餐飲員工辭職信范文

導語：如何才能寫好一篇餐飲員工辭職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

餐飲員工辭職信怎么寫一

尊敬的飯店經理：

您好!在此，向您遞交我的辭職申請書!對于這篇申請書，我是懷著深深遺憾心情寫給您的。分析我無法在飯店繼續工作下去的原因，有以下幾點：

第一，我已經完全厭倦了飯店工作。在過去六個月工作期間，我對于飯店工作已經基本失去興趣，實在是提不起繼續留下來工作的信心了。

第二，飯店收入微薄，難以維持個人生活。這個原因也是比較重要的，由于我在飯店的每月薪水只有區區1500元，在這個城市生活實在非常困難。就上個月來說，我光生活開銷上就花費了1800元，還欠單位300元的薪水透支。

第三，認識到我個人水平有限，還需要繼續深造。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠，繼續在飯店工作下去相信自身水平也很難有所提高，所以決心返校繼續深造。

以上原因，特此向經理遞交我的辭職申請書，懇求經理允許。

此致!

餐飲員工辭職信怎么寫二

xx：您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后12周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

飯店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

餐飲員工辭職信怎么寫三

尊敬的xx經理:

您好!首先我很抱歉這是一封辭職信，很感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自從我進入了xx餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰。經過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。

為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在20xx年x月后參加計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我決定在20xx年x月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

感謝長時間以來您和餐廳各位同事對我的教導和照顧，在餐廳這段經歷對我而言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業生涯發展中相當重要的部分。

祝餐廳領導和個各位同事身體健康、工作順利!

再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉。同事希望餐廳能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準。

申請人：

20xx年xx月xx日

餐飲員工辭職信怎么寫四

尊敬的主管、經理：

你好!

在餐廳工作的這段時間里，我學到了很多知識，餐廳的營業狀態也是一直表現良好態勢。我非常感激公司給予了我這樣的機會，讓我可以在這樣良好的環境下工作和學習。雖然在酒店里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。這次提出辭職，我也想了很久。餐廳的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在餐廳自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于餐廳培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

餐廳近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。

篇2

很多人因為個人種種原因以至于無法繼續在目前的崗位上班，那么怎樣的一封辭職信才能讓你更順利的辭職呢?下面就讓小編帶你去看看簡單點的餐廳人員工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

餐廳辭職報告1尊敬的領導：

您好!

時間過得很快，短短的一個月時間已飛快流逝，很榮幸目睹了同煤國際酒店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現在了世人面前。我，一個剛剛畢業的高中生，被酒店的氣派吸引了過來，每天享受著大哥大姐的關懷，和照顧。承蒙著酒店無微不至的關懷和培養，通過這一個多月的工作經歷，我學到了很多在學校都無法學到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢,在這里，我想對所有的領導和關心過我的人說一聲：謝謝你們!

俗話說，人往高處走，水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實。但知識的力量始終讓我感受到：學習才能讓自己的潛能得到最大的發揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續上學深造，做新時代的人才，讓我的酒店知識更家的充實，能更加的專業化，為我們的酒店打下堅實的員工基礎。

請您原諒一個無知少年的決定，很遺憾要對您說一聲：再見。最后祝您步步高升，身體健康，工作順利，愿酒店金牌萬里，前程似錦，走向世界。

餐廳辭職報告2尊敬的主管：

您好!

在貴餐廳工作一年中，我學到了非常多知識，餐廳的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激貴公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。

我經過再三考慮，決定辭職，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

餐廳辭職報告3尊敬的領導：

您好!

首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。

在新發現的這段工作經歷，是我人生道路上中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!

這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業有了感情，感恩的心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業有了全新的認識。

一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑的言。身為一個外地人，我也曾想過在新發現長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。

希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有自己不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心!

“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解!最后祝大家工作愉快，同時更祝愿新發現興旺發達，再創輝煌!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

餐廳辭職報告4第一段：寫出辭職的心理，你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位??，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。因此整個第一段可以這么寫：

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。

第二段：說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。例如：我考慮在此辭呈遞交的后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職>培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在>辭職信里表露)。例如：

我非常重視我在“__公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“__公司”的一員，我確信我在“__公司”里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。

最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

餐廳辭職報告5尊敬的王經理：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封的。自從我進入了餐廳之后，由于你對我的.指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰。經過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。

為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在20__年7月后參加計算機等級 證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我決定在20__年8月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧，在餐廳這段經歷對我而言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業生涯發展中相當重要的部分。

祝餐廳領導和個各位同事身體健康，工作順利!

此致

敬禮!

篇3

  財務辭職報告600字左右

  尊敬的公司領導：

  您好!

  首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

  我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。進入錦繡華庭工作不知不覺已經八個多月了。很感謝公司對我的培養和照顧，也很感謝領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了更多的發展空間和成長機會。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財務方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

  祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

  此致

  敬禮!

  辭職人：______

  20__年__月__日

  財務辭職報告600字左右

  尊敬的領導：

  我很遺憾這個時候提出辭職。

  可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

  我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

  當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

  我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

  對不起!我的朋友們，珍重!

  20__年__月__日

  財務辭職報告600字左右

  尊敬的總經理：

  您好!

  首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入___這個團隊。進公司當總經理助理幾年了，我察覺我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

  從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非常快樂，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。

  在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。行政文員辭職報告。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關系等等，不僅僅積累了工作經驗，而且歷練了自己的職業人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機會，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝!!

  新年有新氣象，公司有新目標未來規劃目標的達成，公司給予了員工更多的機會和發展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司業績和我們能力的提高都很重要。

  由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的將來發展需求方面自己能力不夠。

  所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領導給予我的關懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。

篇4

我是餐飲部的,很抱歉告訴您我要離開這個事情。下面是我的辭職信;

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……

在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。

隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。

篇5

《商業周刊》BusinessWeek

2012.02.07

雅虎董事會四高管集體離職

雅虎董事長羅伊?博斯塔克（Roy Bostock）宣布與另外三名資深董事一起辭職。這是繼今年一月任命前eBay總裁斯科特?湯普森（Scott Thompson）擔任公司CEO以及聯合創始人楊致遠辭去雅虎及其持股公司的一切職務之后，雅虎的第二次重大人動。據了解，楊致遠和羅伊?博斯塔克主政雅虎期間，因多項戰略失誤而遭受投資者猛烈批評和股東強烈不滿；其中包括拒絕微軟數百億美元收購要約，搜索市場份額遭到谷歌蠶食，未處理好與亞洲資產的關系等等。博斯塔克在辭職信中透露，因為雅虎目前無法達成董事會本身和股東的期望，董事會重組計劃半年前就已做出。雅虎目前正在積極尋找新董事人選。

《好萊塢報道》The Hollywood Reporter

2012.02.09

美國2011電影票價創新高

根據美國劇院業主協會（NATO）2月初公布的數據，美國2011年電影平均票價為7.93美元，一舉超越2010年的7.89美元，達到歷史新高。統計數據表明，美國電影票價自1992年開始逐年上漲，20年來已由最初的4.15美元漲至如今的接近8美元。專業人士分析，電影票價超過通貨膨脹率的漲幅反映了電影產業的巨大變化，如主流大片制作和宣傳成本的增加，電影推廣的全球化趨勢，以及院線硬件設施的改善等等。此外，近年來3D電影的爆發式增加也帶動了票價的一路走高。然而值得注意的是，雖然2011年3D電影數量相比前一年同期有所增加，但實際的3D電影平均觀影比例反呈下降趨勢。

《綜藝報》Variety

2012.02.09

中國資本投向好萊塢

2011年，中國電影票房收入達到130億元人民幣，較上年增長25%。票房的迅猛增長助長了世界對中國電影市場的興趣。好萊塢電影公司渴望進入快速增長但相對封閉的中國電影市場，中國亦希望在全球電影產業中扮演重要角色。本月，一只由中影集團牽頭，聯合多家投資商發起的“中國國家電影投資基金”正式成立，重點致力于將好萊塢大制作電影推向更為廣闊的亞洲與中國大陸市場。另外，陽光紅巖投資事業集團與嘉實基金管理公司組建的一只規模約為8億美元的私人股本基金“嘉實七星媒體基金”也于日前成立，同樣尋求為好萊塢影片提供融資，以獲取影片在中國的聯合制作身份。

《時代周刊》TIME

2012.02.08

奧斯卡vs動作捕捉電影

每一年的奧斯卡提名都會帶來驚喜與失落，每每品評被奧斯卡評委冷落的佳作也是趣事之一。而今年擺在電影學院面前的問題是，在動作捕捉技術愈發純熟的今天，動作表情日臻逼真的意義何在？動作捕捉電影的優劣又由誰評說？奧斯卡提名公布之前，史蒂芬?斯皮爾伯格的《丁丁歷險記：獨角獸號的秘密》曾捧得金球獎最佳動畫電影；20世紀福克斯則整版刊登廣告，為《猿族崛起》中的幕后英雄安迪?瑟金斯造勢，好萊塢也響起不少支持的聲音；但最終新技術依然不敵傳統大潮。對此我們不禁要問，奧斯卡優先考慮的究竟是肯定表演者和電影不斷探索的藝術先進性，抑或只是舉辦一場旨在保護電影傳統的華麗舞會？

調 查

第84屆奧斯卡獎的最佳影片獎項共有9部影片獲得提名，既有電影大師的史詩巨作，也有新人導演的牛刀小試，你心目中的最佳影片是哪一部？

《幫助》（The Help）18%

《點球成金》（Moneyball）17%

《后裔》（The Descendants）15%

《藝術家》（The Artist） 10%

《雨果》（Hugo） 9%

《特別響，非常近》

（Extremely Loud and Incredibly Close） 9%

《生命之樹》（The Tree of Life） 9%

《戰馬》（War Horse） 7%

《午夜巴黎》（Midnight In Paris）6%

聲音

中國的電影創作遠遠落后于電視劇，很多高投入影片并沒有應有的高質量。”

博納影業集團董事長于冬。

“之前有外國朋友反映影片長了一點，對于那段歷史，他們沒有我們那樣強的情感，只是希望故事推進快一些。”

在柏林電影節放映的《金陵十三釵》比內地上映版刪減了四分鐘左右的內容，導演張藝謀表示這是為了滿足歐洲觀眾的習慣。

我們只是在民間拍電影，很多觀點影響力有限，希望有識之士能明白，放開題材是提升華語電影競爭力的根本，也能增強國家文化軟實力的輸出力。”

多年從事華語片海外銷售的電影人施南生。

“我們每次創作都像第一次拍戲一樣，我們借每一部作品去探索、充電。”

《凱撒必須死》剛剛獲得今年的柏林電影節金熊獎，影片導演意大利兄弟保羅與維克托里奧?塔維亞尼，倆人的歲數加起來已有160歲，但仍然保持著旺盛的創作激情。

“很多編劇整天就坐在家里閉門造車，看見有什么好的網絡小說就扒下來，或者干脆抄襲別人的創意，再拿去賣個好價錢，這哪里還是編劇？都成了‘、搶手、扒手’！”

中國電影文學學會會長，國家一級編劇王興東批目前編劇行業存在的“亂象”。

“很多電視劇劇本在沒有做任何市場調研的情況下，僅依靠投資人自身的興趣就茫然切入。成本回收，不考慮內容和市場，就指望著一兩個明星把錢圈回來。”

東方衛視副總監蘇曉認為，“作坊式決策”導致熱門影視劇題材單一、有產量沒質量。

“唱片不等于音樂產業，不能把這個介質將死作為唱衰整個行業的理由，但是我們確實必須加大對版權的保護，否則新一代的音樂人還得去賣烤鴨。”

投身餐飲業的前太合麥田CEO宋柯。

“如今大部分視頻企業95%以上的營收來自廣告。看重未來的付費模式發展，但是目前尚欠缺成熟的土壤，即缺乏內容的版權保護、有效的支付手段以及網民的付費意愿。”

搜狐公司副總裁、搜狐視頻CEO鄧曄表示，付費模式的發展仍欠缺合適的大環境。

“2007年，蘋果來自大中華區，亞洲其他地區，印度、拉丁美洲、東歐、中東和非洲的營收僅僅是14億美元。去年，這部分營收高達220億美元，而且我們只是挖掘了這些市場的冰山一角。”

蘋果首席執行官蒂姆?庫克（Tim Cook）

“世界上有很多富人，但是只有極少人能創造幾十億人使用的產品”。”

美國輕博客Tumblr創始人兼CEO大衛•卡普（David Karp）。

“現在在視頻領域，人人都想和Netflix合作。”

為視頻網站制作內容成為美國傳媒公司的一條生財之路，Netflix發言人透露原計劃在CBS播出的20檔正在制作中的節目很可能直接“改道”上Netflix。

數 字

434部

第二屆北京國際電影季電影展映將于2012年4月21日至28日在北京多家商業影院進行影片放映。目前邀片工作進展順利，影片征集共收到434部樣片，近半數影片為本年度新片。

5000萬元

光線傳媒透露公司擬與東陽狂歡者影視文化有限公司簽署《2012年影視劇項目合作框架協議》，公司計劃投資5000萬元與狂歡者合作《成長》《虎媽貓爸》和《岳父大人》三部電視劇的制作。

7.21億元

據統計，2011年浙江已有影視節目制作機構660家，總注冊資金62.2億元，其中當年新增數量為114家，新增注冊資金7.21億元。

2.5萬元

上海聚力公司運營的的PPTV網絡視頻平臺未經許可在網站上播放了科幻電視劇《迪迦奧特曼》，上海市浦東新區人民法院一審認定這種行為侵犯權利人上海世紀華創文化形象管理有限公司的信息網絡傳播權，判決聚力公司賠償2.5萬元。

660家

目前，浙江影視節目制作機構數量僅次于北京，2011年浙江已有影視節目制作機構660家，總注冊資金62.2億元，其中當年新增數量為114家，新增注冊資金7.21億元，這660家影視公司中有90%以上屬民營企業。

3990萬人

尼爾森公司公布的初步統計結果顯示，美國當地時間2月12日晚在美國洛杉磯斯舉行的第54屆格萊美音樂獎頒獎典禮的電視觀眾人數超過3990萬人，是20多年來最高水平。在收看格萊美獎頒獎典禮實況轉播的觀眾中，作為廣告商主攻對象的18歲至49歲觀眾群體人數超過1800萬。

168：1

2012年報考中戲的考生共20537人，其中8400人次報考表演系，而今年中戲表演系兩個班只招收50人，錄取比例為168：1。

8美元

美國Netflix公司之前放棄了DVD光盤租賃業務，重點發展流媒體服務。現在，Netflix重新推出了DVD光盤租賃服務，價格為每月8美元，其內容庫存超過10萬部（集）DVD和藍光影視節目。

產業博客

呂丹布恩

音樂人

版權風波為春晚“添堵”是好事

處在眾目睽睽之下的春晚從誕生之日起，圍繞其的爭論就從未平息過，給春晚節目挑刺兒甚至成了新年里大伙兒樂此不疲的一件事。今年春晚，語言類節目則站在了風口浪尖，有網友質疑，某部春晚小品內容涉嫌抄襲日本小品，一些相聲“套用”網絡流行段子，引起網上一片嘩然。這些指責雖然不一定準確，卻有著重要意義：一方面體現出我國公眾版權意識不斷提升，對電視節目的品質要求也在不斷提高，另一方面更是為廣大影視作品創作者和制作機構敲響了知識產權警鐘。

版權風波雖然為央視春晚等晚會添了些堵，但未嘗不是一件好事。畢竟在法律不斷完善的今天，知識產權已是電視制作和播出機構無法繞開的門檻，只有遵循成熟的版權運作機制，才能合法地使用和保護原創節目，規避侵權風險，贏得更多觀眾的尊重和認同。

尹鴻

清華大學新聞與傳播學院副院長

中國電影必須走更加堅定的市場化道路

現在電影要把市場化改革進行的更徹底。很多問題的出現是因為改革的不徹底。比如說，2011年銀幕數量大增，但單片銀幕平均收入卻有所降低，但是，這能夠反映規范市場的真實狀況嗎？現在全國聯網的影院也就2000多家，其他都是手填報表，大部分二三線城市的影院電影報表都不真實。二、三線城市分布太過松散，監督起來非常困難，發行方對此也無可奈何。

今年中國電影在擠掉一些泡沫之后，可以看作中國電影走向更理性的開始。所以，完善產業結構，打造核心企業，規范電影市場，開放電影合作，維護公平競爭，必然會逐漸帶來中國電影產業的成熟，成熟的電影產業不僅能夠帶來更多具有市場競爭力的電影，同時也能夠在一個大蛋糕上劃分出各種多樣性的細分市場。所以，在尊重市場的前提下通過規范電影產業、完善電影產業來引導市場才是提高中國電影文化、技術、藝術水準的最重要的保障。

張書樂

通訊產業時評人

蘋果扶貧中國移動

中國電信今天宣布，3月9日正式發售iPhone 4S，在線預訂3月2日開始。合約計劃分為兩年、三年期。兩年期16GB版最低月消費389元起可零元購機，32GB版489元起可零元購機。

扶貧，蘋果來了，一個一個的扶貧，先聯通后電信，最后再給稍微強勢的移動幫幫忙，整體上看，似乎透著一股子幫扶弱勢群體、給老幼病殘讓位子的雷鋒精神，可就在國內運營商把蘋果捧上了天，把iPhone當成了救濟糧、扶貧款之時，通過自己龐大的宣傳經費和無比巨大的渠道網絡讓蘋果變成街機之時，卻讓自己和用戶深重蘋果毒癮，想不吃都不行了。至于用戶打算怎么用蘋果，運營商沒打算培訓，反正用戶是用扶貧糧做種子還是當天煮了吃了，無所謂，運營商已經成功的把蘋果賣掉了。結果呢，普及了蘋果，裝備了最現代化3G設備的許多中國用戶，最高級的3G運用就是學會用蘋果玩游戲。

熱微博

@馮小剛：本人非常情緒化的直抒胸臆，引發數萬網友轉發評論，也連累華誼股票受創。在此對關心我的各位深表謝意。我不是一個自私的人，我會尊重與華誼的合約，并力所能及高質履行。《一九四二》會是一部好看的和認識價值并重的影片，她不會辜負全體工作人員艱苦卓絕的拍攝。各位就當我在微博上撒了一回嬌吧。

@陳礪志：【片酬你慢些漲】去年初某女藝人2萬一集，今年已經是30萬一集。去年15萬一集的男藝人，今年是50萬一集。還有一位報出70萬一集的男藝人。至于電影，80萬的迅速報到三百萬，而一兩年前120萬的，已經喊出600萬的價來。無論是電視劇還是電影，尚未良性發展，都已惡性膨脹，等待洗牌！

@舞美師：昨天幾個記者給我電話，向我求證網上流傳的湖南衛視主持人主持收入排名單，什么李湘900萬、何炅760萬、汪涵330萬、謝娜290萬。我說，假的離譜，湖南衛視去年雖50億的收入，利潤也就5個多億，這幾個主持人就要拿2000多萬，你讓芒果那么多優秀制片人及員工情何以堪？

@引力傳媒：今年被各大視頻網站收入囊中的影視劇單集版權費均在30萬以上，今年視頻廣告的增長速度明顯加快，視頻網站的發展很有可能改變當前三大門戶的排名。為搶奪3億視頻用戶，各大視頻網站每年砸10億買劇集，劍指4500億電視廣告。

@肖明超：微電影被很多品牌關注，為什么？1.微電影可通過故事化、情節化的內容，全面展示品牌內涵，突破了5秒、15秒甚至30秒常規電視廣告的限制;2.可以實現與消費者多層面、深層次的溝通，而不單純是電視時代的廣告宣傳告知的方式；3.品牌借助微電影可以與消費者建立更加親密的關系。

@凌平總編：【廣告支出比例與品牌體驗比例】在中國，電視媒體占據了39%的廣告份額，獲得了37%的品牌經驗份額，相比全球29%的電視品牌經驗份額高出許多。報紙媒體目前占據了中國廣告份額的24%。雜志媒體和電影院媒體在中國向消費者傳遞的品牌經驗均明顯高于其所占據的廣告份額，值得廣告主進一步加大投資。