勞工合同范文

導語：如何才能寫好一篇勞工合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

制定人廣州解讀新勞動合同法經濟補償年限明年開始計算

新法規定四項過渡性條款穩定企業勞動用工

經濟補償金初始年限從明年開始計算

“部分企業經營者片面地認為即將實施的勞動合同法會對勞動用工產生影響，經濟補償金的設置更是明顯對資方不利。

”針對目前經營者中普遍存在的這一認識誤區，昨日，廣州市勞動力市場服務中心特意邀請國家勞動保障部勞動科學研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍，為近600名企業負責人進行專題解讀。

改變強資本弱勞工現狀

據介紹，目前我國的固定期限合同簽定率非常低，僅僅只有29.8%，而另外超過七成的勞動合同都是有限期的合同，且大多數為不超過1年的合同。這樣的勞動合同簽定狀況，與西方國家相比完全相反，對維護整個社會和諧穩定的勞動用工也十分不利。“出臺此法的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題，從這個意義上來講，確實有著改變勞資雙方‘強資本、弱勞工’狀況的作用。”國家勞動保障部勞動科學研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍在解讀新法時表示。

過渡性條款穩定勞動用工

王文珍表示，企業經營者所表現出的過分憂慮其實沒有必要。“《勞動合同法》的實施對企業影響是全方位的，為防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊，新法規定了四項過渡性條款。”王文珍說，按照新法規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，可繼續履行。這一規定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續履行。

此外，新法還明確規定，對于規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。這里的“連續訂立固定期限勞動合同的次數”十分重要，因為可能在該法施行前勞資雙方已經數次連續訂立了固定期限的合同。鑒于此，《勞動合同法》特別規定，連續訂立固定期限勞動合同的次數，自新法施行后再次續訂固定期限勞動合同起始計算。

經濟補償年限明年開始計算

篇2

1．1本合同期限類型為_________期限合同。

1．2本合同生效日期 年 月 日。

1．3本合同有效期：

1．3．1合同期限為_______自 年 月 日至 年 月 日止。

1．3．2自 年 月 日至合同終止條件出現止。

1．3．3自 年 月 日至完成該項任務時止。

1．4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條、工作內容

2．1乙方同意根據甲方需要，在______部門，從事______工作。

2．2甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

2．3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

第三條 勞動保護和勞動條件

3．1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-------------工時制。

3．2甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。

3．3甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。

3．4甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

3．5甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。

3．6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

3．7甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。

第四條勞動報酬

4．1乙方執行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發放。乙方執行不定時制的，工資支付按___________執行。

4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

4．3甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。

4．4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。

4．5乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。

第五條 保險與福利

5．1甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。

5．2乙方患病或非因工負傷時，按國家規定享受醫療期和疾病救濟費；遇有孕期、產期、哺乳期時，按國家規定享受生育保險待遇。

5．3甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。

5．4乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請休事假和病假。

第六條 勞動紀律

6．1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

6．2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方。

6．3在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

6．4若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

6．5甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。

第七條 合同的變更、解除、續訂和終止

7．1在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：

7．1．1訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。

7．1．2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。

7．1．3甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本合同執行的（例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。）

7．2經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

7．3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：

7．3．1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。

7．3．2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。

7．3．3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。

7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、 工作任務。

7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經濟補償：

7．4．1嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。

7．4．2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

7．4．3未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。

7．4．4行為不端損害公司名譽的。

7．4．5試用期滿后，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。

7．4．6甲方根據本合同第2條第2.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。

7．4．7被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。

7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：

7．5．1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．5．2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結并經勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；

7．5．3違反本合同第七條第7.1項約定，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

7．5．4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者甲方經營狀況發生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的；

7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據本條第7.5項約定解除或終止合同：

7．6．1患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的。

7．6．2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

7．6．3復員、轉業軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。

7．6．4義務服兵役期間的。

7．6．5法律、法規規定的其它情形。

7．7乙方患職業病或者因工負傷，按照國家有關規定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應待遇。甲方不能依據本條7.5項約定解除合同。

7．8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：

7．8．1在試用期內的。

7．8．2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

7．9乙方需要解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。

7．10按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。

7．11合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同表明意向。雙方同意續訂的，應于合同期滿前辦理續訂手續；若一方或雙方無續約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續。否則，合同期滿后，本合同將自動延續，續訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續訂合同手續。

7．12如有下列情況發生，本合同隨即終止。

7．12．1合同期限屆滿。

7．12．2甲方宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷。

7．12．3乙方達到法定退休年齡。

7．12．4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。

第八條違約責任及其他

8．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金________；給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關規定和損失程度確定。

8．2乙方違反甲方規章制度并給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規章制度承擔賠償責任。

8．3乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發生違約情況，按國家及乙方的規定和相關協議承擔賠償責任。

8．4甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

8．5本合同未盡事宜，按照國家規定及甲方規章制度執行；沒有規定的，由雙方另行協商，并簽定補充協議作為本合同附件。

8．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經雙方同意，涂改本合同的，或未經雙方授權、委托，代簽本合同的，本合同無效。

篇3

短期工勞務合同范文一

用人單位： (簡稱甲方) 勞 動 者： (簡稱乙方)

鑒于乙方現在屬于臨時用工人員，因乙方自身原因，無法與甲方建立勞動(合同)關系。甲、乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。因此，本用工協議書屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》及《合同法》的調整之中。甲、乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

根據《民法通則》、《合同法》及有關規定，經甲、乙雙方共同協商，達成以下協議：

一、用工內容：甲方雇傭乙方為甲方的 人員，乙方為甲方的 提供勞務服務。

二、用工期限：甲方對乙方的雇傭為 工作的臨時性用工。雇傭期限在 周以內。

三、勞動報酬：乙方被甲方雇傭期間，工作地點由甲方指定，甲方有工作任務時乙方無條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實際工作日計算，工資為每天( )元整。若甲方沒有工作任務時，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報酬。

乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

現金支付銀行轉賬。

五、用工要求：

1、乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。

2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。

3、如乙方違反甲方規章制度、安全工作規定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應負全責。

4、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

5、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

六、協議的解除與終止

1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。

4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5、甲、乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。具體程序如下：

乙方離職時應按規定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續完成為止，公司才發放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

七、其他

1、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

2、在履行合同過程中，如發生爭議時，雙方應本著平等、實事求是、互諒互讓的原則及時協商解決，協商不成時提請當地仲裁委員會仲裁解決。

3、本合同一式二份，雙方各執一份。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，雇傭期滿，結清所有費用后自行失效。

八、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。

甲方： 乙方：

(蓋章簽字) (蓋章簽字) 年 月 日 年 月 日

短期工勞務合同范文二

用人單位： (簡稱甲方) 勞 動 者： (簡稱乙方)

根據《合同法》及有關規定，經甲、乙雙方共同協商，達成以下協議：

一、用工內容：甲方雇傭乙方為甲方的工程施工作業人員，乙方為甲方的電力工程(包括安裝、人力運輸等)進行施工作業。

二、用工期限：甲方對乙方的雇傭為 工程施工的臨時性用工。雇傭期限在 月以內。

三、勞動報酬：乙方被甲方雇傭期間，工作地點由甲方指定，甲方有工作任務時乙方無條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實際工作日計算，工資為每天( )元整。若甲方沒有工作任務時，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報酬。

四、支付方式：現金支付。

五、用工要求：

1、乙方在施工過程中應服從甲方現場管理人員和建設單位駐工地代表的指揮，嚴格按照電力行業安全規范、質量管理措施、工程安全措施及組織措施進行施工，確保工程的安全施工和工程的質量。

2、如乙方違反《電業安全工作規程》、安全工作規定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應負全責。

3、如發現乙方施工人員在施工中造成的質量問題，甲方有權要求乙方返工，并賠償由此造成的工期延誤等損失。

六、在履行合同過程中，如發生爭議時，雙方應本著平等、實事求是、互諒互讓的原則及時協商解決，協商不成時提請當地仲裁委員會仲裁解決。

七、本合同一式二份，雙方各執一份。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，雇傭期滿，結清所有費用后自行失效。

八、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

甲方： 乙方：

(蓋章簽字) (蓋章簽字)

年 月 日 年 月 日

短期工勞務合同范文三

甲方(用人單位)：_______________

名稱____________________經濟類型__________

法定代表人(單位負責人)__________電話__________

地址_________________________

乙方(勞動者)：_______________

姓名__________性別_____年齡_____文化程度_____

身份證號碼_______________就業證號碼__________

地址_________________________

甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自愿、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。

一、合同期限

1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在________崗位擔任________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：______________________________。

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第_____項執行;

1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資_____元，每月工資_____元;

2、實行計件工資制，具體標準為________。

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

年月日

鑒證機關(簽章)：

篇4

合同簽訂時間：__________________________

勞務分包合同（鋼筋制作綁扎）

發包方（甲方）：xxxxxxxxxx項目部

承包方（乙方）：

依據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》的原則，結合湖北省及武漢市的有關規定和本工程的具體情況，經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方共同遵守，并嚴肅執行。

一、工程概況：

1、工程名稱：xxxxxxx

2、工程地點：xxxxxxxxx

3、承包范圍：xxxxxxx主體結構鋼筋工程

二、承包方式、取費標準：

1、承包方式：甲方以包人工（不包直螺紋材料，包人工）、包輔材、包機械、包電渣壓力焊（材料及人工）、包質量、包工期、包安全生產和包文明施工的方式承包給乙方。施工所需一切輔助材料(扎絲、墊塊)及機械（除垂直運輸機械外的閃光對焊機、電焊機、彎鋼機、斷鋼機、調直機、電渣壓力焊設備等）均由乙方自備，主要材料由甲方提供，實行限額領料，所有材料用量按工長出據限額領料單用量控制。

2、工程量驗收：依據施工圖和已完成的合格實物工程量按本合同規定的質量標準驗收，工程驗收以工程監理、項目質檢員、項目經理的驗收意見為準。

3、合同單價：

（1）工程量計算規則；全部按設計圖紙或設計變更及設計長度乘以單位重量，以噸計算。

（2）鋼筋制作、綁扎：地下300元/噸，地上420元/噸《含電渣壓力焊、扎絲、墊塊、閃光對焊機、電焊機、彎鋼機、斷鋼機、調直機、電渣壓力焊設備等機械》。此單價為綜合不含稅包干價格，包含完成本工程后所需的乙方管理費，工人進退場費、勞保（安全帽、雨衣、雨鞋等）、保險及醫療費，人工費、輔材費（墊塊、扎絲、粉筆、焊條等），機械費，文明施工費，趕工費、不可預見費、利潤等，且本單價不受材料價格及國家政策影響，綜合單價不再做任何調整。

（3）計時工如發生時單價為50元/工日，由項目開出工日數為準，但不得超過結算總價的2％。

(4)本合同采用綜合單價，為固定價格，單價中含安全風險金，風險范圍指由乙方違規操作引起的事故風險，本單價已包括設計變更內容，設計變更增減量時，單價不再調整。

（5）以上單價均為優質工程單價，如政府質量有關部分驗收屬乙方原因結構工程收未達到上述標準者，按本合同第四條的有關規定予以下浮。

4、工作內容：施工前的準備，鋼筋翻樣，計劃編制，含材料場內的水平、垂直運輸、原材卸車，對焊工作，制作下料解捆冷軋，配料劃線放線彎曲捆扎、標號半成品分類堆放及鋼筋場地清理保持整潔，鋼筋綁扎為配合木工施工人員放線，搭自用架子，清理模板內雜物、斷鐵絲、場內取支半成品鋼筋，按設計要求綁扎放入模內，放置保護層墊塊（含材料），澆砼時看護，清理每次綁扎后多余的鋼筋，并收集擬定地點堆放整齊。含配合下料取樣，鋼筋墊塊制作、安裝，以及部分預制二次構件的鋼筋制作與綁扎（混凝土泵剩余料）。

三、雙方責任

（一）甲方

1、甲方駐工地代表：xxxxxxx

2、甲方負責提供施工圖紙并按施工圖要求進行技術、質量、安全、材料定額用量的文字交底。

3、甲方提供生活用水、電及住宿場所、現場臨時食堂。甲方收取4.5%的食堂搭伙費，甲方按6度電/人/月,3噸水/人/月限制用電用水量，超額部分按市場價直接在工程款內扣除。

4、甲方負責提供鋼材、塔吊、提升機，由甲方機操人員操作。

5、甲方應監督、檢查或協助乙方辦理相應的務工手續，當地建管站及當地政府規定的各種證件的申辦。費用由乙方自理。

6、甲方提供施工用電至二級配電箱。

（二）乙方

1、乙方駐工地全權代表：xxxxx（乙方全權代表駐現場時間每月不少于24天，以甲方考勤為準，每月少于1天罰款500元/天）。

2、乙方必須持有效的“四證一書”（營業執照、資質證書、含安全資質證、稅務登記證、外出施工證書、法人委托書），并向甲方提供進場人員名單、個人照片、身份證復印件、計劃生育證，并應確保進場人員思想素質、技術素質、身體素質能滿足所承擔工程的需要。進場人員必須為年滿十八至四十五周歲的青壯年。

3、乙方在進場時必須繳納2萬元履約金，甲方在主體結構13層樓板完成時退還。

4、乙方施工人員使用的彎鋼機、斷鋼機、調直機、電焊機、閃光對焊機等機械，焊條、扎絲、墊塊等輔助材料，卷尺、手拉葫蘆、從二級配電箱接出用電線及碘鎢燈等工具由乙方自備以滿足施工需要，甲方不再提供任何機具。

5、乙方必須依據工程進度需要組織精干的技術工人、專業施工管理人員配套的隊伍，保質、保量提前完成甲方下達的施工任務，如達不到甲方的質量及施工進度要求，甲方有權更換隊伍。

6、乙方必須按照現行的有關施工技術規范、規程和甲方的要求組織施工。遵守甲方的一切規章制度和國家的有關法律、法規，服從現場管理人員監督、協調、調配、不得隨意退場，禁止使用童工，如違反以上規定或造成事故者，均由乙方承擔一切經濟損失和責任。

7、乙方必須遵守國家、地方和項目的安全生產、文明施工的有關規定，將安全生產放在首位，不違章、違規操作。進場施工人員應采取嚴格的安全防護措施，確保自身的施工安全，由于自身安全措施不力或自身原因造成事故的責任由乙方承擔且因此發生的一切費用均由乙方自行承擔。同時應協助甲方共同創文明施工樣板現場。

8、乙方進場人員自帶生活費，甲方不預支生活費。乙方人員一律不準帶家屬在施工現場住宿。

9、全體人員必須接受安全生產、職業崗位培訓，特種工種持證上崗率達100%。進場前必須遞交特種工種上崗證。

四、工期、質量、成品保護、文明施工、材料領用

1、工期：乙方保證按甲方現場安排、編制的工期計劃組織施工，每延期一天，乙方除承擔甲方各種損失外，甲方將視具體情況，按5000元/天罰款（除不可抗拒因素外），多者累加。

2、質量：該工程質量目標確保“xxxx杯”標準，乙方內部施工應嚴把質量關。要求分項驗收達100%合格，達不到設計要求的質量其返工費用自負且其結算單價按合同單價下浮10%計算。

3、成品保護：乙方應協助甲方進行成品保護措施，如發現乙方人員人為損壞成品者，甲方將視損壞程度作5倍罰款。非有意而損壞按損壞程度大小作相應賠償和處罰。

4、文明施工：乙方要協助甲方做好現場文明施工，在施工過程中，未做到工完場清，或乙方原因造成材料浪費，甲方將視具體情節作相應罰款，按所浪費材料總價值的1.5倍賠償給甲方。甲方將視具體情況作200~2000元的罰款，當月完成工程量合同單價下浮10%。

5、環境保護：甲方應負責定期或不定期對乙方人員進行職業安全健康以及環境保護知識的教育培訓。負責按照工程建設安全生產的有關規定及公司環境與職業安全健康管理文件的要求，對乙方職業安全健康及環境保護等工作進行管理、監督和檢查。甲方不得要求乙方違反安全管理及環境保護的規定進行工作，負責督促、檢查乙方對其在場工作人員按規定發放勞動保護用品。乙方應按甲方規定標準對其在場工作人員發放勞動保護用品。乙方不按規定發放勞動保護用品的，由甲方強制發放使用，勞保用品費用從乙方工程款中直接扣除。乙方應遵守工程建設安全生產的有關規定及甲方關于環境及職業安全健康要求，隨時接受甲方相關人員進行的監督檢查。采取必要的安全衛生及環境保護措施。消除事故隱患及對環境造成的污染危害影響。由于乙方措施不力造成的安全及環境事故以及由引起的費用，責任由乙方承擔，工期不予順延。乙方應對在工作場地的工作人員進行安全及環境保護教育，并對他們的安全健康負責。

6、材料領用：在保證質量的前提下，材料實行甲乙方雙控，乙方領用材料實行限額領料，根據乙方鋼筋翻樣人員翻樣并經甲方工程負責人審核的鋼筋料表作為合理使用材料，絕不允許浪費或多用材料，實際用鋼筋應在料表的基礎上節約3%。鋼筋廢料不得超過總量的0.5%，如超出領料范圍外的材料由乙方承擔，在結算中甲方按鋼筋供應合同中的單價予以扣除。加工設備的日常維護保養由乙方承擔。

7、安全生產和職業安全健康：杜絕重大傷亡事故，盡量減少一般工傷，甲方對乙方承擔的工程要做好安全交底，提出明確的安全要求并進行安全監督檢查。乙方必須貫徹有關安全生產和職業安全健康制度及操作規程，在施工過程中要做到文明施工，乙方必須遵章守紀，安全施工，不得違章作業、違章指揮、違反勞動紀律。一旦發生安全事故，主要責任、直接責任在乙方的，乙方負責對傷亡者的全部賠償和事故處理費用，以及承擔由此發生的罰款；乙方負次要責任的，乙方負責對傷亡者賠償及其善后工作，且根據責任大小由甲方向乙方補償。乙方在簽訂本合同前必須與項目相關部門簽訂《安全生產責任合同》。

五、結算與支付

1、乙方承擔的施工項目按合同單價計算，按實際完成的工程量，由甲方項目具體主管人員對質量、進度、完成情況進行驗評，有關人員逐一簽字后，根據甲方勞務結算程序按合同雙方協商進行結算。

2、人工費支付：

乙方施工的分項工程按每月完成甲方要求的形象進度并驗收合格后，每月20號申報工程量，經甲方工程相關人員審核后甲方支付乙方進度款的80%，主體封頂支付總價款的95%，剩余5%的款項在本工程完工后一年內付清。

若因業主資金不能及時到位而影響甲方付款時，乙方應予以理解。

3、乙方必須辦好進入當地施工的各種手續，乙方應在工程所在地及企業當地交納各種稅金和管理費用，即當地政府所收的一切費用均由乙方承擔，若甲方代為繳納，則甲方5%的費用標準從乙方工程款中扣除。以上合同單價均為含稅單價。

六、其他

1、乙方所有進出當地參加施工人員的差旅費自行解決，甲方不予承擔。

2、由于乙方原因中途退場和違約已完工程量不予結算外，給甲方造成直接和間接經濟損失均由乙方負全部責任，甲方保留索賠的權力。如甲方違反合同規定給乙方所造成的損失由甲方承擔。

3、在施工期間乙方應教育職工遵紀守法，遵守地方及現場的綜合管理要求，如因乙方原因（無論任何原因）造成的打架斗毆違法行為，甲方一律不予調解，并以經濟處罰的方式追究乙方責任，第一次打架罰款5000元，第二次打架無條件退場，剩余工程量不予結算，視為罰款，對由此而造成的影響和單位信譽的影響，責任一律由乙方承擔。

4、乙方未完成合同內工作內容，甲方將給予處罰，如屬合同內工作內容，甲方項目工長開出計時工單，該工單作廢，不予認可。

5、交叉收尾工程及竣工維修由乙方負責，甲方通知乙方三天后，乙方未見答復意見，甲方有權自行處理，所有費用由乙方承擔。

6、乙方進場施工人員必須戴安全帽，否則每人每次罰款50元。

7、乙方進場施工人員必須佩帶胸卡，否則每人每次罰款20元。

8、乙方進場施工人員不得偷盜施工現場的任何物品，一經發現，按其價值的200倍進行處罰，從工程結算中直接扣除。

9、甲方管理人員安排乙方施工人員加班，乙方必須無條件接受安排。凡不服從甲方管理人員安排者，第一次罰款5000元，第二次罰款10000元，第三次甲方有權責令乙方無條件退場。經項目辭退的隊伍已施工的工程量不予結算。

七、本合同一式陸份，甲方肆份，乙方貳份。簽字蓋章后生效，結清人工費后失效。

八、本合同如有未盡事宜，雙方協商解決。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

篇5

地址：______________________________

法定代表人（或委托人）：________

乙方（勞動者）：____________________

性別：______________________________

年齡：______________________________

民族：______________________________

文化程度：__________________________

住址：______________________________

籍貫：______________________________

居民身份證號碼：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條　合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。

第二條　生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條　勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

第四條　勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條　勞動報酬

1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間____元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

2．甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。

3．乙方的升級按有關規定執行。

4．乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。

5．由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。

第六條　保險、福利待遇

1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2．乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期；醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

8．甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。

第七條　教育與培訓

1．甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。

2．乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條　合同的變更、解除

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

（1）甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；

（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規定條件的。

5．乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

6．任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

7．合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。

第九條　雙方需約定的事項

1．在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：

（1）合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。

（3）合同期內發生不超過個_________月時間的短期停工。

（4）法律、法規、規章、政策規定的其他情況。

2．乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。

第十條　其他需要約定的事項_________。

第十一條　違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

第十二條　勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條　本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規章制度。

第十四條　本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_______

_________年____月____日

篇6

[關鍵詞] 勞動合同法；勞動關系；用工單位；勞動者

于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，以社會公平正義為價值追求，堅持“保持勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系”的立法宗旨，針對我國當前勞動關系中存在的突出問題，從多個方面對勞動合同制度進行了完善，為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了有力的法律保障。

一、增加了新的勞動法律關系主體，擴大了適用范圍

隨著農民進城務工、國有企業員工下崗，勞動者出現了分層。《勞動法》傳統保護的對象大多限于社會分層中的較高層次，而那些競爭力較弱、居于社會底層的勞動者則處于一種失范的狀態，致使事實勞動關系、勞務派遣關系難以界定。為適應當前勞動用工形式多樣化的現實要求，《勞動合同法》增加了新的勞動法律關系主體，擴大了適用范圍。

1.“用人單位”內涵的擴大。用人單位又稱用工單位，是指具有用人權利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。在我國，用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。[1]針對勞動關系和勞動用工形式的活躍多變、類型復雜等特性，《勞動合同法》運用列舉和概括相結合的方式，在原來《勞動法》規定“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織”的基礎上增加了“民辦非企業單位”等組織，而且明確了“事業單位與實行聘用制的工作人員”，以及“國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者”都要依照《勞動合同法》執行。

《勞動合同法》較之《勞動法》，“用人單位”內涵有所擴大，特別是將事業單位的大部分人群也納入到勞動合同法的適用范圍里。一般而言，事業單位人員可分為三類：第一類是比照公務員制度來管理；第二類是實行企業化管理的事業單位；第三類是正在試行聘用制的以科、教、文、衛為代表的事業單位，聘用關系沒有明確的法律規定，處于法律調整空白。這次《勞動合同法》明確將事業單位的第三類勞動關系納入了調整范圍。當然，由于事業單位在經費來源、編制管理等都與企業不同，這使得事業單位在人事管理上也與企業有很大的差別。有鑒于此，《勞動合同法》第96條特別規定，“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行”。該規定為事業單位適用勞動合同法提供了較大的靈活性。

“用人單位”內涵的擴大意味著依照勞動法律享有權利并承擔義務的當事人的范圍擴大。它不僅是“用人單位”這一方當事人的適用范圍擴大，相應地勞動關系中的另一方主體勞動者的適用范圍也擴大了，如在民辦非企業中農民工等。因此，勞動法律關系主體雙方都增加了新成員。

2.將事實勞動關系納入調整范圍。《勞動合同法》不僅在用人單位的主體范圍上增加了民辦非企業單位等組織，而且對勞動合同關系的調整也擴大到勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的全部過程，最大限度地將用人單位和勞動者及所建立的勞動關系納入調整范圍。如《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這一規定通過對勞動關系建立時間的認定，將未訂立書面勞動合同的事實勞動關系也明確納入勞動合同關系的調整范圍，

近年來，許多用人單位為了逃避自己的法定義務或減免自己的責任，一般不與勞動者簽訂勞動合同，尤其是農民工。而依照《勞動法》規定，建立勞動關系須簽訂明確雙方權利和義務的書面勞動合同。這就形成了大量的事實勞動關系，由此引發的大量的勞動糾紛影響了社會的和諧與穩定。保護勞動者合法權益是勞動法的基本理念，《勞動合同法》規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，即用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，勞動者就享有勞動法律規定的權利。這一規定加大了在勞動雙方關系中處于弱勢地位勞動者權利的保護，便于實現勞動關系雙方力量與利益的平衡，促進和諧有序的勞動關系形成。

3.規范了勞務派遣和非全日制用工形式。《勞動合同法》針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發展趨勢，對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業形態下勞動者的合法權益都得到有效保護。

勞務派遣是一種新型的勞動用工方式，與傳統的用工方式相比，勞務派遣具有靈活性，但其特殊的三方關系也容易滋生弊端，容易被一些不良用人單位用來逃避法律義務，損害勞動者的利益。《勞動合同法》在肯定勞務派遣作為非主流勞動就業形式地位的同時，也對其作出適當的限制：一是在設立上要求采取公司的組織形式，注冊資本不得少于50萬元；二是明確了勞務派遣的法律關系和三方當事人的權利義務，特別是明確規定了勞務派遣單位和用工單位對派遣勞動者負有的義務，如果給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任；三是規定勞務派遣應主要限于臨時性、輔或者替代性的工作崗位；四是規定派遣勞動者與其他勞動者具有同等的權利。

根據《勞動合同法》的定義，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工是靈活就業的主要形式。由于勞動法沒有規范，使得這部分勞動者游離在勞動法保護之外，權益屢屢受到侵害。《勞動合同法》將非全日制用工予以規范，將有利于保護靈活用工勞動者的合法權益，也表明國家鼓勵多樣化的用工方式。

二、進行雇傭保護，穩定勞動關系

我國人口多、就業壓力大的基本國情，決定了勞動力市場供大于求的基本格局很難短期改變。相對于用人單位來說，勞動者客觀上處于弱勢地位。在法治社會中，法律是弱勢群體實現自身生存和發展的武器。而法治的公正性要求對弱勢群體予以公平對待。《勞動合同法》堅持從基本國情出發，在維護用人單位合法權益的同時，為提高勞動者就業的穩定性，注重促進用人單位與勞動者建立長期穩定的勞動關系，增強勞動者就業的穩定性，充分體現了科學發展、共創和諧的思想。

1.防止勞動合同期限短期化。由于勞動者和用工單位之間不平等的關系，造成勞動者特別是處于低層的勞動者和用工單位之間的勞動合同簽訂率低且不規范。不少企業為降低用工成本，熱衷短期勞動合同，過度利用勞動者的“勞動力黃金期”，導致不少勞動者對用工單位缺乏歸屬感，積極性不高，甚至有“出賣青春”的心理感受。

羅爾斯認為，“如果法律不能充分解決由社會和經濟的迅速變化所帶來的新型的爭端，人們就會不再把法律當作社會組織的一個工具而加以信賴。”[2]《勞動合同法》的一大任務就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。該法首次規定勞動者在用人單位連續工作滿10年的和連續訂立二次固定期限勞動合同的，可以簽訂無固定期限勞動合同。從國際上看，無固定期限勞動合同是趨勢、主流，它有利于穩定的勞動關系，而穩定的勞動關系對勞動關系雙方都有利：勞動者有歸屬感，愿意鉆研業務，用工單位則減少人員頻繁流動的成本。《勞動合同法》正嘗試以法律形式推進終身雇傭，穩定社會勞動關系，促進社會和諧。

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2.進行解雇保護。短期、不穩定的勞動合同經常使勞動者處于失業、半失業者狀態，法律賦予勞動者的基本權益難以得到保障，勞動關系呈現“強資本弱勞工”的關系。美國法學家羅爾斯在其名著《正義論》中認為，社會公正應體現兩條“正義原則”：一是平等原則，即每個人應該在社會中享有平等的自由權利；二是差別原則，即如果不得不產生某種不平等的話，這種不平等應該有利于境遇最差的人們的最大利益。[3]在當代政府管理的潮流中，國家一直都把保護弱者和窮人的利益作為政府工作的重要內容。國家通過采取積極措施來保障社會底層弱勢勞動者的最大利益。按照美國法學家羅爾斯的“正義原則”的內涵，這種積極的差別待遇，體現了一種實質上的社會公正。

篇7

乙方：身份證號碼：

戶籍地：

甲乙雙方秉持誠信公平原則，互相協商就甲方委派乙方_______________________事宜達成以下協議：

1．甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________進行_____________。

2．乙方___________培訓期間所發生的費用，依照人事管理制度和財務作業流程報支。

3．乙方目前任職于_______公司______部門，擔任_______工作。乙方同意甲方的上述安

排并同意自愿延長勞動合同期限_______年，即勞動合同至________年______月_________日終止。在上述期限內，乙方應繼續從事甲方安排的工作。非因不可抗因素導致乙方不能履行勞動合同時，乙方承諾不單方面提出解除勞動合同。

4．乙方要求提前解除勞動合同，經協商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方__________培訓交流支付的費用。

賠償金額依下列公式計算：

賠償金額＝因培訓所產生費用總額＊未服滿勞動合同期／應延長勞動合同期

5．甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除按上述公式計算賠償金外，還應交納違約金。違約金依下列公式計算：

賠償金額＝因培訓所產生費用總額＊未服滿勞動合同期／應延長勞動合同期

（培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用）

6．乙方提前解除勞動合同的違約金/或賠償金應于甲方辦理終止勞動合同手續前交納。

7．乙方向甲方提供擔保人______________（身份證號碼___________________，戶籍地_____________________，任職__________________，擔任________________),保人應向甲方出具擔保書，保證乙方履行本協議書的義務。在乙方解除勞動合同時，擔保人向甲方承擔的保證責任，保證乙方按約定支付賠償金／或違約金。

8．本協議自雙方簽定之日起生效，至乙方勞動合同期滿后終止。

9．本協議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。

甲方代表（公章）乙方：

年月日年月日

擔保書

茲為__________________同志在XXXXXXX有限公司工作期間外派培訓事宜提供擔保：

1、保證遵守《培訓協議書》，遵守公司管理規定。

2、如違反《培訓協議書》，我愿意承擔由此行為所帶來的責任。

擔保人（簽名）：_________________

擔保人聯系電話：________________

擔保人工作單位：________________

篇8

甲方（用工單位）：

地址:

乙方（勞動者）：身份證號碼：

住址:

XX公司（以下簡稱甲方），現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，自年月日至年月日。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事工作。

甲方有權根據經營需要及乙方的能力、表現等調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方需服從甲方的管理和安排。

乙方有權提出調整崗位的要求，甲方視情況決定是否調整。

乙方應按時、按質、按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及在人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的內部培訓。甲方根據情況可安排一些其他專業培訓。

第五條工作時間

甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。

乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假日。

甲方確因工作需要安排乙方加班時，按照北京市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或安排相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定；試用期工資為：元。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

每月日，甲方向乙方支付上月度的工資。

第七條勞動保險和福利待遇

甲方按照乙方本人意愿及國家和北京市的有關規定為乙方繳納養老、醫療、失業等社會保險。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，可為乙方購買商業保險.在保險期內，甲方有權變更或撤銷商業保險。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序。

乙方對工資、薪金結構及工作中涉及到的業務資源等商業機密負有保密義務。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育等直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）在試用期間，發現不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職,營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（四）甲方因生產經營發生嚴重困難，企業轉產、經營方式調整等致使勞動合同無法履行，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（三）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（四）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、法規、規章、規定的其他情形。

勞動合同解除后的補償或違約金的承擔參照相關法律、法規、規章、司法解釋及公司規章制度執行。

第十條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度承擔一定的經濟賠償責任。

乙方違約或因乙方違約、嚴重違反勞動紀律致使甲方解除合同的，乙方需承擔在本合同期內由甲方出資培訓所產生的一切費用、商業保險費、并支付違約金。

因甲方原因無故辭退員工，需向乙方支付違約金。

違約金支付標準按照相關規定執行。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同過程中發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書次日起十五天內，向有管轄權的人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

篇9

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產工作任務：

1.乙方在甲方從事_________工作。

2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

四、勞動報酬：

1.乙方在合同期間的工資標準：_________；

2._________.

五、保險、福利待遇：

1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月（含6個月），經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

七、勞動合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（一）發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的；

（二）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；

（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

（四）違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；

（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；

（七）犯有其它嚴重錯誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

（一）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；

（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的；

3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

十、其它雙方協商事項：_________.

十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

甲方（簽章）_________

_________年____月____日

乙方（簽章）_________

_________年____月____日

街道、鎮勞動部門（簽章）_________

篇10

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位） 乙方（職工）

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟類型：

聯系電話： 聯系電話：

根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月

日起至 工作任務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

（二）乙方的工作任務或職責是

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（__元/日）

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。

（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度

，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托人）

20 年 月 日 20 年 月 日

鑒證機構（蓋章）

鑒證人：