辦公室交流材料范文

導語：如何才能寫好一篇辦公室交流材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一要做勤學善思的表率。學習不僅關系到個人進步，而且關系到工作能力和水平問題，要把學習作為精神生活的第一需求和日常工作的重要內(nèi)容。一是用心向書本和文件學習，加強理論修養(yǎng)，增強政策意識，當前尤其是要把市縣黨代會精神和《關于加快推進__x循環(huán)發(fā)展的若干意見》、《__x縣黨委系統(tǒng)公文規(guī)范實用手冊》等作為學習的重點，聯(lián)系實際搞好本職工作。二是要珍惜在辦公室工作的大好機會，虛心向領導和同事學，掌握領導藝術，領會管理方法和工作思路，努力做到思想步調(diào)相統(tǒng)一。三是虛心向基層學習，要結(jié)合當前全縣上下轟轟烈烈開展的“三問三解”活動，大興調(diào)研之風，下基層入企業(yè)，多聽、多看、多記、多想，為領導決策提供新鮮生動的第一手資料。

二要做甘于奉獻的表率。辦公室工作不同于其它單位，值班多、加班多、熬夜多，入了這個門就意味著要奉獻，就要埋頭苦干，忘我工作。要樹立以辦為家的思想，以苦為樂、以苦為榮，以過硬的工作作風和顯著的工作成績樹立起投身事業(yè)的模范形象。要勇于承擔急難險重任務，關鍵時刻挺身而出，沖鋒在前，善于為領導分憂，為群眾解困，以特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的實際作為樹立起敢于擔當、善于擔當?shù)哪７缎蜗蟆Ｒ跐撔墓ぷ髦行奚眇B(yǎng)性，在積極進取中發(fā)奮圖強，耐得住生活清苦，受得住工作勞累，不為名利所困，不為誘惑所動，以安于清貧的良好心態(tài)樹立起清正廉潔的模范形象。

三要做開拓創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動力和源泉。辦公室工作既有一定規(guī)律，又無特別的定勢，工作中不能墨守陳規(guī)，過于死板，要轉(zhuǎn)變觀念，敢于打破既定的思維定勢，積極探索，大膽實踐，勇于在常規(guī)工作中求創(chuàng)新，在積極實踐中求突破。要廣泛學習和借鑒外地成功經(jīng)驗，吃透領導或上級指示精神，結(jié)合實際情況，因地制宜、因事制宜，創(chuàng)造性地開展工作。只有這樣，各項工作才能不斷推陳出新，取得突破發(fā)展。

篇2

著眼“三出”爭做“三個表率”

不斷提高黨委政務服務工作質(zhì)量和水平

黨委辦公室作為黨委的綜合辦事機構(gòu)和參謀部門，處于承上啟下、聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的中樞地位，在黨委工作中起著舉足輕重的作用。辦公室工作千頭萬緒，涉及方方面面，但政務是直接為黨委決策服務的，是龍頭，是關鍵，是辦公室工作的“重頭戲”。政務服務，以文輔政，黨委政務工作者是黨委的“參謀部”和“智囊團”，這方面的服務力量強不強，質(zhì)量高不高，直接關系到黨委工作的整體水平，甚至影響整個大局，可以說“權力不大責任大，職務不高地位高”。從某種程度上講，這個參謀班子的水平代表著黨委工作的水平，參謀班子的效率體現(xiàn)著黨委工作的效率，參謀班子的形象就是黨委的形象。這就要求各級黨委辦公室必須把政務服務擺在辦公室工作的重中之重的位置，為領導科學決策和指導工作提供及時有效的服務。

如何突出政務，提高政務服務水平呢？我認為，關鍵在于要著眼“三出”，即“出思路、出精品、出人才”，創(chuàng)造性搞好各項政務服務工作。所謂出思路，就是及時跟蹤領導思路，完善領導思路，拓展領導思路，并適時提出有創(chuàng)意、切合實際、可操作性強的決策建議，充分發(fā)揮參謀助手作用；所謂出精品，就是要以對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神，刻意認真，精益求精，追求卓越，爭創(chuàng)一流，努力使我們的綜合服務做到盡善盡美；所謂出人才，就是既要搞好工作，又要加強培養(yǎng)鍛煉，把政務科室打造成為早出人才、快出人才、出好人才的基地和搖籃。在具體工作重，要緊緊圍繞“三出”，把握大局，突出重點，充分發(fā)揮參謀助手作用，切實增強政務服務的主動性、前瞻性和有效性。要做到和體現(xiàn)“三出”，每一位從事政務服務的同志，都必須做到以下幾點：

一是要勤于學習，善于思考，做勤學善思的表率。作為黨委辦公室的政務工作者，勤于學習，善于思考是一個基本要求。廣大政務工作者一定要把學習作為第一要務，把文字綜合能力作為立省之本，把調(diào)查研究作為基本功，不斷提高自身素質(zhì)。要博采眾長、博聞強記、博學多才，無論天文地理還是雞毛蒜皮，各方面的知識都要有所了解，各領域的情況都要有所掌握。同時要把綜合性和專業(yè)性結(jié)合起來，力爭在專業(yè)知識方面是專才，在綜合能力方面是通才。這就要求必須把學習視做工作的重要組成部分，自覺地持久地深入地加強學習。既要學習政治理論，又要鉆研業(yè)務知識，既要涉獵文史法哲方面的知識，又要掌握現(xiàn)代辦公技能，不斷提高政策理論和學識業(yè)務水平。尤其是要加強對實際問題的思考，善于站在領導的層面上分析和思考問題，不斷增強發(fā)現(xiàn)問題、把握實質(zhì)、預見趨勢的能力，做到“身在兵位，胸為帥謀”，“不在其位，學謀其政，能謀遠政”，保證所提建議既科學、縝密，又具有較強的可操作性和前瞻性，不斷提高參謀水平和服務層次。

篇3

一、準確理解和把握科學發(fā)展觀，不斷樹立科學的接待理念

科學發(fā)展觀的內(nèi)涵極為豐富，涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會發(fā)展各個領域，既有生產(chǎn)力和經(jīng)濟基礎問題，又有生產(chǎn)關系和上層建筑問題；既管當前，又管長遠；既是重大的理論問題，又是重大的實踐問題。我們在全面理解和正確把握科舉發(fā)展觀的基礎上，通過接待工作實踐，不斷樹立起科學的接待理念。

社會主義事業(yè)的發(fā)展首先是要發(fā)展經(jīng)濟。經(jīng)濟發(fā)展是社會發(fā)展的前提和基礎，也是社會發(fā)展的根本保障。我們按照接待工作服務于發(fā)展經(jīng)濟這條主線，牢牢把握接待也是生產(chǎn)力的思想，充分發(fā)揮接待工作的橋梁和紐帶作用，通過接待服務，起到經(jīng)濟助推器的作用，不斷樹立起圍繞發(fā)展搞接待、搞好接待促發(fā)展的“大發(fā)展”理念。

全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，為群眾、為社會服務是各級黨委、政府主要的工作職責。接待工作作為黨委政府的重要工作之一，必須從人民群眾的根本利益出發(fā)，全心全意地做好服務工作。從表面看，接待工作主要是服務于一部分人，但做好了這種服務，就可以讓服務對象擺脫許多具體的事務性工作，用更多的時間和精力去解決人民群眾和社會的實際問題。因此，我們必須要在具體接待工作中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，克服接待工作僅僅為個人、某些人服務的錯誤認識，增強服務意識，優(yōu)化服務質(zhì)量，不斷樹立起接待工作為社會、為人民服務的“大服務”理念。

接待工作曾經(jīng)被認為是迎來送往、開門領路、管吃管住等簡單的后勤工作，這種思想至今還深深地影響著很多人。正所謂有為才有位，我們必須更新觀念，跳出狹檻封閉的“小接待”圈子，圍繞黨委、政府的重點工作，豐富接待工作內(nèi)涵，提高工作標準，嚴格日常管理，牢牢掌握接待工作的主動權，不斷樹立起工作高標準，管理嚴要求，能在全局工作中發(fā)揮積極作用的“大接待”理念。

二、堅持以人為本搞接待，提升接待工作水平

以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是我們接待工作的核心。接待工作是服務性質(zhì)的工作，是人際交往的活動。因此，我們堅持理論聯(lián)系工作實際，將以人為本精神實質(zhì)貫徹到具體的接待工作中去。

一是堅持“來賓滿意，領導滿意、自己滿意，群眾滿意”的標準，保證接待效果。按照“安全、優(yōu)質(zhì)，高效，保密，節(jié)約”的要求，精心制定接待方案，做到有預見性，前瞻性。在接待過程中，有針對性的收集了解重要接待對象的生活習慣、興趣愛好，建立和完善個性化檔案，并在具體工作中實施個性化服務，提高了服務質(zhì)量和標準，樹立了良好的攀枝花接待形象。通過我們的努力和嘗試，做到了“四滿意”，保證了接待效果。

二是內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，提高接待人員素質(zhì)，保證接待質(zhì)量。加強接待隊伍建設，不斷提高接待人員的政治素質(zhì)，業(yè)務素質(zhì)、文化素質(zhì)，要求接待人員當好宣傳員、服務員、聯(lián)絡員，樹立了良好的對外交往形象。首屆冬旅會后，我們進一步加大了技術練兵力度，利用星期五和晚上休息時間組織全辦人員學習接待禮儀、辦公禮儀、計算機知識、攝影知識、攀枝花發(fā)展史、攀枝花市情市況和景區(qū)景點介紹、道路交通安全法，駕駛員禮儀等多種知識，進一步提高了接待人員的素質(zhì)。制定《勞動紀律及規(guī)范著裝考評辦法》，要求準時上下班，做到不遲到、不早退、不脫崗，平時實行簽到考核，重要接待任務要求提前上班，提前15分鐘到達崗位；要求上班統(tǒng)一著工作服打領帶，上任務掛胸牌，樹立了良好的接待隊伍形象。

三、堅持以發(fā)展為第一要務，與時俱進，推動接待工作科學化、制度化、規(guī)范化、人性化

發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。堅持科學發(fā)展觀，其根本著眼點是要用新的發(fā)展思路實現(xiàn)更快更好的可持續(xù)發(fā)展。接待工作的發(fā)展，關鍵在于堅持以經(jīng)濟建設為中心，完善接待制度，規(guī)范接待服務，創(chuàng)新接待方法，推動接待工作逐步制度化、規(guī)范化、人性化、科學化。

(一)堅持以經(jīng)濟建設為中心搞接待，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展。經(jīng)濟建設和社會發(fā)展是接待工作永恒的主題。我們一直緊緊、圍繞這個主題，搞好政務接待，爭取留住發(fā)展地方經(jīng)濟的政策；搞好商務接待，爭取留住發(fā)展地方經(jīng)濟的資金；搞好專家學者的接待，爭取留住發(fā)展地方經(jīng)濟的謀略；搞好友好交往的接待，爭取留住支持發(fā)展地方經(jīng)濟的朋友。

(二)完善接待制度，推動接待工作制度化。今年年初，根據(jù)市領導對接待工作的新要求，針對冬旅會后接待點增多的新情況，結(jié)合當前實際工作的需要，我們對《市級對內(nèi)政務接待工作規(guī)定》進行了修改，并由市委、市政府兩辦重新下發(fā)全市。同時，我們加大了制度的執(zhí)行力，做到了以制度管人，按規(guī)章辦事，進一步促進了接待工作制度化。

(三)規(guī)范接待服務，推動接待工作規(guī)范化。今年我們組織接待定點單位召開了兩次會議，討論了《攀枝花市政務接待定點單位服務規(guī)范細則》(試行稿)，提出了17條服務不規(guī)范的問題，并要求按照討論通過的《細則》進行改正。召開了接待工作座談會，總結(jié)回顧了過去一年的工作，聽取了分管領導、五大機關和部分單位的意見，

根據(jù)意見和建議，我們針對服務中存在的問題提出了進一步的規(guī)范性要求，重申了“三通知”、“三簽字”、“三定”的接待操作程序，規(guī)范了綜合處負責下通知、做方案，接待處負責接待，車隊負責車輛調(diào)度的工作流程。(四)創(chuàng)新接待方法，推動接待工作人性化。一是改變對接待定點單位電話通知下達接待任務的做法，通過傳真方式下書面通知單，做到了所有接待工作有據(jù)可查，要求明確；同時，由定點單位指定專人對口負責接待工作，彌補了接待辦人手緊張的困難，也增強了定點單位的責任心。二是采取“走出去，請進來”的辦法，今年分三批，組織人員先后赴北海、北京、武漢、岳陽、綿陽、德陽、廣元、成都、雅安、涼山等地進行了學習考察，準備著手組建攀枝花接待系統(tǒng)網(wǎng)絡，為區(qū)縣接待辦和各接待點搭建一個互相學習、共同進步的平臺。三是在接待方案的設計上下功夫，添加了歡迎語、天氣預報等溫馨提示內(nèi)容。四是在吃、住和隨車服務等重要環(huán)節(jié)上進行了創(chuàng)新，取得了良好效果。

(五)科技發(fā)展，社會進步，客觀要求接待工作科學化。近年來，我們通過抓思想教育、學習培訓、內(nèi)部管理、方法創(chuàng)新、制度建設，基本做到了接待觀念科學化、人員素質(zhì)現(xiàn)代化、機構(gòu)設置合理化、方法手段現(xiàn)代化、制度建設科學化、辦公自動化。

四、協(xié)調(diào)關系，構(gòu)建和諧接待系統(tǒng)

協(xié)調(diào)與來賓的關系。在接待過程中，接待人員牢固樹立為來賓服務的意識，積極主動地與來賓溝通，想來賓之所想，生活上給予關心，工作上給予協(xié)助，確保來賓在攀期間生活愉快，工作順利。

協(xié)調(diào)與上級的關系。認真接受上級接待部門在工作上的領導和指導，堅決服從市委、市政府的直接領導，一切行動聽指揮，絕不推諉講條件。

協(xié)調(diào)與有關單位的關系。每批接待任務的完成離不開很多部門的協(xié)助。在接待過程中，我們堅持共同協(xié)商辦事，平等友好相處的原則，不斷加強與五大機關、參觀點、機場、火車站以及接待工作聯(lián)系單位的關系，確保了每批接待任務圓滿完成。

協(xié)調(diào)與區(qū)縣接待辦的關系。通過我們長期的不懈努力和區(qū)縣黨委、政府大力支持，我市各區(qū)縣相繼成立了接待辦。今后，我們將與區(qū)縣接待辦保持良好的業(yè)務工作關系，進一步指導區(qū)縣的接待工作，提高全市整體接待工作水平。

協(xié)調(diào)與接待定點單位的關系。不斷加強各接待定點單位的業(yè)務指導工作，規(guī)范接待服務，規(guī)范收費標準，充分體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。同時我們也在接待工作中積極向來賓和領導宣傳各接待定點單位的服務，進一步加強了緊密的合作關系。

協(xié)調(diào)內(nèi)部關系。一是加強內(nèi)部管理，嚴格考勤制度，整頓散漫作風；嚴格限時辦事制度，克服辦事拖拉現(xiàn)象；嚴格請示報告制度，規(guī)范工作紀律；嚴格內(nèi)部管理制度，工作效率有明顯提高；嚴格責任追究制，對失誤者一查到底。二是通過思想教育、交心談心、關心慰問、工會活動等方式，加強與職工的溝通，增強領導班子的向心力和凝聚力，形成一個團結(jié)和諧的集體。三是以完成各項工作推動全辦整體進步。抓好黨建工作，保持了黨員隊伍的先進性；抓好黨風廉政建設工作，保持了隊伍勤政廉潔；抓好精神文明建設，樹立良好的窗口單位形象；抓好目標管理工作，按照目標任務推進工作；抓好安全生產(chǎn)工作，為接待工作提供了安全、優(yōu)質(zhì)的服務；抓好社會治安綜合治理、檔案、保密、初保、衛(wèi)生、計劃生育等各項工作，保持達標以上水平。

五、堅持以科學發(fā)展觀為指導，開創(chuàng)接待工作新局面

科學發(fā)展觀是我們今后各項工作的指針，我們一定要把思想真正統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到中央和省、市委的重大決策和要求上來，自覺運用科學發(fā)展觀來指導我們的工作，扎扎實實做好當前的接待工作，努力開創(chuàng)接待工作新局面。

(一)在接待工作中做到講政治、講大局，講奉獻、講紀律，保證各項接待任務達到“安全，優(yōu)質(zhì)、高效、保密、節(jié)約”的要求。

(二)堅持細節(jié)決定成敗的觀點，牢固樹立“接待無小事，細致就是水平，細節(jié)就是效果”的意識，從每一件小事著手，狠摳工作細節(jié)，保證最佳接待效果。

(三)繼續(xù)整理個性化檔案，實施個性化服務。同時在具體接待工作中使用地方特色萊品、地方特色紀念品、地方特色酒水、地方特色水果等，突出地方特色。

(四)堅持“以勤儉節(jié)約為榮、好逸惡勞為恥”的觀念，勤儉節(jié)約搞接待，從每一瓶酒，每一盒煙做起，嚴格接待標準和范圍，嚴格控制接待成本，既保證接待效果，又節(jié)約費用。

(五)加強制度建設，繼續(xù)修改完善規(guī)章制度，盡快出臺《規(guī)章制度匯編》，并不斷加大制度執(zhí)行力。

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關鍵詞: 計算機 管理學 高校辦公室 管理 資料整理

中圖分類號: TP39 文獻標識碼: A文章編號: 1007-3973 (2010) 04-060-02

1 計算機技術對于高校辦公室管理的貢獻

當前計算機技術以及相關技術的普及對于世界各行各業(yè)都產(chǎn)生了重要的影響,高校的辦公室管理方面也不例外。其不僅可以利用自身超強的文字處理以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力為辦公室工作人員提供極大的便利;同時其快速、可靠的信息傳播方式也為辦公室工作效率的提高做出了重要的貢獻。而它所擁有的獨特的多媒體播放功能使得許多抽象而繁瑣的辦公室管理工作變得具體,進而大大提高高校辦公室管理工作的能力。主要表現(xiàn)在:

1.1 強大的文字和數(shù)據(jù)處理功能減輕了辦公室工作強度

高校里的辦公室工作涉及到大量的文件寫作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資料匯編和整理等工作。這些工作如果像以往一樣完全有人工手工操作的話,不僅勞動強度特別大,而且特別容易出錯。這就為高校辦公室的管理工作造成了不小的麻煩。而現(xiàn)代計算機技術的應用則解決了這些問題,強大的文字處理工作不僅是辦公室公文的寫作一目了然,同時其文件職能分類功能也使得辦公室文件材料的匯編整理工作輕松許多。而專業(yè)統(tǒng)計軟件的使用也使得高校辦公室管理工作中各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、表格的制作顯得更加容易,進而使得辦公室工作人員的勞動強度大大降低。

1.2 快速、可靠的信息傳輸方式提高了辦公室工作效率

以往的高校辦公室的文字信息傳送主要依靠郵件、電話、電報等傳統(tǒng)方式,這些信息傳送的方式不但時間周期長,而且許多重要信息在文件傳輸過程中可能會出現(xiàn)流失現(xiàn)象,同時這樣長的傳輸時間也不利于兩個單位間的信息交流,進而不利于高校辦公室工作效率的提高。而現(xiàn)代網(wǎng)絡技術的運用不僅使得文件傳輸及時性得以保證,同時通過網(wǎng)絡可以使不同地域的兩個單位辦公室可以在同一時間內(nèi)就同一問題進行討論,進而不僅提高了辦公室工作的效率,同時也保證了文件傳輸?shù)耐暾蜏蚀_。

1.3 各種多媒體工具的應用使許多抽象的辦公室工作顯得具體

計算機除了強大的數(shù)據(jù)處理以及迅速的網(wǎng)絡傳播功能外,其成熟的表格圖像模擬技術也為當前高校辦公室的管理工作提供了極大的便利,通過計算機的多媒體工具,我們可以讓一些枯燥的數(shù)字以一種“趨勢圖”的形式表現(xiàn)出現(xiàn),并且可以將辦公室人員配置,高校辦公室管理方法等重要內(nèi)容以圖像和表格的形式反映出來,進而是許多原先顯得抽象的高校辦公室管理工作變得具體,從而方便了高校辦公室的管理工作。

1.4 大量信息的提供為辦公室出謀劃策提供了便利

隨著計算機網(wǎng)絡技術的運用,大量網(wǎng)絡信息的涌現(xiàn)不僅可以使辦公室管理人員能夠從多重角度獲得及時信息,而且可以保證這些信息的準確,這就為辦公室的決策活動提供了重要的依據(jù),進而為辦公室相關的策劃活動提供了便利。

2 計算機技術對于高校辦公室管理的負面影響

在看到計算機技術的普及為辦公室工作帶來的種種便利的同時,也要清醒地認識到計算機及相關信息技術的運用也會為我們的工作帶來種種負面影響。主要表現(xiàn)在:

2.1 計算機病毒所引起的檔案保管、存放安全及泄密問題

首先,由于計算機是連接在網(wǎng)絡中的,而許多計算機病毒亦藏身于網(wǎng)絡之中,因此這些計算機很可能會受到網(wǎng)絡病毒的襲擊,此時如何保證計算機內(nèi)信息的完整成為當前高校辦公室管理過程中不得不考慮的問題;其次,由于身處網(wǎng)絡,計算機很可能遭到黑客的攻擊,此時計算機中的一些絕密資料如何保證不被泄露,至今還沒有有效的處理辦法。另外,計算機的存儲設施(軟盤、光盤、硬盤等)不同于以往普通的紙質(zhì)檔案,它們除了要防止受潮和蟲蛀外,還要注意防震、防磁,并且要不斷的使用、更新程序以保證其的使用,也就是說電子檔案的保存比一般的紙質(zhì)檔案要困難得多。

2.2 對于計算機技術的過分依賴不利于管理人員自身能力的培養(yǎng)

計算機技術的普及使得高校辦公室員工在獲得極大的便利的同時,也培養(yǎng)了這些工作人員的惰性,進而使得許多辦公室管理人員忽視自身能力的培養(yǎng),過分地依賴于計算機進而導致自身業(yè)務能力的退化,在遇到特殊情況(停電、計算機故障、斷網(wǎng)等)時會變得束手無策,進而影響整個辦公室工作的進程,導致許多不必要的麻煩出現(xiàn)。這種“異化”現(xiàn)象基本上在各個高校辦公室管理過程中都有所存在。由于網(wǎng)絡中信息量的龐大,一些虛假信息也深藏其中,這就為高校辦公室的決策和策劃活動造成了極大的麻煩。

2.3 計算機技術的應用使人們的交流間接化

高校辦公室管理工作面對面的交流和互動是必不可少的。一個動作、一個表情、一個語氣都可能決定了辦公室管理效果的好壞。同時這種與校領導、與老師、與學生面對面的交流也是上情下達和下情上傳的主要方式。而隨著計算機網(wǎng)絡技術的普及,導致了當前高校辦公室管理過程中許多交流互動的方式都變得間接了,一種以文字形式為主的交流互動方式逐步替代了原先那種面對面的直接交流。

3 主要對策

針對文中提出的種種問題,我們必須從以下幾個方面逐一加以改進:

3.1加強檔案的管理和保密工作

首先,我們要提高辦公室管理人員自身對于計算機技術的基本認識,制定嚴格的計算機操作規(guī)章,使其懂得如何正確地使用計算機來進行高校的辦公室管理工作,并且保證能夠掌握一定的計算機技術使其在遇到突發(fā)事件的時候能夠合理應對。其次,必須對擁有重要信息的計算機安裝正版的殺毒軟件,并且聘請專業(yè)人員定期的對計算機系統(tǒng)進行維護,進而保證計算機系統(tǒng)運行的正常、保證計算機內(nèi)重要的信息不被竊取,進而維護電子檔案的安全。另外,對于一些十分重要的電子檔案,要采取多備份的方式進行保管,對于一些內(nèi)容重要的資料或者涉及到機密問題的材料還是要采取紙質(zhì)保存這一傳統(tǒng)的文件管理方式進行管理為宜。

3.2正確認識計算機技術在高校辦公室管理過程中的角色定位

必須認識到計算機在整個高校辦公室管理過程中的角色定位。我們必須認識到計算機技術只不過是現(xiàn)代高校辦公室管理工作過程中的一件工具,而整個高校辦公室管理工作的主體還應該是人。在《1844年經(jīng)濟學哲學手稿》中,馬克思明確提出了異化勞動的觀點,即人們在通過勞動生產(chǎn)出工具的同時,自己也將被這些工具所奴役。異化勞動包括四個基本特征:工人同自己的勞動產(chǎn)品相異化,工人同自己的生產(chǎn)活動相異化,人同自己的類本質(zhì)相異化,人同人相異化。而我們當前對于計算機技術的過分依賴正是這種異化現(xiàn)象所導致的,在這里我們必須警醒,必須認清自己的主人翁地位。而要實現(xiàn)這種正確的角色定位就要求我們的高校辦公室管理人員在不斷提高自己計算機的操作水平的同時,仍然不能放棄對于傳統(tǒng)辦公室管理方法的學習,并且加強對計算機提供信息的甄別工作,進而保證自身的工作不受計算機技術的限制,最終從根本上保證自己的主人翁地位。

3.3針對間接交流模式提出新型的管理理論

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學生會辦公室工作總結(jié)(一)

辦公室作為我校學生會下的一個最老牌的傳統(tǒng)部門,怎樣繼承好老干部留下的先進經(jīng)驗和管理思路、又怎樣摸索辦公室發(fā)展新模式,是我作為辦公室主任近一年來一直在思考的問題。這個學期的努力,我覺得還是初顯成效的,雖然還有很多沒能做好,但我相信只要我們的方向是對的,思路是清晰的,以后的工作會朝著更好的方向發(fā)展。以下我對本部門這學期的工作作個小結(jié):

1、日常工作的開展:

(1)更新各類表格,如:簽到表、聯(lián)系表、無課人員表等

(2)收集各部門、各組織上學期工作總結(jié)與本學期計劃,正在收集本學期工作總結(jié)。

(3)安排新的值班人員、食堂值班人員表

(4)建立內(nèi)部人員檔案庫

(5)學期初制作了學生干部加分表,本學期末也正在收集與統(tǒng)計學干加分情況

(6)申報和發(fā)放了財物

(7)為新成立的權益部做工作證、桌牌、聯(lián)系表等

2、修訂、完善各項規(guī)章制度

我部門本學期制定《******學生會辦公室檔案管理制度》、《******學生會辦公財物申報、使用與管理制度》、《******團委、學生會活動開展制度》、《******團委、學生會副部長級以上干部考評方案》、《******各學生組織工作狀態(tài)考評方案》、前不久又制定了《******團學組織辦公室主任交流會制度》。用制度規(guī)范工作,用制度指導工作,我部門很好的應用了這一原理,在工作中才能做到有條不紊,忙而不亂。

3、會議記錄與會務籌備工作:

組織召開日常內(nèi)部例會、臨時會議、主席團會議,并做好相應的會議記錄,及時整理了會議紀要,向各組織、各部門傳達了相關會議精神。同時做好學工處、團委交辦的其他重要會議的籌備與組織工作,并督促會議精神的貫徹執(zhí)行。

4、首開了**各團學組織辦公室主任交流會:

隨著辦公室工作的日益規(guī)范,工作量的不斷擴大,工作面的不斷延伸,同時在工作中出現(xiàn)的問題也不斷凸顯,為了加強各團學組織辦公室干部的交流,實現(xiàn)信息互通,減少工作中的失誤,我部門本學期首開了各團學組織辦公室主任交流會,也是很多組織期盼已久的會議,在我們這一屆得以實現(xiàn),相信這一制度,將為各組織辦公工作提供更廣闊的交流平臺,能更有效提高辦公室部門的辦事效率。

5、財物管理:

學期初組織了各部門申報財物,并將申報情況進行審核與調(diào)整,最后將報表統(tǒng)一上報團委采購。和勞生部一同統(tǒng)計團委、學生會總財產(chǎn),經(jīng)討論,為了我組織在財物管理方面工作的規(guī)范,以后將就兩部門分管的財物種類做明確劃分。

6、檔案整理與管理、建立和完善工作信息電子化體系:

本學期我們組織干部對我部檔案進行了幾次整理,更新了各類公示材料,根據(jù)我校節(jié)約型校園的建設精神,我團學組織無紙化辦公制度的提出。我部門將努力建立和完善工作信息電子化體系,完善各類電子檔案,為我校團學工作信息交流提供更為廣闊的平臺。并積極帶動其他組織辦公室相應學校號召。

7、繼續(xù)做好對各學生組織工作狀態(tài)的考評工作

各學生組織工作狀態(tài)考評是我校對系(院)工作狀態(tài)評估的一項重要指標,我部門受校團委委托對各學生組織工作狀態(tài)進行日常考評,每月依據(jù)各部門考核數(shù)據(jù)制作一份考評文件,年末制作年終考評文件,為學校的考評工作提供重要數(shù)據(jù)。但由于考評方案至今還未確定好,所以我們也無法及時下發(fā)考評文件,也給我部門工作帶來不便。

8、干部培養(yǎng):

依據(jù)工作需要與組織發(fā)展,本學期對我部門干部在辦公軟件應用能力,制度文件起早技巧,財物、檔案管理方式、擴大與各組織交流等方面進行了有計劃有目的的培養(yǎng)。在部門內(nèi)部營造一種積極向上、相互學習、團結(jié)互助的工作氛圍,教導他們用心做事,用心做人,督促他們學習工作兩不誤,同時也鼓勵他們積極參加各類文娛活動,豐富大學生活。

學生會辦公室工作總結(jié)(二)

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，本學期即將結(jié)束。這一學期以來，在團委老師的悉心指導下，在學生會其他部門的積極配合下，我部始終本著上傳下達，溝通協(xié)調(diào)，做好學生會聯(lián)系學生的橋梁紐帶作用，更好地為團委、學生會和全體同學服務的工作核心。在做好其他部門后勤管理服務的同時，也著重培養(yǎng)自己的工作特色，提高工作效率，提升成員的整體素質(zhì)，也在本學期的工作中取得了可喜的成績。以下為本學期我部工作總結(jié)：

一、 端正思想態(tài)度，加強自身建設

1.定期舉行部內(nèi)會議，進行學習和經(jīng)驗交流，暢談工作經(jīng)驗，解決工作中存在的問題。

2.加強與各院系相關部門的聯(lián)系

我部定期和各院系的相關負責人進行溝通交流，對相關事宜進行商討。

二、 完善工作機制，發(fā)揮職能作用

1.準確及時召集各種會議，確保各種會議正常召開。

2.建立嚴格的值班工作制度，確保準時及時上情下達，下情上報，使學生會各項工作信息暢通。

3.制作了無課人員的名單表，著力于人力資源的最優(yōu)調(diào)度，提高學生會的工作效率。

三、 常規(guī)工作

1.辦公室全面負責了學生會制度，總結(jié)，工作匯報等各種文件的制作。

2.辦公室專職同學負責各種會議的會議紀錄工作，且記錄較詳 細。

3.材料統(tǒng)計工作。為方便學生會各項活動的開展，辦公室承擔了大量的材料統(tǒng)計工作，并設立臨時文件夾滿足使用。取得了很好的效果，如;評優(yōu)材料、工作計劃、和教學工作總結(jié)的匯總制作等。

4.及時傳達主席團的各類通知，使上級信息及時準確傳達到下一級各部門，方便工作開展。

5.制作通訊錄。方便各部門的工作開展，制作各院系主席團的聯(lián)系方式，加強院學生會與各系分會的聯(lián)系。

四、內(nèi)部常規(guī)事宜

1.各類表格的統(tǒng)計制作，值班安排表。

2.值班人員工作安排，收交各類文件，接聽電話、接受各類咨詢，規(guī)范使用電腦、鑰匙、日常衛(wèi)生的打掃。

3.積極配合各部與學院活動的開展，擴大辦公室及學生會的影響力。

五、活動新進展

篇6

活動領導小組辦公室在中心學習實踐活動領導小組領導下，承擔領導小組的日常工作：

（一）及時了解掌握學習實踐活動進展情況、主要經(jīng)驗和存在問題，向?qū)W習實踐活動領導小組報告并提出建議；

（二）在深入調(diào)研基礎上，對學習實踐活動進行檢查和具體指導；

（三）籌備有關工作會議和領導小組會議；

（四）做好學習實踐活動的的宣傳報道工作；編發(fā)學習實踐活動宣傳欄、簡報，及時反映交流活動開展情況；

（五）做好學習實踐活動的總結(jié)；

（六）完成領導小組交辦的其他工作。

二、集中學習制度

(一)學習組織。集中學習分為黨組中心組集中學習、全體黨員集中學習和以處室為單位的集中學習三種形式。黨組中心組的集中學習由黨組書記主持，安排3次。同時，中心領導還要按時參加有關處室的集中學習。全體黨員集中學習由中心學習實踐活動領導小組辦公室統(tǒng)一安排，科學發(fā)展觀專題輔導安排3次。各支部的集中學習要根據(jù)《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的規(guī)定，統(tǒng)一學時，統(tǒng)一內(nèi)容，統(tǒng)一要求，確保集中學習時間不少于20學時。

(二)學習計時。每次集中學習，機關黨支部、各處室要進行學習計時，詳細記錄學習時間、地點、內(nèi)容。每位黨員要做好學習筆記，保證學習效果。

(三)學習地點。黨組中心組和黨員的集中學習安排在三樓會議室；以處室為單位的集中學習由各處室負責人根據(jù)情況安排；專題輔導的地點視情另定。

(四)學習要求。黨員要積極參加集中學習活動，不得遲到、早退或無故曠課。領導干部要帶頭學習，帶頭督促檢查，注意發(fā)現(xiàn)學習典型。

(五)學習考評。集中學習的考勤情況、和理論測試結(jié)果要予以通報，作為對處室綜合考評的重要內(nèi)容。

三、考勤制度

(一)建立集中學習、集體活動考勤制度。各處室確定一名考勤員，對黨員出勤情況進行統(tǒng)計。每次集中學習、集體活動都要進行認真考勤。

(二)嚴格請銷假制度，一般情況不能請假。凡有特殊情況，中心領導和處室主要負責人向黨組書記請假，一般黨員要活動辦公室主要負責人請假，并辦理有關證明手續(xù)，并按照程序及時銷假和補課。

(三)學習實踐活動領導小組辦公室定期通報各單位的考勤情況。對無故缺勤者，進行通報批評，并追究相關人員的責任。

(四)出勤情況作為對各單位綜合考評的重要內(nèi)容。

四、補課制度

(一)缺課黨員要自覺主動地向支部報告缺課的時間和內(nèi)容，接受補課。

(二)對因故缺課的黨員，各支部要指定專人，安排適當時間進行補課。

(三)各處室負責對缺課黨員進行補課的同志要認真履行職責，耐心詳細講解補課內(nèi)容，并進行補課登記。

(四)各處室要將缺課及補課情況報中心學習實踐活動領導小組辦公室。活動辦公室要對落實補課制度的情況進行抽查，防止走過場。

(五)補課情況作為對各單位綜合考評的重要內(nèi)容。

五、活動報告制度

(一) 和處室要確定一名聯(lián)絡員，負責學習實踐活動情況的上報工作。

(二)聯(lián)絡員應嚴格履行職責，遵守程序，不得敷衍塞責，弄虛作假。聯(lián)絡員每天必須到收發(fā)室查看、領取學習實踐活動的相關文件、簡報、材料。

(三)報告制度落實情況列入對各單位的綜合考評。

六、督查制度

(一)各單位每周進行一次自查自評，找出存在問題，認真加以改進。各處室要切實加強對本單位每名黨員的督促檢查。

(二)中心學習實踐活動領導小組辦公室每周檢查一次各處室的學習、活動、工作情況，對照《實施方案》和《第一階段日程安排》中的規(guī)定，按照時間限度和進度要求，進行全面的檢查，作出詳細的記錄，指出存在的問題，督促各支部提高工作水平。

(三)中心學習實踐活動領導小組每一階段召開一次成員會議，聽取各單位活動情況匯報。中心學習實踐活動領導小組辦公室每一階段召開一次由各單位聯(lián)絡員參加的總結(jié)督促會議，總結(jié)本階段的工作情況，分析存在的問題，制定改進的措施，指出工作努力方向。

（四）中心學習實踐活動領導小組辦公室每周四召開一次碰頭會，各處室匯報一周的工作進展情況，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，提出建議，安排部署下一步工作。

(五)督查情況列入對各單位的綜合考評。

七、學習交流制度

(一)各單位要建立學習交流制度。各單位要對照《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，每一階段結(jié)束，進行一次學習交流活動。

(二)各處室的每位黨員要根據(jù)專題內(nèi)容、階段性任務目標，認真準備好發(fā)言稿件，認真交流自己的心得體會和學習收獲。

(三)黨員的學習交流情況以及發(fā)言稿件，要及時報送中心學習實踐活動領導小組辦公室。辦公室不定期地抽查發(fā)言稿件，評選出優(yōu)秀的稿件并在中心學習交流會上交流。

(四)學習交流情況列入對各單位的綜合考評。

八、開展調(diào)研制度

(一)中心黨組成員要按照調(diào)研課題分工，帶領處室就課題進行指導和調(diào)研。

(二)各處室要根據(jù)實際、結(jié)合業(yè)務工作合理安排，開展調(diào)研工作。調(diào)研時間不少于3個工作日

。(三)要把開展調(diào)查研究與深入查找和解決工作中的突出難題結(jié)合起來，與創(chuàng)新工作機制結(jié)合起來，與加強和改進領導作風結(jié)合起來。

(四)中心黨組調(diào)研工作結(jié)束后，要形成調(diào)研報告，上報市學習實踐活動領導小組辦公室。

九、責任制度

(一)中心黨組書記是學習實踐活動領導小組組長、第一責任人，對全中心學習實踐活動負總責。

(二)學習實踐活動領導小組辦公室主任負責日常學習實踐活動的部署安排和協(xié)調(diào)落實。

(三)各處室主要負責人負責本單位學習實踐活動的督導檢查工作。

(四)中心學習實踐活動領導小組辦公室負責全中心學習實踐活動的日常工作。辦公室成員按照職責分/:請記住我站域名/工，明確責任，抓好工作落實。

篇7

一、時間和地點

2007年10月18―21日在南水北調(diào)中線工程調(diào)水源頭丹江口、世界文化遺產(chǎn)、道教圣地武當山舉行。

二、主要內(nèi)容

(一)主要議題

研究探討武當內(nèi)家拳法、民間傳統(tǒng)武術繼承發(fā)展對策方略。

展示武當武術新近挖整的功法套路，交流武當內(nèi)家拳法、功理及傳統(tǒng)武術文化研究成果。

(二)主要形式

中華武術論文報告會，學術交流座談會。

資深專家、教授專題講座，授課解疑。

武當內(nèi)家拳傳人、名家功夫表演交流。

評獎。設挖整傳統(tǒng)項目獎、名家表演獎、優(yōu)秀論文獎、特別推廣貢獻獎四個獎項。

考察武當武術文化、道教文化，漢水文化。

三、 參加人員

特邀國家武管中心、武術研究院、各大體院、有關部門領導和資深武術專家、教授。

海內(nèi)外各武術團體、館校、武術名家、名人、傳人。

民間太極、形意、八卦、大成、通臂、南拳、八極拳等拳派傳人。

武術愛好者和一切關心熱愛中華武術發(fā)展的仁人志士。

四、日程安排

五、獎勵辦法

挖掘傳統(tǒng)項目獎：新近挖整的武當內(nèi)家拳功法套路，特點突出，具有推廣價值，演練水平較高，有傳承的史料，經(jīng)大會組委會評定為一、二、三等獎，分別發(fā)給獎金1000-2000元，并推薦申報為國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄，在武當雜志上刊登宣傳。

名人名家功法表演優(yōu)秀獎：參加武當內(nèi)家拳功法展示表演的名人、名家，經(jīng)大會組委會評審錄取一、二、三等獎，分別發(fā)給獎金100―300元，頒發(fā)證書。

優(yōu)秀論文獎：參加研討交流的論文，經(jīng)大會組委會評審錄取為一、二、三等獎，發(fā)給獎金200―500元，頒發(fā)證書，論文先在武當雜志上發(fā)表，并可結(jié)出版發(fā)行。

特別推廣貢獻獎：為弘揚武當武術事業(yè)做出重大貢獻的人員，經(jīng)大會組委評審，發(fā)給特別貢獻獎，授予“武當百杰”光榮稱號。

大會向參加會議的每位代表贈送精美紀念品一份。

六、參加辦法

凡愿意參加大會人員，請與大會辦公室聯(lián)系，索取報名登記表或從武當雜志網(wǎng)站下載(省略)。

大會收到報名表，登記審查批準后，發(fā)給會議通知及正式代表證，正式代表需交會務費600元(包含三星級賓館食宿費、考察費)，不足部分由大會補助，有論文參加評審者，需交評審費100元，論文必須在2007年7月30日前寄大會辦公室。

參加功法套路展示、交流表演者需交排演費100元，在報名時寄交大會辦公室(報名時間截止8月30日前)。

參會觀摩的列席代表需交大會會務費1000元，享受正式代表同等待遇。

大會報名時間截止8月30日，參會者可提前報名，同時把論文、習武簡介、登記照片(二寸半身照二張)以及相關材料和費用寄大會組委會辦公室。

七、組委會辦公室地址

郵編：442700湖北省丹江口武當雜志社

聯(lián)系咨詢電話：0719-5223531(馬老師)

篇8

根據(jù)XXXX （XXX〔2018〕XX號）文件精神，為更好的規(guī)范林業(yè)局辦公用房使用，開展自查整改。現(xiàn)根據(jù)自查整改情況，報告如下：

一、存在問題

2018年7月4日，XXXXXX對我局辦公用房進行檢查，檢查過程中我局仍然存在超標的問題：

1.林業(yè)局黨政辦存在套間問題；

2.林業(yè)局奮斗森林資源管護區(qū)副科級辦公用房超標問題；

3.林業(yè)局森林經(jīng)營公司副科級辦公用房超標問題。

二、整改情況

針對以上問題，我局高度重視、組織召開了專題會議，責令辦公用房超標的單位，限期整改。同時，我局購買手持激光測距儀。由紀委和黨政辦公室對全局各基層單位，科室部辦的辦公用房進行全部自查。目前，我局辦公用房超標單位，以全部整改完畢：

1.黨政辦騰出隔間辦公室工作人員，進入大廳進行合屬辦公，所存在隔間更改為會議材料交流室及辦公用品儲存室；

篇9

一、重視“點戲”，使辦公室大事挑大梁。

1、為文稿起草導好向。加強同秘書人員的交流，并根據(jù)領導集體和講話人的意見，結(jié)合自己掌握的情況，揭示秘書人員從哪些方面去思考，如何收集材料，幫助開拓思維，必要時還主持召開有關會議多方征求意見，修改，從而使文稿質(zhì)量和工作效率都得到了提高。

2、為調(diào)查研究定好題。結(jié)合基層站年度百分考核，事先設定若干個調(diào)研題目，結(jié)果梳理出12個方面的共性問題及建議，為新一輪工作決策提供了依據(jù)。

3、為深層服務搭好臺。讓秘書人員有更多機會閱讀重要文件，參加大型、重要會議，隨同領導深入基層，使他們更多地接觸和了解實際情況，進一步開闊視野。積極提供鍛煉成長的平臺，大力舉薦辦公室人員參與一線工作，使他們在實踐中得到全面歷練，提高他們的組織協(xié)調(diào)能力、辦事處事能力和實際工作本領，為辦公室更好地協(xié)助領導工作打好基礎。及時上報各類信息，每月出一期《工作動態(tài)》，不定期開辟圖片宣傳欄，為當前工作搖旗吶喊。

二、重視“管戲”，使辦公室小事無小誤。

1、建立制度體系。專門制訂了《辦公室工作人員行為規(guī)范》，內(nèi)容包括服務口號、工作職責、工作措施等5個方面，實行主要工作督查制度、工作失誤備案制度、逐級考核制度和例會制度。

2、規(guī)范工作流程。修訂辦公室日常工作流程，從電話接聽到基層站年度考核共24方面，人手一份。

3、完善激勵機制。對工作創(chuàng)新、業(yè)績突出的同志進行口頭表揚或加分獎勵。專門設立兼職駕駛員考評獎，每月100元，每季度考評一次，其結(jié)果作為年度評比優(yōu)秀駕駛員的依據(jù)。

三、重視“參戲”，使辦公室實事有實效。

1、勤于學習帶好頭。注重五種能力的培養(yǎng)，就是激勵的能力、控制情緒的能力、幽默的能力、演講的能力和傾聽的能力。在抓好自身學習的同時，定期組織辦公室開展有關學習活動，帶動和促進工作人員崇學、勤學，著力打造肯干事、能干成事的團隊，不斷提高辦公室的戰(zhàn)斗力。

2、奮發(fā)工作勤好政。主任室一旦對辦公室部署了工作，總在第一時間作出安排，將工作任務進行分解，落實到具體責任人。遇到重要的工作事項，自始至終參與其中，同辦公室人員交流看法，商討對策，并且有的工作親自動手，與大家一起合力將工作做好。比如，落實一年一度的總結(jié)表彰大會。

篇10

或許是設計院的辦公條件太好了,也或許是我們的工作特別需要安靜的環(huán)境吧,反正大家都習慣于關起門來工作。

可是,剛剛步出校門的我,很不適應那樣的環(huán)境。我希望能和同事們有更多的交流,于是,每天一到單位,我就把辦公室的門開得大大的。整整一周過去了,卻很少有人走進我的辦公室來串門。

這天,終于有一位女同事跑進我的辦公室來了。她說有批新到的書籍需要搬上樓來,想請我?guī)兔ΑＮ叶挍]說,立即跟她下樓,很快將8大捆書籍一一搬上樓來。

慢慢地,走進我辦公室的同事逐漸多起來了。因為我的辦公室總是開著門,大家有什么事情需要幫忙總是會第一個來找我。

有天,院長手里拿著一沓稿紙,急急地從我辦公室的門前走過。看到我的門開著,他突然又退了回來,對著我說:"那個,你……"

院長顯然對我還不太熟悉。我趕緊站起身來,說:"許院長,我叫張奉連,是剛剛從四川大學畢業(yè)到院里工作的。許院長您有什么吩咐?"

"哦,小張。"許院長看了我一眼,問:"你打字快嗎?我這里有一份材料,下午開會就要用的,得馬上打印出來。"我們設計院的規(guī)模并不大,因為大家都非常熟悉電腦操作,因此也就沒有設專門的打字員,平時有什么材料要打印,院長都是臨時抓差的。

"沒問題,許院長,我一會兒就能打好。"我胸有成竹地說。

一個小時后,我把那份8000多字的材料打印整齊,送到了院長室。許院長接過材料,滿意地點了點頭。

從此以后,除了同事們經(jīng)常會找我?guī)兔?許院長也經(jīng)常走過來,吩咐我做些過去他總是叫別人做的工作。

有一天,許院長突然從他的辦公室給我打來電話:"小張,你把手頭的工作先放一下,下午跟我出去辦點事。"原來,他要去和一家委托我們設計院做設計的單位談判,需要一位做記錄的秘書跟隨,而辦公室的秘書小姜那天正好有事請假沒來上班。

漸漸地,我成了設計院里最忙的人,大事小事,不用誰指派,都會自然而然地落到我的頭上。而許院長只要有什么重要的事務,也總是會叫上我。

前年年底,院里決定提拔一名院長助理。在任前的民主推薦中,工作才一年多的我被大家一致提名,在大家心目中,其實我早已經(jīng)是"院長助理"了。

后來因為戀愛的原因,我去了另外一座城市,應聘到了一家民營公司。這是一個充滿競爭的環(huán)境,雖然大家都坐在一個大開間的隔斷式辦公室里,但同事之間除了工作之外,幾乎沒有任何的交流。大家都把自己的內(nèi)心包藏得死死的,似乎生怕被對手掌握了底細,不知不覺中就露出了破綻,讓別人在競爭中占了上風。

對于我這種外向型脾氣的人來說,新的環(huán)境實在太讓人壓抑了。可是我初來乍到,還沒在這座新的城市里站穩(wěn)腳跟,眼前這份工作對我來說實在是非常重要的。

既然暫時還沒有辦法改變我的工作,那我何不試著用自己的方式去改變一下環(huán)境?我想到了原先在設計院工作時的情景。那時候院里所有的人都關著門辦公,結(jié)果同事們越來越依賴我了,領導也越來越信任我了。而在這個大家內(nèi)心封閉的環(huán)境里,如果我能率先對大家敞開心扉、打開心門,是不是也能博得大家的信賴呢?

于是,我利用午休的時間,主動找大家聊天。雙休日的時候,我還邀請和我一個部門的同事去泡吧,打保齡球。

更叫人欣慰的是,同事們見我以誠待人,都樂于把自己的心事告訴我。我能感受得到,在大家心目中,我是可以信賴的人。

今年春節(jié)過后,我被提升為設計部副經(jīng)理,這一次,又是大家民主推薦的結(jié)果。面對我的晉升,有同事跟我開玩笑說:"張奉連,你進公司還不到一年,怎么提得這么快啊,你的機遇可真不賴啊!"