保研申請書范文

導語：如何才能寫好一篇保研申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我是 專業 06級應屆本科生xx。時間飛逝，轉眼間，我四年的大學生活即將結束了，回顧四年的大學生活，我最有感觸的是：讀了大學，或者說就讀于勤勉嚴謹，求實創新的xx師范大學實屬我此生有幸。將近四年的大學學習和生活中，我的母校---xx師范大學，拓寬了我的知識面，讓我成長為了一名具有廣博知識的合格大學生；我的母校---xx師范大學，豐富了我的生活閱歷，使我成為一個看問題、做事情有思想、有見地的時代新青年；更是xx師范大學四年的學習和生活使我各方面的綜合素質得到了更進一步的提高?，F在的我已經具有了一定的專業水平、社會實踐能力和創新精神；且學習成績優良，英語已達國家六級水平。但所有這些成績對我未來的發展和運用它來回饋社會，還遠遠不夠，惟有不斷學習和進步，才能贏得明天。而且對于保研所需條件，我均符合，所以我十分希望能在我的母校研究生部進一步深造，擬選方向： 師從***教授， 特此提出保研申請。

在四年的大學學習生活期間，我一貫思想上進，嚴以律己；生活勤儉，團結友愛；學習勤奮認真，工作一絲不茍；并且特別注重培養自己各方面的綜合素質。四年來正是我勤奮、踏實、肯吃苦的學習作風和熱情、務實、肯干的工作態度，于是贏得到了老師及同學的一致認可和充分肯定。

四年的大學學習生活期間，在思想方面，我始終以一個具有多年黨齡的*******員的標準嚴格要求自己，無論是在學習上，還是在工作和生活上，我都力爭起到一個*******員吃苦在前、享受在后、勤勤懇懇、任勞任怨的模范先鋒帶頭作用。

在學習方面，我對專業的學習和探討可以說是孜孜不倦、精益求精。課上認真學習專業理論，課下勤奮苦練基本功，不斷提高自己的專業素質，由于我的不斷專研和苦練，我的專業排名一直保持在年級前列，并且先后獲得了各級各類的多種獎勵。我先后在xx師大七十周年大慶和五十周年院慶時擔任主要演員。xx師大211重點大學評估晚會上，我獲得了優秀演員獎。在xx省大學生藝術展演時，我主演的《生如夏花》獲得一等獎，此音樂劇參演全國第二屆大學生藝術展演時又獲得了教育部頒發的二等獎。在第四屆世界華人青少年舞蹈大賽上，我獲得了雙人舞一等獎。香港總決賽獨舞《母親》獲得金獎，菲律賓第二屆國際舞蹈節上，我獲得了金獎。我還獲得xx師大第四屆“師大之星”榮譽稱號，并獲得單項獎最佳表演獎。XX年年我代表xx茶隊赴北京參加“茶博會”獲一等獎。（這些如果有具體時間的話可以加上時間，再排一下順序）這些榮譽的獲得，見證了我在專業提高之路上，邁出的一個個艱辛、踏實的求索腳步，同時也證明了我的專業水平。

在專業方面不斷學習和提高之余，我還積極參加校內外各種社會活動，這些活動鍛煉了我除專業之外其他各方面的能力。XX年，我參加了xx商業銀行迎新年文藝晚會。尤其是2010年，建國六十周年之際，我先后參加了江西省慶祝建國六十周年《中國紅歌會灣里演出》。xx省地稅系統慶祝建國六十周年文藝匯演，在這次匯演中，我同時參與了編導，這些活動均獲得各界人士的一致好評。

這些成績的背后，是我不斷的努力與付出，但我從不怕苦，從不叫累，我利用一切機會，積極參與各項社會公益活動和社會鍛煉活動，進一步提高自己各方面綜合素質。 2010年暑假，我犧牲了暑期的休息，到常德市陽光孤兒院支教，在支教工作期間，我親切認真的態度、嚴謹負責的工作深深地打動了孤兒院的每一位工作人員，在那個炎熱的暑夏，我用我的愛心感化了每一個孤兒的心。我為那些孤兒們導演的晚會《愛滿陽光》在常德市電視臺播出后，在社會各界引起了強烈的反響，這臺晚會喚起了社會各界對孤兒們的愛心關注。

這些社會公益活動和社會實踐，不僅豐富了我的人生閱歷，鍛煉了我吃苦耐勞的品性，也更讓我明確了繼續求學進取的追求，踐行了為他人、為社會奉獻的一個*******員的諾言。作為一名*******員，四年來，我置身于xx師范大學這座有著光榮革命傳統和悠久歷史文化的高等學府里，我吸允著這里的精神和文化，成長起來，我吸收著這里德高為范的諸多良師和領導的精神，成熟起來。因此，我非常希望能在xx師范大學研究生部繼續深造，對我來說，這將是一件非常榮幸的事，也是一個有利于我自身繼續發展的更好機會。希望院領導認真考察我！

此致

敬禮

篇2

**縣認真貫徹落實市委三屆四次全會和市委書記趙立雄同志在**調研時的講話精神，并對講話精神進行主要任務分解。

**縣委政府20xx年6月15日聯席會議對進一步貫徹落實好市委三屆四次全會和市委趙書記在**調研時的重要講話精神作了認真研究，并要求各級各有關部門要認真學習，深刻領會，把全縣干部群眾的思想統一到會議精神上來；要堅定信心，鼓足干勁，把學習講話精神落實到實現又好又快發展的實踐中去；要轉變作風，狠抓落實，把市委三屆四次全會精神和講話精神貫徹落實到各項工作中去；要加強領導，完善措施，精心組織，確保效果。

該縣就貫徹落實市委三屆四次全會和趙書記講話精神進行了主要任務分解：

篇3

關鍵詞：高校圖書館；投資回報率；國家自然科學基金；圖書館總預算

中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A 文章編號：1674-9324（2012）07-0182-02

一、引言

現今的高校圖書館的價值評估并不僅僅局限于館藏資源的利用率[1]、讀者滿意度[2]等方面。伴隨著各個高校長遠發展戰略目標體系的構建，高校管理層在權衡優先建設項目、分配有限資源時，就需要確切掌握及衡量圖書館的館藏資源與服務的核心價值所在，需要圖書館提供支持學校長期戰略目標的具體證據。此時，雖然無法提供全面衡量圖書館在高校教學科研活動中的所有價值體現，但如若提供了一個具體的量化方法來從局部（如：對國家自然科學基金申請活動的影響）來評估圖書館為整個學校所創造的價值，無疑為圖書館增添了一個極大的競爭籌碼。高校圖書館的投資回報率（Return On Investment，簡稱：ROI）[2]的研究，正是因此而生。本文主要研究了圖書館在單個功能領域的投資回報率問題，即國家自然科學基金（簡稱：NNSFC）申報過程中的投資回報率；總結分析前人研究成果，結合實際情況，構建出一個衡量高校圖書館在國家自然科學基金申請活動中的ROI模型。雖然這個模型無法全面衡量圖書館對整個學校教學科研活動的全部價值，但是的確提供了一種量化的方法來評估圖書館對學校的學術氛圍、學術聲譽、經濟收入的貢獻。

二、理論模型的研究

本文中所使用的投資回報率模型最初來自于美國研究人員針對企業圖書館而構建的模型，計算了企業在圖書館的投入而因此獲得的經濟效益[4]，這可視為投資回報率在圖書館領域中的較早成功應用；而后美國Florida州的公共圖書館構建了條件評估模型來計算投資回報率[5]；Colorado州的8個公共圖書館也用類似方法計算其投資回報率[6]。King和Aerni等將投資回報率的研究擴展至高校圖書館，并將其構建的理論模型對匹茲堡大學（University Of Pittsburgh）圖書館的紙質文獻和電子資源的投資回報進行研究[7][8]。Carol Tenopir、Amy Love等對其進一步改良，改良后的模型更加適用于高校圖書館的研究環境[9]10]。國外研究人員從實踐中借鑒了投資回報率方法，應用于企業圖書館、公共圖書館、高校圖書館，但是沒有一個方法測量過某個具體科研項目經費收入的圖書館的投資回報問題。通過調查研究發現有三個因素來評估基金申請的成功多少歸功于圖書館：（1）項目申報書撰寫過程中引用的參考文獻有多少是來自于學校圖書館。（2）引用館藏文獻在基金申請獲得成功的過程中是否起到了重要作用。（3）項目申報書中引用圖書館所提供的文獻的比例大約是多少?；诖耍诒敬窝芯恐袘玫臄U展投資回報率（ROI）模型如下：ROI=■（μ＞0，且μ∈R）

其中，μ為高校圖書館總的經費預算，A=■，F，G模型的數學表達如下所示。

F=β1×a1×p1+β2×a2×p2+βi×ai×pi+K+βm×am×pm=■βi×ai×pi（其中，設λ=a1+a2+K+am=■ai，0≤i≤m，且m、i∈N）；G=b1×q1+b2×q2+K+bj×qj+K+bn×qn=■bj×qj（其中，設γ=b1+b2+K+bn=■bj，0≤j≤n，且n、j∈N）；

G的計算過程中，未計算申報基金項目類別的計算系數，是因為在基金申請過程中，申請不同類型項目給所體現出來的價值是相同的，卻不具備擴大或縮小的價值意義。

而申請獲得的基金類型98%以上僅限于三種：面上項目、地區項目、青年項目，在此，我們主要研究這三類項目，少數其他各類項目，依據價值接近原則，歸入到這三類之中，故m=n=3。針對這三種基金類型的特點及不同類型項目給學校帶來的影響力的不同，其計算系數也會不同。βi是指成功獲得NNSFC資助經費的面上項目（或地區、青年項目）的計算系數，為固定值，根據重要度的不同，給其設置相應的固定值。此處β1是面[EB/OL].[2010-08-09].

http：///whitepapers/roi2/2010-06-

篇4

[關鍵詞] 醫院； 科研； 中期管理

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 22. 045

[中圖分類號] R197.32 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2012）22- 0078- 01

1 前 言

醫院科研項目的全過程管理包括3個環節：前期管理、中期管理和后期管理。前期管理的主要內容包括課題申請書的撰寫輔導、評審和組織申報。中期管理主要是對在研項目進行檢查、監督和階段總結，在此階段，管理工作的內容更加繁多，主要表現在2個方面：①在課題開展過程中，提供課題任務書或項目合同書中確定的對項目的各種支持條件，對其一切經費開支進行監督，并負責項目經費的財務管理和會計核算，審批大型儀器設備采購支出、國際交流與合作費用支出、管理費用支出、接受上級有關部門的監督和檢查；②對課題研究的正常開展進行檢查監督和控制，以確保研究質量和控制時間進度為關鍵因素建立起全過程、全方位的跟蹤反饋與監督檢查機制，了解項目的執行情況，及時發現問題，尋求解決辦法，確保項目按計劃順利進行。后期管理則是對已完成的課題組織結題、或專著出版、成果申報以及被引用情況的信息收集、分析評價等工作。三期管理在科研課題計劃管理中處于同等地位，同等重要，缺一不可。由于科研課題前期管理的結果可以中標課題的數量、等級、經費來定量衡量和顯示，后期管理的結果可以專利、成果獎的等級、數量，成果轉化獲得的經濟效益等定性或定量指標衡量和顯示，這些指標相對客觀、直觀、容易進行橫向和縱向比較，容易被大家認同。而中期管理注重在管理過程而不是管理結果，因而經常被忽視。下面本文就醫院科研中期管理工作進行了探討。

2 加強醫院課題中期管理的措施

2.1 對考核結果采取行之有效的措施

（1） 激勵措施。① 給部門和課題組發組織獎；② 給課題組增加配套經費；③ 在同等條件下給課題組成員優先申報課題；④ 在課題申報前優先預資助課題負責人；⑤ 國內外進修、培訓、參加學術會議課題組成員優先；⑥ 評優、評獎、晉職、晉薪等優先考慮。

（2） 處罰措施。① 如因外部原因而非課題組本身問題，應分析原因幫助協調解決困難，允許課題繼續進行并趕上進度，此類課題的后續過程要重點關注，隨時跟蹤；② 因課題組原因而進展緩慢的課題，要延緩撥付下一階段經費并督促其加快進度；③ 因課題組負責人不能有效組織課題執行的應果斷向課題組織部門申請更換”課題負責人；④ 因課題組原因課題確實無法繼續或長時間延期的要及時終止執行課題，避免物力和財力的浪費，同時對課題的主研人員要給予適當的處罰，如幾年內不許申報課題、評優、進修培訓、晉職等。

2.2 實行項目負責人制

實行項目負責人制是做好項目中期管理的關鍵。項目負責人，從早期課題申請書的撰寫到項目的具體實施，直至最后結題報獎，都接觸著自己的課題，如他們能對課題進行有效的控制和管理，不僅可提高科管部門的效率，更能保障課題按時保質地完成。① 項目負責人對項目負有全責。項目負責人對完成項目任務承擔法律責任，要嚴格完成規定的主要研究內容和指標，按時提交有關年度執行情況報告，積極配合有關部門的中期檢查和考核，按時結題驗收，執行重大事項報告制度，并要接受歸口部門的信譽評估。② 項目負責人對項目享有全權。項目負責人在批準的計劃任務和經費預算范圍內享有充分的自，包括用人權、經費使用權、計劃執行權。

2.3 加強科技人員的學術交流

學術交流是中期管理的重要內容，項目管理中的學術交流有2種：① 參加國際、國內學術研討會。通過研討會，了解項目相關領域的研究進展，了解最新的研究方法，吸取有關領域的研究成果，也檢驗項目組本身的研究水平，以促進研究工作的深入開展。② 項目組內研究進展的交流和研討。項目組成員各有分工，各成員的知識結構、專業特長、思維方式各有不同，研究方法和角度也有多樣性。項目組成員互相交流各自掌握的文獻資料，了解其他成員的研究進展，也是非常必要的。因此，創造良好的學術氛圍，加強科技人員的學術交流，既能提高成員的學術水平，又可確保項目高質量完成。

2.4 加強課題經費的管理

課題經費是保證課題順利進行的基本條件，合理有效的使用課題經費不僅能保證科研課題的順利完成，更能很大程度地提高科研效益。目前，對課題經費的管理主要采取的是課題開始前的經費全額預算和項目完成后的經費使用情況審計管理模式。首先要建立健全課題經費使用的規章制度，使科管部門和科研工作者均有章可循；其次是進行課題經費預算時，應細化科研支出的具體內容，并進行分階段評審，上一階段課題的進展情況和費用的評審情況將對下一階段的經費劃撥產生影響；最后是加強財務、科管部門的監督管理力度，在其間建立一種有效的反饋機制，防止課題經費預算與實際支出不相符情況的出現，也方便針對已出現或可能出現的問題及時采取相應的對策。同時也應根據課題研究工作的實際需要，在政策允許的范圍內給予經費使用方式一定的靈活性，做到松緊適度，寬嚴相濟，充分發揮課題負責人的主動性和積極性，也有助于科研經費的合理使用。

篇5

本班班委會深知在班委會內部信息溝通的重要性，本班形成了每月定期班委會會議機制。會前由班長和團支書根據學院工作方向以及班級具體情況確定會議主題，由副班長負責召集班委會并通知會議主題內容。會上要求班委會成員對于近期班級工作情況進行發言，最后由班長或者團支書布置最新工作以及工作中的疏漏之處。本班嚴格執行班委會例會制度，并取得了良好成效，能夠及時有效獲取班級工作的缺漏和優點，進行經驗總結并投入下一步工作中去。 同時在班主任的督促和班委會的組織下，本班xx-xx年度第二學期總共開展了三次由班主任主持的班會。第一次、開學伊始，班主任布置班級本學期工作重點，告知學院工作重心，強調學習的重要性，鼓勵班級同學在日常班級活動中積極參與。第二次、學期中期，班主任主要說明考試紀律，并且主要強調了期中考試的問題?？偨Y班級半學期以來的工作，表揚了班委會的努力，同時也提出了新的要求。第三次、學期末，班主任表揚班級成員共同努力獲得了南京農業大學“五四紅旗團支部”的成果，并了解班級同學對于班主任的要求。在有效的班會開展下，本班同學取得了良好成績，在學習上，本學期沒有考試違紀現象，同時本班成績合格率為98%，成績較上學期取得了較大的提高；在生活中，本學期班級還是保持了較好的衛生習慣，班級成員和睦相處；在班級活動上，班級有效開展了各項活動，并取得了較為滿意的成果，大家在活動中更加友好；在班級榮譽上，本學期參與南京農業大學“五四紅旗團支部”評比，并成功當選。二．一班一品創建活動 由班長秦緒名主要負責搭建了會計交流平臺，交流平臺主要由會計專業學術交流會、會計教師答疑平臺、科技比賽經驗交流會、會計專業新老生交流會四個子平臺構成。會計專業學術交流會旨在通過會計專業各班學生學習經驗交流，改善同學們的學習方法，提升學習能力。會計教師答疑平臺主要由會計專業教師資源庫支撐，支部內由學習委員負責搜集同學們相關疑問，交給資源庫教師統一解答后反饋給同學?？萍急荣惤涣鲿窃诳萍脊澢把埜吣昙墔⒓舆^相關比賽并且獲獎的同學為本班同學介紹比賽經驗。會計專業新老生交流會是在大一新生入學不久后舉辦，由我班同學為會計專業新生介紹大學生活、社團、學習，解答新生的各種疑惑，增強專業互動。本班本學期主要進行了會計專業學術交流會，取得大家一致好評。三．《新會計時代》第二輯

在院領導的大力支持下下，由本班發起同會計092班合作策劃主辦了《新會計時代》的第二輯在本學期完成，目前電子版第二期已經成功發行并在班級內廣泛傳播。此次的刊物延續了《新會計時代》創刊號的信息前沿化，幫助班級同學和經管同學一起了解會計這個專業。同時《新會計時代》第二輯成功完稿，也獲得學院及同學們的一致好評。四．南京農業大學“五四紅旗團支部”

在學校的號召和院系領導的大力支持下，會計091班作為經濟管理學院唯一參與班級參加了南京農業大學“五四紅旗團支部”的評比。考慮到榮譽涉及不僅班級形象，更加重要的是代表了經濟管理學院，本班在申請前期花了很多時間整合資料，初步撰寫申請書，精細改稿的各種工作，最后提交了一份令學院和班級滿意的申請書。由團支書李玉敏代表班級上臺展示班級風采，本班成員到場觀看，最后取得了南京農業大學“五四紅旗團支部”的光榮稱號。五.班級主頁建設

上一學期本班班級主頁的建設已經取得了良好的成績，獲得了學院領導的表揚與贊賞。本學期，增設了專門管理班級網頁的班委——王歡。王歡同學及時更新班級工作重點，并且及時搜集各種信息上傳分享。以保證我們的班會主頁仍舊是本班班級活動對外展示的有效平臺、本班活動事項公示以及征求意見的平臺、班級本班同學學習交流的平臺、記錄本班成長點滴的有效平臺。六．會計專業學術交流會

為響應班級會計交流平臺建設，向著學院工作的方向，由副班長楊悅主要負責策劃了會計專業學術交流會?？紤]到自身信息的不完整性，班級積極與會計學社溝通，得到了會計學社的幫助和支持，同時也邀請了會計101共同參與了此次交流會。在前期的宣傳過程中，主要運用了宣傳板展示，宣傳單頁發放和宣傳海報的張貼，起到了較好的宣傳活動。交流會邀請了會計專業著名教授吳鴻雁講授經驗，同時也邀請到了考注會取得優異成績的研究生前輩以及目前擔任華東證券項目經理的陳娟學姐。會議內容豐富，主要分為考保研、就業、注會考試三大方面，到會人員較多，取得了較好的成績。七．班委會改選 本著班級領導班子需要及時融入新鮮血液以及班級班委會換屆機制，由班長秦緒名、團支書李玉敏主要主持了此次的班委會換屆工作。換屆本著公正、公平的原則開展，由候選人上臺演講，班級同學進行投票，最后再公開唱票。換屆出來的新的領導班子表示會延續上一屆班委的工作，努力做到最好。新的班委會成員具體信息也會在網站上及時更新。八．ktv聚會 時值期末，大家復習工作緊張，由文藝委員朱云銓組織了此次的ktv聚會。考慮到學院不允許以班級為單位外出，組織者把地點選定在了西門的優客ktv。參與人員較多，大家玩的也比較盡興。 總之，縱觀班級活動的開展，本班本學期在班級展示、班級學風、班級凝聚力等方面在保持了上學期的原有狀態上有了較大的進步。 當然，這并不意味著班委會不存在問題，還是存在許多亟待解決的問題。 在學風建設方面，我班開展的團日活動加強了學風建設，班主任多次召開班會主題也始終圍繞學習方面，我班學風建設達到了一個新高度，同學們的學習積極性得到了較大的提高。但是，必須認識到的是我班的考風考紀建設還是當前大任，可謂任重而道遠。 在班級凝聚力方面，班級活動雖然開展得如火如荼，但是很多時候沒有真正迎合班級同學的愿望，對于已經承諾給大家的班服和班歌也沒有及時完成，造成同學們覺得班級不夠溫馨的印象，這將是下學期主要的工作重心。

在組織活動方面，我班組織的活動主要是關于會計專業交流平臺的建設，但是對于公益活動的參與度還是遠遠不夠的，這也將是我班級下學期需要重點關注的問題。

在班級組織方面也存在著很大問題，班長沒有與團支書、副班長分工明確，造成班長權利過分集中，班委會個人傾向嚴重，這些都需要在下學期的工作中著重整頓。

篇6

   學生會人員辭職報告通用2022

  尊敬的團總支學生會：

  你們好!

  首先，感謝學校和學生會給我這次機會讓我鍛煉自己，在這一個月的試用期里，我覺得我學到很多東西，受益匪淺，在各方面都得到了極大的提高，也將受用一生。

  當我對著電腦屏幕寫下這篇辭職報告的時候，心中有些許不舍，以前那么的想加入我們這個集體，現在進來了，自己卻要退出。雖然和大家接觸只有短短的一個多月，但是在這一個月中我們相處的都很融洽，特別是在學生會我遇到了一批很優秀的學哥學姐，在他們身上我學到了什么是責任，什么是能力(領導能力、協助能力、組織能力)，同時也感受到了壓力，壓力是感覺自己很多東西都不行，還有很多需要學習的。

  雖然留戀這個集體，不舍那種氛圍，但因為自己的一些原因還是得離開，對于此刻離開我只能表示深深的歉意。非常感謝這份工作給予我了很好的鍛煉機會，但同時，我發覺我從事這份工作心有余力不足，為了不影響學生會工作的開展，所以我決定辭職，請諒解我做出的決定。我希望我可以離開學生會，讓更有能力的人來完成這份艱巨的工作。我很遺憾不能為學生會輝煌的明天貢獻自己的力量，我衷心祝愿學生會的業績一路飆升!

  望能批準。

  此致

  敬禮!

  辭職人：

  xx年x月x日

  學生會人員辭職報告通用2022

  尊敬的校團委老師：

  您好！

  謝謝您從百忙之中抽空看我這封辭職申請書。首先，非常感謝您這些時間以來對我的信任和關照，同時，致以我最深深的歉意。此時此刻我懷著極其復雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信?，F在由于我的一些個人原因，無法為組織部做出相應的貢獻，因此請求允許離開，正式提出辭職申請。

  這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況。

  在我剛來到學校的時候，我就很喜歡我們的學校了，我就下定決心要幫助學校做出自己應有的貢獻了，于是我從最底層開始慢慢的工作，一直到被選為學校校學生會副主席！ 我還深深的記得剛加入學生會時候，自己什么都不懂，居然還當上了學生會的副主席，于是，在團委老師和上屆主席團精心的培養下，我逐漸的成長起來，從一個不懂事的毛皮小子，一下子明白了許多，也是他們在我成長道路上，為我指明了方向。

  我一直覺得能在學生會工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這兩年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在學生會工作的時間里，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝學校領導對我的關心和培養，從干事起，大家對我的幫助讓我感激不盡。非常感謝學生會給了我這樣工作和鍛煉的機會。 在這樣的一個大環境里面，能與一群如此優秀的人合作，我覺得是我的幸運。在這里，我曾能感覺到大家庭的溫暖;在這里，曾有一個我能展示自己的大舞臺;在這里，曾能讓我收獲很多很多？ ？

  非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，每個人讀大學的目標不同，為了完成我自己的目標，實現我自己的理想，我決定離開曾經努力和熱愛的學生組織，全身心投入，努力完成自己的學業，盡自己最大的力量實現目標，讓自己在學習生活中盡量充實一點。尤其是在這學期，這學期的課程很重，我不想因為我個人的問題而影響了整個學生會，因為我知道，在今后的日子里，我將不可能把我所有的精力和熱情再投入到學生活動中去。

  說實話，離開這個崗位我也依依不舍，對于我此刻的離開我只能表示深深的遺憾。這個 學生會也是我一步一步的走過來的，我對它的感情無以言表，左右權衡再三，最終做出此決定，望支持。若此舉為學生工作帶來了一些不必要的麻煩，我只能深感歉意。我非常重視這兩年多在學生會的工作經歷，我也時刻提醒自己：一定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作。我現在可以毫不慚愧地說，我實現了當初的諾言！也很榮幸自己曾成為這個充滿活力團體的一員，我確信我的這段經歷和經驗，將會給我以后的發展帶來非常大的幫助。感謝老師和學長學姐們當初給我一個在學生會工作的機會，我將以在學生會工作過而感到自豪合榮耀。在學生會的這兩年多里，我很努力的去做了，但是，卻沒能為學生會得到什么獎項，這一直是我最難過的事情。

  在這里，我有過歡笑，有過收獲。平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有找到依靠的感覺。

  我也不能算一名合格的學生干部。因為我的工作能力不是最強的，學習成績不是最好的，對此我是既感慚愧又感無奈！古人說“魚與熊掌不可兼得”。因為我不是最優秀的，難免顧此失彼。 我不再擔任學生會副主席一職，原因有以下幾個方面，向老師做出簡要的書面解釋：

  1。不具備副主席應具有的能力。經過自己兩年來的工作檢驗，我自己的思考，結合個人性格興趣。我認為自己暫時還不具備做好一個團隊的領航者的能力，特別是新生指南事件，無論是刊物的檢閱還是事后的處理措施，不能充分體現一個學生會副主席的思想高度和應有的處理能力，有損校團委、校學生會形象。

  2。響應團委的積極性不高，任務工作總是一拖再拖。我只能被動的接受領導，工作上不能做到創新，學生會的工作效率提不上去。唯恐任期結束，辜負老師們的期望。

  3。學習成績沒有達到標準學生干部應具有的標準，起不到表率作用。我大學期間未拿過一次獎學金，如今六級考了兩次還沒過。

  4。如今我進入學校卓越工程師名單，再我面前的只有保研和工作兩條路，我是更傾向于前者，我家庭三代都是工程師，而我從小的夢想也是當一名工程師。因我學習基礎較差，所以壓力比較巨大。但又確實是我從小的夢想，不愿意放棄。以至于擔心沒有足夠的時間將兩件事情同時處理的很好。因為學生會的工作本身任務量大，能夠在完成各項任務的同時也搞好自身的建設而又不影響個人，對我來說，實屬不易。

  5。身體狀況不佳，醫囑表明若不按時休息條例，極易導致情況惡化。我患有胃潰瘍，加上大學期間，工作學習聚會等不能安排得當，休息調理不到位，上次做胃鏡，情況有所惡化。學生會在它自身的發展過程中也應該逐漸尋找出更加適合的領導者。我的這種選擇，對我個人的前途發展有利，但同時也對學生會的發展有利。為了軍心的穩定，我個人也會向他人做出一個很恰當的解釋。我也愿意接受組織上以任何理由和方式來處理這件事情，請老師放心。

  雖然工作成績不能令人滿意，但是，在學生會兩年的工作實踐確實讓我學到了很多東西，我個人也覺得已經比高中時候進步了很多學到了很多東西。老師對我的教導和與老師的每次談話都讓我的思維豁然開朗，大受啟發，確實受益匪淺。我一定會很珍惜您對我的教導，由衷地謝謝。

  我離開后，會有很多優秀的同學補上我的空缺，我們學校的學生會還是會一如既往的'工作下去，可是我已經厭倦了。我需要有自己的空間來做自己的事情，我想希望大家能夠理解我。

  明天 ，我會以一名同學的身份，繼續看著它，凝望著它，呵護著它。最后，衷心祝愿學生會的業績一路飆升！領導及各位同事工作順利！

  最后，祝愿您工作順利，身體健康，闔家幸福！

  此致

  敬禮！

  辭職人：

  xx年x月x日

  學生會人員辭職報告通用2022

  經過慎重考慮，我寫下了這封辭職信。

  漸漸隨時間的推移和周期性的工作執行。發現自己愈發不能融入其中。居然會若干次大張旗鼓的推委本職工作，拆了臺部長的臺，丟了我們外語系的臉，讓大家跟著我這個，本就不懂維系顏面和威信的，根本沒有資格為伍的人，一起蒙了羞。

  其實，在學生會中，我還是干得比較開心，也體會帶了步入社會前，充滿不規律韻腳的前奏。初時，也只能說懷揣著一顆，甘愿也樂意浸其中的有些許炙熱的心。

  也不用綜上所述，我就一沒責任心，沒耐心，沒恒心，沒上進心，沒同情心，沒愛心的就知道與乏善可陳的大學生活廝混的外語系商英1班的粗枝大葉的男生。我所作的決定，也是建立在，考慮到在這個女生泛濫的環境，以后將很難嶄露頭角，盡管一直是以被稀釋后的狀態，在女生堆里由衷的扎眼。但畢竟，我自身的缺陷和能力的不足，是不能在這個能鍛造人的學生會，鍛煉出來的。

  此外，我還是要感謝以前，學長和領導們給了我這個機會，體驗到了別人終老一生都睥睨不到的。但我還是要沒心沒肺的道一聲：對不起，讓你們失望了。

  望能批準。

  此致

  敬禮！

篇7

【關鍵詞】高校；研究生；檔案特點；二級管理

隨著我國高等教育的逐漸發展，高層次知識結構人材的培養工作越來越受到重視，自1978年我國恢復研究生教育以來，研究生教育取得了突飛猛進的發展，我國高校研究生教育駛入快速車道。各高校研究生招生人數、畢業人數和授予學位獲得了空前高速的發展。隨著我國研究生教育研究生人數均大幅增加，研究生檔案作為教育資源也達到了前所未有的規模。研究生檔案是研究生在學校培養期間，在學習和品德及在教學、科研活動中形成的具有保存價值的重要記錄載體，也是研究生在校學習期間的各種社會實踐及獎懲的真實歷史記錄材料的總體，是人事檔案的重要組成部分，是今后研究生畢業就業及用人單位選擇的重要參考信息來源。因此，嚴格管理好研究生檔案，使之完整、規范和安全是每一位檔案管理人員的職責，如何做根據研究生檔案特點做好研究生檔案管理工作實現二級管理，這是值得我們認真探討研究。

1 研究生檔案特點

1.1 獨立性

從招生情況看，研究生比本科更復雜，本科召生是由國家在社會層面上統一進行的，其從考試與錄取，都由各省教育廳的召生部門具體實施，學校錄取主要參與自身招生計劃完成即可，因此，這一過程所形成的需歸檔資料比較少，可不用單獨歸類。而研究生招生就不同了，首先研究生招生具有多樣性，隨著近年招生規模的擴大，國家從剛恢復招生制度時的計劃內研究生，發展到現在的大規模，多樣性的狀況，不僅有計劃內，還有計劃外、委托培養，定向培養，在職攻讀，推薦免考，公費、自費等形式。其次，研究生招生具有獨立性，在招生工作中，如報名、考試，面試、錄取等項工作，大多由召生學校自主完成，同時各學校之間在招生工作的流程與手續上均有不同與要求。再次，研究生招生具有很強的政策性。由于研究生招生不是在社會上統一進行的，它涉及到許多各省教育部門的文件規定與招生計劃，同時也涉及到學校會為此專門制訂各項具體措施與規定，情況比較復雜。

1.2 獨特性

從高校的教學結構與人才培養來說，研究生教育與培養是在本科學習基礎上發展起來的一種專業性教育，研究生教育更重學生自身科學研究與獨立探索能力的培養與開發，因此，研究生在校期間，學校特別強調學生在學習過程中的獨立申請完成科研課題能力及取得的科學研究成果，而這些在一定程度上體現著學位水平的成果，不僅對研究生自身有著重要的意義，同時也有著較強的社會意義與實際價值。許多科學家正是通過其讀研究生、博士生培養的獨立完成科研任務撰寫科研論文，撰寫不同階段的畢業論文，而奠定了其一生的研究成果。

1.3 個性化

研究生學習不同于本科生，他們經歷了大學本科、專科階段的學習，有一定的專業知識與背景，具備了一定的獨立分析問題和解決問題的能力，所以在高校都是由研究生自己選擇導師，選課方面也根據自己的專業選擇，有很大的自，學習方式方法體現出個性化特點。

1.4 多樣性

研究生檔案的多樣性主要體現在（1）內容多樣性，研究生從入學到完成學業、授予學位要經過幾年的時間，其間有課程計劃的制訂與實施，有階段性考核，還有開題報告，中期檢查，到論文撰寫及學位的取得，不同階段形成不同材料，（2）是多樣性，從入學到授予學位的全過程，它波及研究生、導師，學科負責人，論文評閱人，答辯委員會會委員和各級研究生管理部門，有的材料需要多方面的合作才能完成，經歷的時間長，部門多。（3）是形式多樣性，由于研究生檔案材料內容涉及面廣，且各自具有不同的特點和要求，使得其形式具有多樣性。

1.5 科研性

研究生檔案的科研性主要體現在研究生教育研究方面的科研性。首先，要實現碩士生“獨立”性、博士生“創造”性要求的培養目標，每個學科、專業制定的培養方案、個人培養計劃，都必須是根據每個研究生本人的不同要求和特點制訂的，其中的課程計劃是學科在教學與科研實踐中不斷完善和逐步發展的。它既是科研實踐的證明，又是科研成果的展現。因此，研究生檔案本身就具有一定的科研價值，一個良好培養方案與方式可以用來推廣和應用，可以提高研究生培養的整體水平。其次，研究生大部分時間要在導師的指導下，撰寫科研論文或參與導師的課題研究。其學位論文本身對所研究的課題提出的新見解或新內容加上所引參考文獻，是重要的科研成果資源，優秀的學位論文可以反映研究領域的最新前沿及發展動態，是進行科技創新的重要信息來源，具有潛在的學術價值。

2 研究生檔案歸類與分級二級保管內容

在高校中普遍存在歸類不統一，不規范現象，不少學校將研究生檔案“一鍋燴”，即將所有材料簡單地歸為一類進行組卷管理。這種歸類方法不符合研究生教育的特性，沒有體現個體的差異，有將多樣管理簡單化的傾向，不能完整的反映每個研究生在校期間的表現。為了便于研究檔案管理與建設，我認為應根據研究生檔案特點將研究生檔案歸為二類，并據此實行“統一領導，分級管理”的二級管理體制。這樣更便于研究生檔案的整理、歸檔與利用。

2.1 綜合類

此類檔案由檔案館保管，其可以全方位反映學校研究生的總體情況，具有年度性整體性與綜合性，是檔案管理工作的“綱”，“綱舉瞠目張”，有了綱，更為細致的個性化的內容就好處理了。主要劃分內容如下：

（1）文書類：上級下達的有關研究生教育工作的指導性、指令性文件（原件）；研究生教育規章制度等。

（2）招生管理類：新生錄取名單；研究生入學試題及答案等。

（3）教學管理類：研究生培養方案；研究生課程教學大綱；教材、教學改革優秀材料；教學檢查、教育質量評估材料等。

（4）學位管理類：主要包括校學位委員會授予各層次學位名單；博士、碩士生導師遴選材料及批復；博士、碩士生副導師資格認定材料；研究生（博士、碩士）學位授予檔案材料及學位論文；學科建設與學位授權點申報評審材料等。

（5）學生管理類：主要包括研究生名冊；研究生學籍變更材料；研究生獎懲材料；研究生思想政治工作典型調查材料和統計等。

2.2 學位檔案

研究生學位檔案是指培養和授予碩士學位、博士學位等活動中形成的具有保存和利用價值的文字、圖表、聲像等文件材料。高校研究生學位檔案涵蓋了高校研究生培養的整個過程，客觀地反映了高校研究生培養的能力、水平及最終結果。檔案的主體是研究生在校學習期間形成的具有保存價值的歷史記錄，因此學籍檔案主要是以人物為特征的研究生管理檔案，它以每個研究生個體為基本單位，以所學專業為基礎的群體組合，進行單獨立卷，這部分是高校研究生檔案的重要組成部分，它反映了每一個研究生學習、培養的全過程，是研究生管理的工作成果。此部分由二級院系管理。其內容如下：

（1）研究生學籍總表、研究生學籍總表是研究生入學前的基本信息及在學期間的整個學籍記錄，包括了所有學習課程的成績及學分、必修環節內容及學分、畢業證書編號及畢業去向等。

（2）研究生中期篩選考核表：記錄了研究生學習中期，學校對研究生的政治思想和道德品質、基礎理論和專業知識、科研創新和實踐能力及健康狀況等方面的綜合考核結果。

必修環節記錄（包括研究生的學術活動記錄表、科研實踐及社會實踐報告書等）。

（3）研究生個人培養計劃：研究生入學后，導師與研究生共同制定的針對研究生個體在學期間學習、科研、實踐活動等的一個全面的培養計劃。

（4）研究生個人學位科研檔案：學位論文開題報告、課題研究計劃任務書、課題結題報告書，實驗原始記錄，學位論文評審書、在學期間的科研成果（包括正式發表的學術論文、著作及專利等）、論文答辯申批表、學位論文答辯記錄、學位論文答辯決議、學校學位委員會通過決議，學位申請書、學位審批表等。

學位檔案是高層次人才培養過程的結晶與最終成就，因此，它不僅反映了研究生個人的學習情況與教育經歷，也反映了學校整個研究生教育與管理的基本情況與成就，而且在一定程度上反映了學校教學科研的水準，體現著某一領域創造性研究成果，具有一定的前瞻性。因此將研究生學位檔案獨立出來，按研究生所在院系與專業分門別類歸檔立卷，是非常必要的，是對學校研究生教育水平與成果的全面展示，檢驗與總結，是照顧全面，又突出重點的檔案原則的正確體現。

3 完善研究生檔案分級管理的措施

（1）加大經費投入，創造良好的檔案工作條件。隨著研究生教育規模的不斷擴大， 以傳統小工業作坊式來管理檔案， 靠記憶辦公、填報材料完全靠記憶和零散資料來應付。這遠遠不能適應這一研究生迅速擴招新局面的要求，因此學?；蛟海ㄏ担╊I導要高度重視二級單位檔案室的建設。首先，配備充足的專用檔案柜， 以便隨時把有價值的檔案資料井井有條地裝進檔案盒。其次，應對各院（系）檔案室設備進行添置和更新，如購置計算機、掃描儀、刻錄機、復印機、空調機、傳真機、照相器材等先進設備， 使研究生生檔案建立和管理不再停留在原始的手寫筆錄上， 檔案建立和管理的形式也應由文字、圖表發展到音像制品、光盤軟件等。再次，安裝溫、濕度自動控制系統，實現溫、濕度的自動測試、自動記錄、自動調節。其次，還應配備滅火器、防盜等報警系統和防盜、防光、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫等防護設備。

（2）專人負責，專人管理。目前高校院（系）研究生文秘崗大多只設一個編制，但其職能范圍相當寬泛，承擔著研究生教學、科研、日常管理等其他繁重工作，致使研究生秘書身心疲憊，工作效率不高，因此，建議研究生檔案工作人員列入學校事業編制，確定各二級檔案管理單位從事檔案工作的人員編制數，檔案人員采取配備與聘任相結合的制度，并保持人員的相對穩定。同時，院（系）領導要高度重視檔案管理的有關工作，經常關心、過問、定期檢查檔案立卷歸檔工作，在評優、職務晉升等方面給予傾斜。

（3）明確分工，強化管理監督。在學校主管校長的領導下，研究生院（部、處）為研究生檔案的形成、立卷和歸檔工作的主管部門，負責研究生文件材料的統一制法和立卷歸檔的統一布置與驗收分工。各院（系）分別為研究生檔案的二級管理單位，應根據主管部門的統一布置和要求，采用專職檔案管理人員全面負責檔案的收集、整理、鑒定、保管、移交、利用、統計等工作。為確保研究生檔案的完整、準確和系統性，各學院研究生辦公室都應把文件的形成、積累、整理和歸檔納入管理工作的程序和職責范圍。對于各類重要的研究生檔案，由各學院（系）按要求完成立卷后，填寫移交目錄，經教學主管部門負責人審核簽字后，按期移交學校檔案館（室）。檔案館（室）應定期負責對立卷工作進行業務指導，配合主管部門對各學院（系）有關人員進行檔案技術培訓，確保案卷質量。所在學院（系）領導要對檔案的存放、保管、防火、防潮、借閱制度等各個環節予以重視，并建立相應的管理程序，以保證檔案的完整和完好。

（4）提高檔案管理人員綜合素質

檔案管理工作人員作為檔案管理的關鍵要素“要不斷地提高自身素質”適應新形勢下檔案管理工作的新要求！首先“在思想上引起重視”改變舊的管理理念“要認識到檔案管理的好壞直接反映高校管理水平的高低 要意識到檔案是對學生個體的全面反映”是學生成長的重要記載！其次“由于檔案管理工作具有較強的專業性”要加強專業管理人才的培養“開展各種培訓活動”例如職業技能指導和崗前培訓等！高校檔案管理人才既要懂檔案管理業務知識”又要懂現代技術知識“能將現代技術應用到檔案管理工作中”實現檔案管理的信息化！再者“提高服務意識！研究生檔案管理工作其主要目的是便于人們的查閱和調閱”建立方便、快捷的查詢系統是研究生檔案管理工作努力的方向”如果做不到這一點“再完整的檔案保存也沒有實際意義”不能體現檔案管理工作的價值！

（5）改革和完善檔案管理體制

首先， 由學校檔案館（室）負責， 定期考核研究生各相關部門檔案專兼職人員的業務工作， 并與該部門綜合業績掛鉤， 這樣才能強化檔案館（室） 的行業管理職能。其次， 檔案管理干部的調動要征求檔案館（室）的意見。干部不流動， 不符合事物發展的規律，但調動過于頻繁， 也不利于事業的科學發展。檔案工作專業性較強， 業務上的熟悉和掌握不是一蹴而就的， 如果人員變動過于頻繁， 就很難有效地開展工作。因此，研究生檔案管理工作人員要保持相對的穩定， 不要輕易換崗， 確有其因時，要征求檔案館（室） 的意見， 并妥善辦理交接手續。最后， 檔案管理的制度化不僅包括對于研究生檔案的收集、查詢、借閱、整理制定相應的工作流程、規章準則，還包括建立檔案管理人員的責任追究機制。

（6）加快學院（系）檔案管理現代化建設步伐，促進研究生檔案信息資源多重效益的實現。由于歷史原因，我國檔案信息化建設起步相對較晚，隨著計算機網絡的普及，近年來檔案管理工作正處于由傳統的紙質文件為主體的檔案管理模式向紙質版與電子文件并存的管理模式過渡的轉型期。

目前，許多高校的本科生的檔案已經實現了網絡管理，而研究生的檔案材料卻仍以手工操作的手段完成收集、整理、統計、檢索。在檔案管理現代化建設中，加快現代信息技術在檔案信息管理中的應用步伐，重視檔案信息資源的網絡化建設，有條件地把研究生檔案分類歸檔，以適應紙質文獻、電子文獻和網上信息的轉換，實現檔案信息資源共享，最大限度地滿足社會各方面對檔案利用的需求。在搞好傳統載體檔案數據庫建設的同時，及時做好重要電子文件和數據檔案的登記和備份工作，推廣數據庫加密技術，選擇性開放數據庫，設定訪問權限，構建適應新形勢要求的檔案網絡安全體系和監管服務體系。

總之，隨著研究生教育的快速發展，研究生檔案作為一項系統工程，面臨著新的機遇和挑戰。在研究生檔案分級管理工作中，學校、研究生院（部、處）應對各學院（系）在業務上給予幫助和指導，同時根據國家有關文件的規定和要求，積極創造條件配齊必要的軟硬件設施，加快各級分管單位檔案室（館）的建設，形成一個數量充分、質量優化、門類齊全、結構合理、數據安全的對國家和學校具有保存利用價值科研成果是對研究生科研活動、科研能力的綜合反映。

【參考文獻】

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