解除勞動(dòng)合同申請書范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇解除勞動(dòng)合同申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

注意事項(xiàng)

首先要考慮有沒有申請的必要，辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職申請書要將申請的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職申請書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。

不要說上司壞話，如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的 罪行 白紙黑字寫在辭職書上。

篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于x年x月x日生育寶寶x名，并按規(guī)定享受了生育假，但目前嬰兒還處在哺乳期，每天x小時(shí)進(jìn)行哺乳。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。”為了使寶寶能健康成長，我特懇請公司領(lǐng)導(dǎo)在每天工作日內(nèi)安排x小時(shí)進(jìn)行哺乳，直至寶寶斷奶，本人承諾在哺乳后立即返回工作崗位，堅(jiān)決不耽誤正常工作時(shí)間，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，本人及家人將不勝感激。

申請人：xxx

年  月  日

哺乳假申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：

我是公司的××部門××職位的××，已于2015年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。鑒于本人家居住地離公司較遠(yuǎn)，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個(gè)月（×月×日—×月×日）。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請人：xxx

2016年×月×日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：

我是公司的××部門××職位的××，已于××年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。但是由于本人家住地離公司較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個(gè)月(×月×日—×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請人：××

××年×月×日

哺乳假申請書范本

XX領(lǐng)導(dǎo)：本人XXX是XXX的干部，今年XX歲周歲，符合晚婚晚育及我國的計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，于XXXX年X月X日施行剖腹產(chǎn)手術(shù)生育兒子XXX，并從XXXX年X月X日開始休產(chǎn)假，但由于孩子年幼，且家里離單位較遠(yuǎn)，中途回家哺乳不方便，為了不耽誤科室各項(xiàng)工作的正常開展，現(xiàn)申請從XXXX年X月X日至XXXX年X月X日休哺乳假，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請人：某某XXXXX年X月X日

哺乳假申請書范例

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：

我是公司的××部門××職位的××，已于2007年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。但是由于本人家住地離公司較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個(gè)月(×月×日—×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請人：××

2020年×月×日

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于哺乳時(shí)間、哺乳假的重要知識(shí)點(diǎn) 

用人單位根據(jù)哺乳期女職工的特殊情況，在關(guān)注企業(yè)發(fā)展和利潤實(shí)現(xiàn)之外，要依法合規(guī)地維護(hù)哺乳期女職工的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益。在工作時(shí)間的安排上應(yīng)將國家法律規(guī)定和地方特殊政策（本文依據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》）相結(jié)合，主動(dòng)履行法定義務(wù)，防控和化解勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一般認(rèn)為哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

哺乳時(shí)間1小時(shí)/天：

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。對處于哺乳期的女職工，除了應(yīng)給與哺乳時(shí)間之外，一般情況下不得安排哺乳期女職工加班加點(diǎn)，也不得安排上夜班或夜間值班。

哺乳假6.5月：

女職工生育后，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請6個(gè)半月哺乳假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

哺乳時(shí)間不得被侵占

哺乳時(shí)間屬于哺乳期女職工專有的法定休息時(shí)間，這不是公司為哺乳期女職工發(fā)放的特殊“福利”。因此公司不能以女職工是部門經(jīng)理等重要崗位為由，要求女職工“正常出勤”侵占其哺乳時(shí)間。公司的做法嚴(yán)重侵犯了哺乳期女職工的法定權(quán)利，則可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

哺乳時(shí)間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，不得降低薪資待遇。若女職工不需要一小時(shí)的哺乳時(shí)間正常工作，則表示放棄此項(xiàng)權(quán)利，向公司請求加班費(fèi)的不予支持。

案例分享

黎某與廣州市K精密機(jī)械有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案

參見：(2018)粵01民終8814號(hào)民事判決書

【基本案情】

黎某在產(chǎn)假結(jié)束后與公司協(xié)商新崗位工作時(shí)間，公司安排黎某每天工作9.5小時(shí)，對黎某仍處于哺乳期內(nèi)、屬于受勞動(dòng)保護(hù)的女職工視而不見。

公司在黎某明確表示不同意在哺乳期內(nèi)每天工作9.5小時(shí)、要求安排1小時(shí)/天的哺乳時(shí)間的情況下，仍堅(jiān)持該工作時(shí)間安排，并表示如黎某不接受就不要做了。

公司沒向黎某發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同通知，在黎某提起仲裁前，仍沒有依法安排黎某工作。

【法院認(rèn)為】

綜合事實(shí)及證據(jù)，公司以實(shí)際行為表明了與黎某解除勞動(dòng)合同的意思，故公司的行為因違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)批準(zhǔn)符合法定情形的哺乳假

上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第二十三條

經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)哺乳假。若單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)哺乳假而不予準(zhǔn)假，并以曠工為由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除。

上海市《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》（以下簡稱“通知”）

解釋：其中雙胎及以上屬于“辦法”第二十三條規(guī)定的嚴(yán)重影響母嬰身體健康的疾病。

規(guī)定：上述嚴(yán)重影響母嬰身體健康的疾病，均須副主任及以上技術(shù)職稱的相關(guān)專業(yè)醫(yī)師確診，并由其所在的二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)處（科）蓋章證明。

某餐飲管理有限公司訴賈某勞動(dòng)合同糾紛案

【基本案情】

賈某入職某餐飲公司，產(chǎn)假為2016年11月17日至2017年4月23日。于2016年11月18日生育早產(chǎn)雙胞胎，患有房間隔缺損、新生兒敗血癥等多種疾病。

公司分別于2017年4月12日、20日、25日向賈某寄送通知，要求其產(chǎn)假結(jié)束后于2017年4月24日上班。

2017年4月21日賈某向公司寄送哺乳假申請書、疾病證明單等，申請六個(gè)月哺乳假。公司于4月22日簽收郵件，但未予批準(zhǔn)。

2017年4月28日，公司以曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。賈某提起仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【判決及理由】

判決：公司應(yīng)當(dāng)支付賈某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金41,531.08元。

理由：賈某提交出生醫(yī)學(xué)證明，證實(shí)其生產(chǎn)的為雙胎。提交上海市兒童醫(yī)院疾病證明單亦符合通知的規(guī)定。

公司對賈某提交的疾病申請單真實(shí)性存疑，但未向賈某提出異議，也未到醫(yī)院核實(shí)，其不予批準(zhǔn)哺乳假的決定實(shí)屬不當(dāng)。

提示++

哺乳期女職工因病未按流程請假，單位應(yīng)向其了解缺勤原因，并給予其辯解的機(jī)會(huì)，不得直接以此認(rèn)定違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動(dòng)合同。

用人單位對女職工哺乳假申請是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)：

（1）需要明確，用人單位享有對女職工的請假申請進(jìn)行審核的權(quán)利；

篇3

一、提筆前的準(zhǔn)備

在申請之前，我們必須弄清楚以下事項(xiàng)：

（1）被申請人信息

被申請人的信息包括但不限于名稱、注冊地址、注冊資本、聯(lián)系方式等。

一個(gè)有效的申請，必須有申請人與被申請人。正確的被申請人以及有效的聯(lián)系方式，在勞動(dòng)爭議過程中，可以極大限度地縮短申請人爭議解決耗費(fèi)的時(shí)間，不必因?yàn)楸簧暾埲隋e(cuò)誤而需要重新申請，或者聯(lián)系方式不正確，公告送達(dá)花費(fèi)額外的時(shí)間。從另一角度而言，充分且有效的被申請人信息，有助于調(diào)解人員及時(shí)聯(lián)系相關(guān)人員，組織調(diào)解工作，減少時(shí)間損耗。

（2）請求事項(xiàng)

我們經(jīng)常收到或來自員工，或來自用人單位的咨詢，“調(diào)解員，XX他提供假的病假條，我們能告嗎，”“調(diào)解員，公司這邊不做離職審批，我能告嗎”等等。申請勞動(dòng)仲裁，是員工與用人單位的權(quán)利，任一方認(rèn)為對方?jīng)]有切實(shí)履行勞動(dòng)關(guān)系下的義務(wù)或者侵犯了自己在這段勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)享有的權(quán)利的，都可以申請仲裁。所以他們問這些問題，根本目的不在于要知道能不能申請仲裁，而是因?yàn)樗麄儾⒉磺宄嬖谶@些情形時(shí)，他們該怎么組織自己的請求事項(xiàng)。

在調(diào)解過程中，我們都是基于請求事項(xiàng)去了解情況并構(gòu)建我們對事實(shí)的認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行內(nèi)心的判斷。弄不清楚自己的請求事項(xiàng)，或者語焉不詳，在之后展開的調(diào)解工作時(shí)，調(diào)解員、員工與用人單位很有可能并不能抓準(zhǔn)或很快抓準(zhǔn)矛盾所在，所有的調(diào)解工作都如同隔靴搔癢。任你說得天花亂墜，也不能真正解決雙方爭議。

比如之前收到的一個(gè)申請，申請人提出了包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等在內(nèi)多項(xiàng)請求，但經(jīng)多次、多方了解情況，調(diào)解員才明白申請人與被申請人就數(shù)額基本沒有爭議，爭議發(fā)生的原因在于簽離職協(xié)議中，申請人為按實(shí)際工資數(shù)額補(bǔ)繳社保要求被申請人寫明工資標(biāo)準(zhǔn)，而被申請人拒絕。

（3）申請?jiān)?/p>

即申請的依據(jù)。申請的依據(jù)可以是雙方的約定，或者法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。您可能會(huì)提出，申請人大多都不懂勞動(dòng)法，要求他們弄清楚申請理由，太強(qiáng)人所難。所以，我們這里所說申請前要弄清楚自己的申請依據(jù)，并不是要求申請人能夠非常準(zhǔn)確或具體地提出自己的申請理由，只是建議申請人對相應(yīng)的依據(jù)有個(gè)方向，具體的法律問題可以在調(diào)解過程中，請調(diào)解人員進(jìn)行相應(yīng)地釋明。對于調(diào)解人員而言，法律釋明是重要的調(diào)解方式之一，尤其是在雙方對法規(guī)解釋不明或有誤的情形下。

二、申請書的格式

各區(qū)的申請書格式上可能有細(xì)微差別，建議根據(jù)實(shí)際情況填寫。一般申請書都包括申請人信息、被申請人信息、請求事項(xiàng)、事實(shí)與理由以及申請人簽字蓋章幾個(gè)部分。文后提供常用的申請書電子模板（北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)使用版本）。如果該版本與要求版本有差別，可將其作為附件附上。

三、申請書的書寫

申請書的書寫，并沒有什么特別的要求，但是出于讓人看得舒服的考慮，在書寫上應(yīng)當(dāng)做到整潔、清楚。各種涂改，字跡潦草，我們在看申請書的時(shí)候就特別困難，有的時(shí)候連數(shù)額都得靠猜。所以，除非您對自己的書寫十分自信，否則我們并不建議手寫申請書。當(dāng)然申請人簽字處應(yīng)當(dāng)手寫簽字或蓋章。

四、申請書的內(nèi)容

申請人、被申請人的信息以及請求事項(xiàng)幾個(gè)部分具體怎么寫，在此不多做論述，根據(jù)實(shí)際情況填寫即可，就關(guān)于請求事項(xiàng)上建議列點(diǎn)，清楚明了。出于節(jié)約時(shí)間考慮，應(yīng)盡量一次性列明所有請求事項(xiàng)。當(dāng)然，我們也碰到過為找被申請人不痛快，一次一個(gè)申請的申請書。

重頭戲在于事實(shí)與理由部分，尤其是事實(shí)部分，這屬于申請人對事實(shí)的自認(rèn)，之審過程中申請人很難否認(rèn)申請書上寫明的事實(shí)。所以在事實(shí)陳述部分，申請人應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對待。

有一種申請書，每次都看得我們十分無語。這種申請書把全部過程都寫進(jìn)申請書，整個(gè)申請書長達(dá)5-6頁，文中全是“他說”“我說”“他就說”“我覺得XX，然后XX”，整個(gè)申請書就是老太太的裹腳布，又臭又長，主要事實(shí)與觀點(diǎn)都分散在“長篇巨著”中。出現(xiàn)這種申請書，原因有多種，可能是因?yàn)樯暾埲藳]有足夠的書面材料，只能通過這種敘述的方式來加強(qiáng)“可信度”，或者是因?yàn)樯暾埲嗽趯懮暾垥鴷r(shí)過于激動(dòng)，情緒牽引下想到哪寫到哪，也可能是因?yàn)樯暾埲瞬荒芫完P(guān)鍵事實(shí)進(jìn)行提煉。

申請書在事實(shí)部分，要盡量避免出現(xiàn)以上情況，應(yīng)當(dāng)盡量簡潔、概要地交代與爭議相關(guān)事實(shí)。仲裁裁決、法院裁判中事實(shí)認(rèn)定部分對事實(shí)的概括十分值得參考。通常申請人在事實(shí)部分應(yīng)寫清楚以下內(nèi)容：

（1）入職時(shí)間，是否離職；離職的話，具體時(shí)間；

（2）是否簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過幾次勞動(dòng)合同，最后一次簽訂是什么時(shí)候；

（3）工資標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位；

（4）爭議事項(xiàng)發(fā)生過程。以申請違法解除賠償金為例，在申請書中應(yīng)寫明什么時(shí)候，單位通過什么形式發(fā)出解除通知，具體的解除理由是什么，如果單位沒有交代具體理由，也至少寫一個(gè)無理由解除勞動(dòng)合同。

寫完事實(shí)，隨后附上“依據(jù)XXX，特此向XX申請仲裁”。

五、其他

篇4

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):

我叫無痕，現(xiàn)任葦河林業(yè)局職工醫(yī)院總務(wù)科主任職務(wù)，隨著醫(yī)院的快速的發(fā)展，無論從后勤管理方面，及對每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，隨著年齡的增長，本人深深感覺到個(gè)人管理能力的不足，綜合管理水平已與醫(yī)院的要求相差甚遠(yuǎn)，巨大的工作壓力迫使我寢食難安，愧對醫(yī)院黨政的期望，所以，經(jīng)過自己慎重考慮，更是為了醫(yī)院發(fā)展考慮，特向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出辭去總務(wù)科主任職務(wù)，做一名優(yōu)秀普通員工， 望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

最后祝愿醫(yī)院在今后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!致

禮!

篇5

電視相親節(jié)目嘉賓離職的是是非非

【案例】一名叫盧和平的網(wǎng)友，在微博上稱“本人因參加《非誠勿擾》節(jié)目（2014年6月1日5號(hào)嘉賓），被所在的華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司認(rèn)為是不安定因素，被單方面解除了勞動(dòng)合同。”盧和平還在微博上說：“參加電視節(jié)目純屬個(gè)人私事，對華為這種無視《勞動(dòng)法》的行為表示抗議。”

在他的微博中曬出的還有一張解除勞動(dòng)合同的通知，通知上寫著：“從6月中旬到7月底，經(jīng)雙方多次溝通，于8月1日解除勞動(dòng)合同。”媒體向華為公司了解到，在解除勞動(dòng)合同前，盧和平是華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司的一名員工。華為公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“2014年1月，公司就因其工作績效不好和他本人協(xié)商過離職事項(xiàng)，當(dāng)時(shí)盧和平也同意解除勞動(dòng)合同。8月1日雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同。”這位負(fù)責(zé)人說：“盧和平是2014年6月份才參加《非誠勿擾》的節(jié)目錄制，這兩件事情沒有必然的聯(lián)系。主觀地將兩件事情聯(lián)系起來，純屬炒作。”

但盧和平聲稱：“我手上還有充分證據(jù)，證明公司是因?yàn)槲覅⒓印斗钦\勿擾》才解雇我的。但因?yàn)檫€在和華為協(xié)商，所以不愿公布證據(jù)。”

此案首要問題是：勞動(dòng)合同到底是雙方協(xié)商一致解除的還是用人單位單方解除的？

【分析】根據(jù)我國法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同分為雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，其中用人單位提出動(dòng)議的協(xié)議解除必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者提起動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日）解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除的，必須就解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

從形式要件上判斷，雙方協(xié)商一致解除以協(xié)商解除協(xié)議為準(zhǔn)；勞動(dòng)者單方解除以辭職報(bào)告為準(zhǔn)；用人單位單方解除以離職通知或解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明為準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)說，華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司起草的離職通知/協(xié)議很不規(guī)范，標(biāo)題叫做“通知”，內(nèi)容卻是：“從2014年6月中旬到7月底，經(jīng)雙方多次溝通，于8月1日解除勞動(dòng)合同。”這個(gè)到底算是協(xié)商解除的協(xié)議，還是用人單位單方解除的通知呢？

如果盧和平在離職文本上簽字同意了，盡管用語不夠規(guī)范，但仍然可能被認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。即使雙方書面協(xié)議中未明確誰提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，但是只要用人單位不能證明是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，也將承擔(dān)不利的后果，即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在從盧和平上傳到網(wǎng)上的離職文本來看，只有公司蓋章而無勞動(dòng)者簽字。當(dāng)然，如果單位主張勞動(dòng)關(guān)系還未正式解除，雙方還在協(xié)商過程中，那也另當(dāng)別論。實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)成立，用人單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)未成立，還應(yīng)當(dāng)對雙方提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，圍繞該爭議事項(xiàng)進(jìn)行庭審調(diào)查。可以通過審查退工辦理、《勞動(dòng)手冊》歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進(jìn)行綜合判斷。

但是從報(bào)道看，華為海洋網(wǎng)絡(luò)有限公司主張2014年8月1日雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，同時(shí)盡管在離職文本注有“經(jīng)雙方多次溝通”字樣，但畢竟無法證明對方同意解除勞動(dòng)合同，況且離職文本上的標(biāo)題就是“通知”而非協(xié)議，所以被認(rèn)定為用人單位單方解除的可能性比較大。而公司單方解除，就必須對解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證，否則可能被認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

赴香港買奶粉被拘引發(fā)的曠工爭議

【案例】2002年7月11日，林某入職被告山姆會(huì)員店，任職叉車司機(jī)。2013年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港購物，因違反限購奶粉規(guī)定被香港有關(guān)部門扣留。林某稱，他和家人多次向山姆會(huì)員店主管人員打電話請假，山姆會(huì)員店確認(rèn)僅有一名工作人員接到電話，但該工作人員陳述其沒有權(quán)限批假。因請假要申請，所以該工作人員稱可以幫忙嘗試一下，但最終人力資源部門未收到請假單。

2013年12月18日，山姆會(huì)員店以林某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由決定解除其勞動(dòng)合同。福田法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)是山姆會(huì)員店解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性。林某雖在2013年12月16日至2013年12月18日期間未在崗工作，但他是因?yàn)樵谙愀郾豢哿羲拢瑥钠渲饔^看并非無故曠工。且在被扣留時(shí)，林某已電話聯(lián)系山姆會(huì)員店的相關(guān)主管人員，并請求請假。雖然依照《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，請假要經(jīng)由人力資源審核通過方可生效，但在被限制人身自由的特殊情況下，山姆會(huì)員店仍不考慮實(shí)際情況及員工的主觀意愿便簡單依據(jù)相關(guān)規(guī)定對員工作出了解除勞動(dòng)合同這一極其嚴(yán)重的處罰，屬于過度、不當(dāng)使用解除權(quán)。

近日法院據(jù)此作出判決：沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳山姆會(huì)員店向林某應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)119539元。

【分析】廣義上的曠工是指職工在正常工作日的缺勤行為。狹義上的曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤違紀(jì)行為。1982年4月10日國務(wù)院公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中對“曠工”作了“無正當(dāng)理由”的限制，也就是我們一般所說的“無故曠工”。只有“無故曠工”才屬于違紀(jì)行為，單位可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處分。因?yàn)檫`紀(jì)是一種故意行為，員工明知相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定仍然違反才是違紀(jì)。

但是本案中從林某主觀看，并無無故曠工即違紀(jì)的故意。他在被限制人身自由等特殊情況下，無法正常上班，且在被扣留時(shí)，已電話聯(lián)系山姆會(huì)員店的相關(guān)主管人員，并請求請假，所以對于林某未能正常出勤而認(rèn)定其構(gòu)成曠工，顯然并不公允。當(dāng)然林某要求公司工資照發(fā)也沒有道理，林某缺勤期間還是按照事假處理比較妥當(dāng)。

職工請事假，原則上應(yīng)事先經(jīng)單位批準(zhǔn)，否則單位一般可按曠工處理。但是如果職工確有正當(dāng)理由請事假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)；事先來不及請假，應(yīng)當(dāng)允許職工事后補(bǔ)假。

至于職工請病假的爭議就更多了。一般來說，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了醫(yī)院出具的病假建議單和相關(guān)證明，企業(yè)就必須準(zhǔn)假。但是企業(yè)有權(quán)對病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。所以員工有義務(wù)按單位規(guī)定履行病假手續(xù)。如果職工不辦理請假手續(xù)無故缺勤，原則上屬于曠工。但是對于請病假手續(xù)不全或程序延誤的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)催告員工補(bǔ)辦病假手續(xù)，員工無正當(dāng)理由未予補(bǔ)正的才可作曠工處理。曠工達(dá)到了一定的天數(shù)，單位可按規(guī)章制度認(rèn)定其屬于嚴(yán)重違紀(jì)。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。但是對于弄虛作假請病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴(yán)重違反誠實(shí)的行為，情節(jié)嚴(yán)重的單位可直接按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

一場血案引出的員工“辭職”話題

【案例】2014年10月7日上午，中山市三角鎮(zhèn)聯(lián)興紡織印染有限公司內(nèi)發(fā)生血案，該公司漂染部員工歐某拿剪刀捅死了部門經(jīng)理方某，案發(fā)后歐某報(bào)警自首。據(jù)了解，案發(fā)前，歐某在一個(gè)月內(nèi)曾多次向方某辭職，但都遭到對方拒絕。歐某還曾在9月末向三角鎮(zhèn)人社分局尋求調(diào)解，但還沒有等到結(jié)果就發(fā)生了悲劇。目前，歐某已被警方控制。

歐某今年29歲，廣西人，至今未婚。三角鎮(zhèn)人社分局證實(shí)，9月底，歐某曾向該局申請調(diào)解。根據(jù)這份9月28日簽訂的勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書，雙方爭議的事實(shí)為：2014年8月27日辭職，2014年9月27日經(jīng)理不同意。申請人要求：結(jié)清工資。

據(jù)公司多名員工介紹，該公司每天上班時(shí)間長達(dá)11個(gè)小時(shí)，每個(gè)月休息時(shí)間僅1天左右，漂染部工人工資在4000元左右。職工張先生說：“這個(gè)待遇是一個(gè)月全勤，只休息一天的工資。但如果你請假曠工一天，那么就會(huì)被莫名扣掉很多工資。”根據(jù)張先生提供的工資條，2014年某月，張先生全勤的工資為3488元，但次月，張先生缺勤6.5天，工資為2345元。張先生說：“我也不知道怎么被扣掉的。因?yàn)樯习鄷r(shí)間長，請假工資又被亂扣，很多人想離職，經(jīng)理都只有一句‘等年底’。”

其實(shí)，這是一起本來完全可以避免的悲劇。員工提前辭職，需要公司批準(zhǔn)嗎？

【分析】用人單位解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者辭職是不需要說明理由的，這是《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。當(dāng)然，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系可分為四種情形：第一，依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；第二，依照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；第三，依照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；第四，依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

如果歐某在8月27日以書面形式通知公司，到了9月27日，不管經(jīng)理是否批準(zhǔn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就視為解除了。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”所以說歐某完全可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。“沖動(dòng)是魔鬼”，變有理為犯罪，等待他的將是法律的制裁。

拒絕員工加薪未續(xù)約事實(shí)關(guān)系如何處理？

【案例】2008年6月，小晏進(jìn)入重慶某物業(yè)管理公司從事維修工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定為他繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2012年5月，勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商續(xù)簽時(shí)，小晏向公司提出要增加工資，公司未同意，雙方也未再次續(xù)約，小晏還是像往常一樣，在公司上班。

2012年12月，公司突然告訴小晏，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。對于公司的突然決定，小晏氣憤不已，申請仲裁，仲裁裁決公司支付小晏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000余元，小晏不服，向江漢區(qū)司法局申請法律援助。

江漢區(qū)法援中心相關(guān)律師受指派承接此案，詳細(xì)了解案情后，向法院提出起訴。開庭時(shí)，公司針對小晏的訴訟請求，提出雙方勞動(dòng)合同已到期，因其要求增加工資致使雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同未成，公司有權(quán)不支付任何補(bǔ)償費(fèi)并終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

法援中心承辦人認(rèn)為，法律規(guī)定合同到期，無論何種原因，被告應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。本案中，在長達(dá)6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，并單方解除勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定。經(jīng)當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖碚{(diào)查，主持雙方協(xié)商，該物業(yè)管理公司一次性支付小晏各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)12244元。

未續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工，單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？

【分析】本案中，小晏的勞動(dòng)合同于2012年5月到期后，小晏向公司提出要增加工資，雙方未續(xù)約，但是小晏還是像往常一樣在公司上班。2012年12月，公司突然告訴小晏，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。由于從2012年6月到2012年12月雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，這時(shí)單位的“終止勞動(dòng)關(guān)系”實(shí)際上已經(jīng)不是終止而是解除了。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

篇6

1、知曉自己的辭職權(quán)利的性質(zhì)；

作為一名護(hù)士，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。

護(hù)士辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，首先是要和醫(yī)院方面協(xié)商，這時(shí)候不需要寫好辭職報(bào)告；其二是護(hù)士提前三十日提出辭職，辭職權(quán)利是一種預(yù)告是解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是現(xiàn)實(shí)中有時(shí)不太好辦，醫(yī)院還有可能要你支付違約金，因此，所以辭職的時(shí)候，作為護(hù)士，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，護(hù)士是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由；

在想清楚辭職權(quán)利的前提下，護(hù)士們需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為醫(yī)院不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾；

找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)；

護(hù)士對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此護(hù)士在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，醫(yī)院發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。

如果你與醫(yī)院之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好醫(yī)院可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在醫(yī)院的話，就要做好醫(yī)院可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好醫(yī)院不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。

總之，辭職跳槽本身對于護(hù)士來說，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來保存對自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

護(hù)士辭職申請書范文

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封信，進(jìn)入醫(yī)院工作以來，由于你們的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過這段時(shí)間的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的臨床經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感謝激。

由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在201*年*月*日申請離職，希望院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

非常感謝你們在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧，在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

此致

敬禮！

篇7

因此，靠山吃山，靠水吃水成了永勝縣的一道考題。

在這樣的戰(zhàn)略布局下，魯?shù)乩娬緫?yīng)運(yùn)而生。

魯?shù)乩娬臼菄摇拔麟姈|送”戰(zhàn)略電源點(diǎn)和云南省“十二五”重大建設(shè)項(xiàng)目之一。總裝機(jī)容量216萬千瓦，平均年發(fā)電量99.57億千瓦時(shí)，同時(shí)兼有水土保持、航運(yùn)和旅游等綜合利用功能。

然而，有利必有弊，在魯?shù)乩娬景l(fā)展的過程中，對庫區(qū)附近的產(chǎn)業(yè)也造成了一定的影響。

幾年前，永勝縣年種植甘蔗面積達(dá)到1.5萬余畝，這為永勝縣桃園糖業(yè)有限公司提供了充足的原料。

永勝縣絕大部分甘蔗地處于魯?shù)乩娬狙蜎]線以下，電站建成后，大部分甘蔗地被淹沒，甘蔗面積由原來的1.5萬畝減至1990畝，原材料的減少，現(xiàn)有的甘蔗產(chǎn)量不足糖業(yè)公司生產(chǎn)需求的10%，導(dǎo)致永勝縣桃園糖業(yè)公司不能正常開榨。

當(dāng)原材料面臨短缺時(shí)，永勝桃園糖業(yè)公司面臨設(shè)備利用率低，生產(chǎn)成本高居不下的窘境。

從去年5月起，永勝桃園糖業(yè)公司宣布暫時(shí)停產(chǎn)，在停產(chǎn)期間，糖業(yè)公司每個(gè)月發(fā)給職工部分生活補(bǔ)助。

分流之爭

企業(yè)停產(chǎn)了，但公司141名職工未來的出路怎么辦？

作為鳳慶糖業(yè)集團(tuán)公司的下屬企業(yè)，永勝桃園糖業(yè)公司把面臨的困境上報(bào)給集團(tuán)公司。

通過鳳慶糖業(yè)集團(tuán)公司考慮，認(rèn)為桃園糖業(yè)公司涉及職工較多，只能通過分流上崗的方式解決職工的安置問題。

鳳慶糖業(yè)集團(tuán)公司在景東、永德、新平等地都有分公司，每個(gè)公司吸納一部分員工，就可以化解桃園糖業(yè)公司的問題。

集團(tuán)公司的方案出來之后，卻沒有得到順利實(shí)施。

去年12月份，在停產(chǎn)半年之后，桃園糖業(yè)公司把職工召集到一起，希望職工能服從鳳慶糖業(yè)集團(tuán)的安排，分流到景東、永德、新平等地上班，同時(shí)公司特別規(guī)定：不愿意分流的員工按照自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

這條規(guī)定意味著職工如果不服從分流決定，離職的職工將得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。顯然，這樣的“霸王條款”在多名職工中引發(fā)了爭議。

“我們都有十幾年的工齡，公司一條規(guī)定就把責(zé)任推脫了。”謝道志聽到這條規(guī)定時(shí)一下子懵了。

謝道志是桃園糖業(yè)公司的一名職工，他從2004年就進(jìn)入糖廠，在糖廠12年的時(shí)間里，他一直兢兢業(yè)業(yè)地堅(jiān)守在自己的崗位上。

謝道志認(rèn)為，他們和桃園糖廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就明確工作地點(diǎn)是永勝縣，雖然合同中注明因生產(chǎn)需要，甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，糖業(yè)公司可以變更職工崗位及工作地點(diǎn)。

但現(xiàn)在因?yàn)楣旧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，責(zé)任不在職工，因此，謝道志認(rèn)為，不愿意分流的職工應(yīng)該按照工作年限給予補(bǔ)償。

謝道志說：“我們?yōu)樘菑S的發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，但合法權(quán)益卻未能得到保障，我們希望能得到合理的賠償。”

實(shí)際上，謝道志的想法和糖廠的一部分職工意見相符合，他們當(dāng)中的大部分職工都是上有老、下有小，突然分流到數(shù)百公里外的地方上班，情感上無法接受。

公司要求職工依照公司的規(guī)定執(zhí)行，職工要求公司按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行補(bǔ)償。

就在雙方僵持不下的時(shí)候，桃園糖業(yè)公司工會(huì)委員鄒素瓊想到一個(gè)辦法，到永勝縣總工會(huì)尋求幫助。

鄒素瓊和永勝縣總工會(huì)之間的聯(lián)系一直比較緊密，在去桃園糖業(yè)公司停產(chǎn)時(shí)，很多職工只能領(lǐng)取生活費(fèi)，導(dǎo)致家庭比較困難，因此，鄒素瓊就代表糖廠職工向縣總工會(huì)尋求幫助。

在鄒素瓊的幫助下，桃園糖業(yè)公司的困難職工得到縣總工會(huì)的救助。

依法辦事

在鄒素瓊的提醒下，桃園糖業(yè)公司的職工寫下了一份申請書，并附上公司人員的簽名。

陳爽是永勝縣總工會(huì)原常務(wù)副主席，他接到桃園糖業(yè)公司職工的申請后，立即啟動(dòng)維權(quán)幫扶機(jī)制。

通過工會(huì)的介入，桃園糖業(yè)公司收回了不愿意分流的員工按照自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理的這條規(guī)定。

同時(shí)承諾對不愿意分流的職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在永勝縣總工會(huì)的努力下，桃園糖業(yè)有74名職工和公司解除勞動(dòng)合同，55名職工同意分流安置，剩下的職工留守桃園糖業(yè)公司。

對于解除勞動(dòng)合同的職工，公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對他們給予補(bǔ)償。

拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款之后，謝道志開心地笑了。

劉偉和謝道志一樣，他也選擇了解除勞動(dòng)合同，他認(rèn)為，自己年紀(jì)快50了，離家那么遠(yuǎn)，妻子不能陪，孩子不能教育，掙再多的錢也沒意義，這也是他不同意分流的原因。

“我就希望在離家近一點(diǎn)的地方上班，能照顧到家里，工資少一點(diǎn)都無所謂，對于我來說，這就是一種幸福。”劉偉說，桃園糖業(yè)公司的規(guī)定明顯對職工利益是一種傷害。

“對于侵害職工合法權(quán)益的案例，我們是發(fā)現(xiàn)一起就解決一起。”陳爽說，發(fā)生在桃園糖業(yè)公司的這起事件中，公司的規(guī)定是違反合同法的，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，職工需要分流很正常，但不能拿分流的借口侵犯職工的利益。

在陳爽的心里，他容不下對職工合法權(quán)益的侵害行為。

他辦事實(shí)在，凡事都要弄個(gè)清楚才能心安。

在采訪桃園糖廠的案例中，有幾個(gè)數(shù)據(jù)記得不太清楚，他不停地打電話落實(shí)，并用一張紙認(rèn)真記錄下來。

職工群眾的貼心人

工會(huì)的作用是讓職工感受到溫暖，職工把工會(huì)當(dāng)作自己的家，工會(huì)就不能讓職工受委屈。

在永勝縣總工會(huì)，時(shí)時(shí)為員工著想，處處為員工考慮，這樣的例子屢見不鮮。

凡是涉及到職工利益的事情，永勝縣總工會(huì)總是特別關(guān)注。

在桃園糖廠停產(chǎn)期間，鄒素瓊在上報(bào)縣總工會(huì)的申請中，就請求縣總工會(huì)對困難職工進(jìn)行幫扶。

一名留守糖廠的員工說，從水電站開發(fā)到糖廠被迫停產(chǎn)前，他的工資從每月1100元漲到了2500元，這在當(dāng)?shù)匾咽呛懿诲e(cuò)的收入。

當(dāng)桃園糖業(yè)公司停產(chǎn)之后，他和其他幾名留守員工，每月只能領(lǐng)到幾百元的生活費(fèi)，一家人的生活從谷峰掉到了谷底。

這個(gè)情況報(bào)到永勝縣總工會(huì)后，陳爽讓鄒素瓊進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每個(gè)部門有多少困難職工？困難原因是什么？在統(tǒng)計(jì)結(jié)果出來后，永勝縣總工會(huì)盡量對這些困難職工進(jìn)行幫扶。

篇8

辭職報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)格式

第一段：

寫出辭職的心理(當(dāng)然不一定是真的)，你可以寫一些客套的句子，辭職報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)格式。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現(xiàn)在的工作。因此整個(gè)第一段可以這么寫：

尊敬的人力資源經(jīng)理：

您好!

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情;對于我來說，也是非常難過的決定!

第二段：

說明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時(shí)間)，辭職報(bào)告格式《辭職報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)格式》。例如：

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職 培訓(xùn) ，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

第三段：

說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如：我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

最后，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

辭職報(bào)告范文尊敬的李總：

您好！

非常感謝公司給我的機(jī)遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在過去近半年的時(shí)間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。

我希望**公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時(shí)再次感謝**公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

辭職人：

篇9

   銀行員工辭職報(bào)告通用模板

   敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：

   我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)正式提出辭職申請。

   進(jìn)入xx銀行已經(jīng)兩年了，我非常地感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兩年來對我的關(guān)心與培養(yǎng)，同時(shí)也感謝在這里結(jié)交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。x行人的奉獻(xiàn)精神及工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，兩年的風(fēng)風(fēng)雨雨讓我倍感珍惜與留戀。

   對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意，尤其對于領(lǐng)導(dǎo)給予了我很多鍛煉的機(jī)會(huì)，更加讓我感覺愧對領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)與厚愛。

   由于個(gè)人原因我不得不離開曾經(jīng)滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開x行，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

   我很遺憾不能為x行輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業(yè)績蒸蒸日上，并為之鼓掌！

   希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予支持！并且感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持！

   祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事身體健康工作順利！

   此致

   敬禮！

   辭職人：xxx

   20xx年x月x日

   銀行員工辭職報(bào)告通用模板

   尊敬的行長：

   你們好！

   一段時(shí)間的工作以來，我發(fā)現(xiàn)已經(jīng)達(dá)不到到銀行的要求了，銀行工作十分難得，我不得已放棄這樣的機(jī)會(huì)呢。現(xiàn)實(shí)就是這樣，能者上，弱者下，我不想被銀行解聘，只能夠提前看清自己的方向，向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動(dòng)，也是一個(gè)體面的離開。

   為了緊跟步伐，適應(yīng)時(shí)代的潮流，我擬采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的形式攻讀研究生學(xué)位課程，需要提前解除勞動(dòng)合同，故無法履行與xx銀行簽訂的三年期勞動(dòng)合同。我自20xx年參加工作以來就一直在xx銀行，經(jīng)歷了從籌備建設(shè)到xx銀行的種種變革，對她有著深厚的感情，我的領(lǐng)導(dǎo)和同事都成為了我的良師益友，從他們身上我學(xué)習(xí)到了很多做人做事的道理，請相信我絕不是在此說說套話。

   xx銀行給予我的很多，包括極好的辦公環(huán)境，融洽的上下級(jí)關(guān)系以及各項(xiàng)福利待遇。在決定離開她的過程中，我很猶豫。要舍棄這些已經(jīng)擁有、珍貴的東西，去追逐未知，需要很大的決心和勇氣，也相當(dāng)痛苦。但我記得上小學(xué)老師就教過“逆水行舟，不進(jìn)則退”的道理，并一直視此為做人做事原則。xx也曾說過：小鳥不會(huì)因?yàn)榈谝淮物w行遇到雷電就懷疑天空。我相信自己的決定。真心希望xx銀行能體諒一個(gè)年輕人要求上進(jìn)，實(shí)現(xiàn)理想的真誠愿望，同意我提前解除勞動(dòng)合同。我定會(huì)將自己負(fù)責(zé)的工作做細(xì)致、全面的交接。

   當(dāng)然我在離開之后還是會(huì)回憶起這里，回憶在這里我工作的日子。事情的發(fā)展總是超出人的想象，這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在以后的道路上，我想自己一定能夠做的更好的，想象自己的實(shí)力，我能行，只要我去努力，我就能夠做的更好！最后祝愿銀行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、萬事如意！

   請銀行各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！

   此致

   敬禮！

   辭職人：xxx

   20xx年x月x日

   銀行員工辭職報(bào)告通用模板

   尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：

   您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請書。

   我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

   由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。

   為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

   非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

   祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

   再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

   此致

   敬禮！

篇10

勞動(dòng)合同是用工方和受聘方開展合作的基礎(chǔ)，這也是保障雙方權(quán)益的依據(jù)，所以在開展工作之前我們必須謹(jǐn)慎仔細(xì)的對待勞動(dòng)合同，那么你們知道關(guān)于2021導(dǎo)購員勞動(dòng)合同內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備2021導(dǎo)購員勞動(dòng)合同范本，歡迎參閱。

導(dǎo)購員勞動(dòng)合同一根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方：_________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：_________________________

公司地址：_________________________

第二條

乙方：__________性別_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼_________________________

在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日

家庭住址__________________________________________________

居住地址__________________________________________________

戶口所在地________(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限)

1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.無固定期限：有效期自________年____月____日起，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的，________年____月____日起至該任務(wù)完成之日止。

任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________

任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任營業(yè)員(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：

1.乙方不勝任本職工作;

2.客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在;

3.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。

第六條乙方工作內(nèi)容。

1.嚴(yán)格遵守商店和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)完成公司制定的銷售任務(wù),確保營業(yè)工作有序開展;

2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標(biāo)準(zhǔn)的站姿、坐姿和步態(tài)。

提前上崗做好班前準(zhǔn)備工作;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關(guān)的事情;

3.做好庫房管理，定期盤點(diǎn)，保證所銷售產(chǎn)品干凈，擺放有序。

加強(qiáng)票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)帳核算工作，確保現(xiàn)金與賬目相符;

4.主動(dòng)上前迎接顧客，幫助顧客提供的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時(shí)制度。

執(zhí)行綜合工時(shí)制度方式工作，乙方每天工作時(shí)間為早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。

乙方享有每年天的帶薪年假，應(yīng)安排在__________進(jìn)行調(diào)休。

第八條因甲方工作性質(zhì)決定店鋪長年不休，因此乙方因個(gè)人原因需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實(shí)際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休，不在追加假日工資補(bǔ)貼，節(jié)日期間工作的按國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資________元人民幣。

乙方轉(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為￥________人民幣+補(bǔ)助￥________人民幣+保險(xiǎn)+銷售提成+年終獎(jiǎng)：由商店制定每月的銷售指標(biāo)，每月完成指標(biāo)，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：

1.根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的;

2.根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的;

3.甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;

4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);

5.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;

6.按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標(biāo)的不予發(fā)放。具體實(shí)施辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的需要休息的：

1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病舉工資。

2.甲方按乙方病舉天數(shù)扣除崗位工資和補(bǔ)貼。

3.乙方因病連續(xù)休病舉滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條甲方按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方在乙方當(dāng)月工資內(nèi)代扣代繳。

第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應(yīng)提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準(zhǔn)乙方辭職。甲方辭退乙方應(yīng)提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補(bǔ)償對方1個(gè)月工資。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1.乙方必須認(rèn)真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時(shí)終止該合同。

2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運(yùn)營管理相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品信息，網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域?yàn)樯虾＃倶I(yè)限制期限為6個(gè)月。

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二十二條本合同的附件如下

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

(簽字或蓋章)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

導(dǎo)購員勞動(dòng)合同二甲方：____________商場(以下簡稱甲方)

乙方：________________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場能夠順利運(yùn)營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的_商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

三、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。

四、工作時(shí)間

按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：

基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。

六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權(quán)代扣代交。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場的專柜，盤點(diǎn)少貨的。

查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。

八、規(guī)章制度

《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;

b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的;

4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;

b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，

公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。

7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。

十、教育培訓(xùn)

公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。

十一、保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、離職手續(xù)

1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：

a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

十三、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

十四、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十五、法律效力

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：____________商場代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章)

乙方身份證號(hào)：

甲方地址：

聯(lián)系電話：

乙方地址：

聯(lián)系電話：

合同簽署地：

合同簽署時(shí)間：二0___年___月____日訂

導(dǎo)購員勞動(dòng)合同三根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：

公司地址：

第二條

乙方： 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地 (市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條　本合同為 類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限)

1.固定期限：有效期自

年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：有效期自

年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的，

年 月 日起至該任務(wù)完成之日止。

任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為：

任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 營業(yè)員 (工種)工作。

第五條　根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：

1.乙方不勝任本職工作;

2.客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務(wù)不存在;

3.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。

第六條　乙方工作內(nèi)容。

1.嚴(yán)格遵守商店和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)完成公司制定的銷售任務(wù),確保營業(yè)工作有序開展;

2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標(biāo)準(zhǔn)的站姿、坐姿和步態(tài)。

提前上崗做好班前準(zhǔn)備工作; 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關(guān)的事情;

3.做好庫房管理，定期盤點(diǎn)，保證所銷售產(chǎn)品干凈，擺放有序。

加強(qiáng)票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)帳核算工作，確保現(xiàn)金與賬目相符;

4.主動(dòng)上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條　甲方安排乙方執(zhí)行 綜合 工時(shí)制度。

執(zhí)行綜合工時(shí)制度方式工作，乙方每天工作時(shí)間為 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天。

乙方享有每年 天的帶薪年假，應(yīng)安排在

進(jìn)行調(diào)休。

第八條　因甲方工作性質(zhì)決定店鋪長年不休，因此乙方因個(gè)人原因需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實(shí)際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標(biāo)準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休，不在追加假日工資補(bǔ)貼，節(jié)日期間工作的按國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條　甲方每月 5 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資

元人民幣。

乙方轉(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為￥ 人民幣+補(bǔ)助￥人民幣+保險(xiǎn)+銷售提成+年終獎(jiǎng)：由商店制定每月的銷售指標(biāo)，每月完成指標(biāo)，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：

1.根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的;

2.根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的;

3.甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;

4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);

5.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;

6.按照甲方和國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標(biāo)的不予發(fā)放。具體實(shí)施辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和 市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十一條　乙方患病或非因工負(fù)傷的需要休息的：

1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。

2.甲方按乙方病假天數(shù)扣除崗位工資和補(bǔ)貼。

3.乙方因病連續(xù)休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條　甲方按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方在乙方當(dāng)月工資內(nèi)代扣代繳。

第十三條　合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十五條　甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條　甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十七條　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條　乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應(yīng)提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準(zhǔn)乙方辭職。甲方辭退乙方應(yīng)提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補(bǔ)償對方1個(gè)月工資。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十條　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1.乙方必須認(rèn)真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時(shí)終止該合同。

2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運(yùn)營管理相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品信息，網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋倶I(yè)限制期限為 個(gè) 月。

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十一條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二十二條　本合同的附件如下。

第二十三條　本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條　本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章) ：

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

(簽字或蓋章)：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日

導(dǎo)購員勞動(dòng)合同四甲 方：______

乙 方：______

簽訂日期：__年__月__日

甲方

乙方

文化程度

性別

法定代表人出生日期__年__月__日

居民身份證號(hào)碼

參加本單位工作時(shí)間

__年__月__日

郵政編碼

甲方地址

家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____

本合同______終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十一條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十二條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十三條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。

九、勞動(dòng)爭議處理

第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十七條 甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。

第二十八條 本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋 章)

乙方(簽 章)

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

法 定 代 表 人

或委托人(簽章)

鑒證時(shí)間：年月日

簽訂日期：年月日

導(dǎo)購員勞動(dòng)合同五甲方：乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達(dá)成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作。

三、勞動(dòng)保護(hù)

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作。

四、工作時(shí)間

(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí)。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

五、工作內(nèi)容

乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;

3、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內(nèi)需要的工作。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：

基礎(chǔ)工資元+全勤獎(jiǎng)元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀業(yè)績獎(jiǎng)+消售提成+年終獎(jiǎng)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國家的法律法規(guī)

1、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。

2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的，依市場聚給予以補(bǔ)償。

盤點(diǎn)以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方(轉(zhuǎn)載自管理資料下載網(wǎng)，請保留此標(biāo)記。)，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價(jià)賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣店利益的行為，或嚴(yán)重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面解除合同：

A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;

B、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

九、教育培訓(xùn)

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn);本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。與專賣店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。

十、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規(guī)的;

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專賣店工作的。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：專賣店代表人:

電話：

乙方：簽字乙方身份號(hào)：

電話：