指標(biāo)的評分只有3.7分（5分制），對工資較為滿意的比重僅為52%，說明在后危機(jī)時期，工資水平的滿意與否成為決定勞動關(guān)系狀態(tài)的關(guān)鍵因素。從調(diào)查結(jié)果看，珠三角企業(yè)一周能做到休息一天的企業(yè)占93%，95%的企業(yè)日工作時間控制在10小時以內(nèi)，加班時間有所控制，當(dāng)然隨之而來的也是加班收入的減少，這種收入減少情況下的工作時間縮短顯然不會被外來務(wù)工人員看作是勞動關(guān)系的改善。
F6為保障勞動關(guān)系長期穩(wěn)定的制度問題，包括合同期限、集體合同、工資增長機(jī)制等。“勞動合同法”實(shí)施后，企業(yè)勞動合同期限普遍存在縮減的趨勢，而集體合同和工資增長機(jī)制也未在大部分企業(yè)實(shí)施，所以在對企業(yè)員工責(zé)任的評價中，上述因素還不能作為主要的評價指標(biāo)。
F7包括兩項(xiàng)――加班費(fèi)給付率和工傷發(fā)生率，所占權(quán)重為5.1%左右。被調(diào)查企業(yè)中僅有2.6%的企業(yè)存在較高的工傷發(fā)生率，52%的企業(yè)能夠按照法律規(guī)定處理加班問題。
二、基于企業(yè)分類統(tǒng)計(jì)變量的企業(yè)
勞動關(guān)系狀況的差異分析
改善企業(yè)法定福利、勞動合同、工會建設(shè)、工資、工時等問題是維護(hù)和加強(qiáng)企業(yè)員工責(zé)任的重要方面。但針對不同地域、性質(zhì)和效益的企業(yè)，其員工責(zé)任承擔(dān)狀況和影響因素是否存在顯著差異？在維護(hù)企業(yè)員工責(zé)任方面對不同類型的企業(yè)是否應(yīng)該從不同的方面有所加強(qiáng)？[4]
（一） 基于企業(yè)所處地區(qū)的企業(yè)員工責(zé)任差異分析
本次調(diào)查企業(yè)主要分布在廣州、東莞、深圳、佛山及其他珠三角地區(qū)，為便于對比，另外對潮汕和粵西地區(qū)的企業(yè)也進(jìn)行了少量調(diào)查。采用單因素方差分析法對各地區(qū)在勞動合同、法定福利和工會因素等方面的顯著差異分析結(jié)果如表3。
根據(jù)顯著性檢驗(yàn)，在上述各項(xiàng)因素中，只有生育保險(xiǎn)、公積金、工會維權(quán)率等項(xiàng)目存在一定的地區(qū)間差異，而在合同簽訂率上、工會建設(shè)上、主要社會保險(xiǎn)項(xiàng)目上均無顯著的地區(qū)差別。從各地實(shí)際的參保率上看，珠三角企業(yè)的參保情況明顯好于其他地區(qū)，醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)更受企業(yè)歡迎，參保率在各地均保持較高水平（見表4）。但總體參保率仍不盡如人意，離應(yīng)保盡保的目標(biāo)仍有差距。
從工會的作用力度上看，對工會維權(quán)有效性的認(rèn)同率不足3%，認(rèn)為有點(diǎn)影響的比率在45%左右。廣州、深圳、東莞的工會認(rèn)同度稍微高些，也只有60%左右。
其他方面的地區(qū)差異也不夠顯著（見表5），說明在企業(yè)員工責(zé)任的履行上，各地區(qū)面臨的因素沒有大的區(qū)別，存在的問題具有一定的共性。在集體宿舍提供上，地區(qū)差異有一定的顯現(xiàn)，東莞和佛山企業(yè)相對較好，65%以上都提供了該項(xiàng)福利，廣州和深圳的宿舍提供率只停留在30%左右的水平上。
（二） 基于企業(yè)性質(zhì)的員工責(zé)任差異分析
本研究將企業(yè)性質(zhì)劃分為國有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體、私有、港澳、外資等6個類型。其中私有企業(yè)占58.6%、港澳臺及外企占22.7%、國有和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)占19.8%。從表6中可以看出，在勞動合同問題上、法定福利上和工會問題上，不同性質(zhì)的企業(yè)存在較為顯著的差異。
表7中的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，私營企業(yè)在勞動關(guān)系的各影響因素中均處于較為落后的位置，港澳臺企業(yè)的勞動關(guān)系狀況也不樂觀。說明勞動關(guān)系的調(diào)控更多應(yīng)著手于私營企業(yè)和港澳臺企業(yè)，尤其在后危機(jī)時期的情況下，對這些企業(yè)的勞動關(guān)系就要更加關(guān)注。
對企業(yè)自主福利和工作時間等因素的單因素方差分析結(jié)果表明，除住房補(bǔ)貼、加班時間在不同性質(zhì)企業(yè)存在顯著差異外，其他因素沒有體現(xiàn)出企業(yè)性質(zhì)上的差別。調(diào)查表明企業(yè)總體自主福利還不夠豐富完善，在購房補(bǔ)貼這一項(xiàng)上私營企業(yè)明顯落后，僅有3.4%的企業(yè)可以提供這項(xiàng)福利，而可提供房補(bǔ)的國有企業(yè)卻占到了80%以上。工作時間也是私營企業(yè)和港澳臺企業(yè)處理勞動關(guān)系的關(guān)鍵因素，私營企業(yè)和港澳臺企業(yè)周工作時間長達(dá)7天的比重超過了10%。
（三）基于企業(yè)效益的企業(yè)員工責(zé)任差異分析
基于企業(yè)效益的單因素方差分析結(jié)果表明，不同的企業(yè)效益在企業(yè)工資水平、自主福利項(xiàng)目上有顯著差異，其他方面均未表現(xiàn)出明顯差異。這一方面說明在法定員工責(zé)任履行上，無論企業(yè)效益高低，均能得到一定的維護(hù)，體現(xiàn)了法律的強(qiáng)制性和尊嚴(yán)性，另一方面也說明效益好的企業(yè)在勞動合同的簽訂率上、合同期限的長短上、工會力量的體現(xiàn)上并未有突出表現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展的同時，員工的發(fā)展保障力量未得到相應(yīng)壯大。不過，鑒于福利項(xiàng)目影響因子的較大權(quán)重，效益
好的企業(yè)在員工責(zé)任承擔(dān)上還是有很大優(yōu)勢的，經(jīng)濟(jì)效益在本行業(yè)排名前列的企業(yè)的勞動關(guān)系和諧度的認(rèn)同率達(dá)66%，而排名靠后的企業(yè)的勞動關(guān)系和諧度的認(rèn)同率不足20%。
三、研究結(jié)論及啟示
（一） 企業(yè)員工責(zé)任的維護(hù)更多應(yīng)從加強(qiáng)化企業(yè)法定責(zé)任、加強(qiáng)工會建設(shè)上著手
后危機(jī)時期，勞動者更看重一份穩(wěn)定的工作和最基本的生活保障，所以勞動合同、法定福利、工會制度、吃住等基本生活福利因素在和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建中得到較多認(rèn)可。因此企業(yè)員工責(zé)任的承擔(dān)上首先要解決企業(yè)對員工的法定責(zé)任問題，即提高社會保險(xiǎn)和勞動合同的保障性，并加強(qiáng)工會建設(shè)，形成企業(yè)員工責(zé)任的有效監(jiān)督機(jī)制。同時應(yīng)通過工會集體談判的力量逐步提高企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，提高珠三角企業(yè)的薪酬競爭力，防止人員的流失，防止產(chǎn)業(yè)的空心化。
（二） 不同企業(yè)統(tǒng)計(jì)變量下的勞動關(guān)系表現(xiàn)既存在共性，又具有一定的差異
企業(yè)勞動關(guān)系表現(xiàn)的地區(qū)差異不顯著，勞動合同問題、工會建設(shè)問題、法定福利和企業(yè)自主福利問題在各地區(qū)都普遍存在，所以每個地區(qū)都面臨著勞動關(guān)系問題的挑戰(zhàn)，并未表現(xiàn)出明顯的先進(jìn)與落后之分。尤其值得注意的是，不同效益的企業(yè)在社會保障、勞動合同、工會建設(shè)等涉及勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素上也沒有表現(xiàn)出顯著差異，企業(yè)效益的領(lǐng)先并沒有帶來勞動關(guān)系制度的積極發(fā)展，只是通過工資、自主福利的提高緩和了勞動關(guān)系，并未進(jìn)行相應(yīng)的制度建設(shè)。但不同性質(zhì)的企業(yè)在勞動關(guān)系的表現(xiàn)上顯現(xiàn)出顯著的差異。私營企業(yè)在社會保障、自主福利、工作時間、工會建設(shè)等方面均處于較為落后的狀態(tài)。
（三） 后危機(jī)時期的企業(yè)勞動關(guān)系管理與調(diào)整必須把握好力度[5]
后危機(jī)時期，勞資雙方的壓力都有所增大，勞動關(guān)系管理的難度和風(fēng)險(xiǎn)也在不斷加大，此時對勞動關(guān)系的任何調(diào)整、改善都一定要非常慎重，盡可能維護(hù)勞資雙方的共同利益，而非單純強(qiáng)調(diào)勞動者利益的保護(hù)。盡管就全部企業(yè)而言，在勞動關(guān)系方面還有很多的缺陷與不足，私營企業(yè)勞動關(guān)系和其他性質(zhì)企業(yè)相比還有較大差距，但是這種改進(jìn)需要一個過程，需要一個較為寬松的環(huán)境。后危機(jī)時期，更要借助通達(dá)融和的粵商文化來創(chuàng)造企業(yè)的和諧氛圍，更好發(fā)揮政府、工會等機(jī)構(gòu)的溝通、規(guī)范作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的多贏局面。
參考文獻(xiàn)：
[1] 程延園. 世界視閾下的和諧勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制[J]. 中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)， 2011（5）： 2?9.
[2] 張銜， 譚光柱. 我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的評價與建議[J]. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究， 2012（1）： 75?81.
[3] 袁凌， 魏佳琪. 中國民營企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 統(tǒng)計(jì)與決策， 2011（4）： 34?36.
篇10
【關(guān)鍵詞】勞動者 勞資關(guān)系 勞動合同法
一、勞資關(guān)系危機(jī)的成因
1.市場經(jīng)濟(jì)條件下利益的分化
我國實(shí)行市場化的改革以后，在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)作為一個經(jīng)濟(jì)人尋求的是自我利益的最大化。勞動者也成為一個市場的主體，他尋求的自我利益的最大化就是工資和福利的最大化，企業(yè)和勞動者都尋求自我利益的最大化，兩者的利益就發(fā)生了沖突，一般情況下，由于企業(yè)處于強(qiáng)勢地位，而單個的勞動者處于弱勢地位，在這種情況下，1994年制定的《勞動法》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定，可以說充分體現(xiàn)了合同自由原則和當(dāng)事人意思自治原則，從第一次以法律形式確認(rèn)勞動者勞動權(quán)利和對勞動關(guān)系調(diào)整的角度看，《勞動法》在我國勞動立法史上具有里程碑意義，但是它在勞動合同內(nèi)容的規(guī)范上體現(xiàn)的是契約自由的原則，它確立的勞動關(guān)系調(diào)整規(guī)范屬于“平等保護(hù)”規(guī)范——從平等保護(hù)用人單位和勞動者出發(fā)，希望達(dá)到平等保護(hù)的目的。這僅僅看到勞動合同關(guān)系的表面，而忽視了勞動合同關(guān)系不平等的本質(zhì)特性，其實(shí)實(shí)施結(jié)果只能是偏向保護(hù)用人單位的用人自由，而侵害了勞動者的合法權(quán)益，是加強(qiáng)了用人單位的強(qiáng)勢地位，使本來就處于弱勢的勞動者的合法權(quán)益更加沒有保障。
2.政府在勞資關(guān)系中定位不清是勞資關(guān)系危機(jī)的重要原因
政府“以經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)”的觀念使勞資關(guān)系得不到重視，此背景下，政府普遍重資本輕勞工，長期以來，我國各級政府把追求經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)作為行政管理的重要目標(biāo)，因而在解決勞資關(guān)系矛盾問題上存在誤區(qū)，擔(dān)心加強(qiáng)對私營企業(yè)勞資關(guān)系的監(jiān)管，會影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，由于政府站在資本一邊，在企業(yè)與勞動者發(fā)生爭議時以強(qiáng)調(diào)投資環(huán)境為名，袒護(hù)企業(yè)壓制勞動者。這樣就導(dǎo)致政府在勞動者心中喪失了公信力。
3.勞資糾紛解決機(jī)制的缺失
勞資關(guān)系的危機(jī)的產(chǎn)生還在于勞資關(guān)系糾紛缺乏及時有效且公正的解決機(jī)制。勞資關(guān)系的糾紛本質(zhì)上是一種私人糾紛、一種內(nèi)部糾紛。因此，如果勞資糾紛能通過企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商機(jī)制來解決這是比較快速有效的，工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要組織，但是在我國工會的談判、維權(quán)的能力極度弱化，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，工會并沒有隨之調(diào)整并強(qiáng)化自身的職能。雖說企業(yè)工會的組建率表面看來增長很快，但工會的雇工通過工會解決勞資爭議的更少，說明工會還無法起到真正代表勞動者和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商談判。正是由于企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的協(xié)商機(jī)制，導(dǎo)致發(fā)生爭議后要通過司法或準(zhǔn)司法的途徑來解決，但是我國司法解決的途徑卻十分的漫長，雖然我國先后頒布了《勞動爭議仲裁處理?xiàng)l例》、《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，但勞動爭議案件仍得不到及時、有效、公平的解決，裁決的公正性也經(jīng)常被質(zhì)疑。
二、關(guān)于勞資關(guān)系危機(jī)治理的法律思考
1.培養(yǎng)建立獨(dú)立的工會，加強(qiáng)勞動者的集體協(xié)商能力
在企業(yè)中要建立強(qiáng)大、獨(dú)立、真正代表雇工利益的工會，也可以在一個企業(yè)建立幾個工會組織，增強(qiáng)工會之間的競爭力，這樣的工會才有力量，才能真正的代表勞動者的利益，從而改變單個勞工在勞資關(guān)系中處于明顯不利地位的局面。針對我國一些私營企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小、工人人數(shù)少、外來務(wù)工人員流動性大的企業(yè)可選擇建立區(qū)域工會、行業(yè)工會、聯(lián)合工會等多種工會組織形式。單個的勞動者和用工單位相比總處于弱勢地位，勞動者組織了工會形成了自己的組織就有了力量，工會的產(chǎn)生使勞動者和用人單位處于平等的地位，就有了談判的籌碼，平等協(xié)商就有了可能。
2.提高普通勞動者的法律觀念和維權(quán)意識，明確賦予勞動者罷工權(quán)
要想改變私營企業(yè)勞資雙方的不平等地位，首先應(yīng)從工人自身出發(fā)，很多勞動者缺乏市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系常識，特別是缺乏法律觀念和維權(quán)意識。他們對勞動者應(yīng)該享有的權(quán)利知之甚少，有些工人對勞動合同、法定假日、加班費(fèi)等常識性概念可能都不知曉，更不知道如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。要想提高普通勞動者的法律觀念和維權(quán)意識，必須規(guī)范勞動用人制度。我國新出臺了《勞動合同法》，在制度設(shè)計(jì)上對勞動者利益進(jìn)行了傾斜的保護(hù)，以達(dá)到勞資雙方的權(quán)益平衡，但新法從至今爭議不斷，所以應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律的執(zhí)行力度，同時《勞動合同法》的規(guī)定對于法律意識淡薄的勞動者來說，制定等于沒有制定，所以政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期對普通勞動者進(jìn)行相關(guān)的法律常識培訓(xùn)，在簽訂勞動合同時，向他們免費(fèi)發(fā)放相關(guān)的法律常識手冊，勞動力市場應(yīng)有專門的人員解答勞動者的各種法律問題，建立私營企業(yè)勞資關(guān)系的檔案記錄，在勞動者簽訂勞動合同時供其參考。由于通過司法途徑解決糾紛成本過高、周期過長，所以勞動者不愿意選擇此種方式，所以要增強(qiáng)司法部門的執(zhí)行力度，盡量減少訴訟的成本，也可以考慮在政府設(shè)立專門的部門，通過低收費(fèi)或免費(fèi)的方式來幫助普通勞動者維護(hù)合法權(quán)利。只有建立起一個高效率、低成本的法律環(huán)境，才能真正提高普通勞動者的法律觀念和維權(quán)意識。
我國法律沒有賦予勞動者罷工的權(quán)利，一方面削弱了勞動者和用人單位談判的力量，使勞動者在和用人單位的談判中處于弱勢地位，因此，我國應(yīng)賦予勞動者罷工的權(quán)利，同時對罷工進(jìn)行規(guī)范，明確罷工的程序。
3.《勞動合同法》傾斜保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，以糾正失衡的勞動關(guān)系
《勞動合同法》規(guī)定了無固定勞動合同，并對解除勞動合同的情況作了具體的細(xì)化，同時又規(guī)范了勞務(wù)派遣制度和規(guī)范培訓(xùn)協(xié)議，但從我國勞動關(guān)系的法律調(diào)整現(xiàn)狀來看，已有的調(diào)整勞動關(guān)系的法律體系還不健全，缺乏可操作性。雖然從法條形式上作了具體的規(guī)定，但是在實(shí)際執(zhí)行中真正按照法條規(guī)定去辦事的企業(yè)很少，針對這種情況，一方面，要加快修改和完善同勞資關(guān)系的發(fā)展要求不適應(yīng)的法律條款;另一方面，要頒布企業(yè)中建立勞資關(guān)系調(diào)整機(jī)制或方法的法律，并要強(qiáng)化政府在協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關(guān)系中的責(zé)任，應(yīng)該建立監(jiān)督企業(yè)的機(jī)制，各地區(qū)可根據(jù)本地企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，增加勞動監(jiān)察力量，也可建立兼職的巡查員隊(duì)伍，定期對私營企業(yè)勞動合同執(zhí)行狀況等問題進(jìn)行定期巡查，加強(qiáng)企業(yè)勞資關(guān)系日常管理監(jiān)督，使勞資矛盾、勞資糾紛在企業(yè)內(nèi)部得以解決，防止勞資糾紛演化成為惡性事件，降低社會成本。完善勞動監(jiān)察制度，提高勞動監(jiān)察效率，是目前解決勞資關(guān)系失衡、政府加大作為的主要手段。
參考文獻(xiàn):
[1]勞資關(guān)系的思辨.北京:中國社會科學(xué)出版社，2007.
[2]議新.《勞動合同法》對企業(yè)合法權(quán)益的維護(hù)[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2008，(5).
[3]趙媚夏，余坪.外來工期盼勞資和諧.南方月刊，2009，(9).
[4]胡占國.最新解決勞資糾紛必讀.藍(lán)天出版社，2009.
