包裝調查報告范文

導語：如何才能寫好一篇包裝調查報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

目前西方國家的卷煙產品每個環節的環保程度都非常高，我國煙草企業如果不盡快適應這一國際通用的“游戲規則”，就意味著將這個有著巨大利潤的市場拱手讓人。同時，煙草企業使用了環保的包裝產品也是拿到了走向世界市場的“綠色通行證”，因此，“綠色包裝”產品的生產和應用將是今后幾年中煙草行業發展的重點。

、多種印刷方式相結合

目前在國外為煙草包裝提供印刷產品的企業使用較多的設備及方式有如下幾種：

單張紙凹版印刷機是質量最穩定的印刷方式，它以最有別于其他印刷工藝的壓花紋、上光和UV裝飾油墨等印刷功能，成為煙酒包裝印刷的新寵。

窄幅輪轉印刷機近幾年在全球范圍內的銷量直線上升，預計在未來2－3年內，其市場占有率將有可能超過膠印和凹印，它不僅可使標簽及包括煙包在內的薄卡紙包裝一次性印制完成，更由于它相對環保的印刷方式廣受青睞。

在煙包印刷中應注意發展單張紙凹印機和單張紙膠印機相結合的生產，它的印刷效果往往令人驚喜。此外西方國家還采用在條盒上采用白卡紙而在外塑料膜上進行印刷的方式生產包裝。

、材料與不同檔次的香煙相匹配

預計到2005年，亞洲尤其是中國卷煙的產量還將上漲，因此中國將成為煙草包裝用紙的主要增長點。由于紙張的選擇關系到煙包外觀的挺括度，直接影響著卷煙品牌的確立，用不同的紙張包裝不同檔次的香煙已成為煙草企業的共識，今后采用單一的白卡紙進行煙包硬盒的生產將成為一種趨勢。

油墨的使用對一個好的產品來說同樣重要，它的作用已不僅僅是使印品更漂亮，還具備了防偽等附加功能。此外，金屬油墨、熒光油墨、珠光油墨、溫變油墨等具有特殊用途的產品將被地應用到煙包生產中。

、多種防偽技術完整結合

燙印全息效果圖案是已相當成熟并被廣泛應用于煙包上的防偽方式之一，目前將三維全息技術與二維印刷技術完整地結合起來用于卷煙包裝印刷的整體設計，將是卷煙包裝發展的一個趨勢。

防偽專用型BOPP煙用包裝薄膜適用于大批量生產，有效降低防偽成本，因此國外煙廠的防偽一般都大量使用防偽煙膜。它用普通油墨印刷定點簡單圖案并定位包裝使煙膜圖案覆蓋盒皮圖案，這樣可達到更好的防偽效果。例如“三五”煙多年來不改變盒皮的外觀設計，不提高材料成本，而是通過煙膜進行防偽甚至采用在煙膜上印刷滿版煙標圖案。

浮凸印刷可以改善煙盒內襯的外觀，在效果上，浮凸印刷可以成為抵制假冒煙的防線，因為質量優良的浮凸印刷是難以復制的。

一種技術原理為肉眼不可視的特殊熒光化合物涂料的防偽方式，它可應用于墨水和顏料中，并運用于各種印刷程序中，印品完成后借助于專用工具可辨別其真偽，它的另一個特點是可與噴碼設備結合而具備物流管理的功能。

、外觀和設計新穎、實用、個性化

煙盒包裝的圓角形設計起源于美國，近年來在歐洲市場非常風行，無論是放在衣袋或者拿在手中都有方便、舒適的感覺。這是一種很好的銷售包裝形式，國內的煙草企業誰來做這個吃“螃蟹”的第一人呢？

篇2

長期以來，男性化妝品在化妝品市場一直處于弱勢地位。隨著生活水平的提高，越來越多的男士開始注重自己的儀容儀表，開始關心自己的皮膚，這一點在前面的分析中已經提到。那么，泉州的消費者又是如何看待目前男性化妝品存在哪些不足這一問題的呢？

超市為最大銷售渠道從化妝品來源上看，有96.4%的人是自己購買，有3.6%的人是接受親友饋贈。在購買化妝品的人中，有45.3%是從超市購得，42.7%選擇化妝品專賣店，12.7%是在一般化妝品店購買的，而僅有4%來自于美容院。這顯示了泉州化妝品市場的一大特色：較多的人是在超市中購買化妝品的，這是泉州的超市特別發達的緣故。化妝品專賣店的從業者一般具有美容護膚的專業知識，能夠為消費者提供詳細的產品介紹和咨詢，而且專賣店提供的化妝品品種比較豐富，所以有一大部分的人在專賣店購買化妝品。

中青年是消費主力軍在此次調查中，我們發現化妝品使用者的年齡集中在20-40歲之間，其比例高達84.6%，20歲以下、40歲以上的使用者所占比例則很小。調查還顯示，年齡在30歲以下的消費者，化妝品月消費在50-100元之間的較多，占40.3%；年齡在30-40歲的消費者中，可接受的月平均消費在50元以下的有40.7%；而50-100元的消費水平占了37%，二者相差不大。但年齡大于40歲的中老年人的化妝品消費則較低，每月愿意用于化妝品消費的金額在50元以下的就占到68.8%.這與他們的生活習慣和消費觀念有很大關系。

護膚類化妝品為主流在接受調查的大多數讀者中，高達87%的人主要使用護膚類化妝品，而對于彩妝類化妝品的使用者僅占2.7%，兩類均使用者為10.3%.結果同時調查顯示：除了有48%的人每天使用一次化妝品外，有41%的人一天要使用幾次。這說明在泉州化妝品已成為大眾商品，其普及率很高。在使用頻率方面，男士和女士有比較明顯的差異，48.5%的女士選擇一天幾次，44.1%選擇每天一次，而有18.1%的男士選擇一天幾次，59.7%選擇每天一次.雖然男士使用化妝品的頻率低于女士，但是其使用頻率的絕對值并不是很低，這也說明泉州的男性化妝品的市場容量不容小視，是值得商家開拓的一個市場。

長期以來，男性化妝品在化妝品市場一直處于弱勢地位。隨著生活水平的提高，越來越多的男士開始注重自己的儀容儀表，開始關心自己的皮膚，這一點在前面的分析中已經提到。那么，泉州的消費者又是如何看待目前男性化妝品存在哪些不足這一問題的呢？

篇3

（一）中國電信股份有限公司分公司

自1998年“郵電分營”之后，中國電信經歷了“政企分開、移動剝離、尋呼獨立、南北拆分”等一系列的改革重組，2000年該公司成立。

1994年，實現了縣城電話交換自動化的目標，結束了我縣電話交換的搖把子歷史。

1998年，本地電話網建設成功。

2001年，寬帶業務開通，互聯網開始接入我縣百姓的生活，隨著寬帶日漸普及，網絡游戲、視頻點播、實時通訊、資源共享等互聯網應用得以長足發展、

2003年，全縣主要鄉鎮全面開展小靈通業務，綠色、環保、經濟、時尚的小靈通贏得群眾青睞。

2008年，中國電信成功收購聯通c網，同年末，天翼189全面上市，實現全業務經營。

2009年4月，全面承接“寬帶中國,光網城市”國家戰略，實施“智慧城市”建設，通過“智慧業務、智慧產業、智慧民生”三大工程，15項重點項目建設，全面布局建設智慧城市。

在2015年，將建成有線無線一體化的高速寬帶網絡，提供無處不在、無縫覆蓋的寬帶服務。

截止2011年底，城區寬帶20m能力覆蓋率提升85%，農村4m能力提升到8m。2012年建設“天翼寬帶數字精品小區”6個，為全縣群眾家庭帶來了數字化、高質量的生活體驗。

在2013年，通寬帶38個行政村，通電話103個行政村。

（二）中國移動通信集團有限公司縣分公司

1999年中國移動縣分公司成立，分營時只有基站2處，縣城1處，鎮一處，無傳輸光纜。

2013年3月啟動“天堂”移動通信工程，總投資近2個億，自建光纜1631公里，110個基站。

截止至今2012年底，縣分公司共建成村通基站及其他基站220個，建成通信光纜，并最終實現全縣行政村覆蓋達到100%。

營業廳規模：現有縣城和大兩個自辦營業廳，另外擁有5個一級合作營業廳及旗下幾乎遍布整個縣城的二級代辦點營業廳數十余個。

（三）中國聯合網絡通信有限公司分公司縣分公司

中國聯通縣分公司建于2003年7月，通過無線尋呼，中國網通的兩次重組，現有員工216人，部門5個。

10年來，聯通在不斷深化企業改革，轉變經營理念的同時，進一步加大建設資源的投入，加快通信基站設施的建設，公司規模不斷擴大，生產經營和服務能力，明顯提升。

2003年，由于縣通信基礎設施規模小，市場份額低，縣被省公司劃歸綿陽聯通公司代管，投資建設相對滯后，沒有自己的傳輸通信網絡，通過租賃電信傳輸網，縣和溝口gsm移動通信基站2個。

在2004年至2008年間，隨著通信技術的進步和市場的發展，新建傳輸網絡210波長公里，建成開展了cdma移動通信基站13個，gsm移動通信基站15個。全縣聯通基站總數達17個，縣城、景區得到有效覆蓋。

2008年，受“5.12”汶川特大地震的影響，公司通信設施受到嚴重的損壞，多年來取得的成果毀于一旦，在上一級公司的堅強領導下，公司全體干部員工自強不息、頑強拼搏，新建本地網光纜330波長公里。新建gsm基站33個。隨著災后通信的恢復和重建項目的實施，縣實現了公路沿線，景區內部，所有鄉鎮所在地的gsm網絡的無縫覆蓋。

2010年，新增wcdma3g基站28個，同時實現從九黃機場至景區的3g信號無縫覆蓋，打造全省乃至全國的3g網絡建設覆蓋精品示范線路。截止2010年底，傳輸網絡建設完成，投資460.98萬元，新建，重建光纜127.47桿長公里，本地網光纜總長度達到800波長公里。

截止2011年底，寬帶數建設完成投資54.6萬元，建成縣老城區gpon網絡，建設端口1800條線。順利開通3g，cs域和ps域業務，基于hsdpa無線數據的手機高速上網和基于w網和cs域的可視電話效果良好。新建3g基站22個，3g基站累計達到48個。

2012年，通信能力繼續增強實現了弓桿嶺至縣城3g網絡的連續覆蓋和景區的優質覆蓋，開通了室內分布系統12個，新建wlan無線接入點4個，建成開通傳輸網北環1600g波分系統13套，為傳統tdm傳輸網向分組傳送網的升級和公司未來運營4g網絡提供了堅實基礎。

截至2013年9月已完成馬爾康至，至平武的分組傳送網絡建設，口帶寬擴客10倍，為即將投入建設的光纖物理網及4g移動網絡打下堅實基礎。實現景區內的wifi無線網覆蓋，縣漳扎鎮建成4座wlan無線基站，漳扎鎮基本實現無線寬帶接入覆蓋，縣雙河鄉建成1座wlan無線基站，解決雙河鄉中心城鎮的寬帶接入問題。

2013年上半年在城區增加3g站點3個，優化了城區的3g信號覆蓋中心城區3g基站全部升級的hspa＋，實現了21m優化無限網絡的覆蓋。

二、存在的問題

（一）建設投入資金壓力巨大

縣地廣人稀，點多、線長、面廣，每年州公司下達的建設資金十分有限，只能按照計劃逐步解決。

（二）通信建設協調力度大

在農村通信建設，無論是建設用地、電源接入、建設賠償等方面，部分村民要價過高，企業很難承受。

（三）在4g基站建設、城區管網建設、無線城市的推進和小區寬帶建設等后期網絡通信建設工作和住房建設存在一些阻礙。

三、對策思路

（一）加強通信市場的監管。規模市場秩序，既能促進運營商合法有序競爭，同時要兼顧城市和農村市場協調發展，促進地方經濟發展，縮小數字鴻溝。

（二）加大對通信企業政策支持力度。通信建設是惠及民生的基礎性工程，也是促進經濟發展的助推器和新引擎，政府應從以下幾個方面給予支持：

1、保障通信用地和優惠賠償費用。簡化用地、建設等審批手續，加快審批進度。依法依規給予基礎設施和公共服務設施相關費用優惠。

2、將通信建設納入城鄉建設總體規劃。在城鄉建設總體規劃中，按照“政府統籌推動，企業主體實施”的方式推動通信基礎設施與其他規劃的有效街接和同步實施。政府做好選點協調工作，允許在機關及事業單位、體育場館、新建小區、學校、醫院、大型公共設施場所建設通信設施。縣內主要交通路線、隧道、及政府投資的大型公用設施等項目在設計規劃前應書面征求通信企業投資同步建設需求，建設單位及業主單位應向營運商無償提供線纜布放通道和電力接入。

3、在通力接入方面提供便利和優惠。按照縣委、縣政府有關民生工作工程建設要求，保障農村通信站點用電需求和電力接入。

篇4

一、該鎮勞務輸出的基本情況及特征

鎮地處縣城西南110公里，全鎮總面積220.5平方公里，鎮轄13個行政村，總人口11885人，農業人口11294人，其中農村勞動力6394人,該鎮已初步建成板栗、茶葉、蠶桑和勞務為主導產業的發展格局，是我縣西部經濟發展較早的地區之一。

鎮農民素有外出勞務習慣，也是我縣勞務大鎮，全鎮有超過半數的人外出打工，2013年全鎮外出打工3665人，勞務收入達到3440萬元。勞務輸出以青壯年勞動力為主，占輸出農村勞動力的87.2%，在家多為留守兒童和老人。2013年鎮農民人均純收入為6434元，其中勞務收入占農民收入的51.9%，經營性收入占26.6%、財產性收入占9.7%、轉移性收入占11.8%，農村勞務輸出已成為鎮經濟發展和農民脫貧致富的支柱產業。其特征是。

（一）有組織勞務輸出數字逐年增長。截止2014年3月，該鎮輸出勞動力3571人，就地轉移1189人。外出勞務中由政府、勞力資源局（就業局）、工會、團委、婦聯等部門有組織輸出農村勞動力2287人，占到勞務輸出比例的半數以上，相對集中分配在山西、長三角、珠三角、省中部和北部等地區，隨著勞動力素質和技能的不斷提高，部分已走向管理階層、技術崗位。

（二）外出勞務收入普遍不高。外出勞務呈現兩棲狀態，以季節性為主，農閑時外出勞務，農忙時回鄉務農。常年在外打工的每年能夠拿回兩三萬元的收入，但絕大部分只是賺點小錢，而且只是以初級勞務為主，經過專業技術培訓的一技之長的農民工比例較低。

（三）務工者回鄉創業熱情高漲。鎮黨委政府全面啟動精準扶貧工作以來，該鎮為1209戶3655名貧困戶建檔，實行一對一幫扶，制定了鎮整體發展規劃、集鎮基礎設施建設規劃、茶葉、蠶桑產業發展規劃、貧困戶精準扶持規劃。吸引了很多礦老板返鄉，建成了油灣大鯢養殖有限公司、三觀廟電站、象園茶廠、金龍家生態養殖基地等，成立農民專業合作組織76個，使得麗光、象園、山莊等集中搬遷戶就近工作，提供農民工再就業崗位400多個，推進了該鎮陜南移民搬遷工作，提高了該鎮城鎮化水平。

二、勞務輸出存在的問題

（一）打工者普遍文化素質較低。小學及以下文化程度占6.8%，初中以上文化程度占86%，大專及以上文化程度僅占3.7%，受過職業教育和培訓的僅占3.5%。因而70%以上僅限于采礦、建筑、紡織、機械、電子、家政服務等行業，從事臟、重、累、險的工作。

（二）遭受職業病危害情況突出。一些中小企業對職業衛生重視不夠，車間缺乏通風、除塵、排毒等基本職業病防護設施，生產環境差，職業病危害因素超標，其中塵肺病患者最多。

（三）個人權益缺乏保障。不能保證農民工勞有所得，企業欠薪行為依然存在；部分企業未能給農民工提供良好的生活條件，食堂、住宿、洗浴室等生活服務設施不齊全，看病就醫、孩子上學是問題；遭受歧視，不能與城市人享受同等待遇。

（四）人身安全缺乏保障。一些地區地下礦山、石油化工和危險化學品、煙花爆竹等行業領域缺乏科學發展、安全發展理念，安全生產責任體系不健全、安全生產基礎薄弱、安全監管存在差距，重特大安全事故時有發生，嚴重威脅人身安全，給社會帶來很多社會問題。

三、關于勞務輸出的幾點建議

（一）完善組織體系，提高組織程度。依托勞保所摸清農村適齡勞動力的現狀，建立健全就業需求的信息網絡和鎮村級服務網絡，建立輸出勞動力檔案，搞好跟蹤服務。結合縣勞動部門提供的勞動力轉移渠道，將該鎮勞動力分層次、按供需、有組織地輸出。

篇5

在很多孩子的心目中，教師甚至比父母的地位更高。肯定的說，不少學生受到老師的影響，從小樹立了當老師的理想。足見在學生心中，教師擁有著多么重要的地位，會對生產生多么深遠的影響。傳統映像中老師們著裝都是款式樸實的、簡潔的，色彩深沉的。給學生嚴肅、莊重、有距離的感覺。隨著時代的發展和我國改革開放的進行，物質文化生活的極大豐富，人們對服裝的追求也發生著日新月異的變化。現代教師對白身著裝的追求已不僅是樸素、簡潔、保守。而是要突山個性、展現自我。但是教師在追求自身服飾美的同時并沒有滿足學生家長、學校、教育監管部門對教師著裝的期望，從而引發了眾多爭議。為此，本文對教師著裝進行了調查研究。

教師穿著對學生的影響

從調查數據中我們可以看出，90%的學生認為，教師的穿著會對自身產生影響，男生受影響的比例要比女生大。興趣是指對事物的喜好或者關切的情緒，是認識某種事物和從事某項活動的意識傾向。它表現為對事物或者某項活動的選擇性態度和積極的情緒反應。興趣在人類實踐活動中也具有重要的意義，可以使人集中注意力，產生愉快緊張的心理狀態。

在調查中，學生對教師的服裝搭配比較關注，學習興趣與教師著裝色彩搭配、體型搭配、膚色搭配、款式搭配、年齡搭配和性別搭配之間存在顯著正相關。出現這一結果的原因可能在于服裝色彩、服裝款式與教師膚色，教師年齡及教師性別的合理搭配使學生產生對美的事物的愉悅體驗，和對教師和學習任務的積極的傾向性的選擇態度。

調查中我們發現，學生對女性教師課堂著裝的關注點主要集中在服裝的色彩能否與女性教師的膚色相配，是否能夠體現教師的個性特點，服裝款式能否展示女性教師的外觀美，體現專業形象，是否有變化，是否符合教師自身的年齡等問題。學生對男性教師課堂著裝的關注點主要集中在男性教師的著裝是否整潔、專業、體現男性特質以及同一件服裝連續穿著的時間。由此我們可以看出，學生對男性和女性教師課堂著裝的關注點是不同的，對于女性教師來說，學生主要關注的是女性教師課堂著裝是否能呈現出美感、時代感，給學生帶來課堂情境下的審美體驗，使學生產生愉悅的情緒和對教師本人的喜愛之情。而對男性教師而言，學生關注的不是服飾有多漂亮多時髦而是教師著裝的整潔和著裝態度的謹慎。

學生眼中教師的著裝

在調查中我們發現，教師外觀形象美麗大方，端莊職業會使學生產生信任感和勝任感，贏得學生的尊敬和喜愛，使學生產生想學習的動力，從而提高學生的學習動機。調查數據顯示，有20%的學生對學校一些教師的著裝不滿意，大部分學生對教師的著裝表示滿意。根據調查情況，教師著裝存在的問題主要表現在以下幾個方面：

①不修邊幅，衣冠不整。有些教師忽視著裝細節，如：衣服扣子沒扣好、衣領折皺、褲腳卷起、帽子戴歪等。

②不清潔。有些教師不勤換衣勤洗衣，衣服臟了仍穿著進教室，衣領、衣袖汗漬可見，皮鞋長時間不擦，灰塵滿面。這樣不清潔的著裝最易引起學生厭惡。

③款式不變。有些教師著裝從不變化，就穿一種款式的衣服，學生看久了，覺得不舒服。

④過分艷麗。有些女教師愛時髦，打扮得花枝招展，經常穿各種時裝進課堂，這樣分散了學生的注意力。

教師的課堂著裝就是教學環境的一部分。假設教師穿著自己喜愛并且美觀大方的服裝走進教師，那么在著裝因素上教師會對自身產生積極的評價和愉快的情緒，同時，美觀大方的教師形象也會獲得學生的稱贊，使學生產生積極的情緒，對教師和課堂環境產生正向的評價。在愉快的課堂氣氛下，加上教師嫻熟的教學技術，那么良好的課堂氣氛就不難營造出來了。

教師課堂著裝對學生產生影響調查

從調查數據中我們可以看出，教師的著裝在學生、家長和教師看來對學生都具有吸引注意力的作用，同時也會激發學生學習的興趣；而教師著裝對“提高學習情緒”和“激發學習動機”的影響要較小。

如果教師課堂著裝與體型搭配體現美觀大方，端莊專業的形象會有助于學習者提高學習注意力的集中和維持，如果教師著裝過緊或者過于寬松則可能分散學習者學習注意力。其原因可能在于美觀大方、端莊職業的體型外觀能使學生產生對教師本人積極的評價，包括學術平水的評價、性格特征的評價及教師對教學場景重視程度的積極評價，從而使學習者對學習任務產生積極的評價，以集中注意力來提高學習效率。反之，教師課堂著裝過緊會使學生感受到教師的攻擊性，使學生在心理上對教師產生距離感和緊張情緒，不利于注意力的集中和維持。教師課堂著裝過于寬松則會使教師呈現出過分隨意和不重視教學情境的形象，會使學生對教師本人產生消極的評價，從而延伸到對學習任務的消極評價，使學習注意力難以集中和維持。過緊和過松的服裝，另一方面也可能體現了教師本人對自我審美品位和個性不符合場景的表達，會對學生學習注意力起到不良影響。

著裝是否影響學生教師看法調查

調查中，一些教師認為，自身的著裝對學生的影響不是很大，而只有40%左右的教師認為自身的著裝和形象會對學生產生影響。一個著裝得體、格調高雅、富有朝氣的教師形象，會使學生潛在地產生一種愉悅和崇敬心理，激發學生積極向上的情緒，起到“親其師，信其道”，潛移默化地提高教學效果的作用。

教師以教書育人為己任，面對嚴整的課堂、天真活潑的學生，教師不但要以內在的知識豐富學生，而且要以良好的外在形象美感染學生。因此，造型簡潔大方、款式線條流暢、色彩單純和諧、面料質樸典雅，是教師著裝的最佳選擇。只要衣服搭配得當，就能穿出富有時代氣息的效果來。比如，幼兒園、小學的教師，在著裝款式上可活潑些，色彩可鮮亮些。既能使孩子產生親切感，又符合教師的身份；中等以上學校的教師，在著裝上要相對沉穩些；專業學校教師的著裝可體現專業特色。

教師著裝還要與年齡相協調，不同年齡的教師，在著裝上應有所不同。青年教師的自然條件優越，只要衣著得體，看上去就會很美；中老年教師身體開始發“福”，應注意自己的著裝和修飾，使之顯得熱情而富有朝氣。

學生對教師課堂著裝建議調查

學習注意力與教師課堂著裝各因素之間存在正相關性，學習注意力與體型搭配、膚色搭配、款式搭配和氣質搭配因素之間有極其顯著正相關，與同類色搭配、對比色搭配、性別搭配之間存在顯著正相關。

出現這個結果的原因可能在于教師課堂著裝作為教學的環境因素和教師自身因素對吸引和穩定學生注意力有正向的促進作用。服裝不能獨立于人體而有意義的存在，當一件服裝與著裝的身型條件能夠完美搭配的時候，必定能使著裝者呈現出美感。同樣，服裝色彩與著裝者膚色的搭配以及著裝者服裝造型良好的整體搭配都能使著裝者體現自身審美品位和展示美感。學生作為教師教學的直接對象，受教師課堂著裝及整體外觀形象的影響最為直接，良好的外觀形象能在第一時間吸引學生的注意力，將學習注意力集中在教師身上，從而提高學習注意力。在服裝色彩上，同類色搭配和對比色搭配對學習注意力有顯著正相關。其原因可能在于，同類色搭配能給人強烈的整體感和協調感，使教師在外觀形象上顯得穩重、專業、有勝任感，潛在的提高學生對教師的整體評價，主動將注意力調整到學習任務上來。而對比色搭配能給人強烈的視覺沖擊力，使教師展現出活力、自信、個性、年輕的形象，在無形拉近與學生的距離，吸引學生的注意。

學生對教師著裝統一態度調查

數據顯示，有20%學生認為教師應該和學生一樣穿“校服”，而大多數同學認為，教師不應該統一著裝，“天天看著教師穿一樣的衣服看著煩心，容易產生審美疲勞”。子曰：“不憤不咎，不悱不發。舉一隅不以三隅反，則不復也。”這是告誡教師不要給學生灌輸標準答案。如果教師連服裝都標準化了，如何“帶頭”啟迪學生要有自己的個性？

有老師認為，著裝，是自己的私事。而是否能為人師表，并不表現在著裝上。著裝是否得體跟人的性格、氣質、修養等有關。更何況著裝還跟經濟水平緊密聯系著。我們面對的學生都有各自的個性。試想，如果把教師都模式化了，我們教出的學生不就成了一個模式的產品？

規范教師著裝，無非是為了整合教師隊伍、為學生起一個“整齊劃一”的示范作用，而這種目的的背后其實是一種注重“群體”的教育意識。在校方看來，培養的學生應該是正統規矩的，而不能容忍他們在行為上“出格”，甚至如在著裝上“另類”，所以就有必要從著裝上要求老師給予“引導”。然而恰恰是這種善意的“引導”，限定了青少年學生追求個性的自由空間。表面上看這是著裝上的個性追求，實際上則隱含了部分創新求異的思維品性。

我們不能否認培養學生群體意識的重要性，但未來社會的發展，必須以尊重個體的創造力為前提；未來社會需要的人才也更注重個人的創新能力，需要能獨當一面、推動社會發展的“個性人”。師服裝，不僅抑制了教育者的獨特個性，而且給學生宣示出的“循規蹈矩”效應，從潛意識里縮小了追求獨立品性的思想可能。

（責任編校：白水）

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看國外教師著裝法則

英國：穿著隨便=不夠“酷”

在英國，如果教師穿著過于隨便，比如只是穿著T恤衫和松垮的運動褲來上課，小學生都會認為這樣的老師不夠酷。英國就有一名老師因為穿著邋遢，被迫在學生的要求下改頭換面。

在英國，雖然教師穿著沒有特別的要求，但有些學校也出臺了詳細的穿衣規定，伯明翰城市學院竟然禁止教師穿牛仔褲。201 0年，伯明翰城市學院出臺新規，教師必須穿著“西裝、夾克和套裝或套裙；正式男、女襯衫，上衣以及長褲或裙子”來上課。

“邋遢的褲子，牛仔褲，招搖的珠寶，怪異的發型和發色都是被嚴令禁止的。”此外，教師若佩戴耳環則“不應太過分、刺眼或夸張”，任何文身都應遮蓋起來。

日本：呆板著裝惹學生笑話

在日本，一般公立學校沒有明確的規定，但很多私立學校會有比較嚴格的要求。比如，一所私立學校就規定男老師要穿西裝，熱天時穿短袖襯衫也要打領帶。雖然希望女老師也穿著套裝，但只要不是過分華美或者暴露的服裝也可以穿。

還有學校有更明確的規定，比如說禁止穿裹腿褲、無袖衫、膝蓋以上的短裙，也不可以戴耳環和染發，有的學校甚至嚴格規定女教師只能穿套裝，長發扎起來，鞋也必須是黑色的。

一位女教師說，她每次選購服裝的時候，都會考慮這將是學生的榜樣，要優雅大方，學生們是很挑剔的，呆板或者太可愛的服裝都會被學生笑話。

韓國：穿著得體是時尚法寶

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一、農機協作社建立根本狀況

當前,我市經工商行政治理部分注銷注冊的農機專業協作社已達129個,遍及所轄縣(市、區),吸納社員1361人,注冊資金總計10655.6萬元。擁有各類農業機械5357臺,個中大中型遷延機1104臺、小麥玉米結合收成機627臺、配套耕具3626臺(套)。協作社均勻固定資產160萬元,農業機械41臺,農機功課年收入45萬元。

從組織方式上看,我市農機專業協作社有以下幾品種型:1、農機強人帶頭型。由農機強人、生意人牽頭,聯絡種糧大戶、農機手、農人等自愿按股份制準則入社。如長葛市的福興農機專業協作社、縣的保獻農機專業協作社等。2、農機大戶牽頭型。由農機大戶發揚本身機具多、效勞才能強、功課局限廣的優勢,吸納農戶、機手入股。這品種型是當前的大都。如襄城縣的廣占農機專業協作社、鄢陵縣的振峰農機專業協作社等。3、原農機效勞機構人員興辦型。由原底層農機治理部分人員應用本身營業精、資本優勢好的特點,組織農機大戶、種糧大戶、機手、農人所興辦。如鄢陵縣的惠民農機專業協作社等。4、村辦實體型。有的協作社法人代表是村委干部,自家就是農機戶,在群眾中有較強召喚力,以村委會牽頭,吸引農人、機手所興辦。如長葛市的中鑫農機專業協作社。

就開展近況看,首要特點是:組建標準,方式多樣,效勞普遍,聯絡嚴密,協作共贏。

二、農機專業協作社在農業出產中的效果

1、有利于進步農機應用率。農業機械投資較大,收受接管周期較長,家家戶戶置辦小而全的農機具,很不經濟。協作社可以經過承包、托管地盤的方法展開農機功課效勞,處理一家一戶想辦而辦欠好的工作,擴展農機功課規劃,進步農機具應用率。2、有利于推進農業財產化、規劃化運營。相對單一農機戶而言,協作社無論是在配備程度、功課質量照樣人員的技能本質等方面,都具有分明優勢,并且普通一致功課規范和一致展開耕、耙、播、收,可以完成農業規范化出產。有的還結合起來,既展開農田功課,又從事工程修路、畜牧養殖、花草栽種等其他營業,不只擴展了效勞范疇,展開多種運營,還打破了行政區域的限制,添加了效勞半徑,拓寬了增收渠道。3、有利于添加農人收入。以往,農機戶多為“單打獨斗”,單獨外出功課,聯絡地塊,協商價錢。協作社開展進來后,農機戶“抱團闖市場”,由專人擔任尋覓功課市場、協調關系、調停矛盾,根本上是訂單功課,為社員和機手增收發明了前提。從查詢狀況看,社員入社后,農機功課收入比以前“單打獨斗”時進步1/3,單車均勻多收入近萬元。別的,協作社的規劃運營使更多鄉村勞動力從地盤中轉移出來,促進了鄉村二、三財產的開展,加速了我市城鎮化措施。

4、有利于新機具新技能推行。協作社的成員多為農機大戶或種糧大戶,他們大多是農機化新機具新技能的運用者和推行者。在玉米機收、維護性墾植等新技能的推行使用方面,大大都協作社社員積極置辦玉米收割機、深松機、免耕播種機等機械,熱心參加并共同農機部分的新機具新技能示范推行任務。2010年,我市玉米機收獲得新打破,并出現加快開展態勢。玉米收割機由2008年的60臺添加1460臺,完成機收玉米98.7萬畝。維護性墾植在縣和鄢陵縣累計示范推行19萬多畝,帶動農人自行展開48萬多畝。這些,都與協作社的示范帶動有著親密關系。

三、開展農機專業協作社的首要做法

1、組建攙扶,建社規范日益標準。協作社興辦之初,農機部分都要派專人指點他們成立理事會、監事會,辦全工商、稅務等證照,催促其樹立健全各項規章準則,依法辦社,守法運營,標準運作。日常聯絡準則,施行量化審核,隨時把握協作社開展動態,促進其安康有序開展。

2、政策攙扶,機具配備優化晉級。一是農機置辦補助資金重點向協作社傾斜,優先享用,優先處理,保證協作社更新配備需求。二是省財務每年拿出必然資金攙扶協作社安康開展,我市有25個協作社先后取得省財務攙扶資金112萬元,增強了農機場院、庫棚建立等根底設備建立,添置了維修、信息設備。三是搞好示范帶動,促進協作社建立。每年都展開省、市示范協作社創立運動,3年來我市共有32個協作社取得價值163萬元的機具獎勵。四是施行優異協作社獎勵機制,扶優扶強。2010年,我市的福興、保獻、惠民等6個協作社取得省財務攙扶資金270萬元,為協作社成立以來攙扶力度之最。資金攙扶和機具獎勵,以及多年來農機置辦補助的帶動,使協作社擁有的高功能、大馬力、復式功課的農機具增進敏捷,配備構造進一步優化,進步了出產效率和社會化效勞程度,不只本人獲得實惠,也惠及更多農人群眾。

3、技能支撐,功課效益不時增進。農機部分常常布置專業技能人員對協作社社員展開操作、維修培訓,還組織他們觀摩各類農機新機具新技能演示會,協助他們坦蕩眼界。本年,先后組織300多名協作社社員參與了全市三秋玉米收成機械演示會、第八屆全國農產物買賣會和第十四屆中國國際農業機械博覽會。直接激起了農機大戶領辦或參加協作社的熱情,起到了分明的示范帶動結果。2010年,我市農機專業協作社呈蓬勃開展之勢,數目較上一年添加近一倍。

四、協作社建立中存在問題及建議

1、當局攙扶力度仍需增強。在融資、信貸、地盤征用及根底設備建立等方面的優惠政策尚未完全落實,協作社的開展遭到必然制約。2、協作社的治理需求標準完美。很多協作社在股金設置、民主治理、公積金提取等方面還不標準。局部協作社沒有徹底打破原有的運營形式,短少生機和潛力。3、社員本質有待進一步進步。在開辟市場、抵擋風險等方面才能較弱,捕獲市場信息的才能需進一步進步。對新機具新技能,特殊是一些高功能農機具的操作和維修方面,尚需不時更新和進步。

針對上述問題,往后,我們將重點從以下幾方面動手,加速推進農機專業協作社的標準化和準則化。

一是強化攙扶力度。對協作社優先布置項目。上級布置的農機置辦補助項目、農機新技能推行、現代農機配備推進等項目和資金向協作社傾斜,賜與重點攙扶。融資方面,協助協作社恰當放寬或降低借款門坎,為其融資供應貼息等優惠,破解協作社開展上的資金“瓶頸”。在不違犯地盤承包準則的根底上,在地盤托管、承包方面供應恰當優先,合理流轉地盤,妥帖轉移勞動力,擴展機械功課規劃,不時進步農機具應用率。對展開新機具新技能推行的協作社過量賜與功課補助。

二是搞好社員培訓。既要增強對社員的技能培訓,又要強化對協作社擔任人的運營治理培訓。要對協作社的擔任人灌注新的理念,逐漸改變家庭式、作坊式運營形式,進步治理程度。使駕駛員懂技能、會保護,進步農機田間操作技能,然后為協作社的開展增添生機。

篇7

一、基本情況

經調查統計，我市目前共有“留守婦女”6200余人，占我市農村24-62歲婦女的4.7%。她們在丈夫外出務工后，留在家里主要從事農業生產、教育子女，照顧老人等事務。她們的基本情況如下：

（一）“留守婦女”的年齡結構

被調查的“留守婦女”中，年齡最小的24歲，最大的62歲，平均年齡38.7歲；其中，24—35歲的占58.6%，35—50歲的占32%，50—60歲的占8.2%；60歲以上的占1.2%。

（二）“留守婦女”的家庭生活變化

調查發現，丈夫外出務工后，大多數“留守婦女”家庭的收入增加，生活水平有了提高。86%的家庭在收入增加后，新蓋了磚瓦房，添置了新的家庭生活用品，如電冰箱、電視機等，改善了生活條件；有14%的家庭因為外出人員年齡大、無技術等各種原因，家庭無明顯增收，家庭生活沒有明顯變化。

（三）“留守婦女”對丈夫外出打工的態度

交談發現，88%的婦女希望丈夫外出打工，提高家庭收入，這些婦女大多數是青壯年；12%的婦女不希望丈夫外出打工，這些婦女大多年齡偏大。在這些婦女中，既希望丈夫外出打工掙錢，卻又有顧慮的婦女占92%。

綜上分析，萊西市“留守婦女”群體中50歲以下的占絕大多數，丈夫外出務工對多數家庭的生活起到了改善的作用，她們對丈夫外出務工既報有希望的態度，同時又顧慮重重。

二、存在的問題

調查發現，“留守婦女”堅毅剛強，吃苦耐勞，但她們身上所承受的壓力也是有目共睹的。大多數的“留守婦女”雖然承擔了家庭的重擔，但對生活抱有樂觀態度，對未來生活充滿了美好的向往，她們是快樂地累著。同時我們還發現，她們在生存與發展、權益保護等方面遇到了一些問題。初步分析，主要有以下四個方面：

（一）勞動強度高，身體健康受損

“留守婦女”既要承擔繁重的農業生產勞動，又要料理家庭事務，照顧孩子上學，有的還要照顧年邁的老人，勞動強度很大，嚴重損害身體健康。在走訪調查的過程中，反映勞動負擔重、身體不太好的占80％左右。由于家中缺少勞動力，所有的粗活、重活、忙活幾乎都壓在了“留守婦女”肩上。有的婦女農忙季節一個人不分白天黑夜，經常是一天只吃兩頓飯，有時累極了，連飯也吃不下，在地頭上倒頭就睡。下堡村的一名婦女流產的時候，丈夫也沒有回來，是鄰居幫忙照顧了她三天，自己覺得不好意思了，掙扎著給孩子冼衣做飯，從此落下了手腳疼的病。另一名婦女家中有2個孩子和兩位80多歲的老人。家中所有的活都她一人做，可丈夫掙的錢遠遠不夠老人治病、孩子上學的，自己感覺累的都快要趴下了。村里老年人普遍說：“現在農村的女人比過去的女人累多了，苦多了。地要一人種，孩子、老人的飯菜要一人做。女人現在是家里的頂梁柱，沒有了女人，就沒有了家。”

（二）夫妻感情缺失，家庭出現危機

因丈夫長年外出打工，“留守婦女”中一些人遭遇了婚姻“紅燈”。這些遭遇婚姻危機的婦女面臨著相似的狀況：一是夫妻間缺乏聯系和日常的交流；二是“留守婦女”不知丈夫的打工收入；三是“留守婦女”為了讓丈夫外出打工掙錢養家，自己忙于田間勞作、養老、教子，精神空虛；四是丈夫不再承擔“養家”義務；五是丈夫有外遇。近年來，“打工婚姻”離婚案呈不斷上升趨勢，據某鄉鎮法庭統計：每年審理涉及打工青年離婚的民事案件達20多件，占離婚案件的48.3%。如某村一青年田某，常年在外與人合作搞建筑施工，便與打工女王某長期同居，并生有一子。留守在家的妻子被迫與丈夫離婚。同時，我們在調查中也發現，有一些長期分居的留守婦女，由于文化程度很低，自我控制力不強，易受不良現象和不法分子的誘惑，出現婚外情和婚外，有的出現家庭破裂。據市法院等有關部門的統計，在農村離婚人群中，因為夫妻一方外出務工導致離婚的比例高達四成以上。

（三）精神負擔重，缺乏安全感

調查顯示，由于丈夫長期不在身邊，“留守婦女”們忍著身體和心理的雙重負擔。調查發現，89%的“留守婦女”覺得丈夫的忠誠成了她們最大的心理負擔—她們害怕城里是個花花世界，擔心老公在外干活經不起誘惑，拋妻棄子，因此成天提心吊膽；73%的婦女擔心外面的世界太復雜，丈夫在外面受人欺負。“留守婦女”們普遍反映農村治安狀況不好，沒有安全感。由于男人不在家，白天不敢和村里的男人多說話，怕遭人閑話；晚上又害怕歹徒入室行兇搶劫。一名被調查者說：“村里的一些光棍或無賴經常沒事找事到我家，死皮賴臉地坐著不走，我越害怕他們越猖狂。想想我就害怕。”據有關部門統計：農村害案件中，62％的受害者是“留守婦女”，37%的“留守婦女”家庭受過盜竊等不法行為的侵害。

（四）能力精力不及，子女教育出現偏頗

調查顯示，大部分的“留守婦女”由于承受著農業生產、家務勞動雙重負擔，教育子女的時間相對減少；有的婦女文化偏低，對子女教育力不從心，往往是物質上的滿足大于知識的教育，出現了“重養輕教”現象。調查中我們發現，大部分婦女表現出對子女教育的擔憂：63%的婦女擔心自己精力或文化有限，影響孩子的學習提高；37%的婦女擔心丈夫與子女缺乏交流，致使兒女形成“戀母情結”或“親情饑渴”，而影響孩子的心理健康和正常性格的形成。

三、解決農村“留守婦女”問題的建議

（一）高度關注“留守婦女”問題

農村“留守婦女”已經成為農村一個新的特殊群體，不解決好這一群體的各種問題，對社會主義新農村建設將產生不利影響。建議各級黨委政府及有關部門重視并關注農村“留守婦女”問題，把它放到影響全局的高度來認識，妥善解決這一特殊群體的特殊問題。

（二）積極為“留守婦女”提供幫助

“留守婦女”勞動強度大、心理壓力大等問題，在短期內很難徹底解決。這就需要各有關部門積極為她們提供幫助，關心她們的生活，幫助她們解決生產、生活中的各種實際困難。成立家庭咨詢（服務）站點，設立專、兼職心理輔導教師，幫助“留守婦女”解決心理問題。條件較好的村莊可創辦兒童托管中心和老人服務中心等，減輕“留守婦女”的勞動強度。有關企業要因地制宜改善打工者居住生活條件，通過建“夫妻樓”、減少租房費用等措施，幫助一部分夫妻愿意帶著孩子共同打工的家庭團聚。

（三）加大婦女權益保護力度

針對目前農村“留守婦女”遇到的各種問題，社會各界應積極保護她們的合法權益，加大《婦女權益保護法》、《婚姻法》等法律法規的宣傳和執行力度，通過法律知識宣傳、培訓等方式，教育婦女提高自我維權意識。加大社會治安管理力度，在村莊建立“治安巡邏隊”，保障社會治安，減輕“留守婦女”安全方面的心理壓力。加大對外出務工人員的教育培訓和管理力度，把勞動技能與相關法律法規及家庭教育知識結合起來，教育和引導他們自覺履行家庭責任和義務，遵守和弘揚中華民族傳統美德，維護家庭穩定。

（四）提高“留守婦女”自我發展能力

提高農村婦女的自我發展能力、促進她們的自身發展，是解決“留守婦女”各種問題的重要途徑。農業、科技、教育等部門舉辦各類知識、技術、技能培訓，要逐步提高農村“留守婦女”的受益比例。提高她們科技致富能力和科學教子水平。婦聯組織要廣泛發動農村“留守婦女”增強學習新知識、提高自身發展能力的緊迫感，克服依賴心理，主動提高自我發展和應對各種困難的能力。

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環保袋的使用現狀調查報告

【報告撰寫思路及價值體現】

本調查報告由北京君略產業研究院依據市場調查資料、行業統計數據、國內外企業訪談結果、科研院所技術進展、業內專業期刊雜志、君略研究院產業數據庫(JL-Data)等多方面情報數據撰寫而成。作為從事中國環保袋事業的專業人士的參考資料，深信本調查報告能在您制訂經營戰略時發揮一臂之力。

通過本報告您可以清晰把握2017年環保袋行業十二五規劃制定大背景下中國環保袋產業全景式發展脈絡，從宏觀國際經濟環境、中觀產業環境到微觀企業內部環境三個層面對其內在傳導機制做出科學判斷。作為從事中國環保袋產業研究的專業人士的參考資料，深信本報告能在您制訂經營戰略時發揮一臂之力。

【目錄】

第一章 環保袋行業基本背景及發展概述

第一節環保袋行業國內外發展現狀對比分析

1. 全球發展重點區域分析

2. 全球發展階段及周期分析

3. 國內發展現狀及中外對比分析

第二節 中國環保袋產業鏈上下游分析

1. 環保袋產業鏈模型介紹

2. 環保袋產業鏈模型分析

2.1 產業鏈主要環節分析

2.2 產業鏈各環節傳導機制分析

第三節 環保袋行業主要細分產品構成及相關技術標準

第四節 環保袋行業主要產品應用領域及替代品分析

第五節 環保袋行業生產技術對比分析

1. 技術應用現狀

2. 國內外技術差距對比分析

3. 最新技術發展前沿展望

第六節 中國環保袋產業發展 波特五力模型分析

1. 波特五力模型介紹

2. 環保袋產業環境波特五力模型分析

第二章 國外環保袋行業生產需求情況分析(2017年度)

(本章對國外環保袋產品市場進行全面分析，以產銷結構分析來說明國外同類產品的供需格局，下游需求結構及市場份額。本章對把握國外市場動向，制定進出口策略具有很強的參考作用。另外對未來2年國外市場發展趨勢預測則讓您更加全面把握環保袋行業的整體發展態勢。)

第一節 2012-2017年國外產品生產總體概況

第二節 2012-2017年國外產品消費總體情況

第三節 國外產品主要生產企業分析

第四節 國外產品下游各消費領域消費特點

第五節 2017-2019年國外環保袋產品生產消費情況預測

第三章 國內環保袋行業生產需求情況介紹

第一節 2017年國內環保袋產品總體供給分析

1. 主要區域產量情況

2. 2012-2017年市場供給趨勢及影響因素分析

3. 2017年環保袋行業新增產能分析

3.1 新增產能分布情況

3.2 2017年市場整體產能分析

第二節 2017年國內環保袋行業產品消費總體情況分析

1. 區域消費市場分析

2. 2012-2017年市場需求趨勢及影響因素分析

3. 2017年市場需求領域及構成分析

3.1 主要需求行業及需求份額分析

3.2 下游需求結構變化情況分析

第三節 國內環保袋行業主要生產企業分析

(選取2-3家業內標桿企業進行調研分析，主要從企業內部核心財務指標、產品產銷量，市場競爭策略及

企業自身SWOT分析)

第四節 國內主要環保袋行業經銷企業與國內產品貿易分析

第五節 2017年環保袋行業重點在建、擬建項目

1. 在建項目區域分布情況

2. 在建項目規模分析

第六節 2017-2019年國內環保袋產品未來供需格局預測

1. 市場供給預測(2017-2019年)

2. 市場需求預測(2017-2019年)

3. 影響市場供需結構主要因素分析及預測

第四章 國內環保袋行業專題研究走勢及影響因素分析

第一節 國內產品2012-2017年價格回顧

1. 2012-2017年價格走勢整體趨勢分析

2. 影響2012-2017年價格走勢主要因素分析

2.1 政策因素分析

2.2 市場因素分析

2.3 技術因素分析

2.4 突發事件因素分析

2.5 其他因素分析

第二節 中國環保袋行業產品經銷模式分析

1. 銷售主要渠道分析

2. 價格傳導機制分析

第三節 2017年環保袋行業價格走勢及影響因素預測

1. 2017年專題研究走勢預測

1.1 原材料價格預測

1.2 成本價格變動預測

1.3 供需格局趨勢預測

2. 2017年環保袋行業價格走勢影響因素

2.1 人民幣匯率變化影響

2.2 全球產業轉移影響分析

2.3 其他因素分析

第五章 中國環保袋行業進出口市場分析及趨勢預測

第一節 亞洲、歐盟、北美自由貿易區市場分析

第二節 國內產品2012-2017年進口數據分析

1. 進口價格分析

2. 進口數量構成分析

第三節 國內產品2012-2017年出口數據分析

1. 出口價格分析

2. 出口數量構成分析

第四節 2017-2019年國內產品未來進出口情況預測

1. 2017-2019年環保袋行業進出口市場有利因素分析預測

2. 2017-2019年環保袋行業出口市場不利因素分析預測

第六章 2017年環保袋行業上游原材料供應狀況對價格走勢影響深度分析

第一節 環保袋產品主要原材料構成分析

第二節 主要原材料2012-2017年價格及供應情況

1. 主要原材料價格變化趨勢分析

2. 原材料行業產能及供給分析

第三節 2017-2019年主要原材料未來價格及供應情況預測

1. 價格預測

2. 供給量預測

3. 上游原材料產業議價能力分析

第七章 2017年中國環保袋市場整體運行趨勢預測

第一節 2017-2019年市場盈利預測

1. 環保袋行業主要財務指標分析

2. 環保袋行業市場盈利趨勢及影響因素預測

第二節 國內生產、營銷企業投資運作模式

第三節 外銷與內銷優勢分析

第八章 中國環保袋行業項目投資風險及可行性分析

第一節 產品技術應用注意事項

第二節 項目投資注意事項

第三節 產品生產開發注意事項

第四節 產品銷售注意事項

第五節 行業分析基本結論

第六節 項目投資可研報告基本框架

第九章 本課題報告主要結論及策略建議

第一節 本報告主要結論及觀點

第二節 君略產業研究院獨家策略建議

1. 宏觀策略角度

2. 中觀產業角度

3. 微觀企業角度

【部分圖表目錄】

圖表 環保袋產業鏈結構圖

圖表 環保袋行業主要下游市場需求構成

圖表 2012-2017年中國環保袋下游市場分布

圖表 環保袋行業產品質量標準

圖表 環保袋部分專題研究情況

圖表 環保袋的產業環境波特五力分析模型

圖表 2012-2017年國外環保袋產量變化圖

圖表 2017-2019年國外環保袋產量預測圖

圖表 2012-2017年國內環保袋產量變化圖

圖表 2012-2017年中國環保袋行業產能利用情況

圖表 2017-2019年國內環保袋產量預測圖

圖表 2017-2019年國內環保袋消費量預測圖

圖表 2012-2017年中國環保袋供需狀況變化圖

圖表 2017年中國各種經銷模式市場份額對比圖

圖表 2017-2019年中國環保袋供需狀況預測圖

圖表 2017年中國環保袋市場不同因素的價格影響力對比

圖表 2017-2019年中國環保袋上游原料的價格走勢圖

圖表 2017年環保袋上游原料價格變動情況

環保袋使用情況問卷調查結果與分析

中國環境生態網開展的環保袋使用情況問卷調查得到廣大網友的支持和熱情參與。現將問卷調查結果公布如下：你有沒有使用環保袋的習慣?

分析：有兩成的網友表示經常帶環保袋，有時帶或很少帶的各占33.9%和35.6%。從不帶的占8.9%。

你覺得使用環保袋有什么好處?

分析：有一半的網友覺得使用環保袋有環保方面的好處。24.78%的網友認為環保袋比塑料袋耐用。外觀和方便方面關注度不高。

你覺得使用環保袋有什么壞處?

分析：三成多網友表示主要存在不記得帶現象，近兩成網友認為使用環保袋不方便，18.54%的網友認為環保袋清洗不方便。

你用了環保袋之后，買菜時還用塑料袋嗎?

分析：買菜時，使用塑料袋的占近六成。調查數據說明，在菜市場，塑料袋的使用程度仍然比較高。

你會不會隨身帶環保袋?

分析：有55.82%的網友會隨身帶環保袋，44.17%的網友表示不會。

你的環保袋多數是如何獲得的?

分析：8.35%的網友是通過隨貨品贈送來獲得環保袋。33.21%的網友自愿購買環保袋。數據說明，網友還是支持環保袋的使用的。免費獲得的渠道有環保活動免費派發，朋友贈送等。有部分網友表示會自己做環保袋。

你以什么準則來購買環保袋?

分析：近五成的網友注重環保袋的實用性，居第二位的是環保度，第三位為價錢。大小和外觀不在重點考慮之列。

你愿意付出多少錢來購買一個環保袋?

分析：超過八成的網友認為小于10元購買一個環保袋比較合理。

請問你的年齡是?

分析：本調查的主要的參與對象主要是青年朋友。

總結：使用環保袋，不僅可以為環保作貢獻，而且還是一種流行時尚。從以上調查可以看出，網友用自己的實際行動支持限塑令，喜愛環保、綠色的生活。難能可貴的是有部分網友選擇自己制作環保袋。

為環保袋生產商提出的建議是，實用性強、價格合理是網友所關注的也是樂意接受和購買的。

篇9

高考狀元畢業后大多“銷聲匿跡”，僅十分之一狀元職業“有案可查”

報告顯示，本次調查統計到的高考狀元有350多人，約占1977-1998年高考狀元總數的25%。其中理科狀元190多人，文科狀元160多人。當中能統計到其職業狀況的有130多人，僅占1977-1998年高考狀元總數的十分之一。可以看出，大部分高考狀元大學畢業后都“銷聲匿跡”了，高考狀元畢業后“能見度”偏低與現今高考狀元“高曝光率”形成鮮明對比。

高考狀元“陽盛陰衰”，文理科男狀元優勢凸顯

調查顯示，在統計到的350多名高考狀元中，男女狀元比例嚴重“失調”，男狀元約占64%，女狀元約占36%。其中理科狀元中，男狀元占絕對優勢，約占73%，女狀元約占27%，女狀元不到理科狀元總數的三分之一。文科狀元中，男狀元仍占優勢，約占53%，女狀元約占47%，女狀元勉強與男狀元“平分天下”。可以說，1977-1998年我國高考狀元呈現出“陽盛陰衰”的局面。

1977-1998年我國文理科高考狀元性別比

文理狀元

所占比例

理科狀元

所占比例

文科狀元

所占比例

男

64%

男

73%

男

53%

女

36%

女

27%

女

47%

北大清華成高考狀元首選，中科大高居第三

調查顯示，在統計到的350多名狀元中，能統計到就讀大學的有190多人，約占總數的55%左右。其中，選擇就讀北京大學的狀元最多，有85人，高居第一。選擇清華大學就讀的有46人，位居第二，其中北大和清華錄取狀元合計約占總數的70%左右。選擇就讀中國科技大學的狀元有16人，位居第三名。選擇就讀復旦大學狀元有8人，位居第四。選擇就讀對外經濟貿易大學有6名，列第五名。其中理科狀元選擇就讀清華大學的最多，文科狀元選擇就讀北京大學的最多。

“狀元歸屬”正在成為衡量大學影響力的“風向標”

中國校友會網大學評價課題組學術負責人、中南大學蔡言厚教授指出，對比“1977-1998年”和“1999-XX年”兩個時期高考狀元選擇就讀高校情況來看，1999年以前狀元選擇就讀的高校相對分散，而1999年以后狀元選擇就讀的高校非常集中。自1977年以來，北大和清華一直都是狀元的首選高校，而其他高校在不同時期情況則不同，如中國科技大學、對外經濟貿易大學和南京大學等高校1977-1998年是狀元報考人數較多的高校，而最近幾年則少有狀元問津。特別是XX年香港高校納入內地統一招生后，部分高校在狀元心目中的地位已基本上被香港高校所取代，而與此同時，香港高校也對北大、清華發起強有力的沖擊。相對來說，復旦大學、中國人民大學等則表現比較穩定，不同時期均有一定數量的狀元選擇報考。

1977-1998年中國最受高考狀元青睞大學排行榜

名次

學校名稱

所在地區

狀元人數

1

北京大學

北京

85

2

清華大學

北京

46

3

中國科技大學

安徽

16

4

復旦大學

上海

8

5

對外經濟貿易大學

北京

6

6

南京大學

江蘇

4

7

中國人民大學

北京

3

8

北京外國語大學

北京

2

北京協和醫學院

北京

2

上海交通大學

上海

2

武漢大學

湖北

2

12

北京第二外國語大學

北京

1

北京外交學院

北京

1

東北師范大學

吉林

1

哈爾濱工業大學

黑龍江

1

華東師范大學

上海

1

華南師范大學

廣東

1

暨南大學

廣東

1

南開大學

天津

1

陜西師范大學

陜西

1

上海財經大學

上海

1

同濟大學

上海

1

西安交通大學

陜西

1

西南大學

重慶

1

中山大學

廣東

1

中央財經大學

北京

1

高考狀元專業選擇多樣，經管法學物理排行前三

篇10

難以適應司法改革現狀，亟待變革。本文僅從作者的觀點出發作一些粗淺的探討，希望能夠拋磚引玉，引起大家對這一問題的關注。

一、 基層檢察院書記員的現狀分析

相對于法官、檢察官而言，作為同樣從事法律實務的書記員卻很少被人冠以職業的稱謂。在大多人的眼中，書記員只是一個階段，而非一種職業。在這里，書記員職業化的屬性遭到了廣泛地漠視。不僅如此，對于在各級檢察機關中發揮重要作用的書記員群體，至今仍未有一套相應的管理辦法出臺。而關于檢察機關書記員工作的法律規定也相當匱乏，僅在《中華人民共和國檢察院組織法》第27條第一款中有所提及：各級人民檢察院設書記員若干人;書記員辦理案件的記錄工作和有關事項。

針對這一狀況，目前大多數檢察機關的書記員管理模式均是參照檢察官的標準加以規范和執行的。它們的做法基本相同：首先，對書記員實行分散管理，將其放置于批捕、起訴、反貪、瀆偵、控申、民行等各業務部門乃至綜合部門，并由各部門的負責人管理書記員日常工作和事務;其次，將書記員作為助理檢察員、檢察員的后備人才庫，將其晉升方向明確地指向檢察官序列，書記員崗位只不過是進入檢察官隊伍的一個過渡性的階段，從而從某種程度上暗示了書記員工作的暫時性;再次，檢察機關書記員沒有自己獨立的職務序列，并且書記員職務實行一刀切，其隊伍內部也沒有再劃分等級。

而現實中，檢察機關書記員的工作內容主要是案件材料的保管、裝訂和歸檔工作，制作并處理各類公文以及在檢察員的指導下參與案件的調查取證并對各類證據進行分類保管等。這顯然與檢察官的工作性質、內容有著明顯的區別，這就需要我們盡快地總結出一套適合書記員群體的管理體制，將這群體的優勢和潛力充分發揮，而妄想生搬硬套檢察官的管理、運作體制便可一勞永逸的態度，也勢必會遭遇種種尷尬，凸現一些問題。

二、 目前書記員管理體制中存在的問題

應當承認，原有的檢察機關書記員管理、運行體制在特定的歷史時期曾經發揮過巨大的作用，也對檢察工作產生過積極的影響。但隨著檢察工作改革的日益深入，原來舊的模式已不能適應如今形勢發展的需要，在實際的運作過程中也出現了不少的問題，需要我們認真面對。

首先，檢察官與書記員權責不清、人員布局不合理，影響辦案的質量和效率。

隨著近幾年案件數量的不斷上升，各基層檢察院辦案人員承辦案件的數量也隨之不斷增加，工作壓力進一步加大。在原來人員配置基本不變的情況下，檢察官與書記員嚴格按照各自的職責范圍進行工作則變得愈發困難，角色的錯位也就在所難免。有些檢察官便不得已要承擔部分原本屬于書記員工作范疇的事務，從而造成人力資源的相對浪費。而同時，一些書記員也不得不勉強應付某些自身難以勝任的檢察官的工作。這樣一來，原本存在于檢察官與書記員之間明確的工作劃分便朦朧起來，同時兩者之間的權責歸屬也愈發模糊，所以出現了有些起訴部門的檢察官只是閱閱卷就出庭，其他一切工作均由書記員代為完成的怪現象也就不足為奇。如此，辦理案件的質量和工作的效率就很難得到保證，而且案件一旦出了紕漏，也很難歸責。

其次，檢察官與書記員之間缺乏監督制約，不利于司法公正

檢察機關是國家的法律監督機關，但檢察機關內部也同樣需要監督。檢察官與書記員之間，應當建立一種良好的相互監督制約的關系。檢察官作為案件的主要負責人，書記員對其的監督制約應是最直接也是最有效的。而在原有模式下，檢察官與書記員之間是一種行政命令與被動執行的關系，在這種關系下書記員很難發揮監督制約作用。再加之分散于各業務科室的書記員在相應檢察官長期的傳、幫、帶的作用下，檢察官與書記員之間會產生一定的私人感情方面的因素，在某種程度上存在著一種所謂的 師徒關系，這樣使得這種自下而上的監督不同程度地被削弱。而這種依附關系的產生也會使得工作中個人感情的過多摻雜，從而造成執法過程中監督不利，影響司法公正，更有甚者會出現因為某些共同利益而發生違法違紀現象。

再次，書記員工作的積極性難以發揮，隊伍的穩定性無法保障

檢察機關內部對于書記員的具體職責，長期以來缺乏明確的規定。書記員一般跟隨檢察官辦案，聽從檢察官的指揮，工作內容完全由檢察官安排決定，其自身價值難以體現。加之，在當前的體制下，書記員往往將自己的職位視作是擔任檢察官前不得已的過渡，而將目標和晉升的方向鎖定在助理檢察員、檢察員。這一方面是因為在檢察機關工作，擁有檢察官的稱號無疑體現了自身較高的法律素質，另一方面，從物質上講，檢察官根據《檢察官法》而享有相應的職級、職稱待遇，而書記員則沒有相應的規范化的職級評定和待遇。所以，造成了書記員難以安于本職工作，思想極不穩定，容易失去鉆研工作的動力，

專業素質、專業技能也很難得以提高。現實中，大多數書記員只重視法律業務的學習，為向助理檢察員晉升打好基礎，而忽視記錄、歸檔等書記員基本素質的訓練，難以為檢察工作提供高效、優質的服務。所以，雖然理論上大家都清楚書記員工作的重要性，但實際中書記員的工作并未得到足夠重視，書記員們得不到真正獨立的、屬于自己的發展空間，因而缺乏安定感，無法激起工作熱情，積極性和主動性也必然受到一定程度的影響。

也正是由于傳統體制下對書記員工作暫時性的根深蒂固的理解，使得這一群體失去了自身應有的活力，并逐漸演變為檢察官的后備人才庫。目前，大多數檢察院均是從書記員中選任檢察官，此舉使得很多剛剛熟悉書記員業務的同志離開了這一崗位。我們應當認識到，書記員工作與檢察官工作是相輔相成、不可偏廢的，而從書記員中選擇檢察官也勢必會帶來檢察官與書記員比例失調的問題，同時也會給書記員業務水平的提高和隊伍的穩定造成了一些負面的影響。

顯然，傳統的書記員管理體制在實踐中已捉襟見肘，并很大程度上有礙檢察工作高效、有序地進行。所以，改革勢在必行。

三、 書記員職業化模式構想

建立適合自身運作的書記員管理體制，不僅需要充分認識當前存在的問題和弊端，同時也需要廣征博引，借鑒先進的理論和經驗。國外的書記員管理體制中大多都實行書記員終身制度，不存在向檢察官過渡的問題;還有不少國家通過在各級檢察院內單獨設立由全體書記員而組成的工作部門來構建書記員管理體制，并同時在這一部門設立書記長統管書記員工作。

筆者認為，借鑒這些做法，在我國實行書記員職業化、專業化是適時可行的。對照最高人民檢察院的《檢察改革三年實施意見》關于檢務人員分類管理的思路，我們可以嘗試建立獨立的檢察書記員序列，考慮到書記員是輔助檢察官工作的，書記員最低職級的設立可以低于檢察官最低職級一級，并且可以根據書記員職務的特點設立相應的職級：如助理書記員、書記員、副主任書記員、主任書記員、書記長。并實行書記員職務終身制，根據其工作實績、工齡變化、學歷層次等按序晉升，對于工作業績突出的可以破格提升職級。同時，針對現在書記員分散管理的局面，可以實行書記員統一管理制度。在各級人民檢察院內設立書記員辦公室，作為書記員的主管部門，其地位與其他內設機構平行。書記員辦公室對書記員實行集中管理和分散使用相結合的方式。所謂集中管理就是，書記員隸屬書記員辦公室，書記員辦公室對書記員實行統一管理，統一調度，統一考核，統一培訓。所謂分散使用就是，按照檢察工作的規律和特點，結合書記員崗位設置，把書記員分為若干小組分配到各業務科室協助檢察官做好各項法律輔工作。如此以來，不僅保持了傳統體制下的優勢，即書記員仍遍布于各科室從事業務工作，保證檢察工作的方便、快捷、高效。同時，也摒棄了原有模式下的弊端，書記員只對書記長負責，而無需依附于檢察官，書記員同檢察官的工作關系從以往的上下級隸屬關系轉變為輔合作關系。

當然，建立高效、良好的運作管理體制，也必須有相應的配套制度加以保障。否則，書記員職業化進程也只能流于形式。